劳动关系测试试题及答案

劳动关系测试试题及答案

一、填空题（10题，每空

0.5分，计10分）

1.用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据______________的证明，予以减轻_______或安排其他劳动［填空题］空答案医务部门1空答案劳动量

22.职工_____工作1年以上的，享受带薪年休假单位__________保证职工享受年休假［填空题］空答案连续1空答案应当

23.因支付拖欠劳动报酬、、经济补偿或者赔偿金事项达成，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令［填空题］空答案工伤医疗费1空答案调解协议

24.劳动争议由_____或者的劳动争议仲裁委员会管辖［填空题］空答案劳动合同履行地1空答案用人单位所在地

25.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且_________提出不休年休假的，用人单位可以只支付其期间的工资收入［填空题］c•远洋渔业的捕鱼工人D•外勤人员（正确答案）答案解析《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工

18.以下职工当年有下列情形的，可以享受当年带薪年休假的有（）A-甲已享受寒假20天B•乙请事假30天且单位按规定扣减工资的（正确答案）C-丙请病假5个月D•丁病假15天（正确答案）答案解析《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

19.张某五一假期加班3天，调休1天，五月份4个工作日每天加班3小时，已知他每月工资为8700元，那么该企业应当支付张某5月份加班费（）元［单选题］A-2100B-2900（正确答案）C-3200D・3700答案解析月计薪天数为

21.75天；日工资二月工资月计薪天数张某五一期间加♦班3天，调休1天，应计算加班费的法定节假日1天、休息日天数为1天；连续4个工作日每天加班3小时，应计算小时加班工资时间为8小时该企业应当支付张某5月份加班费数额为8700^

21.75（1300%+1200%）+8700・

21.75+843150%=2900元

20.张某2009年1月1日入职某公司，2021年12月31日患病停止工作，2022年10月10日企业生产经营发生严重困难需要经济性裁员，无奈与张某解除劳动合同（已知张某被裁员前十二月的平均工资为20000元，2021年当地职工月平均工资5000元）以下说法正确的有（）［单选题］A・张某应享受医疗期9个月，该公司应支付张某经济补偿28万元B・张某应享受医疗期12个月，该公司应支付张某经济补偿18万元C・张某应享受医疗期9个月，该公司应支付张某赔偿金56万元D・张某应享受医疗期12个月，该公司应支付张某赔偿金36万元（正确答案）答案解析企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

21.某企业职工小王，2019年6月入职，2022年因用人单位原因未休年休假，已知小李计时工资6525元，加班费2175元，则该企业应额外支付应休未休年休假工资报酬（）［单选题］A•元B-3000元（正确答案）C•4000元D•4500元答案解析根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入日工资收入的计算方式为月工资收入-

21.75天（月计薪天数），月工资收入不包含加班工资本题中小王工作时间3年多，2022年应享受年休假5天，小李的月工资应不包含加班工资，即6725元，日工资=6525/

21.75=300元，该企业企业应额外支付应休未休年休假工资报酬为30052=3000元

22.以下假期不计入年休假假期的有（）A・寒暑假B•探亲假（正确答案）C•婚假（正确答案）D•产假（正确答案）答案解析国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

23.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请时应当审查的事项有（）A.是否属于劳动争议调解仲裁法第二条规定的争议范围（正确答案）B.是否有明确的仲裁请求和事实理由（正确答案）C.申请人是否为与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织及是否有明确的被申请人（正确答案）D.是否在申请仲裁的法定时效期间内E.是否属于本仲裁委员会的管辖范围（正确答案）

24.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下对仲裁时效规定的说法正确的有（）［单选题］A•劳动争议申请仲裁的时效期间为二年B•从中止时起，仲裁时效期间重新计算C•仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（正确答案）D•当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中止

25.王某在一家企业工作，该企业拖欠王某2019年3月至9月工资2021年12月31日，王某与该企业解除劳动合同，2022年4月，王某向企业追索拖欠工资，企业拒绝，王某想要通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工资，那么他最晚应在（）提出仲裁请求不会超过仲裁时效期间［单选题］A•2020年9月B•2022年12月C-2023年4月（正确答案）D•2024年4月答案解析《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条本规则第二条第

（一）、

（三）、

（四）、

（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳劫人事关系终止之日起一年内提出在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（三）对方当事人同意履行义务的从中断时起，仲裁时效期间重新计算

三、简答题（6题，每题5分，计30分）

1.简述《劳动合同法》第四十一条对用人单位裁减人员的情形和程序是如何规定的？［填空题］答案解析答案有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2•根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期有哪些权利？［填空题］答案解析答案

（一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（-）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

3.根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门对于用人单位使用童工的行为，应如何处理、处罚？［填空题］答案解析答案

（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担（-）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚

4.根据《父于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中哪些职工可实行综合计算工时工作制？［填空题］答案解析答案

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三），他适合实行综合计算工时工作制的职工

5.根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，简述职工不享受当年年休假、下一年度年休假的情形？［填空题］答案解析答案《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第

（二）、

（三）、

（四）、

（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

6.《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效是如何规定的？［填空题］答案解析答案

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（-）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

（三）因余可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算（、四予劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

四、案例题（10分）王某2007年毕业后来到一家事业单位任职2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月王某某提出当年年休假10天，现单位以王某任职未满1年为由拒绝王某不服，向单位工会请求帮助单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见请问工会意见是否合理，请说明理由［填空题］答案解析参考答案合理根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定王某某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为当年度在本单位剩余日历天数365天X职工本人全年应当享受的年休假天数将王某某的情况带入公式即183-365xl0=5因此，工会的意见是依法合规的空答案书面空1答案正常工作

26.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定工作期间，应当计为____________________工作时间［填空题］空答案视同空1答案累计

27.怀孕女职工在劳动时间内进行，所需时间劳动时间［填空题］空答案产前检查1空答案计入

28.非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理［填空题］空答案工资支付周期空1答案最低工资标准

29.劳动者一方当事人丧失，尚未确定法定代理人参加仲裁的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以劳动人事争议案件审理［填空题］空答案民事行为能力空1答案中止

210.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起_________内结束案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过__________［填空题］空答案四十五日1空答案十五日2

二、不定项选择题（25题，每题2分，计50分）

1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A•社会保险B•培训（正确答案）C-试用期（正确答案）D•职业危害防护答案解析劳动合同的必备条款包括

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下认定双方存在劳动关系时参照的凭证由用人单位负举证责任的有（）A•职工工资发放花名册（正确答案）B•用人单位向劳动者发放的工作证C-考勤记录（正确答案）D•其他劳动者的证言答案解析用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

3.王某于2022年6月8日到某公司应聘，6月12日到公司实际工作岗位进行试用，6月15日公司通知其被正式录用，那么双方应于（）日前签订劳动合同［单选题1A•7月9日B•7月11日（正确答案）C•7月14日D・7月16日答案解析《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（本题为6月12日）起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

4.小王7月1日开始在A公司上班，7月30日A公司书面通知小王订立书面劳动合同，小王拒不签订，则（）A•A公司应当书面通知劳动者终止劳动关系（正确答案）B-A公司应向小王支付经济补偿C-A公司应向小王支付工作30天的劳动报酬（正确答案）D•小王可以向A公司索要二倍的工资答案解析根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳劫报酬

5.根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下哪些劳动合同无效或者部分无效（）A.甲以掌握A企业违法证据为由，要求企业变更劳动合同（正确答案）B.乙本不愿到B企业工作，在家里人的苦苦劝说下，与该企业签订了劳动合同C.丙与C企业签订的劳动合同约定，每天工作12小时，每周工作6天（正确答案）D.丁与D企业签订的劳动合同约定，用人单位可以不为其参加社会保险（正确答案）答案解析根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的

6.关于劳务派遣，以下做法错误的是（）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者甲订立了一年固定期限劳动合同（正确答案）B.被派遣劳动者乙在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬（正确答案）C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同可以只载明劳动合同必备条款（正确答案）D.被派遣劳动者丙在A公司工作期间，A公司将其派遣到B企业工作（正确答案）E.公司设立了劳务派遣单位向本单位所属单位派遣劳动者（正确答案）答案解析《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

7.关于非全日制用工，以下做法正确的是（）A.甲从事非全日制用工，在不影响履行劳动合同的情况下，同时与两个用人单位签订了劳动合同（正确答案）

8.乙从事非全日制用工，每日工作四小时，每周工作二十八小时C.丙从事非全日制用工，每日工作三小时，每周工作七天（正确答案）D.丁从事非全日制用工，按小时结算劳动报酬（正确答案）答案解析非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同旦是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

8.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）［单选题］A.甲劳动合同到期终止，用人单位提出增加工资续订劳动合同，甲不同意B.乙在工伤医疗期内被用人单位解除劳动合同C.丙不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日提出解除劳动合同（正确答案）D.丁严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同答案解析根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

9.以下哪些解除劳动关系的情形，单位应当向劳动者支付赔偿金（）A.甲在试用期被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同B.乙因所在单位未为其缴纳社会保险费，提出解除劳动合同C.丙在本单位发生工伤并已被确认丧失部分劳动能力，不能胜任岗位工作，单位为此要与其解除劳动合同（正确答案）D.孕妇丁被企业因生产经营发生严重困难而裁员（正确答案）答案解析劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

10.以下哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）A.甲医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作（正确答案）B.乙不能胜任工作岗位，调整岗位后仍不能胜任（正确答案）C.丙是单位烧锅炉的，单位使用集中供热后不需要他的岗位了D.丁在某单位工作了一辈子，明年就要退休了，但单位因破产重整要裁员答案解析有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

11.小赵2022年2月1日到某企业工作，双方未订立书面劳动合同，但约定月工资标准5000元2022年10月30日，企业给小赵送达书面通知，要求与小赵订立书面劳动合同，小赵拒绝，企业书面通知小赵终止劳动关系，劳动关系存续期间，企业不存在拖欠小赵劳动报酬的行为根据上述案件事实，以下关于企业与小赵双方权利义务的说法，错误的有（）A•企业应支付小赵未订立书面劳动合同第二倍工资8万元（正确答案）B•企业应支付小赵未订立书面劳动合同第二倍工资4万元C-企业无需支付小赵终止劳动关系经济补偿（正确答案）D•小赵应返还企业发放的工资（正确答案）答案解析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

12.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下关于女职工享有的权利，说法正确的是（）［单选题］A•对哺乳未满6个月婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间B•用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2小时哺乳时间C-女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D•女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付（正确答案）答案解析女职工劳动保护特别规定》第九条规定

（一）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

（二）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间《女职工劳动保护特别规定》第八条规定

（一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

（二）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

13.下列情形中，根据《女职工劳动保护特别规定》，应当由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以处罚的有（）A•甲企业对怀孕6个月的孕妇张某，经常安排夜班劳动B•乙企业对怀孕3个月流产的王某，仅给予20天产假C-丙企业对哺乳6个月孩子的孙某，延长劳动时间（正确答案）D・丁企业安排难产女职工李某，享受98天产假（正确答案）答案解析用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

14.根据《未成年工特殊保护规定》，下列说法错误的有（）A•未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B•我国对未成年工的使用和特殊保护实行行政审批制度（正确答案）C•未成年工的体检，由本人承担费用（正确答案）D•用人单位应在安排工作岗位之前、工作满半年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过一年，对未成年工定期进行健康检查（正确答案）答案解析

（一）未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

（二）我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度未成年工须持《未成年工登记证》上岗

（三）用人单位应在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年，对未成年工定期进行健康检查

（四）用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动

（五）未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用

15.某单位2022年3月招用了14周岁的王某、16周岁的李某、18周岁的罗某，2022年8月因使用童工被劳动保障监察部门查处，应处以（）元罚款［单选题］A•

2.5万元（正确答案）B•5万元C-

7.5万元D-0答案解析《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

16.某职业介绍机构为不满16周岁的未成年人王某介绍就业2个月，劳动保障行政部门对该职业介绍机构可对其作出以下何种处罚（）A-责令其限期改正B・处以5000元罚款（正确答案）C-处以20000元罚款D•吊销其职业介绍许可证（正确答案）答案解析《禁止使用童工规定》第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚，职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证、

17.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中哪些职工可以实行不定时工作制（）A•旅游公司的导游B•长途运输人员（正确答案）。