第19讲第四章第五节劳动合同

【考点八】监督检查与法律责任【熟悉】

（一）监督检查劳动合同监督检查，是指依法享有劳动监督权的行政机关、工会组织、劳动者以及其他单位或者个人，为了保护劳动者的合法权益，依法对用人单位及其他有关组织遵守劳动合同法律法规、实施劳动合同制度的情况进行检查、督促、纠正和处罚等监督活动的总称主要包括劳动保障行政部门的劳动保障监察，建设、卫生、安全生产等企业或者行业主管部门的监督管理，工会监督，劳动者个人监督以及其他组织或者个人的监督

（二）法律责任违反《劳动合同法》可能产生的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分以及行政赔偿和责令改正在刑事责任方面，违反《劳动合同法》可能涉及的罪名有滥用职权罪、徇私舞弊罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪等民事责任主要包括以下两种【考点九】新旧劳动合同制度的过渡【熟悉】《劳动合同法》关于新旧劳动合同制度过渡的主要安排有

（1）《劳动合同法》施行前已依法订立且在其施行之日存续的劳动合同，继续履行

（2）《劳动合同法》有关连续订立2次固定期限劳动合同之后，续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同的规定中，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算

（3）《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立

（4）《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行【典型例题】

一、单项选择题L下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）（2008年单项选择第13题）A.劳动条件B.试用期C.劳动纪律D.保守秘密【答案】A【解析】本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入故本题正确答案为A

2.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（）的用工形式（2008年单项选择第21题）A.4小时,12小时B.4小时，24小时C.8小时，36小时D.8小时，40小时【答案】B【解析】本题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的知识点根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式故本题的正确答案为B

3.某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（）个月（2009年单项选择第15题）C.3【答案】B【解析】本题所考查的考点是劳动合同中的试用期根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限因此，正确答案为B.

4.下列必然引起劳动合同终止的事由是（）（2009年单项选择第16题）A.劳动者失踪B.劳动者被拘留C.用人单位被申请破产D.劳动者达到法定退休年龄【答案】D【解析】本题所考查的考点是劳动合同的终止事由劳动合同终止的情形有劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散因此，正确答案为D.

5.下列受劳动合同法调整的人员是（）（2009年单项选择第17题）A.农业局张科长B.法院王法官C.保险公司李处长D.武警赵队长【答案】C【解析】本题所考查的考点是《劳动合同法》的调整范围《劳动合同法》第二条规定〃中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行〃农业局张科长、法院王法官、武警赵队长由公务员法调整因此正确答案为C.

6.2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元则张某可以获得的经济补偿金最高为（）（2011年单项选择第13题）A.6万元B.18万元C.

22.5万元D.45万元【答案】B【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年张某工作年限为15年，只能取得12个月的经济补偿金张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即L5万元支付经济补偿金因此答案是BE.王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于（）（20110年单项选择第15题）A.7月5日B.7月10日C.7月12日D.7月22日【答案】c【解析】用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时因此答案是C

二、多项选择题L下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）（2008年多项选择第51题）A.在某企业务工的农民甲B.现役军人乙C.民办大学聘用的教师丙D.某家政服务公司的小时工丁【答案】ACD【解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法ACD中描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题的正确答案

2.关于劳务派遣公司的说法，正确的有（）o（2011年多项选择第50题）A.劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元B.禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者C.劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者D.劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定【答案】BC【解析】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元禁止用人单位或者其所属单位设立（包括出资或者合伙）劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，以及劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的救济，适用《劳动合同法》的一般规定选项A应该是50万元答案是BC

3.关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）（2011年多项选择第51题）0A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同B.在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C.用人单位破产重整期间，可直接裁员D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同【答案】ACD【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的选项A说法错误在预告解雇情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同选项B说法正确裁员的程序是用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员选项C说法错误劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的选项D说法错误因此，答案是ACD

三、案例分析题

（一）王某自1985年以来一直受雇子X市丫县的W公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同2008年2月10目，王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是W公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底此后王某虽然每天到W公司上班，但W公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资2008年5月5日，王某向丫县劳动争议仲裁委员会提起申诉2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明（2008年案例分析第二大题，第75-78题）根据以上资料，回答下列问题

1、【单选题】下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（）0【答案】B【解析】本题涉及的考点是劳动合同效力的终止王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭故本题的正确答案为B.

2、【多选题】根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（）2008年1月1日起计算的双倍工资2008年2月1日起计算的双倍工资【答案】AD【解析】本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点根据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有依法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同另根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令故B项的申请对象错误根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第97条的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日（2008年1月1日）起一个月内订立因而未订立劳动合同的双倍工资应当从2008年2月1日起计算的双倍工资故本题的正确答案为AD.

（二）刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日（

五一、春节）中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时、刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁（2011年案例分析第7982题）〜

1.【单选题】集体合同中对节假日加班的约定对刘某（）0A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销【答案】A【解析】集体合同具备以下特征合同目的的基准性；合同主体的“集体”性；合同内容的普适性；合同效力的扩张性集体合同对所有职工均有效因此，答案是A

2.【单选题】刘某与服装厂签订无固定期限合同的条件是（）A.连续工作9年B.已签订一次3年期合同C.连续工作10年D.连续签订2次固定期限合同【答案】C【解析】用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务包括

①在该用人单位连续工作满十年

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

③连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形下续订劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此，答案是Co

3.【单选题】服装厂对刘某的罚款，每月不得超过（）A.200元B.300元C.400元D.500元【答案】C【解析】劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%刘某工资为2000元，因此罚款不得o超过400元答案为C

4.仲裁委员会审理后，可以（）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决A.刘某不能胜任工作

8.刘某严重违反用人单位的规章制度C.刘某严重失职D.刘某过错使劳动合同无效【答案】BD【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同因此，答案是BD。