自我要求不严格的问题及整改措施【9篇】

自我要求不严格的问题及整改措施【篇】9第一篇自我要求不严格的问题及整改措施

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉X、不够深入系统全面对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节

2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一

3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求，就是不讲具体怎么办有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑监督落实力度不够因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等高尚的精神追求有待进一步提高“生活圈”、“交际”、“娱问题

（六）在做人要实方面“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则，就是没有行动表率有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒整改措施

（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础习反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习一是学习习系列重要讲话精神抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领

（二）修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先我们要深入学习系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色

（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐6步完善，强化过程控制和流程管理作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬二各级领导干部的权力是党和人民赋予的如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用

（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优X异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效一是要坚持实事求是我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效第三篇自我要求不严格的问题及整改措施通过集体学习区委巡察组反馈指出的问题和提出的整改要求，以及对照区委巡察办《五届区委巡察发现的共性问题》，我主要在围绕“以人民为中心”思想树立不牢、“好人主义”尚存、纪律规矩意识欠缺、理论学习不深不透、担当作为不主动等方面，通过学习、交流、谈心谈话和征求意见等形式，梳理汇总三个问题，具体如下

1、学习不够深入扎实，在增强“四个意识”方面存在差距具体表现学习往往静不下心，了解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任理论学习中往往只注重大概标题内容，并没有把其中具体的细节好好掌握在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么就学什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性原因分析主要是思想认识不到，没有把理论学习放在第一位认为学习过，就可以开始工作了，加之日常工作头绪繁多，经常是这个没忙完，下一件工作就又来了，导致了这种恶性循环反思起来，就是政治站位不高，“四个意识”不强，放松了理论学习整改措施每天抽出30分钟时间，坚持以个人自学和集体学习相结合，强化“四个意识”，最终把学习教育成果体现在推动各项工作、促进事业加快发展上完成时限立即整改并长期坚持

2、群众观念不强，没有牢固树立为民服务的宗旨意识具体表现习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层不够，与个体工商户交流不足,对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够原因分析宗旨观念不够牢固，没有真正理解“党的宗旨是全心全意为人民服务”整改措施利用“创城创卫”的机会，多“下乡”和个体工商户交流，真正理解群众需要什么，多思考如何解决群众最需要解决的问题，多为群众办实事完成时限立即整改并长期坚持

3、担当能力还远远不够具体表现有时光考虑事难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评原因分析主要是思想认识不到位，没有以一名新时代合格党员的标准要求自己整改措施今后要解放思想，提高自己的思想觉悟，增强责任感，要有争先创优的意识，注重提升自己的修养，端正自己的工作态度，增强自己对群众的服务意识牢记干部身份，树立正确的政绩观，保持“功成不必在我”的境界，坚定一张蓝图绘到底、集中精力抓落实的决心，真正把打基础、利长远的工作做好完成时限立即整改并长期坚持第四篇自我要求不严格的问题及整改措施存在的不足

1、自我要求不够，学习有待加强工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单工作热情不够，水平有限平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距

2、没有充分起到模范带头作用平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学的世界观、人生观和价值观还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性

2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志们学习,向优秀党员同志们学习，培养优良的工作和学习品质

3、进一步严格要求自己始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为第五篇自我要求不严格的问题及整改措施按照《xx镇关于基层党组织召开2018年度组织生活会和开展民主评议党员工作的安排方案》要求，我支部自觉、深入学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量、防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，认真学习党章，《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，把着力点聚焦到深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，为开好组织生活会打牢思想基础现结合思想工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真总结整改措施，现将对照检查材料总结如下

一、存在的问题及表现

（一）发挥政治引领作用不强全面从严治党的主体责任落实不到位，有时候还存在重村务轻党建的情况，在处理村务工作和党建工作的关系上用力不均

（二）贯彻落实上级党组织工作不到位支部对上级党委的文件和工作指示，对村里的重要决乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御

4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强

3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善简政放权的具体措施仍需进一步深入落实

4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够策，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强

（三）联系服务群众不密切支部在服务党员群众工作中缺思路、缺方法、缺行动主动听取党员群众对支部工作存在不足及工作意见少

二、产生问题的原因

（一）理论学习不足没有全面领会习总书记新时代中国特色主义思想，对新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况、解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不全

（二）班子成员干劲不足工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺

（三）服务群众意识不强班子成员在决策的落实和执行缺乏为人民服务的意识

三、努力方向和改进措施

（一）加强政治理论学习全面加强对习总书记新时代中国特色主义思想的学习，不断加深对“中国梦“、四个自信“、“四个伟大“、”五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解，进一步统一思想认识，永保奋斗初心深化对党章党规、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（实行）》等规章制度的学习，始终牢记共产党员的义务权力，全面熟知规定内容，切实增强纪律意识、规矩意识通过三会一课、党日活动，远程教育，加强理论知识学习

（二）完善制度严格执行绩效考核制度，充分调动班子成员干事的积极性、主动性和创造性，不断提高办事效率和服务水平

（三）增强服务群众意识牢固树立全心全意为群众服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策第六篇自我要求不严格的问题及整改措施自我存在的一些问题:

1、学习上还不够，系统的理论学习还不够注重，在工作中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度

2、政治理论方面的资料看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足

3、开展批评与自我批评做的还不够在会上作自我批评多，在其他状况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展今后努力的方向一是要加强学习，关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设完美家园这一主题，以思想的大解放推进城镇化、新型工业化、农业现代化进程，实现跨越式发展和长治久安的重要思想理论学习也确定了我们的新思想，进一改造自我的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自我的潜力和水平二是要严格要求自我，严厉约束自我，时刻警示自我在充分认识到自我的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自我身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标,化劣势、失败为前进的动力，持续旺盛的战斗力，永远持续自我用心肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识第七篇自我要求不严格的问题及整改措施个人存在问题和不足

1、对党的理论知识学习不够，不深在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干

2、在思想上还缺乏开拓创新意识在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性自我思想有时还存在根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施

1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来只有这样才能在工作中争创一流

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好第八篇自我要求不严格的问题及整改措施按照作风整顿的要求，本人结合学习、围绕全局工作，对照先进查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透通过开展批评与自我批评，深入查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题，并分析存在问题的原因现将摆查结果报告如下

一、存在的问题和不足

1、理论水平欠缺，学习气氛不浓系统地理论学习不够，作为机关工作人员，更需要有扎实的理论基础我本身理论根基不实，主要表现在一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深入钻研政治理论,对党的政策、方针掌握不够全面二是文字水平不高，对领导安排的有关材料不能及时的完成对业务学习只满足于自己份内的工作，对应知应会的相关业务知识学的不深，掌握不全面三是学习时间抓的‘不紧，不能充分利用空闲时间学习常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深

2、工作标准不高，作风不够扎实对待工作有时只满足于认真完成局领导交给的任务，常常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神一是全局观念不强，有“守摊子”的思想，对职责范围外的工作不管不问，掌握不够全面二是工作缺乏创新意识，工作效率低，只满足于过得去，不求过的硬三是工作自觉性不高,认真扎实程度不够，考虑问题不全面

3、落实制度不严，自我要求松散主要表现在对局里的规章制度学习不够，掌握不透彻不能按规定逐级请假,回单位后不能及时销假作息制度落实不严，在工作中存在迟到早退的现象

二、存在问题的原因

1、理论学习不紧从思想上对学习不够重视，导致了对“三个代表”重要思想缺乏深刻的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进

2、业务学习不够导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环

3、自我创新意识不强，导致了x工作思路不清，方法陈旧，力度不大以及畏难发愁，安于现状，工作标准上不去

4、自身要求不严导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求老兄，用完了给个回复呀，这篇文章全国不下3000人用了，可只有这么几个人留言，伤心呀....

三、今后整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质今后在工作中更要加强对马列主义、“三个代表”重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务

2、要积极开拓进取，加强工作的责任心，不断提高工作质量要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力提高办事效率;工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果;不断加强对自己工作能力、修养方面的培养;克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平

3、加强自我思想改造，努力提高综合素质首先是热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率;其次是做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做好本职工作第九篇自我要求不严格的问题及整改措施机关全体会后，按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习上级有关文件精神，认真反思自身经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源,明确了整改的目标,确定了努力的方向对自身存在的问题也有了进一步的认识现在对照自身实际，作如下剖析、政治、业务学习方面存在的问题

（一）政治学习方面

1、政治理论学习不够深入,深度广度把握不够,学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质

2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化,理论知识学习浅尝则止,浮在面上

3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识,思想观念落后于市场经济的发展

（二）业务学习方面

1、自学意识不够强，没有“钉子”精神不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习

3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题,导致业务知识和业务水平有下降的趋势

二、工作、纪律、作风方面存在的问题存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大

2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显

3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定

4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象

四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现

1、对政绩观的理解和把握存在偏差对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻

（一）工作作风方面

1、工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中满足于得过且过,缺乏大胆负责,敢于碰硬的勇气,工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情

3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开,工作中缺乏新的亮点，还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作

（二）纪律作风方面

1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上,态度不是十分坚决如有时违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏

2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便,不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际,价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法

三、思想作风方面存在的问题

1、群众观念不强一是关心群众不够，深入群众不够,心系群众、服务群众的思想意识较弱

2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况,反映他们的要求这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现

3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大,认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋

4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路

四、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造对政治理论学习缺乏深入了解,流于一知半解，影响了理论水平的提高；

2、宗旨观念有所淡化没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题,业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己,没有时刻提醒自己注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要

4、工作中有依赖思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意

5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬,对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评

五、整改措施随着机关作风整顿活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”的重要思想，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公,甘于奉献

2、进一步改进工作作风克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界Xx同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操”因此,我要切实地把理论学习作为自己的第一需要按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦

4、求真务实,开拓创新解放思想,实事求是,与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题,办事情，做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话重实际，办实事，求实效,不搞形式主义，不摆花架子三是创造性地工作大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理,研究新问题,解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面

5、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持机关工作人员的良好形象牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名禾I」，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气,一股锐气，不屈不挠,勇往直前;用权为公，不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争性、战略性、长期性的研究思考还不够深入包括翁旗规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索

2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少与当地干部接触多、与群众面对面交流少看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面

3、科学民主决策水平有待进一步提高重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见,好事没有办好，群众反响很大另外，指令性、硬性要求多,指导性意见少对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进

4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在*岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现

1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业

2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心

3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象

4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现

1、作风漂浮，责任担当意识不浓对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺

2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象

3、有时做人还不够实在有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方有的联系服务群众能力差、服务质量不高

4、团结各方面同志的意识和能力不强缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题第二篇自我要求不严格的问题及整改措施

（一）在修身不严方面理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升存在安于现状，不思进取倾向近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩但其中，有些干部觉得自我感觉良好,小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退面对工作任务所带来的压力，有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上

（二）在用权不严方面存在一定程度公私不分、管理不到位的问题有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高

（三）在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象

（四）在谋事要实方面深入基层调研不够有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作

（五）在创业要实方面存在缺乏担当、不敢直面问题的现象有的技术人员不。