2023年小企业用工合同参考

【用工合同】在公司对员工聘用的时候，都会签署聘用合同协议来明确双方的责任和义务以下是整理的年小企业用工合同参考四篇，希望能够帮助到大家2023甲方（聘用单位）乙方（受聘人）__________身份证号码________________丙方（担保人）__________身份证号码________________兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自____年_____月_____日至年_________月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至年月_____________日止，共_____月

二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务工作岗位____________________________________职责及要求遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制,（月，lo周，日，定额）工资标准为人民币元甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定2o甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具3o

四、聘期管理

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同（-）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3

六、违约责任在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规

1.定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能2履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委60员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）年月日甲方（用人单位）______________________乙方（职工姓名）乙方姓名_________________________________性别:_____________________________________身份证号码:_______________________________籍贯省市（县）家庭住址文化程度:_________________________________工种甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同

一、本合同期限为，即自年月日至年月日，其中试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同

二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位O经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇

四、违约责任任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元

五、双方认为需要订明的其他事项甲方乙方甲方代表乙方代表签订地址签订日期甲方乙方姓名性别居民身份证号电话家庭地址基于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足根据《民法通则》、《合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为本协议于年月日生效，至年月日终止第二条乙方承担的劳务内容，要求为第三条乙方提供劳务的方式为第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况花调荼拘议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）日期年月日乙方（签章）日期年月日甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码地址家庭住址第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同第二条工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不18840超过小时），每周至少休息一日

40、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工2作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综3合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定其他工资形式具体约定如下

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，10不得克扣或无故拖欠乙方工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同甲方解除劳动合同，应提前以书30面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前日通知乙方，可以解除劳动合同乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式330通知甲方，试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同甲方在日内为乙315方办理档案和社会保险关系转移手续

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续、本合同期满的;

1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十条双方约定其他事项第十一条其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）时间年月日时间年月日【用工合同】公司劳务用工合同范本员工在正式入职公司之前都是要与用人单位签订合约的以下是整理的公司劳务用工合同（合集六篇），欢迎阅读与收藏甲方某公司住所邮编联系电话乙方性别身份证号住址邮编联系电话第一条、协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月日支付乙方6第四条、甲方的责、权、利负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；

1.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

2..负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理3第五条、乙方的责、权、利.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

1.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方2应承担相应责任；乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所

3.派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担第六条、协议的解除、终止与续延试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

1..协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方未提前通知的，27每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延3第七条、协议的变更.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另1一方，另一方应在日内作出书面答复

15.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方2签字有效.双方协商不一致，本协议即行解除3第八条、违约责任、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

1、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失2第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日甲方甲、乙双方执行山市人才交流中心《人事代理合同号》Io聘用期间，乙方人事档案，人事关系由市人才交流中心代理，所2o需费用由乙方支付聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订3o在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，4并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同乙方在试用期内不符合聘用条件的；lo乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；2o甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；3o乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；4乙方不服从甲方工作安排的；5o按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的6o

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续

八、本合同在执行期间产生的争议，由市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府而裁机构进行仲裁

九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任其他未明确的，按甲方有关规定执行

十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任

十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘甬关系终止

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、市人才交流中心各执一份法定代表人乙方_________性别_________现住地址_________文化程度_________身份证号码甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行

一、合同期限合同期从年月日起至年月日止，共年

二、工作内容甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，承担工作任务，从事销售及销售管理工作、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程

1、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理

2、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作

3、推动各项管理规章制度的建设和完善

4、组织完成公司整体业务计划

5、协调各个部门工作

6、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档7

三、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品

四、工作时间和劳动报酬乙方的薪资结构年薪+提成、乙方年薪为人民币元，每月发放元，其余部分按季1度业绩考核发放、乙方销售任务为从_____年_____月_____日至年_________月_____日2本年度销售任务为流水最低万元人民币，或者毛利润万元人民币，完成500100上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的超出上述任务部分的，年底l%o公司奖励乙方毛利润的毛利润计算方式参照公司速达财务软件系统毛利5%3000o润总和、乙方承揽的工程项目，按照利润单独核算的办法计算乙方的提成，如毛利3润不低于则乙方提取利润的毛利润低于的乙方提取利润的项目30%10%30%8%o利润的发放按照实际回款额度进行、如乙方本年度销售任务流水低于万元人民币，或者毛利润低于万4500100元人民币乙方年薪按照不高于元发放

50000、乙方每周一上午将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费5930用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱SXSRKJxo

五、劳动纪律、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度

1、乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项2规章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务、乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、经济处分3

六、社会保险和福利待遇甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方承担50%,乙方承担50%

七、教育和培训、甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训

1、甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务年，否则乙方应2支付甲方培训费元

八、合同终止，变更、解除和续订、本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执1行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同2（）乙方在录用期内被证明不符合录用条件的1（）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的2（）乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的3（）乙方被迫追究刑事责任4（）甲方认为应当解除合同的其它正当情行

5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同3（）在试用期内的1（）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的2（）依法服兵役或考入中等以上的学校乙方解除合同应提前日出面报告330甲方

九、甲乙双方协商同意约定的其它事项、乙方因工负伤，保险赔偿后的不足部分（含工资及医疗费等法律规定的所1有项目）属甲方责任的甲方承担乙方承担九属于乙方责任的，甲方承担80%,20乙方承担双方均负有责任，各自承担经济补偿计算其不超过一年20%,80%,50%,本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保密义务，并在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，如果违反本约定，乙方赔偿甲方万元1—5若乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料，不得扣留，并协助甲方处理遗留问题

十、违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方承担违约1责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不承担法律责任2

十一、特别约定、乙方应及时回收货款并及时（日内）上缴公司财务，如乙方滞留、挪用货13款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的倍，最低不少于万5—102元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取现金，如已领2取则如数退还甲方、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随意降价，否则乙方自行不足差价3乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此约定，差旅费自行承担，并赔偿甲方万1—

5、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否则乙方应按该合同总金额的4百分之五十赔偿甲方，但最低不低于万元

1、交通工具的使用约定5甲方为了提高工作效率为乙方提供一台车辆作为工作车辆使用，该车辆所有权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法规有违章的一律由乙方自行承担发生交通事故的由乙方自己承担所有后果车辆的日常保养及保险等费用由甲方承担燃料费用按照适当比例分担甲方可以根据工作需要随时调配该车辆的使用

十二、劳动争议处理甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行

十四、本合同自年月未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）甲方（用人单位）名称法定代表人联系电话乙方姓名身份证号码乙方联系电话甲方（以下简称“甲方”）乙方（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限自年—月—日起至年—月—日止

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元

五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行

六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密

八、劳动合同解除或终止第十条有下列情形之一的，劳动合同即告终止、劳动合同期满的；

1、乙方到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的3

九、违约责任第十一条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿第十二条甲乙双方其他约定］、____________________、____________________2

十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、附则第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）签订日期年—月—日年—月—日甲方:身份证号乙方身份证号甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同、工作岗位1甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事工作在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、入事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点、合同期限2本合同实行固定期限，合同期自______年—月—日起至一年—月—日止，共计—个月合同期满后，根据乙方工作业绩（考核*评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》、工资待遇3甲方需每月到日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于元、规章制度及甲乙方基本义务4甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方甲方须履行下列义务（）按时足额向乙方支付薪酬；甲方地址:1（）为乙方创造良好的教学条件；2（）协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;3乙方须履行下列义务:（）自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服1从甲方管理（）尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作2任务（）严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、3规范（）在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业4秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）（）不得以任何形式损害甲方合法权益

5、合同的变更、解除、终止5下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前日以书面形式通知乙方本人（）乙方不能胜任工作的1（）本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履2行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的（）在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的有下列情形3之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的（）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；1（）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的

2、违约责任6（）甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规1定的标准和时间向乙方支付（）乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失2（）乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培3训费及其他相关费用本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方乙方电话电话年月日年月日甲方乙方（劳务派遣企业）经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行

一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责

二、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止（一般不超过一年）

三、劳务人员的条件及数量、年龄为周岁（有特殊技能者可适当放宽），男性，初中及以上文化118〜40程度、身体健康（入场前提供县级以上医院体验证明），品行端正，无违法犯罪史

2、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资3格证书》或《上岗证》；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人乙方人员必须在甲方规定的时间内4到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名5册、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私6自调离、调换乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处nn训

四、劳务人员作业项目及要求、劳务人员作业项目

1、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工2程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，3爱护甲方财产，维护甲方声誉、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、4生活的，甲方可对乙方处以元的罚款1000〜20000

五、劳务费用的结算、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确1认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用其中劳务人员工资按工种支付，具体如下管理费甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）、乙方应按月及时支付劳务人员工资发放后应将发放单据交甲方一份，作2为甲方监督的依据,对无正常原因，乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚、劳务人员的一切税费均由乙方承担

3、甲方每月从管理费中扣留作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方410%要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额

六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，1达到上岗的要求必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件2和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控甲方（用人单位签字、公章）甲方（人事部门签字、公章）年月日乙方（受聘人签字）________________年月日丙方（担保人签）__________________年月B人才交流中心鉴证（公章）年月日

一、聘方（甲方）新世纪幼儿园法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址身份证号码联系电话

二、聘用期限自年月日至年月日（一年）

三、聘请待遇.每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算

1.奖金按园老师考评方案兑现.2

四、其它事宜.甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事---------------工作乙方严格1遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任乙方在工作期间首先树立“安全第一”的、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步

3、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理

4、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用5

七、劳务合同的变更和解除、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同

1、发生下列情况之一者，劳务合同终止2

①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的；

②劳务合同期限届满的、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同

①甲方施工任务提前3完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同;

②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同

①甲方未严格执行国4家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;

②甲方连续个月拖欠劳务费

3、甲乙双方要求解除劳务合同时、应提前天书面通知对方515

八、违约责任、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任

1、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿2

九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁

十、甲、乙双方协商约定的其他事项

十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）—:

1、有固定期限劳动合同一年一月一日至一年—月—日；A、无固定期限劳动合同，自—年—月—日起B、以完成—工作为期限C、本合同包含一个月的试用期（自—年—月—日至一年—月—日）2第二条、工作地点—省（自治区、直辖市）—市（县）—路―号—、第三条、工作内容、乙方同意在甲方—部门（或岗位）担任—职务，乙方具体工作内容按照甲1方的岗位职责要求执行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一2方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，30经济补偿金按照国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权3向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假:、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作18不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

40、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假2第五条、劳动报酬、乙方月工资标准为人民币—元，其中试用期内工资为人民币—元；1（若实行计件工资的按照以下标准计法工资—）、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假2日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为3第六条、社会保险、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方2不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面130通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关2规定执行、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交3付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方4办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日【用工合同】在人们日益相信法律的社会中，合同可以在任何时间、任何地点的各种情况下使用合同的签订是对双方权利和义务的最佳规范那么在制定合同时我们应该注意什么呢以下是整理的工地用工合同标准格式（合集四篇），欢迎阅读与收藏甲方_________________乙方_________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款、劳动合同期限和工作内容思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的乙方承担30%,70%.押金乙方一个月工资280%.乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，3否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由4乙方自行承担乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.

5..甲方在工作每月日前发放上月工资及奖金610乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律7照发，否则酌情处理.本协议自一一年-月一日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份8甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）合同签定日期年月日甲方身份证乙方身份证甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议L乙方须为具备法定年龄，年满周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，

2.18如境外人员必须持有合法有效的身份证件.乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲3方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须

4.有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，5并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，

6.按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙pv方自行负责为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公

7.司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，8并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方

9.甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的

10.行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格.如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业11绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关.如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补12救，但不承担任何责任以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定

13..本协议有效期为一年，期满后可续签

14.本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并15具有同等法律效力甲方乙方签字日期日期聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限、合同有效期自年月日至年月1日止，合同期满聘用关系自然终止、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有3规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个4月书面通知对方第二条工作岗位、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲1方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作2岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过小时

144、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安2全及人体不受危害的环境条件下工作、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳3动保护用品、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训4第四条工作报酬、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方1底薪元（不包括福利、奖金或提成在内）、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资

2、乙方享受国家现行规定的相关待遇

3、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生4育假等假期、甲方按期为乙方缴付社会保险金5第五条工作纪律、奖励和惩处、乙方应遵守国家的法律、法规

1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、2教育、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给4予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方1不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止2在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同5在试用期内被证明不符合聘用条件的；1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4⑸被依法追究刑事责任的、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式6通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另1行安排适当工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同3无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的

4、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同7乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第款规定15者除外；女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第款规定者25除外；法律、法规规定的其他情形

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同8在试用期内的；1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

2、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方9第七条违反和解除聘用合同的经济补偿、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期或1试用期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方2解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法3履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月4通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除5聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲1裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准3甲方____________________乙方____________________签约时间年月日【用工合同】劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议下面是为大家整理的劳务用工合同协议样式（锦集篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家4有所帮助甲方乙方根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳务合同。