触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题六篇

触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题六篇第一篇触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题党的十八大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉政建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作责任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作责任制的各项工作在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题本文分析了当前纪检监察工作存在的问题，并有针对性地提出一些改进措施

一、当前纪检监察工作存在的主要问题、缺乏坚定的理想信念，思想懈怠俗话说，“人无志则不立”1如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔仔细细、认认真真、兢兢业业面对日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定,思想消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目标，干工作没思路，抓落实没招数，逐渐丧失了锐意进取的战斗力和战胜困难的信心，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界观、人生观出现偏差，甚至犯下严重错误民警要迅速行动，以强烈的政治自觉和严肃的整风精神，紧紧围绕教育整顿的主题主线、目标任务，全力抓落实、求实效,着力锻造“四个铁一般”的江淮公安铁军，为更好履行新时代使命任务提供坚强的政治、思想和组织保证通过这次教育整顿，在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，通过这些方法，共收集到意见和建议余条,经归类、梳理形成以下共识X一在敬业精神方面，还存在激情不高，责任心不强，平时不注重学习，精神面貌不振，布置工作总是靠领导推着干，自由散漫，怨天尤人，不思进取的问题二在职业操守方面，还存在执法为民思想根基不牢，不认真履行职责，有法不依，办“关系案、人情案”，执法不公正，不公平三在服务观念方面，还存在对群众服务观念淡薄，重管理轻服务，对当事人耍态度，缺乏说服教育和沟通，不会做群众工作造成服务对象“窝火”现象的问题四在能力素质方面，还存在对涉及岗位的法律法规、业务钻研不够，运用不准，办事效率低、工作能力不适应的问题五在团结状况方面，还存在民警之间不和睦，人心向背,凝聚力不强、战斗力减弱的问题上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，1参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对新时代中国特色社会主义重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低2对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高,必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，3处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质纪律教育学1习是终身的事情，任何时候都不能放松今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煨炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务、要积极开拓进取，提高工作水平要不断加强学习，加强锻2炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平虽然我自身存在着许多不足，但我会以我的真诚、以我的执着，以我的热情，以我的勇气去拼，去搏，去奋斗！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在以后的工作中，我一定戒骄戒躁，对工作中取得的成绩决不沾沾自喜，对存在的不足要认真改正，力争尽快成为一名业务能手！第五篇触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题执纪监督是纪检监察机关基础性的工作，结合实际，将现阶段纪检监察机关执纪监督工作中存在的问题和对策分析如下

一、存在问题

（一）监督队伍专业化的问题随着转录融合和派驻监督全覆盖，纪检监察干部队伍不断壮大，内部职能部门工作力量也得到了不断强化新形势下，特别是监察体制改革后，对执纪监督队伍的专业化水平提出了更高要求，必须做到执纪执法一专多能当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经验，全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定差距尤其是派驻纪机构检监察干部参与问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟悉，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高二是政治经济体制改革的不断深化，各类矛盾不断突显，问题线索不断增加，随着干部转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力量，将专业化水平较高、工作能力较强的同志安排到案件查办上，执纪监督队伍一定程度上有所弱化

（二）执纪监督机制规范化的问题一是内部协调机制不畅执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹纪检监察机关内设机构协调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派驻监督的工作联动没有形成有效机制，存在“各自为政”的问题二是监督手段不多当前执纪监督大多停留在查资料和现场检查层面，难以深入发现问题，要深入、系统、精准地掌握被监督地区和单位的腐败和作风问题，只有探索拓展监督办法，真正实现执纪监督“长牙”“带电”

（三）执纪监督定位的问题执纪监督定位“监督的再监督”职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效破解执纪监督短板一是过分依赖主责部门把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前瞻性、针对性还存在一定差距，一定程度上依赖于审计、财政等责任部门的业务监督，监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面二是监督没有紧扣纪检监察职责执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题

（四）执纪监督质量方面的问题一是执纪监督部门职责权限的问题纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗”，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定二是谈话函询后续工作深入的问题当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认、避重就轻的问题，进一步深入了解核实存在一定制约因素实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让“第一种形态”的实际效果打了折扣这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话函询工作的震慑力

二、对策分析

（一）完善工作机制一是优化线索管理机制执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失二是探索建立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报、交流有关信息，避免信息不对称影响工作成效三是建立对外协作联动机制针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制,增强监督合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监督的规范化水平

（二）强化运用“四种形态”认真践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力探索“谈话函询+核查”工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查建立谈话函询倒查制度，凡被反映人有新的问题线索需要进入初核的,对其已了结的谈话函询问题线索一并开展核查

（三）不断创新监督方式探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变采取“准初核”“准审查”“准调查”“谈话函询+”“面对面”谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性、实效性，精准性纪检监察机关“监督的再监督”中，重点要督促主责部门监督发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作“长牙”“带电”，充分体现纪检监察机关的监督特点

（四）强化监督队伍建设一是加强培训通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督人员二是加强业务指导通过抽调人员参与问题线索处置等形式展开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才干，提高水平三是加强监督由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督，积极探索与被监督单位党委（党组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督查相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制第六篇触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题今年以来，市娄星区石井镇纪委坚持把严要求和实举措有机XX融合，紧盯干部能力素质方面存在的短板弱项，强化教育纯洁思想，提高本领担当作为，通过定期开展相关主题研讨、专题教育，推动纪检监察干部队伍教育整顿在石井镇走深走实聚焦理论武装，坚持思想引领通过制定理论小组学习方案和周例会学习制度，认真研读党的二十大报告等指定材料和权威读本，将学习贯彻党的二十大精神作为首课、主课、必须课，常态化开展政治理论学习、业务知识学习，培养良好的学习习惯，扩容石井镇纪检干部理论知识储备，让纪检监察干部“硬”起来，做到思想过硬不缺钙，作风过硬不失德，能力过硬不缺才，清正过硬不缺廉，实绩过硬不缺位，提高纪检干部学用结合能力，让他们走在前、带好头、做榜样，争当党和人民的忠诚卫士聚焦能力建设，提升履职本领紧扣党委政府中心工作，在服务群众上“用情”，在监督执纪上“用力”，始终在遵纪守法、严于律己上作表率，在立场坚定、意志坚强、行动坚决上作表率，在强化自我监督、自我约束上作表率作为纪检干部的基本要求石井镇纪委坚持学习之余开展业务能力测试，做到以考促学、以学促用、以案促改，全面激发纪检干部学习和干事的热情；同时督促每月报送高质量廉政工作信息，培养干部的公文写作能力，提升实战本领聚焦“严”字当头，突出整顿质效牢固树立“打铁的人要做铁打的人”的工作理念，把严格教育、严格要求、严格监督传导到每一名纪检监察干部，通过结合工作实际，积极探索作风建设和廉政风险防控机制，从制度层面筑牢防范的篱笆，做好各项制度的监督落实工作坚持求真务实，强化责任担当，推动形成严管严治的常态长效机制开展纪检监察干部队伍教育是思想政治的“照镜子”、党性觉悟的“大体检”、纪律作风的“再出发”石井镇纪委负责人表示，将坚定不移贯彻中央、省、市、区纪委监委关于纪检监察干部队伍教育整顿的有关精神，始终坚持自我革命，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍、缺乏执政为民的优良传统“为官一任，造福一方”、“执2政为民”是各级官员的标准官员是代表国家来行使权力的，这个权力来自于人民，是人民赋予了的权力；所以作为官员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋但目前的实际是，某些干部群众观念淡薄，对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,对群众的诉求敷衍了事，不是深入群众察民情、解民忧、帮民困，而是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办事，给了好处乱办事等，严重损害群众的利益，败坏了人民公仆的形象、政治和业务素质不高，能力不强思想决定行动，认识决定3成败面对新形势、新任务，加强理论学习、自觉运用科学发展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫但有的纪检干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理复杂问题能力不强等现象另外在纪检干部队伍中还存在办案工作水平低、效率低，处理问题的技巧掌握不够等现象，不能沉下心来走近群众、听取群众的意见、为群众排忧解难，存在浮躁心理和奢靡之风这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展、办案不公，不能秉公执纪有的纪检同志在处理工作4时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等利益方面，看人脸、讲人情其主要原因有下面几个一怕得罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引火烧身；二怕影响人际关系监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标任务的完成怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之；四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执纪、维护社会公正，甚至有歪曲事实的行为，最后走上执法犯法的道路

二、纪检监察工作的改进措施、坚定理想信念，把握时代方向树立崇高的理想信念是立党1强党的一个重大原则理想是人们对美好未来的向往和追求对党忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守纪检监察干部要，坚持党的基本理论、基本路线和方针政策不动摇,坚决同党中央保持高度一致对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰纪检监察干部要永做党的忠诚卫士、当群众的贴心人,共同奏响新时期党员干部忠诚于党、忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂歌、改进纪检工作作风，树立纪检监督新形象加强作风2建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是在新的形势下从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众、虚心向人民群众学习的新要求我们要带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众的意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态，始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状态，自觉接受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气、加强学习，增强素质，提高本领练就过硬的工作本领，是3党和国家事业发展的要求一是要提高纪检干部的政治素质坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力加强思想道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业二要提高业务素质我们在学习业务知识的同时要拓宽知识面,掌握多学科知识；同时还要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面知识，不断提高工作效率和质量、坚持原则，秉公执法坚持原则、公正无私是恪尽职守的基4本前提条件和重要思想保障纪检监察干部具有公平正义的政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以维护党和人民的利益为根本出发点，以坦荡胸怀捍卫党纪政纪的严肃性，做到在法纪原则面前人人平等，不偏不倚，不徇私情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同一切违法违纪行为作毫不妥协的斗争在处理督察大案要案时坚持以事实为依据、以法纪为准绳，始终坚持依法履行纪检监察职责，用权为民，公正执法总之，只有坚定理想信念，把握时代方向，改进纪检工作作风，树立纪检监督良好形象，不断加强学习、增强素质，提高本领，坚持原则，秉公执法，才能真正做好纪检监察工作第二篇触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题纪检监察干部队伍教育整顿活动开展以来，我镇深入贯彻落实动员部署会议精神，坚持目标导向、效果导向、问题导向，周密安排部署我镇纪检监察干部队伍教育整顿工作，现将教育整顿开展情况汇报如下

一、教育整顿工作开展情况

（一）坚持“快”字为先，周密组织落实一是第一时间成立领导小组镇纪委书记牵头挂帅，成立教育整顿工作领导小组，精心组织实施，切实把上级部署的重点工作落到实处二是第一时间动员部署镇纪委及时传达学习中纪委国家监委、省纪委监委和市纪委监委动员部署会议精神，专题研究教育整顿工作，秉持起步就是冲刺的理念，迅速动员、齐步跟进、认真部署、强力推进，确保教育整顿高起点布局、全火力开局三是第一时间制定实施方案聚焦学习教育、检视整改、巩固提升三个关键环节，坚持量体裁衣，制定教育整顿实施方案、细化重点任务和具体工作，逐项明确具体责任人、工作要求、完成时限

（二）坚持“学”字为本，夯实思想基础把学习教育作为最根本的任务抓紧抓实，通过开展形式多样的学习活动，在全镇纪检干部队伍中迅速掀起学习热潮一是抓好集中学习教育确定每周五下午为集中学习时间，每月组织召开教育整顿思想汇报利用“室组地”，积极参加学习研讨，交流心得，形成浓厚的学习氛围二是抓好主题党日活动开展坚持把教育整顿融入日常，通过工作例会、现场观摩、以案促改等多种方式组织纪检干部学习全国纪检监察系统先进典型事迹和警示教育片，教育纪检监察干部牢记初心使命、担当尽职三是抓好履职能力提升结合办案流程、信访维稳、作风建设等重点工作，谈目标、教方法，真正将学习成果转化为工作动力，推动各项工作提档升级

（三）坚持“严”字为要，狠抓任务落实紧盯教育整顿各环节目标任务，采取有力措施，贯彻严的要求，高标准推进各项工作落实一是严格教育整顿范围始终坚持刀刃向己查纠问题，把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，持续向沉病积弊亮剑，全力推动检视整改走深走实、见行见效二是严格检查指导督导认真对照教育整顿工作要求，围绕“学习教育、检视整治、巩固提升“三个环节,采取自查与整治相结合的方式，深入基层一线查不足、找堵点,切实推动问题查深查透、找全找实

二、存在问题一是个别干部思想认识还存在偏差存在认为“干部教育监督管理工作本就常态进行，为什么要专项开展教育整顿”的片面疑虑和思想误区，对教育整顿工作的极端重要性和现实紧迫性认识不清二是学习教育工作开展的形式不够丰富对干部的触动不够深刻，容易使干部产生学习“走过场”或“学了就忘”的问题

三、下步打算一是坚持将学习教育贯穿整体教育整顿工作的始终进一步丰富教育培训的形式和内容，扎实推进常委会引领学、读书班集中学、支部组织生活定期学、青年理论学习小组深化学等方式，切实增强学习教育和培训的实效二是认真开展问题的检视和整改切实找准问题、找清原因，保持纪检监察干部队伍刀刃向内、自剜腐肉的勇气和魄力,打好为期六个月的检视整改工作攻坚战，确保有力有效解决突出问题，整治纪检监察权力运行的风险隐患三是巩固提升教育整顿工作成果坚持把教育整顿工作与在全党开展的主题教育、深化能力作风建设“工作落实年”活动结合起来，立足纪检监察职责定位，从严从实从细做好各项工作，努力把教育整顿成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力，转化为坚定不移正风市纪反腐的实际成效第三篇触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题教育整顿活动开展以来，根据省局党委的统一部署，开展队伍建设整顿个人自查，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和中央的决策部署，深刻领会活动内容，结合自身工作情况展开了自查自纠，现将有关情况汇报如下

一、学习的要求和动力不够对于学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显动力不足，缺乏学习的主动性主要表现在学习的自觉性不强，没有改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯；另一方面，学习的钻劲不够，学习过程中，认真做了笔记，但没有深入消化，领会内涵

二、职责意识不够强由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其他的事就少有过问有时明明能够看见其他同志工作中存在的问题，因碍于面子或者是认为不该我的事，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时拖沓工作仍然存在，没有做到今日事今日毕，总是想还有时间，拖一拖也没事，明天再干也无碍大局

三、能自觉与罪犯家属划清界限，规范执法没有金钱和利欲的诱惑下，置国家法律法规和禁令于不顾，与犯属拉拉扯扯；没有利用职务便利和手中的权力谋取不正当利益，靠山吃山，索要、收受服刑人员及其亲属的财物，违反规定私自为罪犯传递、提供违禁物品；没有存在党的十八大之后不收敛不收手，顶风违纪等问题

四、不存在队伍管理教育不严不实不细，入狱安检、日常督察等规章制度和工作纪律的执行流于形式，睁一只眼闭一只眼，甚至规章制度形同虚设，岗位管理失职缺位等问题不存在存在监督制约机制不健全、主体责任落实不到位、队伍管理宽松软、问责追责不到位等问题第四篇触初心促说清纪检干部教育整顿存在问题为扎实有效推进教育整顿深入展开，省公安厅制定了《全省公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿实施方案》,决定从今年月到明年年底，在全省公安机关开展“坚持政治建警全面从7严治警教育整顿，要求全省公安机关、广大公安。