劳动关系测试题及答案

劳动关系测试题及答案单选题张某年月入职某化妆品公司，年月发现自己怀孕，同月，

1.20172202110单位以其怀孕为由将其辞退请问，该公司是否违反了劳动保障法律法规？若违反，应支付赔偿金（）元已知该劳动者月工资万元；当地上年度职工月平均工资1元［单选题］3000不违反A•违反；万B•

4.5•违反；万（正确答案）C9违反；万D•1答案解析《劳劫合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本题中用人单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金该劳动者月工资高于社平工资的300%，应按每月9000元计算2017年2月至年月，工作年个月，应支付经济补偿的月数为个月故，本题应支202110485付的赔偿金为元/月个月元3000x300%x5x2=90000单选题李某到某企业工作个月，工资元，单位工资正常按月发放李某

2.53000以单位没有与其订立劳动合同为由，申请仲裁要求企业支付其第二倍工资，下列说法对的是（）［单选题］•该企业可以以有书面集体合同为由，请求仲裁机构驳回李某的请求A该企业可以以口头与甲约定了六个月的试用期为由，请求仲裁机构驳回李某的请B•求该企业可以以李某在个月内没有提出签订书面合同申请为由，请求仲裁机构驳C-5回李某的请求该企业应当支付李某第二倍的工资元（正确答案）D•12000按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工B•资支付台账，并至少保存三年统计调查中取得的统计调查对象的原始资料，应当至少保存三年（正确答案）C••招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于三年D答案解析根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十条规定，劳动保障监察案件结案后应建立档案档案材料应当至少保存三年《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存三年《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第六条第三款规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查单选题下列材料、手续、文件中，可以保留两年的有（）［单选题］

20.•仲裁调解和其他方式结案的案卷A•劳动保障监察案件结案后应建立的档案B人力资源服务机构建立的服务台账（正确答案）C-用人单位按照工资支付周期编制的书面工资支付台账D•答案解析仲裁调解和其他方式结案的案卷保存不少于年，劳动保障监察案件结案5后应建立的档案应当至少保存年，用人单位按照工资支付周期编制的书面工资支3付台账至少保存年3单选题以下说法对的是（）［单选题］

21.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障A•行政部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人元以上元100500以下的标准计算，处以罚款•职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者B退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并以一千元以下的罚款无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳C•动保障行政部门责令改正，处元以上万元以下的罚款（正确答案）20002•打击报复举报人、投诉人的，由劳动保障行政部门责令改正，处元以上万D20002元以下的罚款答案解析《劳动保障监察条例》第三十条规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第

（一）项、第

（二）项、第

（三）项规定的行为的，处2000元以上万元以下的罚款

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的2规定实施劳动保障监察的；

（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

（四）打击报复举报人、投诉人的《劳动保障监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以100500罚款《就业服务与就业管理规定》职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并以一千元以下的罚款单选题用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）［单选题］

22.甲公司与刚满周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同A•15乙公司以只招男性为由拒绝录用李女士从事会计工作B•丙公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同（正确答案）C-D丁公司要求王某提供元保证金后才可与其订立劳动合同•2000答案解析根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，A错妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，错用人单8位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，错D单选题依据《劳动法》规定，下列说法中错的是（）［单选题］

23.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会A•用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位B•纠正集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，C-由上级工会指定代表与用人单位订立（正确答案）在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面D-代表订立行业性集体合同答案解析集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订单选题根据《劳动合同法》，以下说法对的是（）［单选题］

24.《劳动合同法》是为了保护用人单位和劳动者的合法权益A•订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、合法的原则B•用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，不得C.直接告知劳动者县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关D•系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题（正确答案）答案解析保护劳动者的合法权益；合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实A B信用；或者告知劳动者C单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，以下说法对的是（）［单选题］

25.•裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见无需记入笔录A•争议案件标的额不超过全国城镇居民人均可支配收入的可以简易处理B•仲裁庭审理争议案件时，可根据情况决定是否调解C•仲裁庭应当在开庭五个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人（正确D答案）答案析应当记入笔录本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资应当M A B C进行调解单选题下列有关调解，监察说法对的是（）［单选题］

26.回避决定应在提出申请之日起个工作日内作出作出回避决定前，承办人员不A3得停止对案件的调查处理当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在个工作日内依照《中华人民共和国B・7民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人进一步加强拖欠农民工工资争议调解工作，调解成功的案件，调解组织要结合实C•际引导当事人进行仲裁审查确认符合受理条件的，仲裁委员会要当场受理，并自受理之日起三日内完成审查工作•劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密（正确答案）D答案解析回避决定应在收到申请之日起个工作日内作出；当事人不在场A3B的，行政机关应当在日内送达；并自受理之日起三个工作日内完成审查工作7C单选题以下说法对的是（）［单选题］

27.•小王向劳动保障行政部门投诉某饭店使用童工的违法行为A小李向劳动保障行政部门举报其所在单位拖欠其工资万元B・1农民工小刘带着工资欠条去法院起诉，法院告知其劳动争议应先走仲裁程序C农民工小张因单位拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（正确答案）D•答案解析A选项应采取举报形式；B选项应采取投诉形式；C选项持欠条可按普通民事案件受理单选题《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于

28.（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的《劳动合同法》于（）起施行［单选题］年月日；年月日A-2007629200811年月日；年月日B-20081120121228年月日；年月日（正确答案）C-200811201371年月日；年月日D-200871201371答案解析《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于2008年月日起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改11后的劳动合同法于年月日起施行201371单选题《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方

29.当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系［单选题］企业A•用人单位B•-劳动者（正确答案）C用人单位和劳动者D•答案解析《劳动合同法》第一条规定，其立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系单选题依据《劳动法》规定，下列说法中错的是（）［单选题］

30.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会A•用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位B•纠正集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单C•位，由上级工会指定代表与用人单位订立（正确答案）在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面D•代表订立行业性集体合同答案解析《劳动法》第三十三条规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订多选题为关试用期的情形，以下做法符合规定的是（）

31.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金（正确答案）A•乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同（正确答案）B•用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等C.事项，但不属于劳动合同必备条款（正确答案）试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同（正确答D-案）善动者戊要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项可能适用于终局裁决E1（正确答案）答案解转选项《企业年金办法》第八条规定，企业年金方案适用于企业试用期A满的职工选项《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，B用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的选项C《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项选项D《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同选项《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁E决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第

（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等根据调解仲裁法第四十七条第

（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决多选题关于集体合同或专项集体合同，下列说法错的是（）

32.因受新冠疫情影响，某外贸进出口公司与集体协商代表进行协商，解除了专项集A•体合同（正确答案）某企业由于没有工会，由本单位职工民主推荐，并通过本单位职工五分之二以上B・同意，给予了协商代表权利（正确答案）某职工在履行协商代表职责期间，于月日不慎摔伤，无法继续履行协商代C-512表职责，则该企业工会最晚应于月日前选出新的协商代表（正确答案）某522D•企业与工会的双方首席代表，于月日签订专项集体合同，并于月日将两份110121集体合同文本报送劳动保障行政部门审查（正确答案）答案解析《劳动合同法》第五十一条规定企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立根据《集体合同规定》第三十一条的规定，协商代表因遇有不可抗力等情况造成空缺的，应在空缺日内依规产生新的代15表《集体合同规定》第四十二条规定集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳10动保障行政部门审查《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意多选题依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除

33.劳动合同的情形有（）•在试用期间被证明不符合录用条件的（正确答案）A企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员B•的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（正确答案）C-•劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D答案解析《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的多选题以下关于三期女职工劳动合同的解除和终止，说法对的是（）

34.用人单位不得与三期女职工解除劳动合同A•用人单位不得依照经济性裁员与三期女职工解除劳动合同（正确答案）B•三期女职工不能胜任工作时，用人单位经过培训或者调整工作岗位，若仍不能胜C-任，可以与其解除劳动合同三期女职工劳动合同期满，应续延至相应期限结束（正确答案）D•用人单位被依法吊销营业执照的，与三期女职工的劳动合同终止（正确答案）E•答案解析项女职工有劳动合同法条规定情形的，用人单位可以与其解除劳A39动合同BC劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形项劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，D劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止项在劳动合同期满以外的其他终E止情形下、单位与三期女职工的劳动合同也正常终止第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）劳劫者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形多选题李某，年月大学毕业一直在甲公司工作，年月患病休假，

35.2005720223年月甲公司以企业生产经营严重困难为由把李某裁员，已知李某的月工资20225元，当地年职工月平均工资元，当地最低工资元，下列说法20000202150003000对的（）李某医疗期为十八个月（正确答案）A•李某享受经济补偿元B•1800000李某享受经济补偿元C•3400000李某享受赔偿金（正确答案）D•360000答案解析《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付多选题甲企业招用王某为其高级管理人员，签订三年固定期限劳动合同，为确

36.保王某保守其商业秘密，向王某收取元保证金，同时约定如王某在劳动合10000同履行期间未发生泄漏机密的情形，则在解除终止劳动合同时将保证金退还，并按照银行定期存款利率支付利息王某事后将甲企业投诉至劳动保障行政部门笑于甲企业的做法，以下说法对的有（）王某属于负有保密义务的人员，收取保证金的行为符合法律规定A•甲企业无权向王某收取保证金，应予以退还（正确答案）B♦-劳动行政部门可以根据甲企业是否在限期内退还保证金决定是否对企业进行罚C A款•劳动行政部门针对甲企业的行为必须除以罚款（正确答案）D•劳动行政部门对甲企业的罚款数额可以是元（正确答案）E1600答案解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚多选题小王是某企业试用期职工，以下企业做法，符合（不违反）法律规定的

37.有（）不与小王订立书面劳动合同A.不给小王参加职工基本养老保险B♦不给小王建立企业年金（正确答案）C•小王参加个人养老金不给小王缴费（正确答案）D不同意小王与其他单位建立劳动关系（正确答案）E♦答案解析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期职工建立的也是劳动关系，故选项错；用人单位和职工应当缴纳基本养老保险费，选项错企业年金A B方案适用于企业试用期满的职工多选题以下应当经职工代表大会或者全体职工讨论的事项有（）

38.用人单位制定有关劳动纪律的规章制度（正确答案）A•生产经营发生严重困难的用人单位裁减人员的B•企业职工一方与用人单位就休息休假制定的集体合同草案（正确答案）C•用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位（正确答案）D•制定企业年金方案（正确答案）E•答案解析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、A•劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者有下列情形之B-一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C•企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗D-位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过个月的6岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示建立企业年金，企业应当与职工一方通过集E-体协商确定，并制定企业年金方案企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过多选题下列关于受理时限的说法错的有（）

39.在办理事业单位工作人员申诉案件工作中，受理单位应当对申请人提交的申请书A・是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定（正确答案）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，B・应当受理，并通知申请人企业调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调C-解的，应当在五个工作日内受理（正确答案）被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之D日起五个工作日内决定是否受理并通知被申请人答案解析A在办理事业单位工作人员申诉案件工作中，受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起日内，作出受理15或者不予受理的决定调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围C且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理多选题关于材料的保存，以下做法错的是（）

40.某劳动保障监察局案件结案后建立档案，档案材料保存十年A•某企业对工资支付台账保存三年B•某用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本不予保存（正确答案）C-某单位不保存工资支付台账（正确答案）D•答案解析根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障监察案件结案后应建立档案档案资料应当至少保存年；用人单位应当按照工资支付周期3编制书面工资支付台账，并至少保存年;用人单位对已经解除或者终止的劳动合3同的文本，至少保存二年备查答案解析A集体合同不能代替劳动合同，两种合同法律性质不同；B，试用期也应当订立劳动合同；C，用单位应该主动与劳动者订立劳动合同单选题根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动

3.合同的表述，对的是（）［单选题］A•某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由公司保管A用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日B-起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建C-立某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建D・设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理（正确答案）答案解析《劳动合同法》第七十六条规定县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理单选题根据《劳动合同法》，以下说法对的是（）［单选题］

4.工会可以帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位A•建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益建立劳动关系，可以订立书面劳动合同B•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三十日内订立C.书面劳动合同用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动D-者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（正确答案）答案解析应当，应当，一个月内A B C单选题某职业介绍所介绍了周岁的刘某、周岁的王某、周岁的李某到不

5.141516具备用工主体资格的企业工作，工作中发生事故致周岁的王某死亡，以下说S15法对的是（）［单选题］应对该职业介绍所处以万元罚款A•

1.5对企业使用童工的行为，劳动监察部门无权管辖B S♦多选题关于回避，下列说法对的是（）

41.•劳动仲裁争议当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由（正确A答案）•劳动保障监察当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式（正确答案）B-劳动保障监察作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理（正确答案）C日•事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避答案解析D项，事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避多选题以下行政处罚，说法对的是（）

42.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障A•行政部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害的劳动者每人元以上元100500以下的标准计算，处以罚款职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者B-退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一千元以下的罚款无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的，由劳C-动保障行政部门责令改正,处元以上万元以下的罚款（正确答案）20002打击报复举报人、投诉人的,由劳动保障行政部门责令改正，处元以上万D•20002元以下的罚款不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部E•门责令改正；拒不改正的，处万元以上万元以下的罚款（正确答案）答案解析25《劳动保障监察条例》第三十条规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第

（一）项、第

（二）项、第

（三）项规定的行为的，处元以上20002万元以下的罚款

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

（四）打击报复举报人、投诉人的用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人10元以上元以下的标准计算，处以罚款《就业服务与就业管理规定》第七十三500条规定职业中介机构违反本规定第五十五条规定，在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款多选题下列说法对的是（）

43.机械工老王在某企业连续工作年，还有年达到法定退休年龄时，劳动合同A-113期满，劳动合同期限应续延至老王退休年龄集体协商职工代表老李在其履行协商代表职责时，劳动合同期满，劳动合同期限B♦自动延长至完成履行协商代表职责之时（正确答案）女职工小杨劳动合同期满时正在哺乳期，劳动合同期限应续延至哺乳期结束（正C-确答案）-合』向定服务期年的小张刚履行了年，劳动合同就到期了，劳动合同期限应D53续延年（正确答案）2-患病还处在医疗期内的小刘，医疗期还有个月时劳动合同期满，劳动合同期限E5应续延医疗期满（正确答案）答案解析劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定多选题下列关于工会的说法对的是（）

44.用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般A•每日不得超过一小时最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政B•部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部（正确答案）职工一方的协商代表由本单位工会选派未建立工会的，由上级工会指导劳动者C・推选出代表在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面D・代表订立行业性集体合同（正确答案）答案解析A项应为经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；C项应为未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意多选题关于材料的保存，以下做法对的是（）

45.甲企业对工资支付台账仅保存年（正确答案）A•5乙公司对已经解除或者终止的劳动合同文本保存了年（正确答案）B-3某劳动保障监察局案件结案后建立档案，档案材料保存年（正确答案）c-8丙单位保管员工工资台账年D•2答案解析根据《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》，劳动保障监察案件结案后应建立档案档案资料应当至少保存年；用人单位应当按照工资支付周期3编制书面工资支付台账，并至少保存年；用人单位对已经解除或者终止的劳动合3同的文本，至少保存二年备查多选题按照《劳动争议调解仲裁法》中规定，下列情形表述对的有（）

46.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可A•以依法申请仲裁（正确答案）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事B-人可以依法申请仲裁（正确答案）•劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（正确C答案）企业劳动争议调解委员会由工会代表和企业代表组成D•答案解析企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

47.多选题下列关于各项原则说法对的是（）•仲裁法关于解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则（正确答案）A•协商、调解劳动争议应遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则（正确答案）B•劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则（正确答案）C订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（正D•确答案）答案解析以上全部对多选题关于日，说法对的有（）

48.10《失业保险金申领发放办法》规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申A♦请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人（正确答案）-对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行快认快结，一般应B当在日内作出工伤认定的决定（正确答案）10《关于印发〈社会保障基金现场监督规则〉的通知》规定，社会保险基金现场监C-督报告应送被监督单位征求意见被监督单位应在接到报告日内提出书面意见10（正确答案）D・《社会保险欺诈案件管理办法》规定，社会保险行政部门对于查处的重大社会保险欺诈案件，应当在立案后个工作日向上一级社会保险行政部门报告（正确答案）10专案解析《失业保险金申领发放办法》规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项10告知本人；对在工地内发生、事实清楚、当事双方无争议的工伤案件实行快认快结，一般应当在日内作出工伤认定的决定；《关于印发〈社会保障基金现场监督规10则〉的通知》规定，社会保险基金现场监督报告应送被监督单位征求意见被监督单位应在接到报告日内提出书面意见；《社会保险欺诈案件管理办法》规定，10社会保险行政部门对于查处的重大社会保险欺诈案件，应当在立案后个工作日10向上一级社会保险行政部门报告多选题关于条例施行时间，说法对的有（）

49.《劳动保障监察条例》自年月日起施行（正确答案）A•2004121《事业单位人事管理条例》自年月日起施行（正确答案）B•201471《工伤保险条例》自年月日起施行（正确答案）C200411《失业保险条例》自年月日起施行（正确答案）D•1999122答案解析《劳动保障监察条例》自年月日起施行；《事业单位人事管理2004121条例》自年月日起施行；《工伤保险条例》规定自年月日起201471200411施行；《失业保险条例》自年月日起施行1999122多选题根据《劳动合同法》有关规定，下列说法不对的是（）

50.某软件开发公司甲与门口保安人员约定了年竞业限制条款（正确答案）A•3劳动者小王在选项中的甲公司每天工作小时，因强度太大，工作天后与B・A1220该公司提出解除劳动合同，公司以是其本人提出为由，没有支付其劳动报酬（正确答案）庙次司与另一劳动者小宋协商一致，变更了劳动合同约定的内容，变更后的合同C-由甲公司保存（正确答案）劳动者老马在甲公司已工作年，月工资元，当地职工月平均工资为D-1480002000元，今年合同期满不再续签，小宋向甲公司索要经济补偿元（正确答案）112000套案解析《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制期限不得超过二年第二十八条规定劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年多选题下列关于职工代表大会，说法对的有（）

51.制定内部工资支付制度需以职工大会、职工代表大会或者其他形式协商（正确答A-案）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（正确答案）B•用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代C•表大会或者全体职工讨论（正确答案）企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（正确答案）D•答案解析《工资支付暂行规定》第十七条规定用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案；《劳动法》第三十三条规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；《企业年金办法》第六条规定企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过多选题下列关于签字、签名、盖章的相关做法对的有（）

52.•工资集体协商双方达成一致意见后制作的工资协议文本，经双方首席代表签字盖A章后成立（正确答案）-劳动人事争议仲金委员会送达仲裁文书时，由受送达人在送达回证上记明收到日B期，并签名或者盖章（正确答案）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生C•效（正确答案）劳动合高山用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本D-上签字或者盖章生效（正确答案）答案解析全部对多选题下列人数可以为偶数的是（）

53.企业劳动争议调解委员会成员总数（正确答案）A•申诉公正委员会成员总数B•集体争议劳动者推举的代表（正确答案）C••仲裁庭组成人员D答案解析劳动者一方代表和用人单位一方代表对等，必是偶数；申请公正委员AB会按照要求必须是奇数；c可以是4人；D只可以是独任务1人，正常仲裁庭3人，就算是特别仲裁庭也只见过是人或者人的57多选题下列关于时间的说法对的是（）

54.网络招聘信息、服务信息保存时间自服务之日起不少于年（正确答案）A•3•仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于十年B施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存C•两年备查工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存年（正D-50确答案）答案脑析根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定，错根据《拖欠农B民工工资问题的意见》，施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查，错C多选题根据《劳动合同法》，以下说法错的有（）

55.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉A•讼经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币三百万元（正确答案）B•用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并C•在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（正确答案）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（正确答案）D•答案解析两百万元，十五日，不得约定B CD多选题关于材料的保存时间，下列说法错的有（）

56.某企业对工资支付台账仅保存三年A-某劳动保障监察局案件结案后建立档案，档案材料保管十年B-某单位不保存工资支付台账（正确答案）C•某用人单位对已经解除或者终止的劳劫合同的文本不予保存（正确答案）D•答案解析根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障监察案件结案后应建立档案档案资料应当至少保存年；用人单位应当按照工资支付周期3编制书面工资支付台账，并至少保存年;用人单位对已经解除或者终止的劳动合3同的文本5至少保存二年备查多选题关于拖欠农民工工资，下列说法对的有（）

57.人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，A-除当事人有相反证据的以外，可不再予以当庭质证农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关B系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事案件受理•对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资案C件，仲裁机构负责人要挂牌督办（正确答案）-仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有D关仲裁文书等措施，将审限缩短至三十日内（正确答案）答案解析A人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证3农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事案件受理对王某死亡，企业应按一次性赔偿基数的倍进行赔偿C S30♦王某父母对赔偿金额有异议，可以按劳动争议处理（正确答案）D•答案解析根据《禁止使用童工规定》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，A选项介绍两名童工就业，处罚应为1万元；B选项县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责禁止使用童工执行情况的监督检查；选项非法用工或使用童C工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金

106.单选题李先生所在岗位经审批执行综合计算工时工作制，月工资8700元，本月李先生休息日加班次，超过法定标准工作时间小时，则李先生本月加班费420（）元［单选题］A•0（正确答案）B•1500C•2000D•3000答案解析《工资支付暂行规定》第十三条规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资本题为元8700・

21.75天+8小时/天X20小时xl50%=1500元（日工资二月工资+

21.75月计薪天数；小时工资二日工资小时）+8单选题根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工

7.单位可以（）［单选题］•将被派遣劳动者退回派遣单位（正确答案）A与被派遣劳动者解除劳动关系B•扣发被派遣劳动者劳动报酬C提起劳动人事争议仲裁D-答案解析被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同单选题小张与单位因劳动报酬数额发生争议，到企业劳动争议调解委员会申请，

8.以下说法错的是（）［单选题］经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书A•双方当事人可以自调解协议生效之日起日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查B-15申请仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法C-有效的调解协议，出具调解书双方当事人未按规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解D•协议的，另一方当事人可以依法提起诉讼（正确答案）答案解析《企业劳动争议协商调解规定》第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效第二十七条生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行双方当事人可以自调解协议生效之日起日内共同向15仲裁委员会提出仲裁审查申请仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书第二十八条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决单选题关于处罚，以下说法错的是（）［单选题］

9.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订A•立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，B•应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退C•还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收D违法所得，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款（正确答案）答案解析并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款单选题以下关于解除劳动合同经济补偿的说法，错的是（）［单选题］

10.用人单位不按规定支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，A•责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付贝音偿金因支付经济补偿事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动B・者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令仲裁裁决经济补偿数额如果不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用非C-终局裁决（正确答案）-仲裁庭对追索经济补偿的案件，根据当事人的申请，符合条件的，可以裁决先予D执行，移送人民法院执行答案解析C项应为终局裁决单选题用人单位招用劳动者的下列情形中，不违反相关法律规定的是（）

11.［单选题］甲公司以只招用男性为由拒绝应聘者周女士从事井下采矿工作（正确答案）A•乙公司招用未满周岁的吴某从事超市收银工作B•15丙公司招用无合法身份证件的郑某C-丁公司扣押王某的执业证书D•答案解析招用童工违法，招用无合法身份证件的人违法，用人单位不得扣押BCD录用人员的身份证件单选题以下情形中，劳动合同到期后不一定需要顺延的是（）［单选题］

12.甲是新冠肺炎患者，在治疗过程中，劳动合同期满A・乙是职工一方集体协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满B•丙劳动合同期满，但双方依法约定的服务期尚未到期C-丁距法定退休年龄不足年（正确答案）D•1哺乳期女职工戊，在哺乳期期间劳动合同期满E•答案解析A选项对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束;选项职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳B动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同;选项劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳C动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不对的是（）［单选题］•

13.A对在国际妇女节（工作日）正常工作的王女士，用人单位应对其支付加班费（正确答案）用人单位应支付劳动者在法定节假日期间的工资B•用人单位与劳动者约定的工资支付日期如遇到节假日，应提前在最近的工作日支C-付用人单位不得以有价证券替代货币支付劳动者工资D•答案解析《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函）号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位1200018组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资单选题以下说法错的是（）［单选题］

14.企业裁减人员时，应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的（正确答A•案）女职工在孕期，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同B•劳动合同期限是解除或终止劳动合同证明的必备内容C••拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认D定为数额较大答案解析《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的单选题以下违法行为罚款标准不是万元以上万元以下的是（）［单选题］

15.15职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核机构违反国家有关职业介绍、A•职业技能培训或者职业技能考核规定的用人单位未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单的（正B•确答案）发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的C-未经许可擅自从事职业中介活动的D•答案解析根据《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处万元以上1万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证《保障农民工工资支付条例》第五5十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处万元以上万元以下的罚款

（二）未编制工资支付台账25并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处万元以上万元以下的罚款；根据《人力资源市场暂行条例》，15违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处万元以上万元以下的罚款15单选题以下情形关于经济补偿和非因本人意愿中断就业表述对的是（）［单选

16.题］二者条件均含由用人单位依照劳动合同法第四十一条、第四十四条规定解除或终A•止劳动合同情形二者条件均含劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同情形（正B•确答案）二者条件均含由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同情形C-D•非因本人意愿中断就业不含用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形答案解析非因本人意愿中断就业情形包括

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律法规规规章规定的其他情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协调一致解除劳劫合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、法规规定的其他情形单选题关于公示期限，错的有（）［单选题］

17.•从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应A当提前日在首页显著位置持续公示有关信息30•行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起日内公开（正确B15答案）•工:呈完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示日后，可以申请注销C30农民工工资专用账户用人单位应当在最低工资标准发布后日将该标准向本单位全体劳动者公示答D•W案解析根据《国务院办公厅关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》（国办发

（2018）118号），加强事后公开，行政执法机父要在执法决定作出之日起个工作日内，向社会公布执法机关、执20法对象、执法类别、执法结论等信息，接受社会监督，行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起个工作日内公开，但法律、行政法规另有规定7的除外单选题关于女职工、未成年工特殊劳动保护，以下做法合规的是（）［单选题］

18.女职工刘某怀孕个月，公司为其支付双倍加班工资A•7孕期女职工王某身体状况欠佳，按其本人意愿，企业同意其产前天开始休假B•20（正确答案）孕期女职工张某，因违规操作造成小事故，单位决定与其解除劳动合同C•未成年工李某，向单位提出，劳动强度太大想调整岗位，单位要求其出具医务部D•门的证明答案解析《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕个月以上的女职工，用人7单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间第七条女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天《劳动合同法》9815第三十九条、第四十二条《未成年工特殊保护规定》第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动单选题下列说法错的是（）［单选题］

19.劳动保障监察案件结案后应建立档案档案材料应当至少保存三年A•。