正规的劳务合同范本

正规的劳务合同范本劳务合同是我国当今经济社会生活中广泛存在的现象，正规的劳务合同怎么写呢？以下是在我为大家整理的正规的劳务合同范文，感谢您的欣赏正规的劳务合同范文一甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、商议一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或者解除劳动合同第二条工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方允许在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作在合同履行期间，甲、乙工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条甲方安排乙方每日时到次日时期间工作的，226每一个工作日夜班补贴为元第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或者劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部份，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方社会保险相关手续XX甲方乙方年月日正规的劳务合同范文三甲方_________地址_________电话_________电传_________传真_________乙方_________地址_________电话_________电传_________传真_________甲乙双方经过友好商议，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同第一条总则应乙方礼聘，甲方允许从内地选派名劳

1.务人员前往香港乙方公司工作.甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期2限为个月.劳务人员的年龄为至周岁，并3具有毕业文化程度.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查4（包括肺部光检查）合格女性人员临赴港前应提交县级以上医x院的未孕证明.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙5方考试或者其他形式考核认可方可派出，考试或者考核所需费用由乙方负担.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采6用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部份第二条工资和其他待遇劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则本合同

1.雇佣的劳务人员底薪为工种;人数海人月工资（港币）元.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账2方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一3样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等.合同期内，若因企业暂时停产、息业或者其他乙方原因，4导致劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前天书面通知甲方，或者支30付天工资作为代替通知金7第三条工作时间、休假及加班待遇.劳务人员每天工作小时，每周工作天，超时工作，186乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加2班与当地雇员享受同等待遇.劳务人员服务满一年，可享有至少天有薪年假36第四条劳保福利待遇.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合1香港有关规定并经甲乙双方共同核定.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、得职2业病或者发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、3人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用.如医生证明劳务人员因生病或者受伤不适宜再继续受雇，4乙方便应将劳务人员遣返并即将通知甲方，并承担有关费用及伤遣费.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责5为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供

6.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，7按香港现行税法执行第五条双方责任.甲方责任1负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面1试考核；负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，体格合2XX格证明书；负责劳务人员出境的一切手续；3XX教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，4遵守合同和乙方有关的规章制度.乙方责任2负责劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并1XX承担所需费用港币，此费用自签约时交付；乙方负责劳务人员体检的费用；2乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或3者届满时返回原居地的旅费；负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；4负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华5人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；负责在规定的天内安排因停产、息业、破产、或者614其他原因被解雇的劳务人员返回内地第六条劳务人员的责任和人员的更换.劳务1人员的责任必须遵守香港现行1法律、法规，遵守社会公德;遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的2条款；合同期内，不许私自变换工作另行求职或者兼职;3不得与任何人发生借贷关系；4合同期满，必须按时回内地，不许以任何理由滞留不归；5遵守厂规和公司规章制度，不许罢工或者以其他形式怠6工.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以2遣返或者更换人员劳务人员申请与香港居民、永久性居民或者游客结婚；1涉及非法或者不道德行为，不宜继续工作；2不履行或者破坏合同；3怀孕;4因病需长期治疗，不能继续工作

5.属以上⑴⑷款的情况，如与乙方有关，路费及所发生3〜的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第⑸款的情况，路费由乙方负责第七条合同的生效、终止和延长.本合同于年月日在1签订，一式份，甲、乙双方各执份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月商议续订2劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定商议作出安排.合同生效后不许单方面终止如单方违约，须支付对方3为此而付出的费用并加付工人一个月工资.如发生下列情况之一时，双方可商议终止合同4香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得1合同为非法或者本合同规定的劳务人员不能继续受雇；人力不可抗拒因素如战争、自然灾害等使得合同无法2执行本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好商议解决，若商议仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担甲方（盖章）_______乙方（盖章）________法定代表人（签字）_______法定代表人（签字）双方经商议允许，可以变更工作地点、岗位、工种

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准第三条工作时间和歇息休假

（一）甲乙双方允许按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周188工作小时（不超过小时），每周至少歇息一日

4040、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在2岗位实行不定时工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙3方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他歇息休假安排.第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或者乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定其他工资形式具体约定如下

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式10向乙方支付一次工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部份由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方患病或者非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赋予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活津贴费）医疗津贴费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或者向有关部门举报第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经商议一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

（二）甲乙双方商议一致，可以解除合同甲方解除劳动合同，应提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月30工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前日通知乙方，可以解3除劳动合同乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲30方，试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同甲方在315日内为乙方档案和社会保险关系转移手续XX

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方终止XX劳动合同手续、本合同期满的；

1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提5前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天商议劳动合同续订事宜，商议一致的，续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先商议解决商议不成的，可以向本单位工会寻求解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十条双方约定其他事项第十一条其它

（一）本合同未尽事宜或者合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或者未经书面授权代签无效

（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）时间年月日时间年月日正规的劳务合同范文二甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、商议一致的基础上，允许订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或者本合同所约定的终止条件浮现时止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方允许从事岗位（工种）工作经甲、乙双方商议允许，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和歇息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，普通每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时840

（三）实行不定时工作制的，工作时间和歇息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或者支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少歇息一天

四、劳动保护和劳动条件第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的）80%o第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部份组成、、、淇标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或者乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元

（三）其他工资形式具体约定可在本合同第四十五条中明确第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在歇息日工作又不能安排补休150%的，应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在法定休200%假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬300%第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方。