合同模板深圳经济特区劳动合同书标准版范本

用工单位编号:深圳经济特区劳动合同书深圳市劳动局编制付的费用；、合约协议甲方单位机构为其支付的培训费用；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失3

（三）双方另外约定以下违约责任、在此期间内，如合约协议乙方单位机构违约脱离公司，合约协1议甲方单位机构有权相关要求合约协议乙方单位机构按（月工资）元/年的标准向合约协议甲方单位机构支付违约金、在此期间内，合约协议甲方单位机构发现合约协议乙方单位机2构在工作时间内兼职从事与本企业无关的其他工作的，合约协议甲方单位机构有权解除本合约协议并相关要求合约协议乙方单位机构向合约协议甲方单位机构支付叁万元的违约金

十、争议处理合约协议缔结双方发生劳动争议后，应允协商解决协商不成的，可以向合约协议甲方单位机构劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项、在此期间内，合约协议乙方单位机构的学历证、职称证、资格1证交由合约协议甲方单位机构人事管控管理有关人员统一管控管理，合约协议甲方单位机构有权无偿使用、合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构办理社会保险的2基数为深圳市社会保险有关规定规定的最低基数、聘用期间，合约协议乙方单位机构须向合约协议甲方单位机构提3供元的职业道德保证金，合约协议期满合约协议乙方单位机构若无2200违反职业道德行为合约协议甲方单位机构等额返还合约协议乙方单位机构（职业道德保证金由合约协议甲方单位机构从合约协议乙方单位机构工资中分六个月等额扣取）

十二、本合约协议未尽事宜或合约协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行

十三、本合约协议自甲、乙双方签字或盖章盖章或签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章之日起正式合约生效，涂改或未经书面授权代签无效

十四、本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份

十五、下列文件规定为本合约协议的附件，与本合约协议具有同等效力说明、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合约协议条例》规定,有1关员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合约协议，有关员工提出订立无固定期限的劳动合约协议的，或深圳户籍的有关员工，男职工连续工龄满二十五年、女有关员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，有关员工提出订立无固定期限劳动合约协议的，应当订立无固定期限的劳动合约协议、根据《深圳经济特区劳动合约协议条例》第十一条规定，用人单2位与有关员工可以在劳动合约协议中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别相关要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月续订劳动合约协议，工作岗位未变更的，不得再约定试用期、合约协议甲方单位机构因工作性质或者生产特点的限制，不能实3行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政机构部门批准、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动4者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬、违约责任分法定违约责任和约定违约责任承担违约责任的方5法方式方法主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合约协议三种形式双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行、经济补偿金的发放标准按合约协议乙方单位机构在本单位的连续6工作年限计算每满一年，发给有关员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资月工资指劳动者解除劳动合约协议前三个月的月平均工资依本合约协议第八条第

（三）款第项、第九条第

（一）款第项解除劳动34a合约协议，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发7生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、本合约协议附件必须符合法律法规的规定，否则无效

8、未经书面授权，代签劳动合约协议一律无效过错方将依《深圳9经济特区劳动合约协议条例》第十五条规定承担法律责任合约协议甲方单位机构签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章合约协议乙方单位机构签名法定代表人（主要负责任任人）签名:双方签订合约协议时间年月日2006深圳经济特区劳动合约协议合约书姓名黄锐合约协议甲方单位机构（用人单位）性别男协议乙方单位机构（有关员工）年龄1983年名称工龄年经济类型0相关公司地址户口所在地湖南岳阳身份月10联系联系方法方式联系联系联法人代表相关本次项目本合同联系人证号码联系联系方法方式系方法方式根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合约协议条例》及其他有关法律法规的规定，合约协议缔结双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议

一、工作岗位和工作（工种）合约协议甲方单位机构根据工作（生产）需要，聘用合约协议乙方单位机构在管控管理、技术岗位从事管控管理、技术工作（工种）

二、合约协议期限（试用期限）

（一）合约协议期限合约协议缔结双方选择以下第种形式确定本合约协议期限

1、固定期限/一年，合约协议期从年月日起至12006111年月日止

2011111、无固定期限，合约协议期从一年—月—日起

2、完成一定的工作为期限,从年月一日起至3（工作）完成止

（二）试用期限口无试用期■试用期为个月（试用期包括在合约协议期内）3

三、工作时间合约协议甲方单位机构实行国家规定的以下第二种工时制度规章口标准工时制，即合约协议乙方单位机构每日工作小时，每周工作8小时40口不定时工作制■综合计算工时工作制合约协议甲方单位机构由于生产经营需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时加班加点每月不得超过三十六小时如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制

四、工资待遇

（一）合约协议乙方单位机构试用期工资元/月；试用期满合1500约协议乙方单位机构起点工资为元/月合约协议甲方单位机构可按2200依法制定的或集体合约协议约定的工资分配制度规章调整合约协议乙方单位机构工资但合约协议甲方单位机构支付给合约协议乙方单位机构的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准

（二）合约协议甲方单位机构每月—日，或每月日、日为发薪日

（三）合约协议甲方单位机构安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬

（四）合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行

（五）合约协议乙方单位机构在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发

（六）合约协议乙方单位机构停工期间的工资待遇按有关规定执行

（七）合约协议乙方单位机构按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行

五、劳动保护和劳动条件

（一）合约协议甲方单位机构必须为合约协议乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

（二）合约协议乙方单位机构对合约协议甲方单位机构管控管理有关人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合约协议甲方单位机构按深圳市社会保险的有关规定，为合约协议乙方单位机构办理社会保险

（二）合约协议乙方单位机构因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理

（二）合约协议甲方单位机构在经济条件允许的情况下应不断提高合约协议乙方单位机构的福利待遇

七、劳动纪律合约协议乙方单位机构在合约协议期内应当做到

（一）遵守合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规早

（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产

（二）按时完成合约协议甲方单位机构规定的工作任务

（四）爱护合约协议甲方单位机构的财产，保守合约协议甲方单位机构的商业秘密

（五）遵守国家和地方有关计划生育政策

八、合约协议的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合约协议

（二）有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以随时解除劳动合约协议；、合约协议乙方单位机构在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、合约协议乙方单位机构严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度2规章的；、合约协议乙方单位机构严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单3位机构利益造成重大损害的；、合约协议乙方单位机构被依法追究刑事责任的；

4、法律、法规规定的其他情形5

（三）有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除劳动合约协议，但是应当提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构本人、合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经1营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减有关人员的；、合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从2事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的适当工作的；、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整3工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原劳4动合约协议无法履行，经合约协议缔结双方协商不能就变更劳动合约协议达成协议的

（四）有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得依据本条第二款的规定解除劳动合约协议、合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部1分丧失劳动能力的；、合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、合约协议乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构解除劳动合约协议、在试用期内的；

1、合约协议甲方单位机构未按照劳动合约协议约定支付劳动报酬或2者提供劳动条件的；、合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的3手段强迫劳动的；、法律、法规规定的其他情形4

（六）有下列情形之一的，劳动合约协议自行解除、合约协议甲方单位机构依法被宣告破产；

1、合约协议甲方单位机构依法解散或依法被撤销；

2、合约协议乙方单位机构死亡；3

（七）除本条第五款规定的情形外，合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构

（八）重新订立劳动合约协议合约协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合约协议期满前三十日内双方重新订立劳动合约协议

（九）合约协议终止合约协议期满或双方约定的终止条件出现，合约协议自行终止

九、违约责任

（一）合约协议甲方单位机构的法律责任、合约协议甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约协议乙方单位机构1工资的，以及拒不支付合约协议乙方单位机构加班加点工资的，除全额支付合约协议乙方单位机构工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%经济补偿金、合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资报酬低2于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的补偿有关员工1%、合约协议甲方单位机构违反本合约协议第六条第

（一）款未为合3约协议乙方单位机构办理社会保险，给合约协议乙方单位机构造成经济损失的，由合约协议甲方单位机构按深圳市社会保险的有关规定赔偿合约协议乙方单位机构、符合下列情形之一的，合约协议甲方单位机构应一次性发给合约4协议乙方单位机构经济补偿金、由合约协议甲方单位机构提出，经双方协商同意解除劳动合约协a议的；、合约协议甲方单位机构依本合约协议第八条第

（三）款第、、b

12、项和第

（五）款第、、项解除劳动合约协议的

34234、合约协议甲方单位机构依本合约协议第八条第

（三）款第项52解除劳动合约协议的，合约协议甲方单位机构按国家有关规定发给合约协议乙方单位机构一次性的医疗补助费、合约协议甲方单位机构依本合约协议第八条第

（三）款第

三、63项解除劳动合约协议，未提前三十日通知合约协议乙方单位机构的，支4付合约协议乙方单位机构当年一个月月平均工资的补偿金

（二）合约协议乙方单位机构的法律责任合约协议乙方单位机构违反合约协议约定解除劳动合约协议，对合约协议甲方单位机构造成损失的，合约协议乙方单位机构应赔偿合约协议甲方单位机构下列损失、合约协议甲方单位机构招收录用合约协议乙方单位机构所支1。