合同模板深圳经济特区劳动合同书标准版

用工机构编号:经济劳动合同书深圳市劳动局编制、合约甲方单位为合约乙方单位办理社会保险的基数为深圳市社会2保险有关规定规定的最低基数、聘用期间，合约乙方单位须向合约甲方单位提供元的职业32200道德保证金，合约期满合约乙方单位若无违反职业道德行为合约甲方单位等额返还合约乙方单位（职业道德保证金由合约甲方单位从合约乙方单位工资中分六个月等额扣取）

十二、本合约未尽事宜或合约条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行

十三、本合约自甲、乙双方签字或盖章或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章之日起合约生效，涂改或未经书面授权代签无效

十四、本合约一式两份，合约双方各执一份

十五、下列文件规定为本合约的附件，与本合约具有同等效力说明、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合约条例》规定，责任1公司有关员工在同一用人机构连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合约，责任公司有关员工提出订立无固定期限的劳动合约的，或深圳户籍的责任公司有关员工，男职工连续工龄满二十五年、女责任公司有关员工连续工龄满二十年，且本机构连续工龄满五年，责任公司有关员工提出订立无固定期限劳动合约的，应当订立无固定期限的劳动合约、根据《深圳经济特区劳动合约条例》第十一条规定，用人机构与2责任公司有关员工可以在劳动合约中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别相关要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月续订劳动合约，工作岗位未变更的，不得再约定试用期、合约甲方单位因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工3时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政机构部门或科室批准、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动4者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人机构应当支付的最低劳动报酬、违约责任分法定违约责任和约定违约责任承担违约责任的方5法方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合约三种形式双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行、经济补偿金的发放标准按合约乙方单位在本机构的连续工作年限6计算每满一年，发给责任公司有关员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资月工资指劳动者解除劳动合约前三个月的月平均工资依本合约第八条第

（三）款第项、第九条第

（一）款第项解除劳动合约，发放的经济补偿金34a最高不超过十二个月的月工资、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发7生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、本合约附件必须符合法律法规的规定，否则无效

8、未经书面授权，代签劳动合约一律无效过错方将依《深圳经济9特区劳动合约条例》第十五条规定承担法律责任合约甲方单位盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章:合约乙方单位签名合约乙方单位法定代表人（主要负责任人）签名姓名黄锐双方签订合约时间方年月日06性别男深圳经济特区劳动合约书年龄年月198310工龄年0合约甲方单位（用人机构）户口所在地湖南岳阳（责任公司有关员工）身份证号码名称联系联系方法方经济类型公司地址联系方法方式法人代表本合同联系人联系方法方式式根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合约条例》及其他有关法律法规的规定，合约双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议

一、工作岗位和工作（工种）合约甲方单位根据工作（生产）需要，聘用合约乙方单位在宝控、技术岗位从事管控、技术工作（工种）

二、合约期限（试用期限）

（一）合约期限合约双方选择以下第种形式确定本合约期限、固定期限/一年，合约期从年月日起至12006111年月日止

2022111、无固定期限，合约期从一年—月一日起

2、完成一定的工作为期限，从年月一日起至3（工作）完成止

（二）试用期限口无试用期■试用期为个月（试用期包括在合约期内）3

三、工作时间合约甲方单位实行国家规定的以下第种工时规章制度规3*早口标准工时制，即合约乙方单位每日工作小时，每周工作小时840□不定时工作制■综合计算工时工作制合约甲方单位由于生产经营需要，经与工会和合约乙方单位协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方单位身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时加班加点每月不得超过三十六小时如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制

四、工资待遇

（一）合约乙方单位试用期工资元/月；试用期满合约乙方单位1500起点工资为元/月合约甲方单位可按依法制定的或集体合约2200约定的工资分配规章制度规章调整合约乙方单位工资但合约甲方单位支付给合约乙方单位的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准

（二）合约甲方单位每月—日，或每月—日、—日为发薪日

（三）合约甲方单位安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬

（四）合约乙方单位患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的《企事业机构职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行

（五）合约乙方单位在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发

（六）合约乙方单位停工期间的工资待遇按有关规定执行

（七）合约乙方单位按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行

五、劳动保护和劳动条件

（一）合约甲方单位必须为合约乙方单位提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

（二）合约乙方单位对合约甲方单位管控有关员工违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合约甲方单位按深圳市社会保险的有关规定，为合约乙方单位办理社会保险

（二）合约乙方单位因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理

（二）合约甲方单位在经济条件允许的情况下应不断提高合约乙方单位的福利待遇

七、劳动纪律合约乙方单位在合约期内应当做到

（一）遵守合约甲方单位依法制定的各项规章规章制度规章

（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产

（二）按时完成合约甲方单位规定的工作任务

（四）爱护合约甲方单位的财产，保守合约甲方单位的商业秘密

（五）遵守国家和地方有关计划生育政策

八、合约的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合约

（二）有下列情形之一的，合约甲方单位可以随时解除劳动合约；、合约乙方单位在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、合约乙方单位严重违反劳动纪律或者用人机构规章规章制度2规章的；、合约乙方单位严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位利益3造成重大损害的；、合约乙方单位被依法追究刑事责任的；

4、法律、法规规定的其他情形5

（三）有下列情形之一的，合约甲方单位可以解除劳动合约，但是应当提前三十日以书面形式通知合约乙方单位本人、合约甲方单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发1生严重困难，经劳动局确认确需裁减有关员工的；、合约乙方单位患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工2作也不能从事由合约甲方单位另行安排的适当工作的；、合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，3仍不能胜任工作的；、本合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使原劳4动合约无法履行，经合约双方协商不能就变更劳动合约达成协议的

（四）有下列情形之一的，合约甲方单位不得依据本条第二款的规定解除劳动合约、合约乙方单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳1动能力的；、合约乙方单位患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、合约乙方单位在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）有下列情形之一的，合约乙方单位可以随时通知合约甲方单位解除劳动合约、在试用期内的；

1、合约甲方单位未按照劳动合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条2件的；、合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫3劳动的；、法律、法规规定的其他情形4

（六）有下列情形之一的，劳动合约自行解除、合约甲方单位依法被宣告破产；

1、合约甲方单位依法解散或依法被撤销；

2、合约乙方单位死亡；3

（七）除本条第五款规定的情形外，合约乙方单位解除劳动合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位

（八）重新订立劳动合约合约期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合约期满前三十日内双方重新订立劳动合约

（九）合约终止合约期满或双方约定的终止条件出现，合约自行终止

九、违约责任

（一）合约甲方单位的法律责任、合约甲方单位克扣或者无故拖欠合约乙方单位工资的，以及拒不1支付合约乙方单位加班加点工资的，除全额支付合约乙方单位工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金25%、合约甲方单位支付合约乙方单位的工资报酬低于市政府公布的当2年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的补偿责任公司有关员工1%、合约甲方单位违反本合约第六条第

（一）款未为合约乙方单位办3理社会保险，给合约乙方单位造成经济损失的，由合约甲方单位按深圳市社会保险的有关规定赔偿合约乙方单位、符合下列情形之一的，合约甲方单位应一次性发给合约乙方单位4经济补偿金、由合约甲方单位提出，经双方协商同意解除劳动合约的；a、合约甲方单位依本合约第八条第

（三）款第、、、b123项和第

（五）款第、、项解除劳动合约的

4234、合约甲方单位依本合约第八条第

（三）款第项解除劳动合约52的，合约甲方单位按国家有关规定发给合约乙方单位一次性的医疗补助费、合约甲方单位依本合约第八条第

（三）款第

三、项解除劳动634合约，未提前三十日通知合约乙方单位的，支付合约乙方单位当年一个月月平均工资的补偿金

（二）合约乙方单位的法律责任合约乙方单位违反合约约定解除劳动合约，对合约甲方单位造成损失的，合约乙方单位应赔偿合约甲方单位下列损失、合约甲方单位招收录用合约乙方单位所支付的费用；

1、合约甲方单位为其支付的培养训练费用；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失3

（三）双方另外约定以下违约责任、在此期间内，如合约乙方单位违约脱离责任公司，合约甲方单1位有权相关要求合约乙方单位按（月工资）元/年的标准向合约甲方单位支付违约金、在此期间内，合约甲方单位发现合约乙方单位在工作时间内兼2职从事与本企事业机构无关的其他工作的，合约甲方单位有权解除本合约并相关要求合约乙方单位向合约甲方单位支付叁万元的违约金

十、争议处理合约双方发生劳动争议后，应允协商解决协商不成的，可以向合约甲方单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项、在此期间内，合约乙方单位的学历证、职称证、资格证交由合1约甲方单位人事管控有关员工统一管控，合约甲方单位有权无偿使用。