丹寨县人力资源和社会保障局权责清单目录2020年版

.丹寨县人力资源和社会保障局权责清单目录（年版）52020序号权力类型权力名称权力依据责任事项责任事项依据承办机构追责对象范围《贵州省人力资源市场条例》（2013年费州省第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过根据2019年3月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《贵州省人民代表

1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料；大会常务委员会关于修改〈贵州省林地管理条例》等依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）地方性法规个别条款的决定》修正）第十二条设立人

2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意力资源服务机构，应当向所在地县级以上人民政府人见力资源和社会保障行政部门提交下列材料单位法定代表人、龙兴

3.决定责任在规定期限内作出许可或不r许可的书面决定；《行政许可法》第

三十、三（-）设立机构及其业务范围的申请；海不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼

十二、

三十四、

三十七、1行政许可人力资源服务许可（-）章程和管理制度草案；丹寨县就业局分管领导、龙兴海科室的权利

三十八、

三十九、

四十、

（三）场所使用权证明；负责人、陈途具体承办

4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件；建立

四十二、

四十四、六1条

（四）具备相应资格条件的专职工作人员的证人、陈途信息档案；公开有关信息明

5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制度，《贵州省人民政府关于取消、下放、新增一批加强监管行政许可项目的决定》（贵州省人民政府令174号附

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任件2第3项）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2016年国务院令第671号）第88项

1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料；《中华人民共和国劳动法》（根据2018年12月29依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会

2.审杳责任对申请人提交的申请材料进行审杳，提出审查意议第二次修正）笫五十七条；经营劳务派遣业务应当见具备下列条件

3.决定责任在规定期限内作出许可或不r许可的书面决定；

（一）注册资本不得少于人民币二百万元;《行政许可法》第

三十、三单位法定代表人、龙兴不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼（-）有与开展业务相适应的固定的经营场所

十二、

三十四、

三十七、海劳务派遣经营许的权利2行政许可和设施；

三十八、

三十九、

四十、丹寨县就业局分管领导、龙兴海科室可

4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件；建立

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣

四十二、

四十四、六H^一负责人、陈途具体承办信息档案在部门网站和贵州省企业公共信用平台公示和传输管理制度■条人、陈途相关许可信息

（四）法律、行政法规规定的其他条件

5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制度，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法加强监管并将相关许可、监督、检查结果在部门网站和贵州申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记省企业公共信用平台进行公示和传输未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得，并处1万元以

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证未部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能否立案培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳

2.调查货任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人照经营查处取缔的规定查处取缔员与当事人有直接利害关系的，应当回避《贵州省劳动保障监察条例》（2013年发布）

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、第三十条职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审机构有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政对单位或个人违反查，提出处理意见；对情节狂杂或者重大违法行为给予较重的部门责令限期改正；有违法所得的，没收违法所得，单位法定代表人李华；国家有关职业介绍、行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三并处以1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负18行政处罚职业技能培训或者

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、吊销许可证队责人蒙跃华具体承办职业技能考核鉴定决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条（超出许可证规定的业务范围从事职业技能培人蒙跃华规定等行为的处罚事人依法要求听证的，应组织听证训、职业技能考核鉴定活动的；

5.决定责任依法应当给P行政处罚的，制作盖有行政机关印

（二）伪造、变造、转让许可证的；章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（三）非法颁发或者伪造培训证书、结业证书、职权利救济途径等内容业资格证书的；

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法

（四）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段的有关规定送达当事人骗取职业培训许可证的

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不

（五）恶意终止培训，骗取或者挪用职业培训经履行的，依照《行政强制法》的规定执行费的.

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

（六）展布虚假招生培训信息的；

（七）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的有前款笫二项、第三项情形的，对主要责任人员处以5000元以上1万元以下的罚款

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他对无理抗拒、阻挠实《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是施劳动保障监察的，第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责否立案不按要求报送书面令改正；对有第

（一）项、第

（二）项或者第

（三）

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向材料，隐瞒事实，项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人单位法定代表人李华；出具伪证或除匿、（-）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《行政处罚法》第

十五、三员与当事人有直接利害关系的，应当回避丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负19行政处罚毁灭证据的，经责本条例的规定实施劳动保障监察的；1

一、

三十七、

三十八、

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、队责人蒙跃华具体承办令改正拒不改正或

（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书

三十九、

四十、四十二条法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审人蒙跃华拒不履行行政处理面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的决定的，打击报复据的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定举报人、投诉人的

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚处罚或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享

（四）打击报复举报人、投诉人的有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、事责任权利救济途径等内容《中华人民共和国劳动法》（2018年主:席令第

246.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法号修订）第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政的有关规定送达当事人部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以履行的，依照《行政强制法》的规定执行罚款:构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人,并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员对劳动合同解除或与当事人有直接利害关系的，应当回避《贵州省劳动保障监察条例》（2013年发布）者终止后，未在规

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、第二十七条用人单位有下列情形之一的,由人力资源定时间内为劳动者法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，处以办理档案或者社会查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的2000元以上2万元以下的罚款单位法定代表人李华；保险关系转移手续行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三

（一）劳动合同解除或者终止后，未在规定时丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负20行政处罚的和不按照要求提

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚1-

一、

三十七、

三十八、间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续队货人蒙跃华具体承办供与调查、检查事决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条的；人蒙跃华项相关的文件资料事人依法要求听证的，应组织听证

（二）不按照要求提供与调查、检查事项相关的以及不按照规定

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关卬的文件资料的；提供定期书面审查章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（三）不按照规定提供定期书面审资材料的材料的处罚权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《贵州省劳动保障监察条例》（2013年发布）部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是第二十八条用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由否立案单位法定代表人李华；对用人单位拖欠或人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正《行政处罚法》第

十五、三

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负21行政处罚者克扣劳动者工资的，处以2万元以上5万元以下的罚款有以下情形

十一、

三十七、

三十八、当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人队责人蒙跃华具体承办的处罚之一的，处以5万元以上10万元以下的罚款

三十九、

四十、四十二条员与当事人有直接利害关系的，应当回避人蒙跃华

（一）拖欠或者克扣工资人数10人以上的；

（二）

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、连续拖欠或者克扣工资3个月以上的；法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩

（三）拖欠工资金额在10万元以上的理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据•，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人,并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《劳动合同法》第92条第一款法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《劳务派遣行政许可实施办法》第31条杳，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的《贵州省劳动保障监察条例》（2013年贵州省第十单位法定代表人李华；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三对擅自经营劳务派一届人民代表大会常务委员会第33次会议通过）第丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负22行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、遣业务的处罚二十九条不具备劳务派遣资格的用人单位实施劳务队责人蒙跃华具体承办决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条派遣的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改人蒙跃华事人依法要求听证的，应组织听证正；情节严重的，按照被派遣人数每人1000元以上

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印5000元以下的标准处以罚款章:的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他《贵州省劳动保障监察条例》（2013年发布）对未按照规定存储部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是第三十一条未按照规定存储工资支付保障金的，由人单位法定代表人李华；工资支付保障金的、否.立•案《行政处罚法》第

十五、三力资源和社会保障行政部门责令限期存储，逾期仍不丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负23行政处罚用人单位不按照规

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向

十一、

三十七、

三十八、存储的，按照应存数额5$以上10%以下的标准处以队责人蒙跃华具体承办定支付工伤待遇的当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人

三十九、

四十、四十二条罚款，罚款金额不足5万元的，按照5万元处罚人蒙跃华处罚员与当事人有直接利害关系的，应当回避用人单位不按照规定支付工伤待遇的，由人

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等的，处以2万元以上5万元以下的罚款进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七口内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人.

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《贵州省劳动保障监察条例》（2013年发布）查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人李华；对不具备合法经营第三十二条对不具备合法经营资格有劳动用工行为行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负24行政处罚资格有劳动用工行的，由人力资源和社会保障行政部门对出资人或者实

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、队责人蒙跃华具体承办为的处罚际经营者处以2000元以上2万元以下的罚款，并通决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条人蒙跃华报工商行政管理等有关部门事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七口内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他对用人单位违规延《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是单位法定代表人李华；长女职工劳动时间、用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条《行政处罚法》第

十五、否立案丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负25行政处罚安排夜班劳动或不第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保-

一、

三十七、

三十八、

2.调查责任在调杳或检查时，执法人员不得少于两人，并向队责人蒙跃华具体承办保障其享受产假的障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人

三十九、

四十、四十二条当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人人蒙跃华处罚1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款员与当事人有直接利害关系的，应当回避第六条第二款对怀孕7个月以上的女职I,

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审当在劳动时间内安排一定的休息时间查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的第七条女职工生育享受98天产假，其中产前行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;事人依法要求听证的，应组织听证怀孕满4个月流产的，享受42天产假

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印第九条第一款对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避《劳动合同法》（2012年修正）第八十四条用对用人单位违法扣

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件押劳动者居民身份法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依证等证件、以担保查，提山处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的照有关法律规定给予处罚单位法定代表人李华；或者其他名义向劳行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负26行政处罚动者收取财物、扣

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还队货人蒙跃华具体承办押依法解除或者终决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准人蒙跃华止劳动合同的劳动事人依法要求听证的，应组织听证处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任者的档案或者其他

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳物品的处罚章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《劳动合同法》（2012年修正）第九十二条

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他单位法定代表人龙兴第一款违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是《行政处罚法》第

十五、三海对擅自经营劳务派27行政处罚遣业务的，由劳动行政部门货令停止违法行为，没收否立案

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室遣业务的处罚违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承没有违法所得的，可以当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔办人王成军处五万元以下的罚款录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条任

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、何单位和个人违反《劳动合同法》的规定，未经许可，法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚处5万元以下的罚款决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《劳动合同法》（2012年修正）第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚否立案款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣当事人或有关人员出示证件，询问或检兖应制作笔录；执法人单位与用工单位承担连带赔偿责任员与当事人有直接利害关系的，应当回避《劳动合同法实施条例》（国务院令535号）

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴对劳务派遣单位、用门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三海工单位违反《劳动元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动28行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室合同法》有关劳务者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承派遣规定的处罚偿责任事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印务派遣单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不权利救济途径等内容改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》的有关规定送达当事人第三十三条劳务派遣单位有下列情形之一的，

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款履行的，依照《行政强制法》的规定执行情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；

（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；

（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审有责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的对用人单位违反劳《劳动合同法实施条例》第三十三条用人单位违单位法定代表人李华行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三动合同法有关建立反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负29行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、职工名册规定的处部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门队责人蒙跃华具体承办决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条罚处2000元以上2万元以下的罚款人蒙跃华事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的否立案作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用•当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录执法人名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚劳动员与当事人有直接利害关系的，应当回避单位法定代表人李华；保障行政部门并应当责令用人单位限期将童•工送回

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《行政处罚法》第

十五、对用人单位使用童丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负30行政处罚原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审-

一、

三十七、

三十八、工行为的处罚队责人蒙跃华具体承办费用全部由用人单位承担查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的

三十九、

四十、四十二条人蒙跃华用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利当门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处事人依法要求听证的，应组织听证罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印政部门撤销民办章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，罚种类和依据、权利救济途径等内容由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处的有关规定送达当事人分

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人,并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《禁止使用童工规定》第七条单位或者个人为查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行单位法定代表人李华；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三不满16周岁的未成政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负31行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、年人介绍就业行为罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就队责人蒙跃华具体承办决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条的处罚业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可人蒙跃华事人依法要求听证的，应组织听证证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案《禁止使用童工规定》第八条用人单位未按

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人对用人单位未按规录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚员与当事人有直接利害关系的，应当回避单位法定代表人李华；定保存录用登记材《行政处罚法》第

十五、三款

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负32行政处罚料或者伪造录用登

十一、

三十七、

三十八、第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审队责人蒙跃华具体承办记材料的行为的处

三十九、

四十、四十二条人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的人蒙跃华罚录用用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定妥善保管

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调杳或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检杳应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《贵州省企业集体合同条例》第二十八条企业法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审违反本条例第十四条第一款规定的，由劳动和社会保查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的对《贵州省企业集体障行政部门给予警告，责令改正;违反第二款规定的，单位法定代表人李华；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三合同条例》第二十责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负33行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、八条规定情形的处报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿队责人蒙跃华具体承办决定的事由、理由及依据•，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条罚第十四条第一款企业应当保证协商代表履行职人蒙跃华事人依法要求听证的，应组织听证责必要的工作时间和工作条件，职工方协商代表依法

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印履行代表职责占用工作时间，其工资、待遇不受影响章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《贵州省企业集体合同条例》第二十九条违反

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他本条例，有下列情形之一的，由劳动利社会保障行政部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是部门责令改正，并给予通报批评或者处以1000元以否立案上10000元以下罚款;对企业法定代表人可以处以

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向500元以上2000元以下罚款当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人对《贵州省企业集体单位法定代表人李华；

（一）无正当理由拒绝或者故意拖延签订集体员与当事人有直接利害关系的，应当回避《行政处罚法》第

十五、三合同条例》第二十丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负34行政处罚合同的；

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、

十一、

三十七、

三十八、九条规定情形的处队责人蒙跃华具体承办

（二）不提供或者不如实提供签订、履行集体法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审

三十九、

四十、四十二条罚人蒙跃华合同所需资料、情况的；查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给F较重的

（三）劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定准低于集体合同规定的；

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

（四）集体合同文本不按时报送劳动和社会保决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当障行政部门审查的事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调杳责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《社会保险法》（2018年修正）第八十四条单位法定代表人、郑春；查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部分管领导、郑春；科室对用人单位不办理行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴丹寨县社会保险事负责人、彭合霞具体35行政处罚社会保险登记的处

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接业局承办人、张义维、刘云、罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上田建军、张琳霭、林林、事人依法要求听证的，应组织听证三千元以下的罚款李英、杨周

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人，

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案《社会保险法》（2018年修正）第八十六条

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向单位法定代表人、郑春；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人分管领导、郑春；科室对用人单位未按时《行政处罚法》第

十五、三费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日员与当事人有直接利害关系的，应当回避丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体36行政处罚足额缴纳社会保险H

一、

三十七、

三十八、起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，

3.审杳责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、业局承办人、张义维、刘云、费行为的处同

三十九、

四十、四十二条由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审田建军、张琳霭、林林、款查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的李英、杨周行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，井告知当事人依法享

1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料；依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）《中华人民共和国劳动法》（根据2018年12月

292.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会见议第二次修正）第三十九条企业因生产特点不能实行

3.决定责任在规定期限内作出许可或不予许可的书面决定；《行政许可法》第

三十、三单位法定代表人李华；企业实行不定时工本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部不予许可应告知理由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼

十二、

三十四、

三十七、丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负3行政许可作制和综合计算工门批准，可以实行其他工作和休息办法的权利

三十八、

三十九、

四十、队货人蒙跃华具体承办时工作制审批《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许

4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件建立

四十二、

四十四、六H,条人蒙跃华可项目的决定》（贵州省人民政府令146号附件2第信息档案；公开有关信息4项）

5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制度，加强监管

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条……举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府人力资源社会

1.受理责任公示法定应当提交的材料•；一次性告知补正材保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级料；依法受理或不予受理申请（不予受理应当告知理由）教育行政部门备案第五十三条民办学校的分立、

2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意合并，在进行财务清算后，由学校理事会或者董事会见报审批机关批准第五十四条民办学校举办者的《行政许可法》第

三十、三单位法定代表人、龙兴

3.决定责任在规定期限内作出许可或不予许可的书面决定；民办职业培训学校变更，须由举办者提出，在进行财务清算后，经学校

十二、

三十四、

三十七、海不予许可应告知埋由，并告知相对人申请复议或提起行政诉讼4行政许可设立、分立、合并、理事会或者董事会同意，报审批机关核准第

五十五三十八、

三十九、

四十、丹寨县就业局分管领导、龙兴海科室的权利变更及终止审批条民办学校名称、层次、类别的变更，由学校理事

四十二、

四十四、六十一负责人、陈途具体承办

4.送达责任在规定期限内向申请人送达行政许可证件建立会或者堇事会报审批机关批准条人、陈途信息档案；公开有关信息

2.《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（中

5.事后监管责任建立实施监督检查的运行机制和管理制度，华人民共和国国务院令笫399号）笫三十二条教育加强监管行政部门、劳动和社会保障行政部门应当加强对民办

6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任学校的日常监督……第三十三条民办学校终止的，由审批机关收回办学许可证，通知登记机关，并予以公告《中华人民共和国就业促进法》（2015年主席令第

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他24号）第六十四条违反本法规定，未经许可和登记，部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他否立案单位法定代表人、龙兴对未经许可或备案，主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向《行政处罚法》第

十五、三海擅自从事职业中介得，并处一万元以上五万元以下的罚款当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人5行政处罚H■•

一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导、龙兴海科室（人力资源）服务《就业服务与就业管理规定》（2018年人社部令笫员与当事人有直接利害关系的，应当回避

三十九、

四十、四十二条负责人、陈途具体承办活动的处罚38号修订）第七十条违反本规定第四十七条规定，

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、人、陈途未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的六十四条规定予以处行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《社会保险法》（2018年修正）第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以否立案下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；

2.调查责任在调查或检杳时，执法人员不得少于两人，并向直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人格的，依法吊销其执业资格员与当事人有直接利害关系的，应当回避《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、定》第二十五条医疗机构、药品经营单位等社会保险法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表人、郑春；服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的对以欺诈、伪造证明分善领导、郑春；会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三材料或者其他手段丹寨县社会保险事科室负责人、彭合霞具37行政处罚取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、骗取社会保险基金业局体承办人、张义维、刘款对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条支出的行为的处罚云、田建军、张琳香、构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追事人依法要求听证的，应组织听证林林、李英、杨周究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、任人员，由社会保险行政部门建议授予其执业资格的权利救济途径等内容有关主管部门依法吊销其执业资格

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七R内依照民事诉讼法《工伤保险条例》（2010年修订）第六十条用的有关规定送达当事人人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出履行的，依照《行政强制法》的规定执行的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任对单位和个人以欺

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《社会保险法》（2018年修正）第八十八条单位法定代表人、郑春；诈、伪造证明材料部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是《行政处罚法》第

十五、三以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待丹寨县社会保险事分管领导、郑春；科室38行政处罚或者其他手段骗取否立案

十一、

三十七、

三十八、遇的，由社会保险行政部门责令退同骗取的社会保险业局负责人、彭合霞；具体社会保险待遇的行

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向

三十九、

四十、四十二条金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款承办人、张义维、为的处罚当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔刘云、田建军、张琳霭、录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避林林、李英、杨周

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对从事劳动能力鉴《工伤保险条例》（2010年修订）第六十一单位法定代表人、郑春查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的定的组织或者个人条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之分蒋领导、郑春；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三提供虚假鉴定意见、一的，由社会保险行政部门责令改正,处2000元以丹寨县社会保险事科室负责人、彭合霞；具39行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、提供虚假诊断证明上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法业局体承办人、张义维、刘决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条或者收受当事人财追究刑事责任

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）云、田建军、张琳霭、事人依法要求听证的，应组织听证物的行为的处罚提供虚假诊断证明的

（三）收受当事人财物的林林、李英、杨周

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对用人单位违反规《工伤保险条例》（2010年修订）第六十三条

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《行政处罚法》第

十五、三单位法定代表人、郑春定，拒不协助社会用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是丹寨县社会保险事40行政处罚

十一、

三十七、

三十八、分.领导、郑春；保险行政部门对事保险行政部门对事故进行调杳核实的，由社会保险行否立案业局

三十九、

四十、四十二条科室负责人、彭合霞故进行调查政部门责令改正，处

20002.调查或任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，核实的行为的处罚元以上2万元以下的罚款具体承办人、张义维、刘并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执云、C0建军、张琳霭、法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避林林、李英、杨周

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《失业保险条例》第三十一条任何单位、个人挪单位法定代表人、郑春；查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的用失业保险基金的，追回挪用的失业保险基金；有违分管领导、郑春；科室对任何单位、个人挪行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金；构成丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体41行政处罚用失业保险基金的

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚d^

一、

三十七、

三十八、犯罪的，依法追究刑事责任尚不构成犯罪的，对直业局承办人、张义维、刘云、处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行田建军、张琳霭、林林、事人依法要求听证的，应组织听证政处分李英、杨周

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任单位法定代表人龙对以职业技能为主《民办教育促进法》（2018年修正）第六十二条民

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《行政处罚法》第

十五、三42行政处罚的职业资格培训、办学校有下列行为之一的，由县级以上人民政府教育部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局兴海职业技能培训行政部门、人力资源社会保障行政否立案

三十九、

四十、四分管领导龙兴海的民办学校违法办十二条科室负责人王成军具部门或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向学等行为的处罚体承办人王成军有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人严重的，责令停止招生、吊销办学许可证构成犯罪员与当事人有直接利害关系的，应当回避的，依法追究刑事责任

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、

（一）擅自分立、合并民办学校的；法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审

（二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举查，提出处理意见；对情节更杂或者重大违法行为给予较重的办者的；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培决定的事由、理由及依据•，并告知当事人依法享有的权利；当训证书、职业资格证书的；事人依法要求听证的，应组织听证

（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印会影响的章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段权利救济途径等内容隐瞒重要事实骗取办学许可证的；

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法

（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可的有关规定送达当事人证的；

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不

（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经履行的，依照《行政强制法》的规定执行费的

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《民办教育促进法》（2018年修正）第六十四法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审条违反国家有关规定擅自举办民办学校的，由所在地查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴县级以上地方人民政府教育行政部门或者人力资源行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定对违反国家有关规《行政处罚法》第

十五、海社会保障行政部门会同同级公安、民政或者工商行政43行政处罚定擅自举办民办学

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚-

一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室管理等有关部门责令停止办学、退还所收费用，并对校的处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款；构成违反事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印罚构成犯罪的，依法追究刑事责任章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对《中华人民共和国《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《行政处罚法》第

十五、三单位法定代表人龙兴44行政处罚丹寨县就业局民办教育促进务院令第399号）第四十九条有下部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线

十一、

三十七、三十海法实施条例》（国务列情形之•的，由审批机关没收出资人取得的回报，

八、

三十九、

四十、四十分管领导龙兴海科室索，决定是否立案院令第399号）第责令停止招生；情节严重的，吊销办学许可证；构成二条负责人王成军具体承

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向四十九条规定情形犯罪的，依法追究刑事责任

（一）民办学校的章程办人王成军当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录执法人的处罚未规定出资人要求取得合理回报，出资人擅自取得回员与当事人有直接利害关系的，应当回避报的；

（二）违反本条例第四十七条规定，不得取得

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、回报而取得回报的；

（三）出资人不从办学结余而从法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审民办学校的其他经费中提取回报的

（四）不依照本查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的条例的规定计算办学结余或者确定取得回报的比例行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定的；

（五）出资人从办学结余中取得回报的比例过高，

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚产生恶劣社会影响的决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审杳责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对《中华人民共和国务院令第399号）第五十条民办学校未依照本条例查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴民办教育促进法实的规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三海施条例》（国务院的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报45行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局d管领导龙兴海科室令第399号）第五审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承十条规定情形的处的，由审批机关责令改正，并予以警告；有违法所得事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军罚的，没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印销办学许可证章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人，

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任46行政处罚对职业技能培训《中华人民共和国民办教育促进法实施条

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、《行政处罚法》第

十五、丹寨县就业局单位法定代表人龙的民办学校管理混例》（国务院令第399号）第五十一条民办学校管

三十一、

三十七、

三十八、兴海其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决乱严重影响教育教理混乱严重影响教育教学，有下列情形之一的，依照

三十九、

四十、四十二条分管领导龙兴海科室定是否立案学的处罚民办教育促进法第六十二条的规定予以处罚负责人王成军具体承

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向

（一）理事会、董事会或者其他形式决策机构办人王成军当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人未依法履行职责的员与当事人有直接利害关系的，应当回避

（二）教学条件明显不能满足教学要求、教育

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、教学质量低下，未及时采取措施的；法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审

（三）校舍或者其他教育教学设施、设备存在查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的重大安全隐患，未及时采取措施的；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

（四）未依照《中华人民共和国会计法》和国

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当告，财务、资产管理混乱的；事人依法要求听证的，应组织听证

（五）侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社

5.决定责任依法应当给『行政处罚的，制作盖有行政机关印会影响的；章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（六）违反国家规定聘任、解聘教师的权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人,并向当事人或有关人员出示证件，询问或检杳应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避对用人单位以民族、

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、性别、宗教信仰为法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《人才市场管理规定》（2015年修订）第三十由拒绝聘用或者提查，提山处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴七条用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信高聘用标准，招聘行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三海仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘47行政处罚不得招聘的人员，

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋以及向应聘者收取决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改费用或者采取欺诈事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军正；情节严重的，并处10000元以下罚款等手段谋取非法利

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印益的处罚章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《社会保险费征缴暂行条例》（2019年修正）第部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变否立案更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接员与当事人有直接利害关系的，应当回避责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、对缴费单位未按照情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审单位法定代表人、郑春；规定办理社会保险责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的分管领导、郑春；科室登记、变更登记或《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年发布）行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体48行政处罚者注销登记，或者第十二条缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、业局承办人、张义维、刘云、未按照规定申报应直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条田建军、张琳霭、林林、缴纳的社会保险费元以上50元以下00的罚款；情节特别严重的，对事人依法要求听证的，应组织听证李英、杨周数额的处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以

50005.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印元以上10000元以下的罚款章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、（-）未按规定办理社会保险登记的；权利救济途径等内容

（二）在社会保险登记事项发生变更或者缴费

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理的有关规定送达当事人社会保险变更登记或者社会保险注销登记的；

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不

（三）未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人《社会保险费征缴暂行条例》（2019年修正）第员与当事人有宜接利害关系的，应当回避对缴费单位伪造、变二十四条缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、造社会保险登记证；行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有单位法定代表人、郑春；法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审未按规定从缴费个关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费分管领导、郑春；科室查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的《行政处罚法》第

十五、三人工资中代扣代缴基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体49行政处罚行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定一|

一、

三十七、

三十八、社会保险费未按给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例业局承办人、张义维、刘云、

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

三十九、

四十、四十二条规定向职工公布本第十条的规定征缴;迟延缴纳的，由劳动保障行政部田建军、张琳霭、林林、决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当单位社会保险费缴门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳李英、杨周事人依法要求听证的，应组织听证纳情况的处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印5000元以上20000元以下的罚款章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检杳应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避《社会保险费征缴监督检查办法》》（1999年发

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、布）第十三条对缴费单位有下列行为之一的，依照条法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审例第十三条的规定，从欠缴之日起,按日加收T分之单位法定代表人、郑春查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的对《社会保险费征缴二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责分蒋领导、郑春；行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三监督检查办法》第任人员处以5000元以上20000元以下罚款丹寨县社会保险事科室负责人、彭合霞；具50行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、十三条规定行为的

（一）因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材业局体承办人、张义维、刘决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条处罚料造成社会保险费迟延缴纳的；云、田建军、张琳霭、事人依法要求听证的，应组织听证

（二）因不设账册造成社会保险费迟延缴纳的；林林、李英、杨周

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印

（三）因其他违法行为造成社会保险费迟延缴章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、纳的权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《社会保险费征缴监督检查办法》》（1999年发布）部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是第十五条对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警否立案告，并可以处以10000元以下的罚款

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向

（一）阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人权，拒绝检查的；员与当事人有直接利害关系的，应当回避

（二）隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、单位法定代表人、郑春；或者隐匿、毁灭证据的；对《社会保险费征缴法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审分管领导、郑春；科室

（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人《行政处罚法》第

十五、三监督检查办法》第查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的丹寨县社会保险事负责人、彭合霞具体51行政处罚情况、工资表、财务报表等资料的；

十一、

三十七、

三十八、十五条规定行为的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定业局承办人、张义维、刘云、

（四）拒绝执行劳动保障行政部门卜.达的监

三十九、

四十、四十二条处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚田建军、张琳霭、林林、督检查询问书的；决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当李英、杨周

（五）拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期事人依法要求听证的，应组织听证改正指令书的；

5.决定责任依法应当给P行政处罚的，制作盖有行政机关印

（六）打击报复举报人员的；章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（七）法律、法规及规章规定的其他情况权利救济途径等内容对上述违法行为的行政处罚，法律、法规另有

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法规定的，从其规定的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检杳时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《社会保险稽核办法》第十二条社会保险经办机对参保的社会保险法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查，单位法定代表人、郑春；待遇领取人丧失待杳，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人分管领导、郑春；科室遇领取资格后本人行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体52行政处罚或他人继续领取待

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚H

一、

三十七、

三十八、遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并业局承办人、张义维、刘云、遇或以其他形式骗决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条责令退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处田建军、张琳霭、林林、取社会保险待遇的事人依法要求听证的，应组织听证理，并可对其处以500元以上1000元以下罚款；构李英、杨周处罚

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七口内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人.

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.调查责任调查或检查时，案件承办人不得少于两人，应当《社会保险法》（2018年修正）第六十三条向当事人或者有关人员出示行政执法证件，现场检查情况应当用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险如实记入现场检查笔录费征收机构责令其限期缴纳或者补足单位法定代表人、郑春；

2.审查责任案件承办机构负责人对办案人员提出的采取行政对未按时足额缴纳用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，分.领导、郑春；强制的理由、种类、依据进行审查《行政强制法》第

十八、二社会保险费的用人社会保险费征收机构可以向银行利其他金融机构查丹寨县社会保险事科室负责人、彭合霞具53行政强制

3.决定、告知责任经行政机构负责人批准后实施行政强制

十四、

二十六、三十-■、单位向有关部门申询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作业局体承办人、张义维、刘当场告知当事人采取行政强制的理由、依据以及当事人依法享

三十二、三十三条请划拨社会保险费出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者云、田建军、张琳留、有的权利及救济途径其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少林林、李英、杨周

4.执行责任制作并送达杳封（扣押、冻结）决定书，妥善保于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可管有关财物以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议

5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任在对社会保险基金《社会保险法》（2018年修正）第七十九条第

1.调查或任调查或检查时，案件承办人不得少于两人，应当单位法定代表人、郑春；实施监督检查中，二款第一项社会保险行政部门对社会保险基金实施向当事人或者有关人员出示行政执法证件，现场检查情况应当《行政强制法》第

十八、二丹寨县社会保险事分管领导、郑春；54行政强制对可能被转移、隐监督检查，有权采取下列措施

（一）查阅、记录、如实记入现场检查笔录

十四、

二十六、

三十一、业局科室负责人、彭合霞具匿或者灭失的资料复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资

2.审查责任案件承办机构负责人对办案人员提出的采取行政

三十二、三十三条体承办人、张义维、予以封存料，对可能被转移、隐匿强制的理由、种类、依据进行审查或者灭失的资料予以封存；

3.决定、告知责任经行政机构负责人批准后实施行政强制刘云、田建军、张琳霭、当场告知当事人采取行政强制的理由、依据以及当事人依法享林林、李英、杨周有的权利及救济途径

4.执行责任制作并送达查封（扣押、冻结）决定书，妥善保管有关财物

5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期

1.催告责任实施行政强制执行前，事先催告当事人履行义务；缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进单位法定代表人、郑春的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴行记录和更核分管领导、郑春；科室数额一倍以上三倍以下的罚款《行政强制法》第

十八、二加收社会保险费滞

2.决定责任制作书面的执行决定书，载明强制执行的理由、丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体55行政强制《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》

十四、

二十六、

三十一、纳金依据、方式、时间、权利救济途径等，并直接送达当事人业局承办人、张义维、刘云、第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代

三十二、三十三条

3.执行责任依法强制执行，遵守中止执行和终结执行的有关田建军、张琳霭、林林、扣代缴用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费规定李英、杨周征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向

4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任用人单位按日加收万分之五的滞纳金用人单位不得要求职工承担滞纳金

1.催告责任实施行政强制执行前，事先催告当事人履行义务；《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进单位法定代表人、郑春；对用人单位依照《工条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保行记录和复核分管领导、郑春；科室伤保险条例》规定《行政强制法》第

十八、二险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，

2.决定责任制作书面的执行决定书，载明强制执行的理由、丹寨县社会保险事负责人、彭合霞具体56行政强制应当参加工伤保险

十四、

二十六、三十—三补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日依据、方式、时间、权利救济途径等，并直接送达当事人业局承办人、张义维、刘云、而未参加的加收滞

十二、三十三条加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数

3.执行费任依法强制执行，遵守中止执行和终结执行的有关田建军、张琳霭、林林、纳金额1倍以h3倍以下的罚款规定李英、杨周

4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施（-）进入用人单位的劳动场所进行检查;（-）就调查、检查事项询问有关人员；

1.检查责任根据有关情况对某一领域进行检查

（三）要求用人单位提供与调杳、检杳事项相单位法定代表人李华；

2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施《劳动保障监察条例》（国对用人单位的劳动关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出丹寨县劳动保障监分管领导李华科室负57行政检查

3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档务院令第423号）第

十六、保障监察调查询问书察大队责人蒙跃华具体承办被查，并跟踪监测

十七、

十八、十九条

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制人蒙跃华

4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当《人力资源市场暂行条例》第四十二条违反本事人依法要求听证的，应组织听证条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中

5.决定贵任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收权利救济途径等内容违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款违反

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务的有关规定送达当事人未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，履行的，依照《行政强制法》的规定执行由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任的，处5000元以上1万元以下的罚款

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《中华人民共和国就业促进法》（2015年主部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是席令第24号修订）第六十五条违反本法规定，职业否立案中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单

2.调查责任在调杳或检查时，执法人员不得少于两人，并向位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改员与当事人有直接利害关系的，应当回避正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对单位或者个人在证查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴职业介绍、职业培第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三海训

1、职业技能鉴定劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限6行政处罚

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室等活动中弄虚作假，期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承谋取不正当利益的违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军处罚金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印人五百元以上二千元以下的标准处以罚款章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、《贵州省就业促进条例》第三十一条权利救济途径等内容违反本条例规定，单位或者个人在职业介绍、职业培

6.送达费任行政处罚决定书在决定后七口内依照民事诉讼法训、职业技能鉴定等活动中弄虚作假，谋取不正当利的有关规定送达当事人.益的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可处以

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不1万元以上5万元以下的罚款，有违法所得的，没收履行的，依照《行政强制法》的规定执行违法所得

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是四十三条违反本条例第二十四条、第二十七条、第二对发布的招聘信息否立案单位法定代表人龙兴十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，不真实、不合法，

2.调查责任在调查或检杳时，执法人员不得少于两人，并向《行政处罚法》第

十五、海发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资7行政处罚未依法开展人力资当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人—、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改源服务等业务行为员与当事人有直接利害关系的，应当回避

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承正；有违法所得的，没收违法所得拒不改正的，处的处罚

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、办人王成军1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审力资源服务许可证；给个人造成损害的，依查，提出处理意见；对情节复杂或者重大劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正单位法定代表人、郑春；

1.检查责任根据有关情况对某一-领域进行检查对用人单位和个人《社会保险法》（2018年修正）第七十七条县分管领导、郑春；科室

2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施遵守社会保险法律、级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人《社会保险法》（2018年丹寨县社会保险事负责人、彭合霞；具体58行政检查

3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档被查，法规情况的监督检单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检修正）第七十七条业局承办人、张义维、刘云、并跟踪监测查查田建军、张琳霭、林林、

4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任李英、杨周《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29单位法定代表人、郑春日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会

1.检查责任定期根据法律法规对相关工作开展检查对社会保险基金的分管领导、郑春；科室议修正）第七十九条社会保险行政部门对社会保险基

2.处置责任根据有关规定作出相应处置措施收支、管理和投资《社会保险法》第七十九丹寨县社会保险事负责人、彭合霰；具体59行政检查金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现

3.事后管理责任对检查情况进行汇总、分类、归档备查，并运营情况的监督检条业局承办人、张义维、刘云、存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定跟踪监测兖田建军、张琳霭、林林、或者向有关行政部门提出处理建议社会保险基金检

4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任李英、杨周查结果应当定期向社会公布《劳动合同法》（2012年修正）第七十四条县级以卜.地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检杳

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行

1.检查责任根据有关情况对某一领域进行检查的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合单位法定代表人李华；对用人单位实施劳

2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施《劳动合同法》（2012年同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务丹寨县劳动保障监分管领导李华科室负60行政检查动合同制度情况的

3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档修正）第

七十四、

七十五、派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于察大队责人蒙跃华具体承办监督检杳被查，并跟踪监测九十五条劳动者工作时间和休息休假规定的情况

（五）用人人蒙跃华

4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项

1.检查责任根据有关情况对某一领域进行检查单位法定代表人李华；对用人单位使用童《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人

2.处理责任根据有关规定作出相应处置措施《禁止使用电工规定》第丹寨县劳动保障监分管领导李华科室负61行政检查工的行为的监督检民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监

3.事后监管责任对监测检查情况进行汇总、分类、归档五条察大队责人蒙跃华具体承办查督检查被查，并跟踪监测人蒙跃华

4.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对经营性人力资源《人力资源市场暂行条例》

1.检查责任定期根据法律法规对相关工作开展检查《贵州省人力资源市场丹寨县劳动保障监单位法定代表人李华；62行政检查服务机构和人力资第三十四条人力资源社会保障行政部门对经营性人

2.处置责任根据有关规定作出相应处置措施条例》第三十条察大队分管领导李华源市场活动力资源服务机构实施监督检查，可以采

3.事后管理责任对检瓷情况进行汇总、分类、归档备的监督检查查，并跟踪监测科室负责人蒙跃华具取下列措施体承办人蒙跃华

4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任

（一）进入被检查单位进行检查；

（二）询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；；三）、要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）法律、法规规定的其他措施人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍《社会保险基金监督举报工作管理办法》第三条公民、法人和其他社会组织有权对养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保

1.受理责任对申报的材料进行受理单位法定代表人、郑春；对社会保险基金违险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控分.领导、郑春；

2.审查责任对奖励对象的材料进行审核《社会保险基金监督举报法违规行为提供主告公民、法人和其他社会组织就本条前款所列行为丹寨县社会保险事科室负责人、彭合霞具63行政奖励

3.公示责任对符合条件的公示对象进行公示I作管理办法》第

三、十要事实和证据的举进行的检举、控告，劳动保障行政部门应当受理业局体承办人、张义维、刘

4.决定责任按照程序报请研究审定，依法进行奖励

七、十八条报人的奖励第十七条监督机构及其工作人员受理、办理举报案云、田建军、张琳霭、

5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任件时，应当遵守以下保密规定

（五）宣传报道和奖林林、李英、杨周励举报有功人员，除征得举报人的同意外，不得公开举报人的姓名和单位等内容

1.受理责任对申报的材料进行受理《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）对查处重大劳动保单位法定代表人李华；

2.审查责任对奖励对象的材料进行审核第九条第三款劳动保障行政部门应当为举报人保密;障违法行为提供主:《劳动保障监察条例》第丹寨县劳动保障监分管领导李华科室负64行政奖励对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或

3.公示责任对符合条件的推荐对象进行公示要线索和证据的举九条第三款察大队责人蒙跃华具体承办者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖

4.决定责任按照程序报请研究审定，依法进行奖励报人的奖励人蒙跃华励

5.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《贵州省人力资源市场条例》（2019年3月29日贵州省第卜三届人民代表大会常务委员会第九次会议

1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正修正）第十六条人力资源服务机构举办招聘洽谈会，材料•；依法受理或不予受理申请单位法定代表人龙兴应当在招聘洽谈会举办前10日，向招聘洽谈会所在

2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审海举办招聘洽谈会备《贵州省人力资源市场65其他类地县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门查意见丹寨县就业局分管领导龙兴海科室案条例》第十六条备案按照规定应当向公安机关办理安全许可手续

3.决定责任在规定期限内依法作出行政决定负责人王成军具体承的，应当向所在地公安机关办理

4.监管责任建立健全事中事后监管措施，加强监管办人招聘洽谈会经备案后，举办机构不得擅自变更

5.法律法规规章文件规定应履行的责任举办时间、地点、规模；确需变更的，变更后应当重新备案，并及时予以公布

1.受理责任公示法定应当提交的材料；一次性告知补正材料；《贵州省人力资源市场条例》（2019年3月29日贵依法受理或不予受理申请单位法定代表人龙兴人力资源服务机构州省第十三届人民代表大会常务委员会第九次会议

2.审查责任对申请人提交的申请材料进行审查，提出审查意海变更名称、场所、《贵州省人力资源市场条66其他类修正）第十八条人力资源服务机构应当自变更名称、见丹寨县就业局分管领导龙兴海科室法定代表人或者停例》第十八条场所、法定代表人或者停业之日起10日内报原批准

3.决定责任在规定期限内依法作出行政决定负责人王成军具体承业的备案机关备案

4.监管责任建立健全事中事后监管措施，加强监管办人

5.法律法规规章文件规定应履行的责任法承担民事责任违反其他法律、行政法规的，由有违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨关主管部门依法给予处罚论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七口内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《行政处罚法》第

十五、

三十一、

三十七、

三十八、

三十九、

四十、四十二条

1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人,并向当事人或有关人员出示证件，询问或检杳应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对企业未按照国家查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴《就业促进法》（2015年修正）第六十七条规定提取职工教育行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、海违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经8行政处罚经费，或者挪用职

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚-

一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令工教育经费的行为决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承改正，并依法给予处罚的处罚事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《就业服务与就业管理规定》（2018年人社部令第

1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他对用人单位违反《就38号修订）第六十七条用人单位违反本规定第十四部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是单位法定代表人龙兴《行政处罚法》第

十五、三业服务与就业管理条第

（二）、

（三）项规定的，按照劳动合同法第八否立案海分管领导龙兴海科9行政处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局规定》第十四条规十四条的规定予以处罚；川人单位违反第十四条第

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向室负责人王成军具体

三十九、

四十、四十二条定的处罚

（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人承办人王成军法律、法规的规员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审定予以处罚查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的用人单位违反第十四条第

（一）、

（五）、

（六）行政处罚，行政机关的负货人应当集体讨论决定项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当担赔偿责任事人依法要求听证的，应组织听证第十四条用人单位招用人员不得有下列行为

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印（-）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证权利救济途径等内容件；

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；的有关规定送达当事人

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不法律、行政法规规定不得招用的其他人员；履行的，依照《行政强制法》的规定执行

（五）招用无合法身份证件的人员；

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、《就业服务与就业管理规定》（2015年修订）法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审第六十八条用人单位违反本规定第十九条第二款规查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙对用人单位违反规定在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三兴海定将乙肝病毒血清10行政处罚禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室学指标作为招用人时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承员体检标准的处罚保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军款;对当事人造成损害的应当承担赔偿责任

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七n内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人，7,执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任对人力资源服务机《人力资源市场暂行条例》第四十四条未按照

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他《行政处罚法》第

十五、三丹寨县劳动监察大单位法定代表人李华；11行政处罚构未按规定明示有本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是

十一、

三十七、

三十八、队分管领导李华关事项、建立第三十三条规定建立健全内部制否立案

三十九、

四十、四健全内部制度或者度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向十二条科室负责人蒙跃华具保存服务台账、提提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政当事人或行关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人体承办人蒙跃华交经营情况年度报部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元员与当事人有直接利害关系的，应当回避告行为的处罚以F的罚款违反其他法律、行政法规的，由有关主

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、管部门依法给予处罚法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审杳责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审《就业服务与就业管理规定》（2015年修订）查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的单位法定代表人龙兴对职业中介机构服第七十三条职业中介机构违反本规定第五十五条规行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三海务不成功后未向劳12行政处罚定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局d管领导龙兴海科室动者退还所收取的的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承中介服务费的处罚可处以一千元以卜的罚款事人依法要求听证的，应组织听证办人王成军

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人，

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任13行政处罚对《就业服务与就《就业服务与就业管理规定》（2015年修

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、《行政处罚法》第

十五、丹寨县就业局单位法定代表人龙业管理规定》（2015其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决

三十一、

三十七、

三十八、兴海年修订）订）第七十四条职业中介机构违反本规定第五十八定是否立案

三十九、

四十、四十二条分管领导龙兴海科室第七十四条规定行条第

（一）、

（三）、

（四）、（A）项规定的，按

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向负责人王成军具体承为的处罚照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人办人王成军罚违反本规定第五十八条第

（五）项规定的，按照员与当事人有直接利害关系的，应当回避国家禁止使用童工的规定予以处罚违反本规定第五

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、十八条其他各项规定的，由劳动保障行政部门责令改法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审正，没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款，但行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定最高不得超过三万元；情节严重的，提请工商部门依

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚法吊销营业执照对当事人造成损害的，应当承担赔决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当偿责任事人依法要求听证的，应组织听证第五十八条禁止职业中介机构有下列行为

5.决定责任依法应当给『行政处罚的，制作盖有行政机关印

（一）提供虚假就业信息；章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（二）发布的就业信息中包含歧视性内容;

（三）权利救济途径等内容伪造、涂改、转让职业中介许可证;

（四）为无合法

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法证照的用人单位提供职业中介服务；的有关规定送达当事人

（五）介绍未满16周岁的未成年人就业；

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不

（六）为无合法身份证件的劳动者提供职业中履行的，依照《行政强制法》的规定执行介服务

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

（七）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；（A）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；（+）超出核准的业务范围经营；

（十一）其他违反法律、法规规定的行为

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人单位法定代表人龙兴《就业服务与就业管理规定》（2015年修订）员与当事人有直接利害关系的，应当回避对用人单位未及时《行政处罚法》第

十五、三海第七十五条用人单位违反本规定第六十二条规定，未

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、14行政处罚为劳动者办理就业一|^

一、

三十七、

三十八、丹寨县就业局分管领导龙兴海科室及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审登记手续的处罚

三十九、

四十、四十二条负责人王成军具体承部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款查，提出处理意见；对情节更杂或者重大违法行为给予较重的办人王成军行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是元以上5000元以下的标准计算，处以罚款否立案（-）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人的劳动的；员与当事人有直接利害关系的，应当回避（-）安排女职工在经期从事高处、低温、冷

3.审瓷责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审的；查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的

（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的单位法定代表人李华；对用人单位违反女行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负15行政处罚职工和未成年工特

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、动的；队责人蒙跃华具体承办殊保护规定的处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条

（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动人蒙跃华事人依法要求听证的，应组织听证或者延长其工作时间的；

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印

（五）女职工生育享受产假少于90天的章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、

（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期权利救济途径等内容间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或的有关规定送达当事人者安排其夜班劳动的；

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不

（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、履行的，依照《行政强制法》的规定执行国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任忌从事的劳动的；

（八）未对未成年工定期进行健康检查的

1.立案责任对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）

2.调查责任在调杳或检查时，执法人员不得少于两人，并向单位法定代表人李华；对用人单位违法延第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者《行政处罚法》第

十五、当事人或有关人员出示证件，询问或检杳应制作笔录；执法人丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负16行政处罚长劳动者工作时间规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给-

一、

三十七、

三十八、员与当事人有直接利害关系的，应当回避队责人蒙跃华具体承办的行为的处罚予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者

三十九、

四十、四十二条

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、人蒙跃华每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当事人依法要求听证的，应组织听证

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任

1.立案责任对依据监督检杳职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索，决定是否立案

2.调查责任在调查或检查时，执法人员不得少于两人，并向当事人或有关人员出示证件，询问或检查应制作笔录；执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避

3.审查责任对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审对用人单位向社会《劳动保障监察条例》第二十七条第一款用人查，提出处理意见；对情节复杂或者重大违法行为给予较重的保险经办机构申报单位法定代表人李华；单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费行政处罚，行政机关的负货人应当集体讨论决定《行政处罚法》第

十五、三应缴纳的社会保险丹寨县劳动监察大分管领导李华科室负17行政处罚数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障

4.告知责任在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚

十一、

三十七、

三十八、费数额时瞒报工资队责人蒙跃华具体承办行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3决定的事由、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；当

三十九、

四十、四十二条总额或者职工人数人蒙跃华倍以下的罚款事人依法要求听证的，应组织听证的行为的处罚

5.决定责任依法应当给予行政处罚的，制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书，载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容

6.送达责任行政处罚决定书在决定后七日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人

7.执行责任督促当事人履行生效的行政处罚决定，对逾期不履行的，依照《行政强制法》的规定执行

8.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。