《简易简历制作教程》课件

简易简历制作教程欢迎参加简易简历制作教程！一份出色的简历是求职过程中不可或缺的工具，它能够有效地展示你的专业能力和个人价值在当今竞争激烈的就业市场中，掌握简历制作技巧已成为求职成功的关键因素之一本课程将全面介绍简历制作的各个方面，从基础知识到细节优化，帮助你打造一份令人印象深刻的专业简历无论你是首次创建简历的学生，还是希望更新简历的职场人士，这个教程都将为你提供实用的指导和建议目录简历基础知识1了解简历的定义、重要性、类型及基本结构准备工作2收集个人信息、了解目标职位、整理工作经历和教育背景内容创作3编写个人信息、教育背景、工作经历等各个部分格式和排版4选择字体、设置间距、创建标题并保持一致性设计技巧与内容优化5配色方案、关键词使用、量化成就等技巧常见错误、润色和提交6避免常见错误、最终检查与简历提交注意事项第一部分简历基础知识简历基础认识简历本质12在开始制作简历前，掌握基础简历不仅是个人信息的汇总，知识至关重要了解简历的定更是一种营销工具它应当突义、目的和基本组成部分，将出你的优势，并与目标职位要帮助你更有针对性地创建一份求紧密匹配，为求职者争取面有效的简历试机会简历的演变3随着就业市场和技术的发展，简历形式和内容也在不断变化了解当前简历趋势，有助于你制作一份符合时代要求的简历文档什么是简历？简历的定义简历的核心目的简历（Curriculum Vitae或简历的主要目的是在短时间内向Resume）是求职者用来概述其资雇主展示你是合适的候选人它格、能力和经验的文档，旨在吸应该清晰地传达你的专业背景、引潜在雇主的注意并获得面试机技能和成就，使雇主能够快速评会它是求职过程中最基本也是估你是否符合职位要求最重要的工具之一简历的本质从本质上讲，简历是一种营销文档，你在其中推销的产品就是你自己它应当突出你的优势，并与目标职位的要求紧密匹配，为你争取面试机会简历的重要性第一印象简历通常是雇主对你的第一印象研究表明，招聘人员平均只花6-7秒浏览一份简历，这意味着你需要在极短的时间内吸引他们的注意力一份设计精良、内容丰富的简历能够立即引起招聘者的兴趣筛选工具在大多数招聘过程中，简历是初步筛选候选人的主要工具许多公司使用申请跟踪系统ATS自动筛选简历，只有通过系统筛选的简历才会被人力资源专员查看因此，一份格式正确、包含关键词的简历至关重要展示价值简历是展示你的专业能力和个人价值的平台通过强调相关经验、技能和成就，你可以向潜在雇主证明你能为其组织带来的价值一份有效的简历不仅列出你做过什么，还展示了你如何做出贡献简历的类型时间顺序型简历功能型简历混合型简历这是最传统和常用的简历类型时间顺序功能型简历强调技能和成就，而不是时间混合型简历结合了时间顺序型和功能型两型简历按照时间倒序（从最近到最早）列顺序这种格式将相关技能分组，并列出种格式的优点它通常以技能概述开始，出你的工作经历和教育背景这种格式适与每组技能相关的成就功能型简历适合然后按时间倒序列出工作经历这种格式合工作经历连贯且有稳定职业发展轨迹的有职业空白、频繁跳槽或正在转行的求职允许求职者强调其技能，同时提供完整的求职者对于应届毕业生或工作经历较少者，因为它可以淡化工作时间线，突出可工作历史它适合大多数求职者，特别是的人也是不错的选择迁移的技能那些有丰富经验且希望突出特定技能的人简历的基本结构个人信息1姓名、联系方式个人简介2职业概述和求职目标工作经历3按时间倒序排列的职业经历教育背景4学历、专业和获得的学位技能和资格5专业技能、语言能力和证书标准简历通常由这几个主要部分组成，从顶部的个人信息开始，逐步展开到更详细的内容根据个人情况和目标职位，你可能还需要添加其他部分，如志愿者经历、项目经验、出版物或专业会员资格等结构清晰、逻辑合理的简历能够帮助招聘人员快速定位到他们最关心的信息，提高你的简历被注意到的几率第二部分准备工作参考成功范例研究行业标准查看同行业成功人士的简历范例，收集材料了解你所在行业的简历标准和期望了解他们如何展示自己的经验和技明确目标准备制作简历所需的所有材料和信不同行业对简历的要求可能有所不能这些范例可以为你提供灵感和在开始撰写简历前，明确你的职业息，包括个人资料、教育经历、工同，研究行业特定的关键词、格式参考，但记住要创建自己独特的简目标和期望了解你想申请的职位作经验、技能认证等确保信息准和重点内容，使你的简历更具针对历，而不是简单复制类型、行业和公司规模等因素，这确无误，并准备好相关的证明文件性将指导你接下来的准备工作了解目标职位分析职位描述研究公司背景1仔细阅读并分析目标职位的招聘信息，特了解目标公司的文化、价值观和业务领域，2别注意所需的技能、资格和经验要求帮助你调整简历以符合公司期望确定匹配点识别关键词4找出你的经验与职位要求的匹配点，这些从职位描述中提取关键词和术语，这些词3将成为你简历中的重点内容将帮助你的简历通过ATS系统筛选了解目标职位是制作有针对性简历的关键步骤通过深入研究职位描述和公司背景，你可以确保你的简历突出展示最相关的技能和经验，提高被面试的机会收集个人信息基本联系信息专业社交媒体12确保你的全名、电话号码、电收集并更新你的专业社交媒体子邮件地址和所在城市正确无资料，如领英LinkedIn个人误这些是招聘人员联系你的主页链接确保这些资料与你渠道，任何错误都可能导致失的简历保持一致，并且展示你去机会电子邮件地址应当专的专业形象在添加链接前，业，最好使用你的姓名组合，审查你的社交媒体内容，确保避免使用昵称或不正式的邮箱没有不当信息个人网站或作品集3如果你有个人网站、博客或在线作品集，准备好这些链接这些资源可以为招聘人员提供更丰富的信息，展示你的专业能力和创造力确保这些链接是有效的，并且内容是最新的整理工作经历年个5-73-5专业经历关键职位在简历中，通常展示最近5-7年的工作经历，为每个职位准备详细信息，包括公司名称、这段时间内的经验最能反映你当前的专业能职位、工作时间和主要职责力和工作态度项2-3成就率每个职位应当包含至少2-3项可量化的成就，这些成就能够直接展示你为前雇主创造的价值整理工作经历时，重点关注与目标职位相关的经验和成就使用行动动词开始每个工作描述，并尽可能量化你的成就例如，不要仅仅说负责销售，而应该说带领销售团队超额完成年度目标，实现销售额较上年增长25%梳理教育背景学位和证书1列出所有正规教育经历，包括学位、专业和获得的证书相关课程2突出与目标职位相关的课程和学术项目学术成就3包括奖学金、荣誉称号和学术研究项目教育背景部分应当清晰地展示你的学术资格对于工作经验丰富的求职者，教育部分可以简洁一些；而对于应届毕业生或工作经验较少的求职者，可以更详细地描述教育背景，包括相关课程、学术项目和成就如果你有多个学位，按照时间倒序排列，将最高或最近的学位放在最前面对于尚未完成的学位，可以注明预计毕业时间如果你参加过重要的培训课程或获得了行业认证，也可以在这一部分列出列出技能和资格证书硬技能软技能证书和资格硬技能是指可以学习、软技能是指人际交往和包括所有专业证书、资衡量和量化的具体技能，情商相关的能力，如团格认证和许可证注明如软件操作、编程语言、队合作、沟通能力、问获得时间和有效期（如会计知识等列出与目题解决能力等选择3-适用）这些证书是你标职位直接相关的硬技5项与职位最相关的软技专业知识和能力的正式能，并标明熟练程度能，并在工作经历部分认可，能够增加你在求例如精通Adobe通过具体例子来证明这职中的竞争力例如PhotoShop和些能力例如通过有中级会计师资格证Illustrator，熟练使用效的团队协作，成功完（2021年获得），项SQL数据库查询成了跨部门项目目管理专业人士（PMP）认证第三部分内容创作制定内容策略撰写各个部分调整和完善根据目标职位和收集的材料，确定简历中需依次完成简历的各个部分，包括个人信息、完成初稿后，反复检查和修改内容确保所要强调的关键点思考如何将你的经验和技教育背景、工作经历、技能等每个部分都有信息准确无误，语言表达清晰流畅，并与能与职位要求相匹配，并决定采用哪种简历应该清晰、简洁并包含相关的关键词使用目标职位紧密相关删除冗余内容，强化关类型来最好地展示你的优势行动动词和量化的成就来增强内容的说服力键信息，使简历更加精炼有力个人信息部分必要信息可选信息个人信息部分应包含以下必要内容视情况可添加以下信息LinkedIn个全名（使用较大字体使其醒目）、专人主页链接（确保资料完整且专业）、业职称（如市场营销专员）、联系个人网站或作品集链接（对设计、写电话（确保是经常查看的号码）、专作等创意职业尤为重要）、GitHub业电子邮件地址（避免使用昵称或不或其他专业平台链接（适用于技术类雅邮箱）、所在城市（通常无需详细职位）避免添加性别、年龄、婚姻地址）状况等与工作能力无关的个人信息布局建议个人信息部分通常位于简历最顶部，作为简历的页眉设计应当简洁明了，使招聘人员能够轻松找到联系方式可以使用轻微的颜色或线条来分隔个人信息与简历其他部分，但避免过度装饰，保持专业外观教育背景部分基本结构1每个教育经历应包含以下信息学校名称、学位类型和专业、毕业时间（或预计毕业时间）、学校所在地（可选）按时间倒序排列，将最高或最近的学位放在最前面例如北京大学，工商管理硕士，2020年6月相关课程2对于应届毕业生或学历与目标职位高度相关的求职者，可以列出3-5门与职位相关的主要课程例如，对于市场营销职位，可以列出市场研究方法、消费者行为学等课程这有助于雇主了解你的学术背景与职位的相关性学术成就3包括与职位相关的学术成就，如奖学金、荣誉称号、优秀毕业生等也可以提及参与的重要学术项目、研究或发表的论文例如获得校级优秀毕业论文奖，连续三年获得一等奖学金国际交流经历4如果有留学或交换生经历，可以单独列出，特别是当这些经历能够展示你的语言能力、跨文化沟通能力或国际视野时例如美国哥伦比亚大学交换生项目，2019年春季学期工作经历部分（）1基本结构职责描述排序逻辑每段工作经历应当包含以下基本信息公使用简洁的项目符号列出3-5项主要职责，工作经历通常按时间倒序排列，将最近的司名称、职位名称、就职时间段（年月到重点关注与目标职位相关的责任每项描工作经历放在最前面这让招聘人员能够年月）和公司所在地这些信息通常作为述使用行动动词开头，避免使用负责或迅速了解你当前的职位和技能水平小标题，使用粗体或其他格式使其醒目参与等模糊词语例如北京ABC科技有限公司，产品经工作职责描述应当具体且相关，展示你在如果你有多段相关工作经历，但时间上有理，2018年3月-2021年6月该职位上的核心任务和责任范围例如，间隔，可以考虑使用功能型或混合型简历不要仅仅说负责社交媒体营销，而应该格式，按照技能或工作类型而非时间顺序对于公司信息，可以简短地描述公司业务说开发并执行公司全平台社交媒体营销策组织内容，这样可以更好地突出你的相关或规模，帮助读者了解工作环境例如略，包括内容创作、发布和用户互动管理经验一家专注于移动应用开发的科技创业公司，拥有50名员工工作经历部分（）21量化成就2使用STAR方法对于每段工作经历，除了描述职责描述重要成就时，可以采用STAR外，更重要的是强调你的成就和贡方法（情境Situation、任务Task、献尽可能使用数据和具体例子来行动Action、结果Result）首先量化你的成就，这比仅仅列出职责简述面临的情境或挑战，然后说明更有说服力例如通过优化销你的任务和职责，接着描述你采取售流程，将团队销售转化率提高了的具体行动，最后强调取得的积极25%，超额完成年度销售目标15%结果这种结构化的描述方式能够清晰地展示你的问题解决能力3关注关键成果重点描述那些能够展示你核心能力的成就，特别是与目标职位要求相关的成就这些可能包括提高效率、节约成本、增加收入、改进流程、解决问题、获得认可或奖项等每段工作经历应包含2-3项关键成就，确保这些成就能够凸显你对组织的价值技能和专长部分技能部分应当突出展示与目标职位直接相关的专业能力可以将技能分为几个类别，如技术技能、语言能力、软件熟练度等，使这部分更加有条理对于每项技能，明确标注熟练程度，可以使用描述性词语（如精通、熟练、了解）或星级/百分比等视觉表示方法避免列出过多普通或基础技能，如Microsoft Word基础操作，除非职位明确要求重点展示那些能使你在求职竞争中脱颖而出的专业技能和特长技能部分通常位于简历的第二页或工作经历部分之后，但对于应届毕业生或转行者，可以考虑将其提前成就和奖项部分职业奖项专业认可学术成就列出在职业生涯中获得包括来自行业协会、专对于应届毕业生或学术的重要奖项和表彰，如业组织或权威机构的认成就突出的求职者，可销售冠军、年度优秀可和成就这可能是专以包括重要的学术奖项、员工或行业特定奖项业资格认证、特殊项目竞赛获奖经历或研究成对于每项奖励，简要说完成证明或专业贡献表果例如本科期间连明获奖原因、颁发机构彰例如获得中国市续三年获得学院一等奖和时间例如2021年场营销协会颁发的创新学金，在全国大学生度最佳客户服务代表，营销案例一等奖，数学建模竞赛中获得省因连续六个月客户满意2020年级二等奖度评分超过98%而获得志愿者经历部分选择相关经历选择与目标职位相关或能够展示你专业技能的志愿者经历例如，如果你申请的是市场营销职位，可以强调你为非营利组织开展的社交媒体营销活动；如果你申请的是管理职位，可以强调你作为志愿者活动组织者或团队领导的经验结构化描述按照与工作经历类似的格式描述志愿者经历，包括组织名称、你的角色或职位、服务时间段和主要职责使用行动动词和具体例子，强调你的贡献和成就，而不仅仅是参与事实例如设计并实施了全新的捐赠跟踪系统，提高了捐款处理效率30%突显可迁移技能强调通过志愿活动培养的可迁移技能，如团队合作、领导能力、项目管理或沟通技巧这些软技能对几乎所有职位都有价值，特别是当你的工作经验有限或正在转行时例如协调15名志愿者团队成功组织了大型社区服务活动，服务超过200名社区居民兴趣爱好部分相关爱好展示软技能选择与目标职位或行业相关的兴趣爱好例如，使用兴趣爱好部分展示与工作相关的软技能如果你申请设计类职位，可以提及你对摄影或例如，团队运动可以展示你的团队合作精神；艺术展览的爱好；如果你申请国际业务相关职参与马拉松可以展示你的毅力和目标导向；下12位，可以强调你的旅行经历和对不同文化的兴棋或战略游戏可以展示你的逻辑思维和解决问趣这些相关爱好能够侧面展示你对行业的热题的能力将重点放在那些能反映职场价值观情和理解的活动上考虑位置保持简洁兴趣爱好部分通常位于简历的末尾，作为补充兴趣爱好部分应当简短，通常只需列出3-5项信息但如果你的爱好与目标职位高度相关或43最相关或最能展示你性格特点的爱好避免列能够弥补工作经验的不足，可以考虑将其提前出过于普通或可能引起争议的活动使用简洁或合并到相关技能部分记住，这部分内容是的描述，必要时可以添加少量细节增加真实感，可选的，如果简历空间有限，可以省略但不要用太多篇幅描述爱好第四部分格式和排版清晰的结构专业的视觉效果易于扫描简历的格式和排版直接影响读者的阅读体简历的视觉设计应当专业且适合行业标准考虑到招聘人员通常只花几秒钟浏览一份验和对信息的接收效果一份设计良好的使用适当的白色空间、统一的文本对齐方简历，你的文档应当易于快速扫描使用简历应当有清晰的层次结构，使招聘人员式和协调的配色方案，创造干净整洁的外项目符号、加粗文本和小标题来突出重要能够快速找到所需信息使用一致的标题观不同行业可能有不同的设计预期，例信息避免密集的文本块，保持段落简短，样式、段落格式和间距，创建有条理的文如，创意行业的简历可能更具设计感，而并确保关键成就和技能一目了然档结构传统行业则偏好保守的格式选择合适的字体衬线字体无衬线字体字体组合衬线字体（如Times NewRoman、无衬线字体（如Arial、Helvetica、Calibri）许多专业简历会结合使用两种互补的字体，Georgia、Garamond）在字母笔画末端有没有装饰线，线条简洁，给人现代、干净和通常在标题使用一种字体，正文使用另一种小装饰线，通常给人传统、正式和权威的印直接的印象这类字体在数字环境中表现良例如，标题使用无衬线字体（如象这类字体在印刷版简历中较为常见，特好，适合科技、设计、市场营销等现代行业Helvetica），正文使用衬线字体（如别适合金融、法律、医疗等传统行业衬线无衬线字体通常在屏幕上有更好的可读性，Garamond）这种对比可以创造层次感，字体通常在较小字号下仍然保持良好的可读尤其是在发送电子版简历时但要确保选择的字体风格协调，不要使用超性过两种不同的字体设置字体大小10-12pt14-16pt正文字体大小标题字体大小简历的主体文本通常使用10-12点字体这个大主要标题（如工作经历、教育背景）通常使小既保证了可读性，又能在有限空间内容纳足够用14-16点字体，使其明显区别于正文这些标的内容过小的字体会使文本难以阅读，而过大题应当醒目，但不应过于夸张或占用过多空间的字体则会浪费宝贵的空间16-20pt姓名字体大小简历顶部的姓名通常是最大的文本元素，使用16-20点字体，或更大，以确保其作为文档的焦点姓名应当醒目但不夸张，保持专业形象无论选择什么字体大小，整个简历都应保持一致的层级结构例如，所有一级标题使用同样的字体和大小，所有二级标题使用另一种一致的格式这种一致性有助于创建有条理的外观，使读者能够轻松导航文档调整行距和段落间距行距设置段落间距适当的行距（行间距）能够提高段落之间应当有明显的间距，通简历的可读性对于大多数简历，常是行距的

1.5-2倍这种间距可单倍行距（

1.0）或略大（

1.15-以帮助读者区分不同的信息组，

1.25）的行距适合正文内容行距例如区分同一工作经历中的不同过小会使文本显得拥挤，而行距职责描述确保段落间距一致，过大则会浪费空间并可能使相关创造整洁有序的外观内容之间的联系不那么明显区块间距主要部分之间（如工作经历与教育背景之间）应当有更大的间距，通常是段落间距的2-3倍这种明显的分隔有助于将简历分成易于导航的区块，使招聘人员能够快速定位到他们感兴趣的部分使用适当的边距标准边距一致性原则视觉平衡简历的标准边距通常为

0.75-1英寸（约四边的边距应当保持平衡虽然不必完全边距的目的不仅是为了美观，还能引导读

1.9-

2.5厘米）这提供了足够的白色空间相同，但应当看起来协调通常，左右边者的目光合理的边距设置可以创造适当围绕文本，使页面看起来整洁且专业过距可以相等，而顶部边距可能略大于底部的框架，突出中心内容注意检查打印窄的边距会使简历显得拥挤，而过宽的边边距无论选择什么样的边距设置，整个预览，确保边距设置在打印时不会导致内距则会浪费宝贵的空间如果你需要在一文档都应保持一致，包括多页简历的所有容被截断某些打印机可能无法打印靠近页内容纳更多内容，可以适当减小边距，页面页边的内容，因此留出足够的安全边距很但不应低于

0.5英寸（约

1.3厘米）重要创建清晰的标题1层级分明2风格统一简历中的标题应当建立清晰的视觉所有同级标题应当采用一致的格式层级，帮助读者快速识别和导航文和样式例如，如果工作经历标档主要部分标题（如工作经历、题是16点加粗的蓝色字体，那么教育背景）应当最为醒目，可以教育背景、技能等同级标题也使用较大字体、加粗效果或不同的应使用相同的格式这种一致性能颜色二级标题（如具体的工作职够增强简历的专业感，并帮助读者位或学校名称）应使用稍小的字体更容易理解文档结构或不同的格式，但仍要比正文文本更加突出3简洁明了标题应当简短明确，通常使用2-3个词避免使用完整句子或过于冗长的描述作为标题标准的部分标题包括个人资料、工作经历、教育背景、技能、专业成就等这些标题应当准确反映其下内容的性质，便于招聘人员快速找到所需信息使用项目符号和编号项目符号的优势编号列表的应用格式建议项目符号是简历中组织信息的有效工具，特编号列表适合展示按顺序排列或有优先级的选择简单、专业的符号样式，如实心圆点•别适合列出工作职责、成就和技能与段落项目，如排名前三的成就或按步骤进行的项或短横线-避免使用花哨或不常见的符文本相比，项目符号创建的列表更易于浏览，目在多数情况下，简单的项目符号比编号号，这些可能在不同文档格式之间转换时出使招聘人员能够快速扫描关键信息项目符更适合简历，因为简历内容通常不需要特定现问题每个项目符号下的文本应当简洁明号还能在视觉上将相关信息分组，增强简历顺序但在某些情况下，编号可以帮助强调了，通常为1-2行使用行动动词开始每个的条理性特别重要的成就或按重要性排序的技能项目，确保内容具体且量化项目符号的缩进和间距应当一致，创造整洁有序的外观保持一致性格式一致风格统一1确保所有标题、项目符号、段落格式等元在整个简历中保持相同的写作风格和语气2素的一致性时间表示视觉协调4日期格式应保持一致（如2020年6月-颜色、字体和间距等视觉元素应当和谐统32021年8月）一一致性是专业简历的关键特征之一当一份简历保持一致的格式和风格时，它不仅看起来更加整洁和专业，还能向招聘人员传达你对细节的关注和组织能力在最终定稿前，仔细检查整个文档，确保所有元素都遵循相同的规则和模式第五部分设计技巧确定目标风格根据你的行业和目标职位确定合适的简历设计风格不同行业对简历设计的期望不同创意行业（如设计、广告）可能欣赏更具创新性的设计；而传统行业（如银行、法律）则通常偏好保守和传统的格式选择基本元素确定简历的基本设计元素，包括字体、颜色方案、间距和结构布局这些元素应当共同营造一个协调一致的视觉效果，同时保持专业形象简历设计的主要目标是增强可读性和信息的组织性应用视觉层级创建清晰的视觉层级，引导读者的目光按照你希望的顺序浏览信息使用字体大小、粗细、颜色和间距的变化来区分不同级别的信息最重要的内容（如姓名和主要标题）应当最为突出平衡与调整反复检查和调整设计，确保整体平衡和谐避免某些部分过于拥挤而其他部分过于空旷适当使用白色空间，创造干净整洁的视觉效果记住，简历设计的最终目的是展示你的专业能力，而不是展示你的设计技巧选择配色方案种种1-260-30-103颜色数量颜色比例行业适应大多数专业简历应限制使用1-2种主要颜色，外在应用颜色时，遵循60-30-10比例原则不同行业适合不同的配色方案保守行业（金加黑色作为主要文本色使用过多颜色会使简60%的空间使用主色（通常是白色背景），融、法律、医疗）适合使用深蓝、深灰等传统历看起来杂乱且不专业一种常见的做法是选30%使用次要色（通常是黑色文本），10%使色调；创意行业可以尝试更丰富的色彩；科技择一种主要强调色用于标题或分隔线，保持其用强调色（用于标题或重点）这种比例能创行业常选择现代感的蓝色、绿色或紫色无论他文本为黑色造平衡的视觉效果选择什么颜色，确保它们能在黑白打印时保持足够对比度使用适当的强调适当的文本强调可以引导读者注意关键信息，但过度使用会适得其反加粗文本是最常用的强调方式，适合用于标题、公司名称、职位名称等重要元素斜体文本可用于次要强调或特殊信息，如获奖名称或出版物标题下划线应谨慎使用，因为它会使文本看起来拥挤且可能与超链接混淆颜色强调能有效引起注意，但应限制在标题或非常重要的信息上无论使用哪种强调方式，都应保持一致性——例如，如果一个部分的标题使用蓝色加粗，那么所有同级标题都应使用相同的格式记住，强调的目的是创建视觉层级和引导注意力，而不是装饰文档添加简单的图形元素分隔线边框和框架图标和符号简单的水平线可以有效简单的边框可以用来突小型图标可以用于表示分隔简历的不同部分，出特定部分，如个人资联系信息（如电话、电创造清晰的视觉界限料或核心技能摘要边子邮件）或技能类别分隔线应当细而不显眼，框应当简洁，与整体设图标应当简单、专业，可以使用灰色或您简历计协调避免使用过于并与简历的整体设计风的主要强调色避免使装饰性的边框或阴影效格一致确保图标的大用过粗或花哨的线条，果，这些会使简历看起小适中，不会分散对文这可能分散对内容的注来不专业在保守行业本内容的注意力如果意力分隔线的主要目中，最好完全避免使用决定使用图标，应当在的是组织信息，帮助读边框，依靠空白和排版整个简历中保持统一的者导航文档来组织内容风格，不要混合不同风格的图标。