企业管理资料范本福州市劳动合同范本

福州市劳动协议合同协议范本合约甲方单位机构（用人单位）福州XX有限公司法定代表人合约乙方单位机构（劳动者）YJBYS合约缔结双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动协议合同协议法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动协议合同协议（以下简称协议合同协议），双方共同信守协议合同协议所列各条款，并确认协议合同协议为解决争议时的依据第一章协议合同协议的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本协议合同协议为固定期限劳动协议合同协议，自年月日起至年月日止，共个月第二条若合约乙方单位机构开始工作规定时间与协议合同协议订立规定时间不一致的，以合约乙方单位机构实际到岗之日为协议合同协议起始规定时间，合约乙方单位机构到岗后双方才正式建立劳动关系第二章试用期第三条合约缔结双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期月工资为人民币元若合约乙方单位机构实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条合约甲方单位机构录用合约乙方单位机构的条件为

1、学历文化.

2、身体状况.

3、工作技能:.

4、团队精神.

5、其他.第三章工作有关内容与工作地点第五条合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构从事工作第六条合约乙方单位机构的工作地点为合约甲方单位机构企业本部第七条合约乙方单位机构应认真履行合约甲方单位机构制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经合约甲方单位机构书面同意，合约乙方单位机构不得在其他单位兼职第八条合约甲方单位机构因生产和工作需要，有权依据合约乙方单位机构的专业、特长、工作能力和表现适当调整合约乙方单位机构工作岗位及其工作报酬第四章工作规定时间与休息规定时间第九条合约乙方单位机构所在岗位执行标准工时制第十条合约甲方单位机构根据国家法律法规的规定给予合约乙方单位机构节假日休息及婚假、丧假、产假等第十一条合约甲方单位机构因工作需要安排合约乙方单位机构延长工作规定时间或节假日加班加点的，合约乙方单位机构应服从合约甲方单位机构统一安排；合约甲方单位机构按规定支付加班加点的报酬，以保证合约乙方单位机构合法权益第十二条合约乙方单位机构自行加班的须征得合约甲方单位机构确认同意，否则合约甲方单位机构不承担支付加班报酬的义务O第五章规章规章制度规章与劳动纪律第十三条合约乙方单位机构应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护合约甲方单位机构的声誉和利益第十四条合约甲方单位机构依法建立和完善各项规章规章制度规章，在本协议合同协议签订前合约甲方单位机构已有的规章规章制度规章以及在本协议合同协议履行过程中合约甲方单位机构按法定程序制定、变更的规章规章制度规章对合约乙方单位机构均具有约束力，合约乙方单位机构应严格遵守第十*五条合约乙方单位机构不得从事其他任何与合约甲方单位机构利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于合约甲方单位机构的业务转让给其他方或合约乙方单位机构自行经营，同时，合约乙方单位机构应当保守合约甲方单位机构的商业秘密和知识产权第十六条合约乙方单位机构违反劳动纪律和规章规章制度规章的，合约甲方单位机构有权按国家和本单位的规定对合约乙方单位机构给予纪律处分或经济处罚，直至解除本协议合同协议如因合约乙方单位机构的故意或重大过失造成合约甲方单位机构损失的，合约甲方单位机构除了给予合约乙方单位机构纪律处分或经济处罚、解除本协议合同协议外，合约甲方单位机构有权相关要求合约乙方单位机构承担赔偿责任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条合约乙方单位机构在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬合约乙方单位机构的月工资（均为税前应发工资）为人民币元合约甲方单位机构根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此合约乙方单位机构予以认可并接受第十八条合约甲方单位机构于每月—日以人民币形式支付合约乙方单位机构上月工资第十九条合约甲方单位机构有权根据其生产经营状况、合约乙方单位机构工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整合约乙方单位机构的工资待遇第二十条合约甲方单位机构根据国家和上海市的有关规定为合约乙方单位机构购买下述社会保险（—）,合约乙方单位机构个人缴纳部分由合约乙方单位机构自行承担并由合约甲方单位机构在工资发放时代扣代缴A.城镇基本保险；B.外来相关有关人员综合保险；C.合约乙方单位机构已在其他单位缴纳社会保险，合约甲方单位机构无须为合约乙方单位机构另行购买社会保险，在合约甲方单位机构支付给合约乙方单位机构的劳动报酬中已包含了社会保险费用；D.合约乙方单位机构为已享受社会保险相关有关人员，合约甲方单位机构无须为合约乙方单位机构购买社会保险；E.其他.第二十一条合约乙方单位机构患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条合约甲方单位机构建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准合约甲方单位机构对可能产生职业病危害的岗位，对合约乙方单位机构履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，合约乙方单位机构应严格遵守相关操作相关相关流程与安全规章制度规章第二十三条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为合约乙方单位机构提供劳动防护用品，合约乙方单位机构应严格按相关要求穿戴劳防用品第二十四条合约甲方单位机构对合约乙方单位机构进行职业技术、安全卫生、规章规章制度规章等必要的教育与培训，合约乙方单位机构应认真参加合约甲方单位机构组织的各项必要的教育培训第八章劳动协议合同协议的变更、解除和终止第二十*五条订立协议合同协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更修改，协议合同协议应变更相关有关内容第二十六条订立协议合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使协议合同协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议合同协议相关有关内容或解除第二十七条合约乙方单位机构在试用期内被证明不符合合约甲方单位机构用人标准或录用条件的，合约甲方单位机构提前三日通知合约乙方单位机构解除协议合同协议第二十八条合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可立即解除协议合同协议，辞退合约乙方单位机构，如造成合约甲方单位机构经济损失的，合约乙方单位机构应承担赔偿责任

1、如无特别约定的，协议合同协议签约后5天内企业有关员工未能上岗的

2、因合约乙方单位机构未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使合约甲方单位机构无法办理录用及社会保险缴纳手续的

3、合约乙方单位机构被查实在应聘时向合约甲方单位机构提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

4、严重违反合约甲方单位机构的劳动纪律、企业有关员工手册或规章规章制度规章

5、严重失职、营私舞弊给合约甲方单位机构利益造成5XXX元（含）以上重大损害的

6、合约乙方单位机构是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因合约乙方单位机构发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，合约甲方单位机构可以随时解除协议合同协议

7、合约乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方单位机构的工作任务造成严重影响达损失5XXX元以上的，或者经合约甲方单位机构提出，拒不改正的

8、合约乙方单位机构被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的

9、合约乙方单位机构向合约甲方单位机构辞职或者经协商被合约甲方单位机构解除聘用的

10、合约乙方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更协议合同协议的

11、合约乙方单位机构存在贪污受贿或其它不廉洁行为的

12、未经合约甲方单位机构同意，擅自将应属合约甲方单位机构经营的业务转让给他方或合约乙方单位机构自行经营的

13、法律法规规定的其他情形本协议合同协议一式两份，双方各执一份合约甲方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法签约日期合约乙方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法签约日期:。