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学校四级劳动关系协调员资格认定考试复习总题库-下多选、判断题汇总多选题.职代会的任务
1、审议企业重大决策A、监督企业行政领导B、维护职工合法权益C、评议监督权D答案ABC劳动争议的特征有
2.、国家强制性A、国家确认性B、劳动权利义务相互联系C、劳动权利义务相互制约D、受国家保护E答案ABCD下列纠纷不属于劳动争议的是
3.、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷D工会组织群众性的具体表现为工会的
32.、广泛性A、阶级性B、科学性C、自愿性D、民主性E答案ADE关于企业信誉,正确的理解是
33.、企业信誉是树立企业形象的关键A、良好的企业信誉能够带来经济效益B、企业信誉是短时间通过大规模宣传建立起来的企业知名度C、企业信誉与企业产品质量、服务质量紧密相连D答案ABD根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同根据期限标准可划为
34.三种类型、有固定期限A、无固定期限B、以完成一定的工作为期限C、以完成一定的工作任务为期限D答案ABD企业的劳动争议调解委员会的构成
35.、劳动行政部门A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D答案BCD.依法应当承担工资支付连带责任的是
36、劳务派遣单位与用工单位A、发包组织和个人承包经营者B、合伙企业的合伙人C、职业中介机构与用人单位D答案ABC企业文化的管理功能有
37.、目标导向功能A、激励凝聚功能B、形象功能C、对行为的约束和规范功能D答案:ABCD.劳务派遣单位可以
38、与劳动者订立无固定期限劳动合同A、以非全日制用工形式招用被派遣劳者B、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同C、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用D答案AC在言语沟通中属于副语言的是
39.音调A\、手势B、语气C、着装D答案AC.协商代表的职责有几个
40、有权参加集体协商A、有权搜集与集体协商有关的情况和资料B、主动积极的听取职工对集体协商的意见和建议C、具有陈述权D、具有监督权E答案ABCDE劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括
41.、仲裁申请书A、申请人与被申请人身份证明文件B、证据材料复印件以及证据清单C、授权委托书D答案:ABC劳动人事争议仲裁涉及的管辖有
42.、一般地域管辖A、特别地域管辖B级别管辖C、移送管辖D答案ABCD.招聘的原则包括
43、任人唯贤、择优录用A、坚持职业资格准入制度B、坚持阅历丰富背景适合C、坚持结构合理D答案:AD多选企业工资制度应包含的主要内容有
44.、工资的构成与标准A、工资的支付时间与方式B、工资调整机制C、工资保密规定等D答案ABCD实践中，劳动关系终止的情形有
45.、因产假期A、因哺乳期B、因主体消灭C、因辞职、辞退D答案CD在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有
46.o、议题应当是具有共性的劳动关系问题A、应特别关注职工中积累的各种不满情绪B、对于反应的问题应做必要的实地调查C、选择态度积极的职工征集议题D答案ABC工伤和职业病管理包括
47.、工伤和职业病的待遇给付A、工伤和职业病的防范措施B、工伤和职业病的确认C、工伤和职业病的报告D答案:ABCD人力资源的特点包括
48.、能动性A、社会性B、平等性C、资本性D答案ABD劳动力市场的流动形式有
49.、解雇A、退休B、再就业C、自愿辞职D答案ABCD绩效管理总流程的设计可包括以下几个阶段
50.、准备阶段A、实施阶段B、考评阶段C、总结应用阶段D答案ABCD.用人单位劳动规章制度的特征主要包括
51、目的性A、限性B、普适性C、强制性D答案ACD.用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制52定、颁布执行的书面的的总和、规划A、程序B、条例C、规定D答案ABCD劳动保护费用包括
53.、工伤医疗费用A、劳动安全卫生教育培训费用B、健康检查和职业病防治费用C、有毒有害作业场所定期检测费用D答案BCD劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的,有权向提出
54.、工会A、劳动行政部门B、调解委员会C、企业管理层D答案ABCD.女职工“三期”管理主要是指对于女职工的管理
55、产期A、经期B、孕期C、哺乳期D答案ACD根据《劳动法》规定,劳动安全卫生制度所产生的法律关系有三个主体,分别
56.是、用人单位A、劳动者B、劳动保障行政管理部门C、企业单位D答案ABC下列关于劳动保障政策的描述中正确的有
57.、具有阶级性A、劳动保障政策代表的是广大劳动者阶级的利益,保护他们的劳动的合法权益B、具有时效性C、表述性D答案ABCD下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是
58.、未满周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同A
16、未满周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同B
16、未满周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同C
16、未满周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同D16答案ACD.患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当
590、支付不低于个月工资的医疗补助费A
3、支付不低于个月工资的医疗补助费B
6、支付经济补偿金C、适当增加医疗补助费D答案:BC订立集体合同的原则包括
60.、当事人地位平等原则A、双赢的原则B诚信的原则C、不得采取过激行为的原则D答案ABCD判断题下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，
1.国家机关，事业单位、正确A、错误B答案A员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表
2.达寻求解决的行为、正确A、错误B答案A用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
3.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、正确A、错误B答案A劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用
4.人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力、正确A、错误B答案A关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时
5.0期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品服务的需求一样，是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确、正确A、错误B答案A劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的涉及商
6.业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外正确Av、错误B答案A劳务关系与劳动关系的相似之处在于两者都以劳动体现关系的内容，接受劳
7.0动的一方应想提供劳务的一方支付报酬、正确A、错误B答案A劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系E\转移手续产生的争议答案ABCD企业实行厂务公开应当遵循的原则
4.合法Av、及时B、真实C、平等自愿D答案ABC用人单位单方解除劳动合同分为
5.、即时解除A、预告性辞退B、经济性裁员C、约定性辞退D答案ABC劳动力市场上工资变化的效应有
6.
0、规模效应A、连带效应B、溢出效应C、替代效应D答案AD劳动保障法律关系曲三个要素构成,三个要素之间具有互相依赖的内在联系
7.下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议
8.0监督权，推荐选举权、正确A、错误B答案:A工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,
9.而没有要求用人单位纠正的权利、正确A、错误B答案B无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动
10.合同的原因，就可以解除劳动合同、正确A、错误B答案A集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生
11.的劳动争议、正确A、错误B答案A劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动
12.0关系，明确双方权利与义务的协议、正确A、错误B答案A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、
13.0严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同、正确A、错误B答案A岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式
14.、正确A、错误B答案A网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高
15.、正确A、错误B答案B工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们选择闲
16.暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小工资率越高,人们工作的可能性越大、正确A、错误B答案A企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法
17.正确As、错误B答案A薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的
18.、正确A、错误B答案B只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业如
19.国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度、正确A、错误B答案A《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同
20.、正确A、错误B答案B激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不
21.0同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用、正确A、错误B答案B非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一
22.并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障、正确A、错误B答案A用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员
23.
0、正确A、错误B答案A员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在
24.、正确A、错误B答案A集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商
25.、正确A、错误B答案B集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方
26.、正确A、错误B答案A工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件
27.、正确A、错误B答案A校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法
28.、正确A、错误B答案B企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案
29.
0、正确A、错误B答案B近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论
30.0正确A^、错误B答案B在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据，劳动关系协调员才能做
31.0到以理服人、正确A、错误B答案A在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的
32.手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方、错误B答案A劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议
33.
0、正确A、错误B答案B企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工
34.资调整机制等综合性合同、正确A、错误B答案B劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量
35.、正确A、错误B答案B用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员
36.、错误B答案A集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级企业级
37.正确As、错误B答案A在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间
38.的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的、正确A、错误B答案A用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担
39.原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行、正确A、错误B答案:A早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆
40.勒、正确A、错误B答案A企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会
41.、正确A、错误B答案A可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织
42.、正确A、错误B答案B工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系
43.统研究，并制定出岗位人事规范的过程、正确A、错误B答案A企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制
44.定之日起，在本单位生效、正确A、错误B答案B劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，
45.集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员、正确A、错误B答案:A集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查
46.正确As、错误B答案:B劳动关系是劳动力的所有者劳动者与劳动力的使用者用人单位之间在使
47.用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系、正确A、错误B答案A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合
48.同、正确A、错误B答案:A企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织
49.解决争议原则，注重实事求是原则、正确A、错误B答案A劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制
50.0度的用人单位可以解除劳动合同、正确A、错误B答案A合同的生效即合同的有效
51.
0、正确A、错误B答案:B社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德
52.、正确A、错误B答案B员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，
53.保险，奖金、正确A、错误B答案A劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关
54.系、正确A、错误B答案B劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式
55.0正确A^、主体A、内容B、客体C、个体D答案ABC扩张性的货币政策措施和作用有
8.、增加货币供应量A、降低利率B、刺激投资和消费C、增加总需求D、降低消费需求E答案ABCD职代会的职权
9.、审议建议权A、审议通过权B、审议决定权C、评议监督权D答案ABCD劳动合同期限两年,约定的试用期时间是个月
10.、A
1、B
2、C
3、错误B答案B劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵
56.0守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确Av、错误B答案A用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
57.
0、正确A、错误B答案A用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账
58.
0、正确A、错误B答案A担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究
59.教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件、正确A、错误B答案A劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工
60.0作岗位、正确A、错误B答案:B劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益
61.
0、正确A、错误B答案A无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同
62.的原因，就可以解除劳动合同、正确A、错误B答案A对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不
63.断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位、正确A、错误B答案:A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表、企业方代表组成
64.、正确A、错误B答案A劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制
65.矛盾调处机制权益保障机制的最基层承担者、正确A、错误B答案A.根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，66劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系、正确A、错误B答案A制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经
67.实践证明，不适当的内容应及时修改完整、正确A、错误B答案A政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合
68.作和实现经济繁荣、正确A、错误B答案:A招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估
69.、正确A、错误B答案A用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
70.
0、正确A、错误B答案A劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里
71.0主要是指用人单位和个人、正确A、错误B答案A我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公
72.司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式、正确A、错误B答案A集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业
73.0雇主组织相协调、正确A、错误B答案:B培训效果测定有个层次:反应层次、学习层次行为层次结果层次、正
74.4A确、错误B答案A建立劳动关系，可以订立口头劳动合同
75.、正确A、错误B答案B劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情
76.0况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动、正确A、错误B答案A党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会
77.、正确A、错误B答案A属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞
78.职自动离职发生的争议，因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议、正确A、错误B答案A绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用
79.0阶段、正确A、错误B答案A用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人
80.0地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则、正确A、错误B答案A集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同
81.
0、正确A、错误B答案:A劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭解除终止后，可以
82.0向后消灭，也可以向前追溯、正确A、错误B答案:B.我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，83人民法院、正确A、错误B答案A鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用
84.人单位提供了实际劳动、正确A、错误B答案A社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的
85.0总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之
一、正确A、错误B答案A休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在
86.0劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称、正确A、错误B答案B在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩
87.效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略、正确A、错误B答案A企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且
88.0经过公开告知程序，然后再作处理、正确A、错误B答案A劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约
89.
0、正确A、错误B答案A全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行
90.
0、正确A、错误B答案:B订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原
91.0则、不得采取过激行为的原则、正确A、错误B答案:A.我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地92方人民法院、正确A、错误B答案A从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与经营参与
93.监督参与职工持股参与、正确A、错误B答案A用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括劳动合同期
94.限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限、正确A、错误B答案A可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法
95.0设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、正确A、错误B答案A我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合
96.同、正确A、错误B答案B劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力
97.、正确A、错误B答案A劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的
98.实现和运行、正确A、错误B答案A职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工
99.代表的提案工作、正确A、错误B答案:A、D4答案AB.用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应写明的内容包括
110、劳动合同期限A、解除或终止劳动合同的日期B、工作岗位C、在本单位工作的期限D答案ABCD.实证研究方法步骤有
12、确定和分析研究对象A、设定假设条件B、提出理论假说C、验证D、反馈E答案ABCD劳动者具备以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
13.、在试用期间被证明不符合录用条件的A、严重违反用人单位规章制度的B、严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重D影响,或者经用人单位提出，拒不改正的答案ABCD政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为
100.0立法者的政府的角色、正确A、错误B答案:A财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业，
101.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策、正确A、错误B答案A劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系
102.、正确A、错误B答案B我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董
103.事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度、正确A、错误B答案A受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉是属于管劳动保障监
104.察机构职责、正确A、错误B答案A用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的，按照不低于
105.劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资200%、正确A、错误B答案A劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行、正
106.A确、错误B答案A绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据
107.、正确A、错误B答案B劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情
108.0况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动、正确A、错误B答案A在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在
109.0于提高工资水平、正确A、错误B答案:A劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同
110.法》调整、正确A、错误B答案B政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府
111.、正确A、错误B答案B企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院
112.审理劳动争议案件的依据、正确A、错误B答案B集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程
113.正确As、错误B答案A在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退
114.、正确A、错误B答案:A人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织
115.和控制管理过程的依据和手段、正确A、错误B答案A我国劳动纠纷处理机构有人民检察院
116.、正确A、错误B答案B劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方
117.只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更；合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更、正确A、错误B答案A劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，
118.聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验、正确A、错误B答案A女职工生育享受天产假
119.
060、正确A、错误B答案B《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期产期哺乳期
120.0的，用人单位不得解除劳动合同、正确A、错误B答案A劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表
121.0组成、正确A、错误B答案B劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法集体合同法
122.、正确A、错误B答案A劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府
123.0正确As、错误B答案A集体协商的主要特点包括主体是特定的内容是特定的、目的是签订集
124.0体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商、正确A、错误B答案A平等协商与集体协商的目的相同
125.、正确A、错误B答案B中国工会的基本职责是维护职工的合法权益
126.、正确A、错误B答案A劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体
127.愿意并且能够提供的劳动时间、正确A、错误B答案A劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方
128.的合法权益、正确A、错误B答案B县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织
129.实施劳动保障监察、正确A、错误B答案A集体合同与劳动合同的法律效力相同
130.、正确A、错误B答案B人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织
131.和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条、正确A、错误B答案:A企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的
132.差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作、正确A、错误B答案A企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度,并且
133.经过公开告知程序，然后再做处理、正确A、错误B答案:A基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供
134.了正常劳动,用人单位应支付工资、正确A、错误B答案A劳动力市场的制度结构要素有工会最低社会保障、最低劳动标准
135.、正确A、错误B答案A.劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充,是136企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准、正确A、错误B答案A劳动保障法属于社会法,它属于国际法
137.
0、正确A、错误B答案B劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过
138.时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利、正确A、错误B答案B职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股
139.
0、正确A、错误B答案A县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织
140.实施劳动保障监察、正确A、错误B答案A《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上
141.、正确A、错误B答案A选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地
142.、正确A、错误B答案B对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直
143.0接起诉、正确A、错误B答案A对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
144.动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿正确As、错误B用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括
14.o、劳动合同期限A、解除或终止劳动合同的日期B、工作岗位C、在本单位工作的年限D答案ABCD选择招聘洽谈会时应关注的问题有
15.、了解招聘会的档次A、了解招聘会面对的对象B、注意招聘会组织者C、注意招聘会的信息宣传D、注意招聘会的场地E答案ABCD可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有
16.、企业劳动争议调解委员会A、依法设立的基层人民调解组织B、各类仲裁组织C答案ABC员工申诉的特点包括
17.、内部性A、广泛性B、直接性C答案A如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支
145.付经济补偿金、正确A、错误B答案A劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当
146.0事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别正确Ax、错误B答案A市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障
147.监察工作正确Ax、错误B答案B劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范
148.围，时间范围，对人的适用范围、正确A、错误B答案A劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表
149.、正确A、错误B答案A企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业
150.O务流程优化，保证组织战略目标的实现、正确A、错误B答案:A以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度
151.
0、正确A、错误B答案A劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人
152.、正确A、错误B答案:A企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则借助企业基层调解
153.组织解决争议原则、注重实事求是原则、正确A、错误B答案A为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度
154.、正确A、错误B答案B根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分
155.为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型、正确A、错误B答案A集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个
156.0人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石、正确A、错误B答案A劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法
157.、正确A、错误B答案B劳动合同是在平等自愿协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可
158.以变更劳动合同正确As、错误B答案A集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加
159.协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料、正确A、错误B答案A关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一
160.、正确A、错误B答案A劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留
161.、正确A、错误B答案B根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有
162.劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者、正确A、错误B答案A在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体
163.、正确A、错误B答案B员工对于因辞职工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工
164.申诉的内容、正确A、错误B答案B劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭解除，终止后，可以向后
165.0消灭也可以向前追溯、正确A、错误B答案B劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机
166.关、正确A、错误B答案B劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明
167.理由、正确A、错误B答案B劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系正
168.As确、错误B答案B集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判
169.、正确A、错误B答案B《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳
170.动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期,哺乳期的在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同、正确A、错误B答案A我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周
171.某，鉴于她的孩子已满个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制13正确As、错误B答案A.在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，172对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划正确As、错误B答案A因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围
173.、正确A、错误B答案A用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影
174.响劳动合同的履行、正确A、错误B答案A邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，
175.可实行综合计算工时制、正确A、错误B答案A劳动保障政策的特征包括连续性
176.、正确A、错误B答案B劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充
177.正确As、错误B答案A构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求
178.、正确A、错误B答案A如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支
179.付经济补偿金、正确A、错误B答案A劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制,
180.矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者、正确A、错误B答案A在市级以下区域内，建筑业，采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企
181.业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同、正确A、错误B答案B企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则
182.、正确A、错误B答案B各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织
183.、正确A、错误B答案B因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁
184.0委员会申请仲裁、正确A、错误B答案A工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的工作
185.价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性、A正确、错误B答案A我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、
186.非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股股份合作制中的内部职工持股正确As、错误B答案A全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和
187.规章的情况进行监督、正确A、错误B答案A劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双
188.方的合法权益、正确A、错误B答案B劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国
189.0家机关，事业单位、正确A、错误B答案A劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议
190.、正式性D答案ACD劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的有权向提出
18.、工会A、劳动行政部门B、调解委员会C、企业管理层D答案ABCD劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围,具体包括
19.、地域范围A、范围B、对人的适用范围C、空间范围D答案ABC用人单位只有在下列情况下才可以裁员
20.、依照企业破产法规定进行重整的A、生产经营发生严重困难的B、企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的C、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履D行的答案ABCD.劳动关系的主体具体包括
21、正确A、错误B答案B企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异
191.要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性、正确A、错误B答案A微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴
192.、正确A、错误B答案A订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则
193.
0、正确A、错误B答案A劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当
194.事人正确As、错误B答案B无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同
195.、正确A、错误B答案:B用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等
196.协商、正确A、错误B答案A人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成
197.、正确A、错误B答案A劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在
198.地的劳动争议仲裁委员会管辖、正确A、错误B答案A企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体内容、制
199.0度程序文字是否合法、正确A、错误B答案A集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经
200.营管理的重大问题、正确A、错误B答案A劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表,
201.同级工会代表，用人单位的代表、正确A、错误B答案A订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则,
202.诚实信用原则、正确A、错误B答案A劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实
203.现劳动过程中建立的社会经济关系、正确A、错误B答案:A劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位
204.方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因、正确A、错误B答案:A扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求
205.、正确A、错误B答案B中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维
206.护职工的民主权利来予以实现的、正确A、错误B答案A在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，
207.考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定、正确A、错误B答案A集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织
208.就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为、正确A、错误B答案A薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币
209.0的，内在的与外在的、正确A、错误B答案A社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则
210.、正确A、错误B答案A薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资绩效工资、其他补贴、特殊
211.津贴、正确A、错误B答案B狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议
212.、正确A、错误B答案B选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组
213.织者，场地等、正确A、错误B答案A劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申
214.请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决、正确A、错误B答案A就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳
215.0动者工作岗位、正确A、错误B答案B劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过
216.程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性,对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性、正确A、错误B答案A劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容
217.尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为、正确A、错误B答案A用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体
218.合同规定的标准、正确A、错误B答案A劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互
219.相依赖的内在联系、正确A、错误B答案A人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织
220.和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康、正确A、错误B答案A女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同
221.正确As、错误B答案A劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可
222.能受到法律的惩罚、正确A、错误B答案A法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的的工资报酬
223.300%、正确A、错误B答案B网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受
224.地点和时间的限制、正确A、错误B答案A集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的
225.代表与企业签订、正确A、错误B答案A劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于
226.客观或主观的原因应依法解除或终止、正确A、错误B答案A集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程
227.、正确A、错误B答案A招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因
228.素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度、正确A、错误B答案A竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同
229.终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿、正确A、错误B答案B集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商
230.签订的书面协议、正确A、错误B答案:A带薪培训不属于福利范畴
231.、正确A、错误B答案B只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同
232.、正确A、错误B答案B企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休，不支付加班工资
233.、正确A、错误B答案B用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会
234.所在地的高级人民法院申请撤销裁决、正确A、错误B答案:B、劳动者A、工会B、政府C、用人单位D答案AD劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括
22.o、劳动考勤记录A、职工名册B、已经解除或者终止的劳动合同文本C、职工奖惩记录D答案:ABC劳动争议仲裁的基本原则包括
23.、合法性原则A、公正性原则B、及时性原则C、着重调解原则D、免费原则E答案ABCDE用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同,应当支付
24.、经济补偿A、一次性伤残补助金B、一次性工伤医疗补助金C职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律法规和政策规定，参
235.与企事业单位决策、管理和监督的活动、正确A、错误B答案:A从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构
236.参与，代表参与，岗位参与，个人参与、正确A、错误B答案A工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化
237.、正确A、错误B答案A下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律法规规定应当依
238.照处理的其他劳动争议、正确A、错误B答案B劳动保障法的内容是主体是职业利益
239.0正确As、错误B答案B用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、
240.、正确A、错误B答案:A用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则当
241.事人地位平等的原则诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则、正确A、错误B答案A国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理
242.、正确A、错误B答案A、一次性伤残就业补助金D答案AD工作设计的基本方法有
25.、工作轮换A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作多样化D答案ABC集体合同制度包括
26.、集体合同主体A、集体合同的内容B、集体合同的签订程序C、集体合同的争议处理D答案:ABCD下列属于职工代表大会的职权的是
27.、审议、建议权A、审议通过或否决权B、评议监督权C、推荐选举权D答案ABCD薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬,包括以下
28.、薪资A福利B\保险C\、奖金D答案ABCD计件工资是按来计算工资的
29.、职工技术熟练程度A、预先规定的计件工资标准B、劳动者生产合格产品数量C、工作时间长短D答案BC劳动关系的特征包括
30.、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位A、劳动关系等同于民事关系B、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性C、劳动关系等同于经济关系D答案:AC.下列属于劳动合同的必备条款的是
31、试用期A、工作岗位B、劳动合同期限C、工作时D。
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