2022毕业生就业协议书范文汇总六篇

毕业生就业协议书范文汇总六篇2022毕业生就业协议书篇

1、基本概述1就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参预见证的，与用人单位商议签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校允许推荐毕业生并列入就业计划进行派遣劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体劳动权利义务更为明确

3、普通来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外往往还会造成其他不良的后果，主要表现在

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排同时毕业生就业工作时间相对照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许从而给用人单位工作造成被动

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必然影响今后学校的毕业生就业工作同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生若日后该毕业生违约，有些当初希翼到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业因此，毕业生在就业过程应谨慎选择，认真履约、意义7概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻觅工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生具体作用第

一、保障毕业生在寻觅工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特殊是浮现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议第

二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真正的档案、资料次乃令用人单位能够方便，清晰了解毕业生真实情况」、注意事项8普通事项须注意的是学校允许盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份就业协议书由国家或者市高校毕业生就业主管部门统一制表

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校允许盖章，并及时将意见反馈用人单位采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任

（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或者从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位

1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日

2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料A原就业报到证B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位允许解除协议并经上级就业工作部门审核允许的书面意见C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核允许的就业协议书，或者是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核允许的书面接收意见

3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证

（六）各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失本证遗失不补，学校赋予出具证明学位证书遗失本证遗失不补，学校赋予出具证明户口迁移证遗失向发证户籍中心挂失，并补办就业协议书遗失登报申明作废，携带报纸及系审核允许的书面材料到招生就业办补办（指已签好的就业协议书）毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核允许后，予以补发补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重赋予相应校规校纪处分协议区分「大学生毕业先后往往要签署三份协议实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；］就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系一「劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合叼毕业生就业协议书篇

2、什么是就业协议书1就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施、就业协议书的作用21就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益2就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约⑶就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生4就业协议毕业生实现自我保护的基本依据一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割大学毕业生就业协议书有什么用大学毕业生就业协议书有什么用5就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施6不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利7不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证被称为是学生就业的必备三证、就业协议与劳动合同的区别3就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在1毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参预见证的，与用人单位商议签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据大学毕业生就业协议书有什么用—大学毕业生就业协议书有什么用2毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校允许推荐毕业生并列入就业计划进行派遣劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确3普通来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可4就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部份基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门允许和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据、毕业生毕业后要颁发报到证41报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，惟独入国家就业方案的毕业生才持有是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证报到证只能一人一份，由其他部门印制或者签发的报到证无效报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自涂改、撕毁的报到证一律作废如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发毕业生在离校时，均有一张报到证有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部份学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部份毕业生千万不要忘记领取报到证大学毕业生就业协议书有什么用合同范本报到证制度沿袭多年直至今日现在人材市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用势必影响你毕业之后的生活2报到证的作用A、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；B、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；C、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；D、报到证是任何一个合法的人材中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；E、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；F、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;G、报到证是毕业生的干部身份证明如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案按照我国目前的人事管理规定」由人事局管理干部（档案普通放在人材中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案普通放在职介所）毕业生就业协议书篇3《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止就业协议普通由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一制表

一、论述毕业生就业协议

1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校允许推荐毕业生并列入就业计划进行派遣劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部份基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或者制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据

5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定、主要条款2主要内容就业协议书的基本内容

（1）高校毕业生基本情况，应包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等

2、普通来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可

3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部份基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或者制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据

4、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定

5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参预见证的，与用人单位商议签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据

二、就业协议签订原则

1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或者管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任

2、平等商议原则就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金双方当事人的权利义务应是一致的除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书〃备注〃内容中加以补充确定

三、违约的处理毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外往往还会造成其他不良的后果，主要表现在:

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排同时毕业生就业工作时间相对照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许从而给用人单位工作造成被动［

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必然影响今后学校的毕业生就业工作同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生若日后该毕业生违约，有些当初希翼到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业因此，毕业生在就业过程应谨慎选择，认真履约

四、相关意义具体作用第

一、保障毕业生在寻觅工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致.特殊是浮现对维护毕业生权益不利的情况时」毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议第

二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真正的档案、资料次乃令用人单位能够方便，清晰了解毕业生真实情况I_概述就业协议作为用人单位O毕业生之间双方的一份意向性协议，—不仅能为毕业生解决工作问题，一保障毕业生在寻觅工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生毕业生就业协议书篇4甲方职业技术学院信息工程系乙方专业班学生学号为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或者提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议:

一、甲方责任

1、甲方允许乙方提前参加实习或者就业;

2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;

3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续

二、乙方责任

1、乙方在参加实习或者提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或者实习；

2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或者提前离校就业；

3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或者《用人单位用工鉴定表》，并将原件送学院就业指导处存档备案；

4、乙方实习或者提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关；

5、乙方实习或者提前离校就业期间（年月日前）应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或者就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放,「切责任由乙方负责

16、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或者就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定赋予处理，并且不予再次推荐工作；T乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或者找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责_本协议一式二份，系部和本人分别保存一份一附件:—家长身份证复印件（背面签“允许子女参加实习或者提前就业”并留下电话和签名产印）:公实习或者就业单位接收证明及接收单位简介实习或者提前就业单位名称、地址、负责人及电话_身份证号码:_乙方电话—乙方家长电话—二甲方盖章:‘乙方签字」乙方家长意见及签字;年月日年月日辅导员审核（学费等）意见:系部审核意见］年月日年月日毕业生就业协议书篇5甲方大学学生处乙方（用人单位）丙方（学生）为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经谨慎商议，甲乙丙三方承认《大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议

一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中

1.工作内容

2.工作时间

3.就业实习报酬和福利待遇

二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元（即按实际聘用人数，每人管理费元或者按学生酬金的%计）管理费用于为丙方购买人身保险等

三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬无论乙方辞退或者丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方如丙方因无故离职，或者因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理

四、乙方在日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系

五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或者危（wei）险的特殊行业或者专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得伤害或者变相伤害丙方在劳动保护方面的合法权益否则，造成的后果由乙方负责但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行

六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议在调解前，乙方或者丙方不可申请仲裁和诉讼

七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议甲方催促丙方执行上述协议

八、本协议发生的争议合用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖」

九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份y I方（盖章）:乙方（盖章）:I负责人（签字）一负责人（签字）:年—月—日年—月—日I签订地点:签订地点丙方（签字）年一月―日F订地点|毕业生就业协议书篇6甲方_____________乙方_____________为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式,使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方商议签订本协议

一、甲方应履行的职责

1.根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；

2.按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；

3.学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；

4.负责毕业生岗前培训工作；

5.负责推荐就业的专业包括我院年招生的各个高职专业

二、乙方应履行的职责

1.学生必须修满规定的学时；

2.在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上；

3.学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料;2用人单位基本情况，应包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等3高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜4各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任5其他补充协议协议包括由甲方用人单位和乙方高校毕业生，允许签订如下协议1甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，允许接受乙方，并负责有关接受手续2乙方应如实向甲方介绍情况，允许到甲方工作，服从甲方的工作安排4甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部份5双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的允许，否则按违约处理

4.学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业

三、如果乙方浮现下列情况之一，甲方不负责安置工作

1.在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者；

2.不按时交纳学费或者经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；

3.在校期间受到严重警告及以上处分者；

4.毕业后自行就业者；

5.无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者

四、其它规定

1.如发生协议条款之外的事情，由双方商议解决；

2.十八周岁以下的学生必须由监护人签字；

3.本协议一式两份，学院和学生各一份甲方乙方（学生）法定代表人（盖章）监护人（家长）年月日年月________日6本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效7就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或者高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生、协议签订3签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则

1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或者管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任

2、平等商议原则就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业不包括有特殊情况的毕业生，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金双方当事人的权利义务应是一致的除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定签订步骤就业协议的订立普通要经过两个步骤，即要约和承诺

1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或者复印件参加各地供需洽谈会（人材市场），进行双向选择，或者向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示允许接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或者毕业生来人，应为要约

2、承诺毕业生收到用人单位回执或者通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤比如有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示允许接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示允许接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会签订注意

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址

2、用人单位上级主管部门批准盖章

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门

4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或者制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位、无效协议4概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或者违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效例子

1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或者违反公平竞争、公平录用的原则

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议无效协议产生的.法律责任应由责任方承担、协议解除5概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续步骤

1、到原签协议书的单位办理书面允许的解约函（盖单位公章）

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核允许的解约函，交招生就业办

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任单方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或者协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或者依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经商议一致，泯灭原订立的协议，使协议不发生法律效力此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派、违约后果6定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。