公司员工考勤制度

公司员工考勤制度

一、出勤

1.工作时间上班时间9:00—18:00,因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知员工每天正常工作时间为8个小时其中周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00；午餐时间:12:00-1300o

2.外出员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理

3.迟到900以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天特殊时间以公司通知为准

4.早退每天下午18:00下班后离开，18:00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明

二、请假、休假

1.员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午830前用适当方法向部门经理请假，否则视为旷工处理

2.员工当日上午请假的，需在830前向部门负责人批准并进行请假登记，未在830前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明

3.上班时间外出办事须填写“外出登记表:超过规定上班时间到岗被视为迟至九

4.任何类别的请假都需填写“请假条”如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计

5.每位员工均享受国家法定节假日、请假、迟到、早退和旷工的处理

1.请假未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣

2.迟到上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到2次，但时间不能超过30分钟，超出2次视为迟到处理）迟到考核50元/次

3.早退提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理早退考核50元/次

4.旷工按正常工资的两倍核算扣旷工工资有未尽事宜，由公司办公室根据实际情况做出处理本规定自发布之日起生效。