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（学校）四级劳动关系协调员资格认定考试复习总题库-上（单选题汇总）
一、单选题
1.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁、职工代表AB、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案B
2.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案C
3.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以0A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、主要答案A
31.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限其长短A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案D
32.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案A
33.本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案D答案C
332.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案C
333.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律法规的具体行为，作出（）A、民事赔偿B、行政处罚C、经济处罚D、整改措施答案B
334.集体合同属于（）、要式合同AB、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案A
335.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、20%C、30%D、40%答案:A
336.是科学发展观的核心是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派答案A
337.受派遣劳动者的工资和社会保险是由支付、形式上的雇主AB、接收单位C、劳务派遣机构D、劳动行政部门答案C
338.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是oA、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同答案:D
339.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的、晋升计划AB、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案D
340.不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书答案A
341.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位0A、可以解除劳动合同B\可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案A
342.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同的必备条款有A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期答案:D
343.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用、董事会决议AB、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答案B
344.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以0A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案C
345.实行厂务公开A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案D
346.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者0计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入、实得工资AB、应得工资C、基本工资D、上月工资答案B
347.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案B
348.在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B\宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案B
349.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资A、上涨B、不变C、下降D、不确定答案:C
350.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬OA、100%B、200%C、300%D、400%答案C
351.有关集体争议协商代表的表述，错误的是A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案A
352.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现、充分就业AB、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足答案A
353.综合计算工时工作制不适用的是0A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案C
354.集体纠纷的当事人,一方为达到人以上的特定部门劳动者、五AB、十C、十五D、二十答案B
355.以下哪个不是致使劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡答案B
356.员工申诉方式有
0、信函、电话、电子邮件等方式A、来访B、信访C、投诉D、调解答案A
357.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的工资报酬A、0%B、150%C、200%D、300%答案D
358.下列条款属于劳动合同必备条款的是、试用期约定AB、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案C
359.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过A、1年B、半年C、2年D、3年答案:C
360.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是O的统一A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案B
361.O是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入、生产成本AB、机会成本C、隐成本D、显成本答案B
362.仲裁文书通过公告送达的，经过生效As10日B、20日C、30日D、60日答案D
363.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案C
364.企业、事业单位、机关有会员人以上的，应当建立基层工会委员会、十AB、十五C二十D、二十五答案D
365.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资Av—B、二C、三D、四答案B
34.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布、五AB、十C、十五D、二十答案B
35.职业道德用来调节（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务职工C、从业人员D、从业职工答案C
36.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权决定权B、在于沟通协商协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通协商、协调，和决定权D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权答案B
37.集体协商的结构层次不包括（）A、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业（行业）级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调
366.下列选项中不属于人际沟通的特征的是、目的性AB、互动性C、私密性D、回馈性答案C
367.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了原则、发展潜力AB、双向选择C、效率优先D、确保质量答案B
368.劳动法的首要原则是A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权答案:A
369.用人单位与劳动者协调一致，可以0A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案C
370.根据我国相关规定，年工作日是多少天A、249天B、250天C、251天D、252天答案:B
371.《劳动合同法》第10条第2款规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、十五天D、十天答案B
372.某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年,月平均工资定为1800）,小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）、900AB、1800C、2200D、3600答案A
373.劳动合同的履行应当遵循以下原则不对的是（）oAs亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、简单履行原则答案D
374.企业购买投入要素的主要市场是（）、劳动力市场AB、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案B
375.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案C
376.GDP增长则就业（）、一定增长AB、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案A
377.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从0起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案C
378.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案A
379.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为0A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知答案:A
380.最低工资标准每O至少调整一次A、一年B、二年C、三年D、五年答案B
381.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案A
382.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解、村社区AB、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案B
383.仲裁时效期间从（）起算、争议发生之日AB、当事人权利被侵害之日C、双方当事人协商不成时D、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日答案D
384.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）、制定的目的相同AB、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案A
385.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间、领取者的姓名及签字,并保存以上备查Av一年B、两年C、三年D、一年半答案B
386.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案D
387.下列情形无需支付经济补偿的是A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案C
388.安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资的工资报酬A、150%B、200%C\300%D、100%答案A
389.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、一年C、二年D、三年答案B
390.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案A
391.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）、工作分析与设计AB、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案A
392.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案C
393.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案C
394.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案B
395.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于0人A、2B、3C、4D、5答案A
396.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资0的工资报酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案C
397.企业决策层与工会系统之间的沟通属于A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通答案D
398.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案A
38.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案D
39.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假、6个月AB、1年C、2年D、3年答案B
40.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门、五AB、+C、十五D、二十答案BC、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案D
399.张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房,张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的OA、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理C、公司与张丽签订的合同条款是无效的D、以上都不正确
400.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，可以向法院申请强制执行A、小谢B、小王C、小黄D、三个人都答案C
401.劳动保障监察是一项A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案A
402.是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案A
403.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案C
404.在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的0是劳动关系双方协商机制的延续、自行调解AB、第三方调解C、仲裁调解D、单方调解答案A
405.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、15AB、20C、60D、30答案A
406.我国劳动保障监察行政部门采取实施监察职能、抽查AB、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案B
407.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同,可直接向总经理办公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决答案D
408.被申请人提出证明劳动争议仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊枉法裁决行为的,经审查核实的，人民法院可以裁定、可以执行AB、不予执行C、应当执行D、由法院决定是否执行答案B
409.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法表述错误的是OA、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识B、宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升答案C
410.劳动争议申请仲裁的时效期间为年A、一年B、两年C、三年D、五年答案:A
411.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、60D、90答案C
412.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出0的法律制度、反请求AB、抗辩意见C、新要求D\同意履行答案B
413.用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的0进行举证、原因AB、结果C、过程D、书面材料答案A
414.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）、依法终止AB、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案:C
415.事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行、变更解除或者终止劳动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照0有关规定执行、《劳动合同法》AB、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案A
416.下列劳动纠纷处理的合议方式不正确的是oAs和解B、调解C、调停D、调和答案D
417.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任、用人单位AB、有过错的一方C、劳动者D、工会答案B
418.是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定答案A
419.以是中国劳动争议处理制度的核心制度A、调解方式协调劳动关系B、仲裁方式协调劳动关系C、信访方式协调劳动关系D、诉讼方式协调劳动关系答案A
420.下列属于劳动行政法规的是A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》答案:B
421.关于规章制度，以下表述不正确的事oA、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案C
422.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料内应作出是否受理的决定A、3日B、5日Cv10日Dv15日答案B423,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由承担举证责任A、原告B、被告C、劳动者D、用人单位答案D
424.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同的,通知劳动者应采用的方式为、书面通知AB、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知答案A
425.下列属于劳动行政法规的是A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》答案B
426.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位0A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案C
427.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起内作出受理或不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D10日x答案:B
428.用人单位应自成立之日起O内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记Ax10日B、20日C、30日D、60日答案C
429.下列有关“职业病”的表述错误的是A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇C、职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种
41.企业集体协商集体合同制度是协调的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案C
42.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效、五AB、七C、十D、十五答案D
43.企业规章制度是（）在企业的延伸和具体化、劳动合同AB、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律法规答案D
44.劳动者接受专项培训期间的基本工资，（）记为专项培训费用A、不应B、应当答案B
430.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案C
431.下列不属于劳动合同终止情形的是OA、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案D
432.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、
3.50%B、
2.50%C、2%D、
1.50%答案B
433.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将O计算在内A、加班工资B、奖金C夜班津贴D、局温津贴答案B
434.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的A、150%B、200%C、250%D、300%答案D
435.方法最大优点在于访谈结果便于量化,可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展、结构化访谈AB、非结构化访谈C、个体访谈D、集体访谈答案A
436.在派遣期限届满前，用工单位可以将0被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案A
437.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应,内不做出回应的，视为协商不成A、5日Bx10日Cx15日D、20日答案A
438.集体协商与集体合同制度是维护职工的重要手段A、经济利益B、人身安全C、合法权益D、基本保障答案C
439.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D\7答案B
440.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案A
441.劳动者提前0日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A10日xB、20日C、30日D、40日答案:C
442.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案C
443.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议一一做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺D、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议答案A
444.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种,部分裁决一经作出立即生效,其他裁决待当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效、5AB、7C、10D、15答案:D
445.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案B
446.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照0划分Av内谷B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案B
447.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案:D
448.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、4AB、5C、6D、
12449.影响企业整体薪酬水平的因素不包括、产品的需求弹性AB、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案:D
450.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案B
451.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证答案B
452.用人单位裁员是,应当优先留用（）A、家庭困难的人员B、订立固定期限劳动合同人员C、订立较长期期限劳动合同的人员D、女职工和年老体弱的职工答案C
453.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为、规模效应AB、产出效应C、替代效应D、收入效应答案C
454.下列不属于工资立法基本原则的是、按劳分配原则AB、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案B
455.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同答案C
456.集体合同是、约定要式合同AB、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案C
457.影响人力资源数量的因素有0A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案A
458.劳务派遣中，应当由为劳动者办理社会保险登记和缴费、用工单位AB、要派单位C、派遣单位D、工会答案C
459.我国的最低工资标准是标准、静止不变AB、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的答案B
460.的拟订是劳资协议评估工作的首要环节、评估方案AB、评估程序C、评估计划D、评估目标答案
0461.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于0劳资冲突、消灭AB、减少C、完全避免D、根本制止答案B
462.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，O支持A不予B、可以C、应予D视情C\可以D、无法答案A
45.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队答案B
46.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时答案:B
47.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案B
463.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时、3AB、4C、5D、6答案B
464.用人单位0解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正、依法AB、单方C、协商D、提前答案B
465.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案C
466.因履行集体合同发生的劳动争议，O可以申请仲裁、劳动者代表AB、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、工会主席答案:C
467.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案D
468.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付、半个月AB、一个月C、一个半月D、二个月答案B
469.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）、当事人基本情况AB、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案D
470.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出O的法律制度、反请求AB、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案B
471.未成年工在安排工作岗位之前工作满年年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、
1.5C、2D、
2.5答案:A
472.职业道德是生产发展和0的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案B
473.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案:C
474.仲裁庭裁决劳动争议案件时，（）可以先行裁决、劳动工资AB、休息休假C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案D
475.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤、24小时AB、36小时C、48小时D、72小时答案C
476.用人单位实施劳动标准的主要形式是0Ax内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案A
477.劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论、县区AB、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案:C
478.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者计算,包括计时或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资答案B
479.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是0A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同答案B
480.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距,以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答案C
481.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将缴纳社会保险费的明细情况告知本人、按月AB、按季C、按年D、不定期答案A
482.据约哈里对人际沟通的看法,下列选项中属于人际交往盲目区的情况是A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案C
483.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用O形式A、书面B\口头C、书面或者口头D、其他答案A
484.经协商形成一致意见的集体合同C草案,应当提交职工代表大会Oo、审议AB、审查C、讨论研究D、讨论通过答案:D
485.聆听的第一步骤是A、提出问题B、准备聆听C、寒暄问候D、身体前倾答案:B
486.下列关于法的本质说法错误的是A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案C
487.集体合同签订后,用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门、五AB、+C、十五D、二十答案B
488.劳动权的核心是（）A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案B
489.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案A
490.下面劳动合同变更的程序正确的是（）oA、提出变更劳动合同的意向----------做出变更劳动合同的承诺订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向----------订立书面变更协议做出变更劳动合同的承诺C订立书面变更协议提出变更劳动合同的意向做出变更劳动合同的承诺D、做出变更劳动合同的承诺---------提出变更劳动合同的意向订立书面变更协议答案A
491.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）、劳动关系法AB、劳动基准法C、社会保险法D、劳动合同法答案D
492.劳动争议当事人提出仲裁员回避申请的，由仲裁委员会在（）日内作出决定,并以口头或书面形式通知当事人、5AB、7C、10D、15答案:B
493.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究有关劳动关系的重大问题A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案A
494.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）、考评方法的选择AB、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定答案:B
495.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气、28℃以上AB、32℃以上G33℃以上D、35℃以上答案D
496.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案B
497.用人单位变更，可能会影响劳动合同的履行A、名称
48.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有、一致性问题AB、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案C
49.下列不属于员工申诉程序步骤的是0A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题答案:A
50.物证应当提交、原物AB、复制品C、产地证D、电子照片答案A
51.劳动者团体不包括A、总工会B、行业工会C、职业工会B\法定代表人C、经营地点D、投资人答案C
498.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资、一个月以内AB、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案:B
499.劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案A
500.与原用人单位保留劳动关系的下岗内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按0处理、劳务关系AB、劳动关系C\雇佣关系D、民事关系答案B
501.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）、招聘广告AB、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案B
502.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案C
503.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案B
504.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案:B
505.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁Ax10日B、15日C、20日D、30日答案B
506.下列属于劳动争议协商方式的是A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案C
507.某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为、三千元AB、五千元C、七千元D、一万元答案D
508.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案C
509.职工代表向负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案D
510.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式答案C
511.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定、5AB、7C、10D、15答案A
512.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案D
513.劳动报酬形式不包括、计时工资AB、津贴C、股份D、奖金答案C
514.下列不属于劳动保障监察的对象是、企业AB、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构答案B
515.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案B
516.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用、董事会决议AB、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答案B
517.劳动规章制度空间效力范围，是指0A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案:A
518.是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析Av综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告答案A
519.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜,应当采取的方式、厂务公开AB、集体协商C、党政工联席会D、职代会答案B
520.用人单位应当自起即与劳动者建立劳动关系、用工之日起AB、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案A
521.用人单位自之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记、成立AB、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案A
522.未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将作为被申请人A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人答案A
523.劳动合同法规定的经济补偿的月工资技照劳动者（）计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入、实得工资AB、应得工资C、基本工资D、上月工资答案B
524.你正在休法定假日，公司却要求你马上返回公司处理紧急事务，你会0A、由于没有休完法定假期,委婉拒绝公司的要求B、积极理解公司要求，马上返回C、想一个既可以处理紧急事务,又可以继续度假的办法D、向公司说明情况,问问公司能够付多少加班费答案B
525.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案B
526.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案D
527.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135答案B
528.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案A
529.非全日制用工应当（）D、国际劳动组织答案D
52.中国工会维护职工合法权益包括0的内容A、维护职工肖像权B、维护职工名誉权C、维护职工民主权利D、维护职工生存权利答案C
53.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）、美国AB、英国C、德国D、西班牙（蒙作根体系）答案:B
54.职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）oA、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案A
55.民主议事会、劳资恳谈会0A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬答案:D
530.企业应当建立企业事务公开责任制，是企业事务公开的主要责任人、党委书记AB、纪委书记C、企业经营者D、工会主席答案C
531.基本工资最普遍的形式是、奖金AB、津贴C^补贴D、计时工资答案D
532.职业道德用来调解,加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案C
533.下列（）不属于劳动争议调解范围、离职发生的争议AB、辞退和辞职发生的争议C、劳动保护发生的争议D、民事赔偿发生的争议答案D
534.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清、每3个月A每4个月C、每半年D、每9个月答案:C
535.清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（）的工资报酬Av1倍B、3倍C、2倍D、
1.5倍答案B
536.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十C、十五D\二十答案:D
537.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以0为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案A
538.沟通是0的活动A、组织之间非正式交流B、组织与劳动者之间正式交流C、人与人之间平等交流D、传达信息，以达到共同了解答案D
539.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由依法申请仲裁、职工代表AB、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案B
540.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天、5AB、10C、15D、20答案B
541.依法订立的集体合同A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束答案B
542.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起内结案,案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不能超过60日、20AB、25C、30D、45答案D
543.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是
0、企业合并AB、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案C
544.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金A、一倍B、二倍C、二倍以上D、三倍以下答案B
545.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人A、3B、4C\5D、6答案A
546.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案:A
547.李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱由于李强急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房，李强与男友结了婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资,而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同在本案例中以下哪些说法是正确的A、根据公司与李强签订的协议,公司有权与李强解除劳动合同B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数,所以李强要求公司支付2个月工资不合理C、公司与李强签订的合同条款是无效D、以上都不正确答案C
548.职业道德是（）的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案B
549.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准答案A
550.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动、委托代理人AB、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案B
551.同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期A、B、二C、三D、四答案A
552.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案A
553.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一^1s月•B、三个月C、六个月D\一年答案D
554.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给0o、增加AB、减少C、不变D、不确定答案A
555.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照计算、劳动者实得工资AB、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案B
556.职工行使民主管理权利的基本形式是、职工代表大会AB、工会C、劳资协商D、职工董事监事答案A
557.劳动法规定的劳动标准为劳动标准,具有单方面的A、最高，非强制性B、最彳氐，非强制性G最演j,强制性D、最低,强制性答案D
558.以下不是劳动争议仲裁当事人的是0oA^申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案C
559.下列选项中适用综合计算工时的是A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、推销人员D、企业外勤人员答案A
560.厂务公开的基本载体是、行政AB、工会C、党委D、职工代表大会A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通协商协调，但不具备通过权\决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定答案C
56.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案C
57.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由仲裁委员会管辖、劳动合同履行地AB、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地
561.用人单位处分是指0根据劳动法律法规,劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施、上级部门AB、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案C
562.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是、用人单位AB、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案D
563.某公司BZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）、21600AB、44000C\79200D、98400答案A
564.在内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同、乡镇以下区域AB、县级以下区域C、市级以下区域D、省级以下区域答案:B
565.订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是A、用人单位是否要求了解B、劳动者是否愿意告知C、是否履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围答案C
566.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使Av退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换
567.劳动合同制度即劳资双方通过的形式，确定劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、合约B、协商C、谈判D、签字答案A
568.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，0可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案C
569.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案A
570.被派遣劳动者提前O日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、10C、15D、30答案D
571.《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的违反法律法规规定,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任A、劳动合同B、集体合同C、考核结果D、规章制度答案D
572.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为、
21.75天AB、
20.83天C、
20.92天D、22天答案B
573.经营劳务派遣业务，应当向申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案A
574.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于0条款、程序性AB、实质性C、约定性D、选择性答案A
575.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是
0、获得信息AB、劳资协商C、共决权D、职代会答案A
576.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案C
577.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是0A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案D
578.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度答案:C
579.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于、销售人员AB、技术人员C、普通职员D、高层人员答案C
580.劳动管同期满,有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案B
581.法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案A
582.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案C
583.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案C
584.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案D
585.职工代表大会是、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案B
586.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民院A、应予受理B、应按照普遍民事纠纷处理C、应不予受理D、应驳回起诉答案A
587.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同0\特别合同答案B
588.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估答案A
589.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案D
590.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案:B
591.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件,更不能采取猥亵、引诱等不正当手段,这体现了集体协商中的
0、合法原则AB、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案C
592.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指0A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案C
593.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过O,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持答案A
58.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案D
59.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案D
60.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为、劳务派遣单位AB、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案D
61.下列不属于劳动争议客体的是（）A、奖金福利B、劳动条件A、一个月B、两个月C、三个月D\四个月答案:A
594.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律依据答案C
595.某公司WZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400答案C
596.0是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力、人际技能AB、技术技能C、概念技能D、生存技能答案C
597.有关集体协商道德表述，错误的是0A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态答案B
598.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是o、指导语AB、问题和答案G封面信D、调查者身份答案B
599.工会的地位是指工会在国家中所处的位置A、政治、文化和社会关系B、经济、文化和社会关系C、政治经济和社会关系D、政治、文化和经济贸易答案C
600.企业劳动关系预警的第一线是、企业决策层AB、中层管理部门C、基层部门D、工会答案C
601.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的A、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资答案D
602.民事法律关系的保障措施有A、补偿性B、财产性C、补偿性和财产性D、公益性答案C
603.企业劳动争议调解组织由企业代表和组成、工会代表AB、群团代表C、政府代表D、职工代表答案D
604.职工代表实行，两年或几年改选一次、连任制AB、常任制C、委任制D、上级指派答案:B
605.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自O起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案D
606.以下属于相对评价法的是、成对比较法AB、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案A
607.民事法律关系的内容主要是（）A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、人身关系和财产关系答案D
608.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案C
609.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案A
610.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金A\现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案:B
611.因履行集体合同发生的争议，适用0程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案B
612.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4答案A
613.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案A
614.集体合同适用于企业中的、所有人员AB、管理层C、基层员工D、工会答案A
615.使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定、宪法AB、劳动合同法C、经济法D、组织法答案B
616.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和0A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案C
617.规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的，（）可以随时通知用人单位解除劳动合同、劳动者AB、职工代表C、工会D、职代会答案A
618.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会劳动关系和谐企业时，可以答案B
619.用人单位在宪法中的法律地位是、公民AB、经济组织C、用人单位D、集体组织答案B
620.关于劳动定额制定标准的表述,正确的是A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准地方标准和企业标准C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序答案B
621.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案C
622.不属于社会保险特点的是、保障性AB、选择性C、互济性D、福利性答案B
623.下列不属于基本工资的特征的是A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性答案D
624.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是0oA、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案DC具体的工资D、解除劳动合同行为答案B
62.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是A、用人单位代扣代缴的个所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案B
63.临时性工作岗位是指存续时间不超过的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案C
64.下列不属于劳动合同履行原则的是A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案BD、终止工伤认定答案C
4.0是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案D
5.有关集体争议协商代表的表述,错误的是A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案A
6.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案C
7.《中华人民共和国劳动合同法》自起执行、2007年6月29日A
65.（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》答案B
66.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人答案C
67.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、6C\9D、12答案D
68.集体合同由0代表企业职工一方与用人单位订立、工会AB、董事会C、监事会D、职代会答案A
69.群众性是的特点、和解AB、调解C、仲裁D、诉讼答案B
70.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案D
71.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准O集体合同规定的标准、不得低于AB、不得高于C、可以等于D、应当高于答案:A
72.用人单位裁减人员人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案、二十AB、二十五C、三十D、五十答案A
73.小张离职与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元,则小张应按0元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案C
74.用人单位与劳动者的劳动关系自0起建立A、劳动合同订立之日起B\劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案C
75.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、24B、36C、42D、56答案C
76.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案B
77.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案C
78.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同、固定期限AB、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案C
79.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）适用合同约定的，人民法院应予支持”如果企业规章制度对劳动者比较有利，劳动者（）按照规章制度的规定享有相应的权利A、同时;无权要求B、同时;有权要求C、优先;有权要求D、优先;无权要求答案C
80.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）、制定法AB、习惯法C、判例法D、推论发答案D
81.是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案A
82.管理技能培训的重点总是指向
0、在职培训AB、工作轮换C、岗外培训D、管理技能答案C
83.集体合同签订后应报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的,集体合同即行生效A、五B、七C、+D、十五答案D
84.使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表平等协商确定、宪法AB、劳动合同法C、经济法D、组织法答案B
85.人际交往的0指人际关系在人们的社会活动中确立的不随人们主观意愿改变的具有现实和真实的特性、社会性AB、历史性C、客观性D、多样性答案C
86.法律规定在试用期的员工，只需提前日通知用人单位即可解除劳动合同、1AB、2C、3D、5答案C
87.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是0A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案B
88.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数0以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式、10%AB、20%C、30%D、40%答案A
89.依法订立的集体合同对具有约束力、用人单位AB、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者答案D
90.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括、成本最低原则AB、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案B
91.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、
3.5%B、
2.5%C、2%D、15%答案B
92.职工董事、职工监事候选人中应当有公司A、党委书记B、纪委书记C、高级管理人员D、工会负责人答案D
93.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供转岗培训答案B
94.以下不是显性文化的
0、组织精神AB、规章制度C、工作环境D、组织标志答案:A
95.劳动争议仲裁管辖的确定以0为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案B
96.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案D
97.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇、用人单位注册地AB、用人单位生产经营地B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案B
8.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案:D
9.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，O支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案C
10.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地答案C
98.无固定期限劳动合同是A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案D
99.职工以上的企业应当召开职工代表大会、二十AB、五十C、一百D、两百答案C
100.下列选项中属于组织文化隐性内容的是、规章制度AB、工作环境C、价值观念D、管理行为
101.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是、900元AB、1200元C、1360元D、1500元答案C
102.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为个月A、12B、18C、24D、30答案C
103.不是劳动力市场基本要素的是A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案D
104.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案C
105.AR公司是一家私营企业，现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同音A、1/2,1/2B、2/3,1/2C、3/4,1/2D、2/3,2/3答案B
106.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的A、50%B、60%C、80%D、100%答案C
107.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90答案C
108.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起内依法建立工会组织A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案D
109.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）Ax10天B、5天C、14天D、15天答案B
110.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举名代表人参加仲裁活动A、2B、3C4D、5答案D
111.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业道德C、社会主义职业素养D、社会主义综合素质答案:B
112.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案A
113.劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同、三AB、五C、八D、十答案D
114.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为个月A、12B、18C、24D、30答案C
115.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案A
116.劳动行政部门自收到集体合同文本之日日内未提出异议的，集体合同即行生效、五AB、+C、十五D、二十答案C
117.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起个工作日内完成、30AB、15C、60D、90答案C
118.中明确规定政府劳动行政部门是政府的代表、《工会法》AB、《劳动法》C、《宪法》D、《仲裁法》答案A
119.下列不属于劳动争议诉讼程序的是、第一审程序AB、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案D
120.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案D
121.民事法律关系是平等主体之间的A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系答案:A
122.在我国，年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1992C、1993D、1994答案D
123.以下不是劳动争议仲裁当事人的事A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案c
124.以劳动合同中法律规定的必备条款不全，合同的有效性、不会影响AB、会影响C、可能会影响D、根据情况影响答案B
125.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为、关键事件法AB、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案C
126.某女职工生第二胎，其产假应不少于A、75天B、98天C、105天D、120天答案B
127.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的OA、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、主动访问与被动访问答案D
128.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位A、破产、解散、关闭撤销B、未及时足额支付劳动报酬的C、改制D、变更名称法定代表人、主要负责人答案B
129.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案D
130.行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和A、技术类标准B、职业培训标准C、劳动定员定额标准D、劳动安全卫生标准答案AC、十五D、二十答案B
11.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同答案:C
12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案B
13.是劳动法律关系的主要形态、法律文本AB、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源
131.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案B
132.职工代表大会每年至少召开次、—AB、二C、三D、四答案A
133.下列关于劳动合同变更,说法错误的是A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案C
134.劳动保障法是调整劳动关系，以保护的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称、劳工者AB、务工者C、劳动者D、工作者答案C
135.用人单位应当将向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位的生产经营状况C、用人单位的重要会议D、用人单位的规章制度答案:D
136.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是
0、入职教育AB、厂级教育C、车间教育D、班级教育答案A
137.劳动者延长工作时间每月不得超过、44个小时AB、32个小时C、40个小时D、36个小时138,不属于社会保险法的体系的是（）、养老保险法AB、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法答案D
139.下列关于最低工资标准的表述正确的是A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案A
140.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月、6AB、8C、12D、15答案C
141.现代社会保障制度的核心部分是为劳动者提供社会保险，第一个建立社会保险制度的是（）o、美国AB、英国C、德国D\法国答案:C
142.下列属于员工申诉起促进作用的是0A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案C
143.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案B
144.将作为集体协商和签订、履行集体合同的原则,可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益、合法原则AB、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则答案B
145.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将作为当事人、承包经营人AB、发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位答案C
146.集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查、20AB、15C、10D、7答案C
147.O是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案C
148.用人单位变更名称、法定代表人主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行、可能影响AB、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案B
149.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在0日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、十五D、三十答案:C
150.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）、矿山井下作业AB、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案B
151.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖、用人单位所在地AB、劳动合同履行地C、指定管辖地D、最先受理地答案:D
152.0应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、人力资源和社会保障行政部门B、工会C、工商联D、企业联合会答案B
153.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、5日Cv10日D、15日答案B
154.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是、落实制作人员AB、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案D
155.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资答案B
156.劳动争议是失衡与矛盾冲突的具体表现A、劳动关系B、劳动权利C、劳动主体D、劳动个体答案A
157.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案A
158.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1200D、1050答案:B
159.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是O、集体争议AB、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案C
160.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案B
161.包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案B
162.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案D
163.《浙江省集体合同条例》规定，建立健全集体协商集体合同制度、工会应当AB、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案D答案C
14.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种、人身关系AB、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案C
15.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德0,又能使个人道德品质A、职业化、成熟化B、成熟化职业化C、商业化、利益化D、阶层化利益化答案A
16.下列各项中，不属于劳动管理表单的是A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案D
17.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖
164.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即0劳动合同Av解除B、中止C、变更D、终止答案A
165.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织答案D
166.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案D
167.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案B
168.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）、审议AB、审查C、讨论研究D、讨论通过答案D
169.集体合同草案必须经过程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案A
170.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案A
171.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布、五AB、+C、十五D、二十答案B
172.劳动力市场的制度结构要素包括
0、劳动力供给AB、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案D
173.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案B
174.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举代表人参加仲裁活动A、3名B、5名C、2名D、4名答案B
175.是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案:A
176.下列属于劳动法规的是0A、《最低工资规定》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《江苏省劳动合同条例》答案D
177.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、3B、6C、10D、12答案D
178.下列关于工资支付说法错误的是0A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资答案D
179.是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系、劳动法律关系AB、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案A
180.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的
181.厂务公开的主要载体是OA、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部答案:C
182.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
0、拖欠劳动报酬AB、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案A
183.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案B
184.集体协商双方代表人数应对等，每方至少0A、3人B、5人C、6人D、8人答案A
185.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付0的工资A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案B
186.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发答案D
187.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查、上级工会AB、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案B
188.下列哪项不是协商代表应当具备的素质（）A、思想素质B、业务素质C、心理素质D、身体素质答案D
189.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案:A
190.总工程师对本单位的安全生产负A、全面责任B、直接责任C、安全卫生技术领导责任答案C
191.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括0A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
192.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算、A2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2009年1月1日答案B
193.劳动条件是劳动合同的A、法定必备条款B、法定可背条款C、法定协定条款D、法定专项条款答案A
194.在生产要素市场是生产要素的供给者、居民户AB、市场C、劳动者D、企业答案A
195.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案B
196.集体协商争议的主体是和A、工会或者职工代表;企业代表B、工会;职工代表C、企业代表;政府代表D、工会或者职工代表;政府代表答案A
197.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案D
198.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认、劳动行政部门AB、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖答案D
18.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由担任、企业方人员AB、企业工会人员C、双方认可的人员D、企业外的人员答案:C
19.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案C
20.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案D答案B
199.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案C
200.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案A
201.企业职工一方与用人单位通过平等协商，O就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合同、依法AB、应当C、必须D、可以答案D
202.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的O、社会伦理关系AB、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案B
203.（）是指劳动关系的参与者、劳动关系内容AB、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案B
204.下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《劳动合同法实施条例》答案D
205.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准答案C
206.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案C
207.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案C
208.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）、数量性AB、总体性C差异性D、描述性答案D
209.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保A、可以B、不应C、应当D、不得答案:D
210.我国《劳动法》体现了（）A、以人为本B、科学发展观C、构建和谐社会D、效率优先、兼顾公平答案A
211.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任、违约AB、连带C、刑事D、行政答案B
212.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由承担举证责任A、职工B、职工近亲属C、用人单位D、人力资源和社会保障部门答案C
213.职工参与企业民主管理的形式不包括A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、组织参与答案B
214.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是、经济AB、社会C、法律D、文艺答案D
215.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照0的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案A
216.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是、坚持讨论AB、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案B
217.劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是也是社会权利A、就业权利B、结社权利C、劳动权利D、经济权利答案D
218.经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业,其行为目标是A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利润最大化答案D
219.言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案B
220.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则、共建和谐AB、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案B
221.劳动保障法的个体主体必须年满周岁，具有完全行为能力的中国公民As15周岁B、16周岁G17周岁D、18周岁答案B
222.所谓是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利法定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案C
223.下列不属于无效劳动合同的是A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案:D
224.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、30D、45答案D
225.职工的保险福利是在集体合同的中约定的A、劳动条件标准部分B\一般性规定C、过渡性规定D、其他规定答案C
226.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是、各级行政部门AB、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案:B
227.争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围、支付工资报酬AB、经济补偿金C、赔偿金D、就业歧视答案D
228.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是A、人民法院审理争议案件,独任制是原则,合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、合议庭评议案件，实行少数服从多数D、人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭答案A
229.我国第一部关于最低工资的规范性文件是、《劳动法》AB、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》答案B
230.或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据A、以侵害他人合法权益B、众所周知的事实C、自然规律及定理D、根据法律法规或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实答案A
231.集体纠纷的当事人，一方为达到人以上的特定部门劳动者、五AB、十C、十五D、二十答案B
232.劳动者不享有的权利有A、职业培训权B、民主管理权
21.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给A、增加B、减少C、不变D、不确定答案A
22.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律答案C
23.下列不属于职工持股的主要类型的是、福利型员工持股AB、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股答案D
24.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿A、应当，无需B、应当，应当C奖惩权D、休息权答案C
233.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准答案:C
234.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同Av十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案B
235.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、100%C、200%D\300%答案:C
236.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案C
237.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案C
238.职工代表向（）负责并报告工作,接受监督、工会AB、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案D
239.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D\15答案:D
240.下列情形中属于劳动法调整的是A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案B
241.背景调查的内容,原则上应当是以为内容A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案D
242.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的答案A
243.按协商谈判的划分,集体协商谈判可以分为地区的协商谈判、企业的协商谈判、行业的协商谈判和全国的协商谈判、间隔时间AB、运作的性质C、运作的层次D、所涉及的内容答案C
244.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行0原则、公平AB、等价有偿C、自愿D、按劳分配同工同酬答案D
245.关于社会互动，下列说法错误的是0A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案B
246.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后内支付劳动者工资Ax10日B、30日C、60日D、90日答案B
247.企业、事业单位机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之向工会拨缴经费Ax-B、二C、三D、四答案B
248.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，出示证件，依法行使职权，文明执法A、可以B、应当C、视情况D、无须答案B
249.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C便民D、不告不理答案D
250.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括OA、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位答案D
251.,用人单位不必向劳动者支付经济补偿A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案B
252.合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过，一年以上不满三年的,试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限试用期不得超过A、一个月三个月六个月B、二个月六个月一年C、一个月六个月一年D、一个月二个月六个月答案D
253.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案D
254.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成、60%AB、70%C、80%D、90%答案D
255.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案A
256.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起内依法建立工会组织A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案D
257.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的、1%AB、
1.50%C、2%D、
2.50%答案B
258.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案D
259.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳o、工伤保险AB、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案:A
260.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿、应当，无需AB、应当，应当C、前以,无需D、可以，应当答案A
261.对劳动合同的部分无效的，其他部分、有效AB、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案C
262.以下不属于计时工资形式的是A、小时工资制B、日工资制C周工资制D、提成工资制答案D
263.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记、成立AB、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案:A
264.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的立法A、医药卫生B、社会保障C、劳动基准D、精神健康答案C
265.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日Cv10日Dv15日C\可以,无需D、可以，应当答案A
25.有效的解决冲突的办法是、妥协AB、依法诉讼C、暂缓处理D、邀请第三方出面调解答案A
26.经济补偿金只由承担、用人单位方面AB、劳动者单方面C、政府D、用人单位和劳动者共同答案A
27.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案B答案D
266.用人单位经济性裁员时，应当优先留用A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案B
267.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者计算,包括计时或者计件工资以及奖金.津贴和补贴等货币性收入、实得工资AB、应得工资C、基本工资D、上月工资答案C
268.《浙江省企业民主管理条例》规定，建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事平等协商等制度A、企业可以依据法律法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定答案D
269.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案:B
270.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案D
271.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D\网络招聘答案B272,用人单位单方面变更劳动合同劳动者拒绝无效、惩戒性AB、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案D
273.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿A、半个月B、一个月C、一周D、三周答案A
274.工资指导线上线也称预警线,是对提出的警示和提示A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业答案D
275.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的0A、6%B、8%C、10%D、12%答案B
276.人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查,决定是否立案A、5日B、7日Cs10日D、15日答案B
277.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的O通过、三分之二,过半数AB、过半数，过半数C、过半数，三分之二D、三分之二，三分之二答案A
278.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件答案D
279.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议答案A
280.下列表述中,违背遵纪守法要求的是0A、学法知法、守法、用法B、研究法律漏洞，为企业谋利益C、依据企业发展需要，创建企业规章制度D、用法、护法,维护自身权益答案B
281.集体协商可由任何一方向对方提出0的要求、口头形式AB、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案B
282.室内工作地点的温度经常低于度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案C
283.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起0日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案A
284.企业不得安排在校学生总时间超过的顶岗实习A、六个月B、九个月C、十二个月D、二年答案:C
285.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定，由做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案B
286.沟通的模式分为和肢体语言沟通两种A、口头语言沟通B、书面语言沟通C、图片或者图形D、语言沟通答案D
287.根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是、用工行为的发生AB、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、缴纳社会保险的开始答案A
288.会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案B
289.不属于区别集体合同和劳动合同的范围、合同作用AB、合同主体C、合同效力D、受合同法拘束答案D
290.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有O与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件答案B
291.《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过、一个月AB\三个月C、五个月D\六个月答案D
292.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以0为标准，向劳动者支付赔偿金A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案B
293.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、5B、7C、10D、15答案A
294.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续Av1个月B、15天C\20天D、10天答案B
295.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法、关键事件法AB、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案:C
296.认为社会学是研究社会行为的科学的是A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案B
297.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当Av支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案A
28.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意OA、2/3,1/2B、2/3,1/3C、3/4,1/2D、2/3,2/3答案A
29.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案B
30.维护职工合法权益是工会的O职责A、基本B\唯一C、重要
298.（）可以由一名仲裁员独任审理、一裁终局案件AB、简单劳动争议案件C、小额劳动争议案件D、劳动标准案件答案B
299.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同、三个月AB、六个月C、九个月D、一年答案B
300.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为、关键事件法AB、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案C
301.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害答案B
302.集体合同属于A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案A
303.是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案C
304.根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的有A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案D
305.发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上，并有共同请求的,可以推举代表人参加仲裁活动A、3人B、5人C、10人D、50人答案C
306.集体合同制度在市场经济国家是0的制度、全新AB、非常少见C、个别D、普遍实施答案D
307.关于职业活动中“忠诚”原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案C
308.美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是、平衡计分卡AB、目标管理法C\评言法D、360度考核法答案A
309.以下说法错误的是A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业高温天气作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料答案D
310.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以、注销AB、撤销C、吊销D、关闭答案B
311.工会是0自愿结合的工人阶级的群众组织、工人AB、劳动者C、职工D、无产者答案C
312.以下哪一点不属于职业道德的具体功能、导向功能AB、规范功能C、整合功能D、协调功能答案D
313.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是、用人单位AB、事业单位C、企业D、团体答案A
314.集体协商可由任何一方向对法提出0的要求、口头形式AB、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案B
315.集体合同制度是起源于的劳动法律制度A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案B
316.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案B
317.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、6B、7C、8D、9答案C
318.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D\带薪年休假工资答案A
319.根据《企业劳动争议协商调解规定》，0应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员、国有企业AB、所有企业C、大中型企业D^民营企业答案C
320.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案C
321.下列选项中不适合做问卷调查的问题是0A、您家订了几份劳动关系期刊B、您是否赞成民主选举厂长C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么
322.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费、10AB、20C、30D、60答案C
323.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、12年C、15年D、18年答案C
324.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的规定、内容AB、方式C、程序D、手段答案C
325.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是0A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式答案D
326.因履行集体合同发生的争议,适用程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案B
327.属于法律规定终局裁决范围内的争议,用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的,可以自收到仲裁裁决书之日起内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决、三十日AB、四十日C、五十日D、六十日答案A
328.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是、劳动监督制度AB、劳动标准制度C、力动合同D、社会保障制度答案D
329.下列关于法的本质说法正确的是A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案:C
330.是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案D
331.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的0人民法院管辖A、级IWJB、中级C、基层D、专门。
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