企业人力资源管理师（3级）复习题多选试题

企业人力资源管理师（3级）复习题多选试题（）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账

1.一般防护用品发放台账（正确答案）A防护用品修理台账（正确答案）B防护用品遗失折损记录C防护用品购置台账（正确答案）D特殊防护用品发放台账（正确答案）E在享利-明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括

2.0联络员（正确答案）A传播者B领导者（正确答案）C企业家D挂名首脑（正确答案）E活动包括（）3F5S”整顿（正确答案）A清扫（正确答案）B整理（正确答案）C清洁（正确答案）D素养（正确答案）E按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为

4.0倡议者（正确答案）A需求者B供给者C购买者（正确答案）D人能快速适应岗位B带来新思想和新方法（正确答案）C有利于招聘一流人才（正确答案）D树立形象的作用（正确答案）E.确定合理的人工费用时应以（）这三个因素为基准来衡量37企业的支付能力（正确答案）A劳动力市场供求B工资的市场行情（正确答案）C社会消费水平D员工的生计费用（正确答案）E.参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习具体包括（）38案例研究法（正确答案）A特别任务法B头脑风暴法（正确答案）C个别指导法D模拟训练法（正确答案）E.解决技术性失业的办法包括（）39推行积极的劳动力市场政策（正确答案）A强化职业培训（正确答案）B普遍实施职业技能开发（正确答案）C加强劳动力市场立法D推行职业指导E.在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）40信息障碍（正确答案）A体制障碍（正确答案）B市场缺陷（正确答案）C,人为障碍D经济滞后E.下列属于直接薪酬的是41基本工资（正确答案）A绩效工资（正确答案）B奖金（正确答案）C津贴与补贴（正确答案）D社会保险E劳动合同管理制度的内容包括（）

42.企业各类规章制度A劳动安全卫生制度（正确答案）B定额定员计划C劳动合同草案审批权限的确定D应聘人员相关材料的保存办法（正确答案）E关于劳动资源的稀缺性，说法正确的是（）

43.它是相对的稀缺性（正确答案）A具有绝对的属性（正确答案）B现为消耗劳动资源的支付能力的稀缺性（正确答案）C现为消耗劳动资源支付手段的稀缺性（正确答案）D表现为消耗劳动资源生命周期的有限性E在享利明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括（）

44.联络员（正确答案）A传播者B领导者（正确答案）C企业家D挂名首脑（正确答案）E面试方法的有效性评估包括（）

45.提问的有效性（正确答案）A试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现（正确答案）B试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价（正确答案）C领导小组讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E.培训后管理效率评估的作用包括（）46发现受训者的工作行为有了多大改变A可做出很好的总结，以提高培训效率（正确答案）B够与之前的培训效率进行纵向对比（正确答案）C不同企业的培训效率进行横向对比（正确答案）D是取得企业高层领导支持的重要方式（正确答案）E下列属于绩效动态标准的是（）

47.行为特征标准（正确答案）A目标管理标准（正确答案）B境评价标准（正确答案）C作模拟标准（正确答案）D相对标准E关于计划的作用，正确的是（）

48.未来行动的蓝图（正确答案）A为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排（正确答案）B来组织活动的指导文件（正确答案）C供从当前通向未来目标的路线（正确答案）D只与结果有关E在设计建议奖时要注意的事项包括（）

49.只要是出于达到组织目标的劫机，均应该获奖（正确答案）A奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽（正确答案）B果建议重复，原则上只奖第-一个提建议者（正确答案）C果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金（正确答案）D根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额E.在中国传统职业道德中，敬业的含义包括500执事敬（正确答案）A专心致志，以事其业（正确答案）B敬字工夫，乃是圣门第一义（正确答案）C不怠慢，不放荡（正确答案）D.从合作角度来看，一个优秀团队的表现在于（）51成员对团队具有强烈的归属感（正确答案）A团队对成员具有强大的凝聚力（正确答案）B成员必须依赖团队才能生存发展C队排斥成员个体性的思想和行为D按照定额水平所考察的范围，劳动定额可以分为

52.零件定额水平A地区定额水平B工序定额水平C企业定额水平（正确答案）D车间定额水平（正确答案）E..公司员工绩效评审系统的功能包括（）53确保考评结果的客观性A督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作（正确答案）B员工考评结果进行必要的复审复查（正确答案）C对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究提出具体的对策（正确答案）D存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突（正确答案）E劳动争议申请调解自愿原则包括的内容包括（）

54.申请调解自愿（正确答案）A调解过程自愿（正确答案）B行协议自愿（正确答案）C请主体自愿D自愿选择调解地E劳动定额的发展趋势包括

55.0逐步实现科学化、标准化和现代化（正确答案）A由传统单-管理逐步转向以提高效率为中心的（正确答案）B全员、全面、全过程的系统化管理（正确答案）C过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理D由无序管理到有序整合的管理D由人力资源部负责到所有部门参与E.培训效果信息的收集渠道有56通过网络收集A通过资料收集（正确答案）B通过观察收集（正确答案）C通过访问收集（正确答案）D通过调查收集（正确答案）E劳动标准的（）具有多样性特点

57.表现形式（正确答案）A制定主体（正确答案）B作用方式（正确答案）C法定内容D制定程序E对于考官来说，面试的目标包括

58.0造一个融治的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平（正确答案）A应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况，应聘岗位的信息和相应的人力资源B政策等（正确答案）解应聘者的专业知识，岗位技能和非智力素质（正确答案）C定应聘者是否通过本次面试（正确答案）D决定应聘者是否录用E.培训项目设计的基本原则包括（）59满足需求（正确答案）A突出重点（正确答案）B足当前（正确答案）C求实用（正确答案）D瞻前顾后E按面试所达到的效果来分，面试可分为

60.0初步面试（正确答案）A非结构化面试B半结构化面试C诊断面试（正确答案）D录用面试E.管理开发的手段包括61技术手段A伦理手段B法纪手段（正确答案）C行政手段（正确答案）D经济手段（正确答案）E.选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）62简单易行A省时省力B工作实用性（正确答案）C工作适用性（正确答案）D管理成本（正确答案）E为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（）

63.上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感A上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理（正确答案）B从下屋的立场考虑问题，尊重下属的自尊心（正确答案）C员工差异很大适度批评一些员工会增强他们的工作动力D.下列关于组织设计权责对应则的表述正确的有64为了实现组织目标，各项工作必须明确责任（正确答案）A企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力（正确答案）B权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾（正确答案）C有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性D有则无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力E心理测验的技术标准包括（）

65.信度（正确答案）A效度（正确答案）B难度（正确答案）C标准化（正确答案）D常模（正确答案）E关于员工及企业执行力正确的说法是（）

66.星企业的执行力靠的是纪律（正确答案）A三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好（正确答案）B成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好（正确答案）C在企业管理上.遵守纪律没有商量D以下不属于多班制的有（）

67.四八交又制A三班半轮休制（正确答案）B四六工作制C五班轮休制D四班三运转制（正确答案）E一般性规定（正确答案）A过渡性规定（正确答案）B劳动条件标准部分（正确答案）C其他的规定（正确答案）D解除合同的有关规定E下列说法中.符合节约能源管理暂行条例的是（）

69.企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核（正确答案）A企业应当进行能耗分析,根据需要开展能量平衡工作（正确答案）B企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出（正确答案）C企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移（正确答案）D起草与修订培训制度的要求包括（）

70.培训制度的战略性（正确答案）A培训制度的长期性（正确答案）B培训制度的适用性（正确答案）C培训制度的成本控制性D培训制度的灵活性E结果主导型的考评方法具有（）

71.滞后性（正确答案）A前瞻性B表现性（正确答案）C短期性（正确答案）D长期性E.估模型需要解决三个层次的问题，包括（）72反馈层面A组织整体层面B机构层面（正确答案）C作业层面（正确答案）D员工个人层面（正确答案）E.年金按照付款方式，可以分为73短期年金A长期年金B普通年金（正确答案）C永续年金（正确答案）D递延年金（正确答案）E.职业道德对职业技能的表现作用为（）74统领作用（正确答案）A支撑作用（正确答案）B促进作用（正确答案）C决定作用D从横向分类看薪酬制度包括（）

75.工资制度（正确答案）A保险制度B福利制度（正确答案）C奖励制度（正确答案）D津贴制度（正确答案）E失业的危害包括（）

76.使用者（正确答案）E人力资源开发包括（）

5.心理开发（正确答案）A生理开发（正确答案）B伦理开发（正确答案）C创新能力开发（正确答案）D教育开支（正确答案）E岗位调查方案的内容包括（）

6.明确岗位调查的目的（正确答案）A确定岗位调查的对象和单位（正确答案）B确定调查项目（正确答案）C确定调查表格和填写说明（正确答案）D确定调查的时间、地点、方法（正确答案）E外部招募的不足包括

7.0招募成本大（正确答案）A新录员工进入角色慢（正确答案）B筛选难度大、时间长（正确答案）C录用决策风险大（正确答案）D影响内部员工的积极性（正确答案）E简历的筛选应涉及下列哪几个方面（）

8.分析简历结构（正确答案）A审查应聘者的隐私B审查简历中的逻辑性（正确答案）C造成家庭生活困难（正确答案）A造成劳动力资源浪费（正确答案）B直接影响劳动者精神需要的满足程度（正确答案）C失业造成劳动力调节困难D失业会加重社会保险费负担E属于现代培训按照其性质划分的层次是（）

77.知识培训（正确答案）A技能培训（正确答案）B态度培训（正确答案）C观念培训（正确答案）D心理培训（正确答案）E以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有

78.0发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决（正确答案）A劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商（正确答案）B协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成（正确答案）C协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力（正确答案）D经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据E为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）

79.一般知识和能力（正确答案）A专业知识和能力（正确答案）B特殊知识和能力C综合知识和能力D创新知识和能力E现代企业经营计划职能的作用包括

80.0使决策目标具体化（正确答案）A有利于提高企业的工作效率（正确答案）B为控制提供标准（正确答案）C使决策科学化D提升企业竞争力E.测时评定定员法包括（）81个人访谈法（正确答案）A工作抽样法（正确答案）B自我写实法（正确答案）C工作日写实法（正确答案）D系数评定法（正确答案）E与技能培训相适应的培训方法包括

82.0头脑风暴法A研讨法B工作传授法（正确答案）C模拟训练（正确答案）D个人指导法（正确答案）E（）属于外部薪酬

83.基本工资（正确答案）A绩效工资（正确答案）B社会保险（正确答案）C晋升机会D额外津贴（正确答案）E严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高（正确答案）A防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用B所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值C职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展（正确答案）D劳动定额管理的内容包括（）

85.劳动定额计划A劳动定额制定（正确答案）B劳动定额贯彻执行（正确答案）C劳动定额统计分析（正确答案）D劳动定额的修订（正确答案）E下列属于职业病范围的是（）

86.尘肺（正确答案）A职业中毒（正确答案）B职业性肿瘤（正确答案）C职业性皮肤病（正确答案）D物理因素职业病（正确答案）E在设计建议奖时要注意的事项包括（）

87.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖（正确答案）A奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽（正确答案）B如果建议重复原则上只奖第-一个提建议者（正确答案）C如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金（正确答案）D根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额E平等协商与集体协商的不同表现在（）

88.主体不同（正确答案）A目的不同（正确答案）B内容不同（正确答案）C法律效力不同（正确答案）D法律依据不同（正确答案）E失业的危害包括（）

89.造成家庭生活困难（正确答案）A造成劳动力资源浪费（正确答案）B直接影响劳动者精神需要的满足程度（正确答案）C失业造成劳动力调节困难D失业会加重社会保险费负担E工作岗位评价间接的信息来源包括

90.0数据采集A现场调查B规章制度（正确答案）C岗位规范（正确答案）D工作说明书（正确答案）E.根据企业外部环境和内部条件的变化应及时地修订培训制度修订培训制度时应91符合（）等要求培训制度的战略性（正确答案）A培训制度的长期性（正确答案）B培训制度的适用性（正确答案）C培训制度的及时性D培训制度的配套性E企业目标管理的特点主要包括（）

92.是一种系统化的管理模式（正确答案）A更富于参与性（正确答案）B具有明确完整的目标体系（正确答案）C强调自我控制（正确答案）D重视员工的培训和能力开发（正确答案）E审查简历的客观内容（正确答案）D对简历的整体印象（正确答案）E.职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权（）9强度A力度B广度（正确答案）C深度（正确答案）D宽度E.住房公积金具有（）的性质10普通性A普遍性（正确答案）B强制性（正确答案）C福利性（正确答案）D返还性（正确答案）E下列对笔试法的描述正确的有（）

11.成绩评定比较主观A可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率（正确答案）B由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（正确答案）C不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等（正D确答案）笔试往愿作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争（正E确答案）下列属于管理类劳动标准的是（）

12.劳动管理目标标准（正确答案）A劳动管理程序标准（正确答案）C劳动定额定员标准D劳动统计标准（正确答案）E『活动的目标包括（）

13.“5工作变换时，寻找工具、物品的时间为零（正确答案）A整顿现场时，不良品为零（正确答案）B努力降低成本，减少消耗，浪费为零（正确答案）C缩短生产时间，交货延期为零（正确答案）D无泄漏、危害，安全整齐，事故为零（正确答案）E下列关于层次评估法的表述，不正确的有（）

14.运用广泛A以定性分析为主（正确答案）B把各个层次形成一个有机的整体（正确答案）C评估体系中考虑的因素较为全面（正确答案）D对培训效果的评估由易到难，循序渐进E下列属于讲师表现指标的是

15.0课程时间安排是否合理A整体感受B专业知识水平（正确答案）C教学技巧（正确答案）D了解课程重点E企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括

16.劳动力供给状况（正确答案）B社会经济的发展状况（正确答案）C组织的发展战略D劳动力市场薪酬水平（正确答案）E企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）

17.访谈法（正确答案）A描述型调查法（正确答案）B问卷调查法（正确答案）C综合型调查法D目标型调查法（正确答案）E.工作说明书按对象不同，可以分为（）18岗位工作说明书（正确答案）A工种工作说明书B公司工作说明书（正确答案）C部门工作说明书（正确答案）D职能工作说明书E员工的基本特征包括（）

19.工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要（正确答案）工不仅有心理性的A B行为，而且有心理性的需要（正确答案）工不仅有社会性的行为，而且有社会性C的需要（正确答案）工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要（正确答案）D工不仅有自然性的行为，而且有自然性的需要E从业人员坚持职业道德规范一“公道”的要求包括

20.0场要坚定（正确答案）A方法要灵活（正确答案）B以德服人（正确答案）C超然物外D.下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）21业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核（正确答案）A业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作（正确答案）B业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出（正确答案）C业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移（正确答案）D企业制度低成本战略的原则包括（）

22.领先原则（正确答案）A性价比优化原则B久原则（正确答案）C成本最低原则（正确答案）D全过程低成本原则（正确答案）E下列属于劳动参与率变动趋势特点的是（）

23.岁年龄组的青年人口劳参率下降（正确答案）A15-19女性劳参率呈上升趋势（正确答案）B年人口劳参率下降（正确答案）C岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平D25-45岁年龄段男性成年人的劳参率下降E45-55（）属于外部招募方法

24.校园招聘（正确答案）B借助中介（正确答案）C网络招聘（正确答案）D熟人推荐（正确答案）E企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）

25.薪酬水平较高A组织富有灵活性B工作对象比较固定（正确答案）C岗位说明书清楚明晰（正确答案）D组织环境比较稳定（正确答案）E关于“奉献”，正确的认识有

26.0奉献是自愿行为，当权者无权要求员工奉献（正确答案）A他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据（正确答案）B在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献C努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会（正确答案）D企业培训管理制度包括（）

27.培训监督制度A培训资金管理制度（正确答案）B培训后勤制度C培训风险管理制度（正确答案）D培训服务制度（正确答案）E福利管理的主要原则包括（）

28.必要性原则（正确答案）B计划性原则（正确答案）C协调性原则（正确答案）D针对性原则E工作说明书基本资料内容包括（）

29.岗位名称（正确答案）A岗位等级（正确答案）B岗位编码（正确答案）C定员标准（正确答案）D直接上下级（正确答案）E决策树的构成要素包括（）

30.决策结点（正确答案）A方案枝（正确答案）B状态节点（正确答案）C润点D概率枝（正确答案）E符合员工对领导信任的做法是（）

31.不强制下属工作（正确答案）A经常征求下属的意见（正确答案）B于从下属的角度考虑问题（正确答案）C下属出现工作失误时，不予惩罚D以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）

32.集体合同的检查（正确答案）B体合同的违约责任（正确答案）C体合同的监督（正确答案）D集体合同的有效期限E在职业活动中，践行合作规范的具体要求包括（）

33.求同存异（正确答案）A相互协作（正确答案）B委曲求全C避免竞争D教学资料分为（）

34.整理资料（正确答案）A课题资料（正确答案）B资讯资料（正确答案）C摘要（正确答案）D关键词E.劳动定员管理的作用包括（）35合理的劳动定员是企业用人的科学标准（正确答案）A合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础（正确答案）B合理的劳动定员是企业控制成本的前提C科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据（正确答案）D先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质（正确答案）E.属于外部招聘优点的是36成本低A。