解除终止劳动合同协议书样本

解除劳动合同通知书先生/小姐根据《劳动合同法》〉相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年_月日至年_月日.解除您的理由是1过失性解除口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章规章的；口严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口干部及员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；2非过失性解除口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成合同的；口干部及员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的；口干部及员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；3经济性裁员口依据企事业单位破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的.口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年—月—日解除.您需要结算以下薪资和补偿金事项1您薪资结算至年—月—日；计一元2此种情况下口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于一月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.通知单位盖章通知时间年—月—日协商解除劳动合同合同书甲方AA公司乙方（干部及员工身份证号）甲、乙双方于年—月一日签订了有/无固定期限劳动合同，现由—方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商1致，同意解除劳动合同，并达成如下合同

1、解除劳动合同的日期为年—月—日；

2、乙方薪资结算至年—月—日；计元

2、一方支付—方经济补偿金元；

3、；

4、本合同自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

5、本合同1式两份，甲、乙双方各执1份,具有同等法律效力.甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字盖章）签约日期年月日签约日期年月日协商解除劳动合同合同书甲方AA公司乙方（干部及员工身份证号）甲、乙双方于年—月一日签订了有/无固定期限劳动合同，现由—方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商1致，同意解除劳动合同，并达成如下合同

1、解除劳动合同的日期为年—月—日；

2、乙方薪资结算至年—月—日；计元

2、一方支付—方经济补偿金元；

3、;

4、本合同自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

5、本合同1式两份，甲、乙双方各执1份，具有同等法律效力，涂改无效.甲方（盖章）.乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字盖章）签约日期年月日签约日期年月日劳动合同到期终止通知书先生/小姐公司与干部及员工订立的劳动合同（年月日至年—月日），即将届满.根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管控层批准,依法与您终止劳动合同.您需要结算以下薪资和补偿金事项

（1）您薪资结算至年一月—日；计元

（2）此种情况下公司需要支付给您相当于一月工资的经济补偿，计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.通知单位（盖章）通知时间年月—日说明本通知1式2份,送达劳动者1份,用人单位留存1份,涂改无效.送达记录受送达人签字签收时间劳动合同到期终止通知书先生/小姐公司与干部及员工订立的劳动合同（年月—日至年—月日），即将届满.根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管控层批准，依法与您终止劳动合同.您需要结算以下薪资和补偿金事项

（1）您薪资结算至年—月—日；计元

（2）此种情况下公司需要支付给您相当于一月工资的经济补偿，计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.通知单位（盖章）通知时间年月日说明本通知1式2份,送达劳动者1份,用人单位留存1份,涂改无效.送达记录受送达人签字签收时间劳动合同解除确认书先生/小姐根据《劳动合同法〉相关规定，你于—年—月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限:年_月日至年_月日）.您与公司订立的劳动合同将于年_月日解除.您需要结算以下薪资和补偿金事项

（1）您薪资结算至年一月—日；计一元

（2）此种情况下口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于一月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.单位（盖章）年—月—日说明本确认书1式2份,送达劳动者1份,用人单位留存1份,涂改无效.确认记录干部及员工签字签收确认时间劳动合同解除确认书先生/小姐根据《劳动合同法＞＞相关规定，你于—年—月巳向公司递交了辞职申请,提前解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限:年_月日至年_月日）.您与公司订立的劳动合同将于年_月日解除.您需要结算以下薪资和补偿金事项

（1）您薪资结算至年—月—日；计一元

（2）此种情况下口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于一月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.单位（盖章）年—月—日续订劳动合同意向书（用人单位使用）先生/小姐本公司与您订立的劳动合同（合同期限年—月一日至一年—月—日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管控层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同,届时由公司人力资源部与您办理续签手续.请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同.特此通知干部及员工签字确认收到通知单位（签章）年一月—日年—月—日续订劳动合同意向书（用人单位使用）本公司与您订立的劳动合同（合同期限年—月—日至一年—月—日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管控层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同,届时由公司人力资源部与您办理续签手续.请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同.特此通知干部及员工签字确认收到通知单位（签章）年一月—日年—月—日劳动合同到期续签意向书回执意见_________________公司本人已于年月日收到了公司签发的与本人不降低原劳动合同约定条件续订劳动合同的意向书.本人意见0同意续签0不同意续签签名年—月—日劳动合同终止通知书（适用于其他终止情形）先生/小姐公司与干部及员工订立的劳动合同（年月—日至年—月日），符合《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》下列情形之1口劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的.口劳动者达到退休年龄的.□劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.□用人单位被依法宣告破产的.口用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.法律、法规规定的其他情形.故您的合同将至年一月一日终止您需要结算以下薪资和补偿金事项

（1）您薪资结算至年—月—日；计一元

（2）此种情况下□不予支付经济补偿金・口公司需要支付给您相工于一月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.单位（盖章）年—月—日说明本确认书1式2份,送达劳动者1份,用人单位留存1份,涂改无效.确认记录干部及员工签字签收确认时间劳动合同终止通知书（适用于其他终止情形）先生/小姐公司与干部及员工订立的劳动合同（年月—日至年—月日），符合《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》下列情形之1口劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的.口劳动者达到退休年龄的.□劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.口用人单位被依法宣告破产的.口用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.法律、法规规定的其他情形.故您的合同将至年—月一日终止您需要结算以下薪资和补偿金事项

（1）您薪资结算至年—月—日；计一元

（2）此种情况下□不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于一月工资的经济补偿，计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.单位（盖章）年一月—日说明本确认书1式2份,送达劳动者1份,用人单位留存1份,涂改无效.确认记录干部及员工签字签收确认时间订立劳动合同通知书_____________（劳动者）本单位决定与您订立劳动合同.请您在收到本通知后于一年—月—日前到部门，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同.逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系.（劳动者）签收单位（盖章）年月日年月曰终止劳动关系通知书先生/小姐因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到部门办理终止劳动关系手续.（劳动者）签收单位（盖章）年月日年月曰解除或终止劳动合同（关系）证明书先生/小姐你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成1定工作任务）的劳动合同,合同期内从事工作.根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条—款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）

1、符合《劳动合同法》第3106条经双方当事人协商1致,解除劳动合同（关系）；

2、符合《劳动合同法》第3108条款规定，解除劳动合同（关系）；

3、符合《劳动合同法》第3109条款规定，解除劳动合同（关系）；

4、符合《劳动合同法》第410条款规定，解除劳动合同关系；

5、符合《劳动合同法》第4101条款规定，解除劳动合同关系；

6、符合《劳动合同法》第4104条款规定，终止劳动合同关系;解除或终止劳动合同日期:甲方年月日单位章劳动者签名送达时间年月日签收时间年月日

7、因其它原因解除或终止劳动合同关系:注《证明书》1式2联，附《劳动合同法》相关法律条款.附《劳动合同法》条款规定第3106条经劳动合同当事人协商1致,劳动合同可以解除.第3108条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章规章违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；5因本法第2106条第1款第1项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第3109条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位规章规章的；3严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5因本法第2106条第1款第1项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的.第410条有下列情形之1的,用人单位提前310日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成合同的.第4101条有下列情形之1,需要裁减人员210人以上或者裁减不足210人占企事业单位职工总数百分之10以上的，用人单位提前310日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员1依照企事业单位破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企事业单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.第4104条有下列情形之1的，劳动合同即行终止⑴劳动合同期限届满的；⑵劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；⑶劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；⑸用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑹法律、行政法规规定的其他情形.另其他原因（如辞职、辞退、开除等）.变更劳动合同合同书甲方AA公司乙方（干部及员工身份证号）甲、乙双方经平等协商，1致同意在一年一月一日签订/续订的劳动合同第一条第一款作以下变更劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行.（本合同书1式2份，甲乙双方各留存1份,涂改无效,具有同等法律效力.）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）或委托代理人法定代表人（签字或盖章）年月日年月日。