《企业安全培训管理系统》课件

企业安全培训管理系统随着企业安全管理要求的不断提高，传统的安全培训方式已难以满足现代企业的需求企业安全培训管理系统作为一种创新的解决方案，正逐渐被各行各业所采用本次演示将全面介绍企业安全培训管理系统的核心概念、功能模块、实施流程、应用案例以及未来发展方向，帮助您了解如何通过系统化、数字化的方式提升企业安全培训的效率和质量目录安全培训管理概述介绍安全培训的重要性、管理挑战、传统方式的局限性以及企业安全培训管理系统的优势系统功能模块详细说明系统的各个功能模块，包括用户管理、课程管理、培训计划、在线学习、考试评估等系统实施流程阐述从需求分析到系统运维的完整实施流程系统应用案例与效益分析分享不同行业的应用案例以及系统实施后的效益分析未来发展方向与实施注意事项探讨系统的未来发展趋势以及实施过程中需要注意的关键点第一部分安全培训管理概述安全培训的重要性1安全培训是企业安全管理的基础，对降低事故率、提高员工安全意识和符合法规要求至关重要安全培训管理的挑战2企业在安全培训管理中面临培训内容更新不及时、效果难以量化、员工参与度不高等多种挑战传统安全培训方式的局限性3传统培训方式存在时间地点限制、培训效果难以追踪、内容更新慢等问题企业安全培训管理系统的优势4系统化管理可以实现培训的标准化、自动化和数据化，显著提升培训效率和质量安全培训的重要性降低事故发生率有效的安全培训可使事故率减少以上150%提高员工安全意识2培养安全第一的工作习惯符合法律法规要求3满足监管合规性，避免法律风险安全培训是预防工作场所事故的最有效方式之一通过系统性的安全知识传授，员工能够识别潜在危险，掌握正确的操作程序，在紧急情况下做出合理反应，从而显著降低事故发生的概率同时，定期的安全培训有助于强化安全文化建设，使安全意识融入到每个员工的日常工作中不仅如此，完善的安全培训记录也是企业满足各项法律法规要求的重要证明，可有效规避合规风险安全培训管理的挑战培训效果难以量化缺乏科学的评估体系，难以准确衡量培训对培训内容更新不及时员工安全行为的实际影响培训后的跟踪评员工参与度不高估不足，无法形成完整的效果评价闭环行业安全标准和法规不断更新，培训内容难以跟上变化传统更新方式耗时长，导致培传统培训方式单调，难以激发员工学习兴趣训材料与实际工作环境存在差距，影响培训培训与实际工作结合不紧密，员工学习积效果极性不高，知识转化率低213传统安全培训方式的局限性时间地点限制培训形式单一管理难度大传统面授培训需要固定时间和场地，难以讲座和幻灯片为主的培训方式缺乏互培训记录分散，难以集中管理和查询以满足不同班次员工的培训需求对于动性和趣味性，难以维持员工注意力培训效果评估主要依靠纸质考试，统计多地区、多部门的大型企业，组织统一知识传递效率低，记忆保持时间短，实分析耗时费力培训计划执行情况难以培训的难度更大，导致培训覆盖率不足际应用效果有限实时监控，管理效率低下企业安全培训管理系统的优势集中化管理1系统整合培训资源，实现培训全过程的集中管理从培训计划制定、课程分配到效果评估，形成完整闭环，大大提高管理效率所有培训记录自动保存，便于随时查询和统计分析灵活多样的学习方式2支持多种培训形式，包括视频课程、图文教程、互动练习等员工可根据自身情况选择合适的学习时间和方式，打破传统培训的时空限制，提高培训覆盖率精准的数据分析3系统自动收集学习数据，生成详细的培训报告和统计图表管理者可以清晰了解培训进度、参与情况和考核结果，为培训决策提供数据支持，实现培训精准投入个性化学习体验4根据员工岗位、技能水平和学习进度，推荐适合的培训内容个性化的学习路径提高培训针对性，增强员工参与感和学习效果，形成持续学习的良好氛围第二部分系统功能模块课程管理用户管理内容创建、分类审核2员工信息、权限设置1培训计划计划制定、通知发送35考试评估在线学习试题管理、成绩分析4多媒体课程、互动练习企业安全培训管理系统由多个功能模块组成，这些模块相互连接，形成完整的培训管理闭环系统设计遵循模块化原则，企业可根据实际需求选择启用相应功能各功能模块之间数据互通，确保信息一致性和完整性系统支持灵活配置和扩展，可适应不同规模和类型企业的安全培训需求下面将详细介绍各个功能模块的具体功能和应用价值用户管理模块员工信息管理权限设置支持批量导入员工数据，自动同基于（基于角色的访问控RBAC步人事变动信息记录员工基本制）模型，实现精细化权限管理信息、岗位信息、培训记录等，可设置查看权限、编辑权限、形成完整的员工培训档案支持审批权限等多级权限，确保系统多维度员工信息查询和筛选，便安全支持权限继承和自定义，于培训管理满足复杂组织结构需求角色分配预设管理员、讲师、学员等多种角色，可根据企业需求自定义角色支持一人多角色，适应复杂的组织管理需求角色变更自动同步相关权限，简化管理流程课程管理模块课程创建与编辑1支持多种课程形式，满足不同培训需求课程分类2多维度分类体系，便于课程管理和检索课程审核3完善的审核流程，确保课程质量和合规性课程创建支持多种格式，包括视频、图文、音频、等，适应不同类型的安全培训内容系统提供简单易用的编辑工具，讲师无需专业PDF技能即可创建高质量课程内置模板库加速课程创建过程，提高课程开发效率课程分类采用多级分类体系，可按部门、岗位、安全类别等维度进行分类支持自定义分类标签，灵活适应企业特定需求智能推荐相关课程，提升学习连贯性和系统性课程审核流程确保内容质量和法规符合性，避免错误信息传播培训计划管理制定培训计划1系统支持年度、季度、月度培训计划制定，可根据部门、岗位设置差异化培训要求内置计划模板，简化计划创建过程培训计划可设置优先级和关联关系，确保培训顺序合理培训日程安排2智能排课功能，自动避免时间冲突支持批量排课和调整，提高排课效率可视化日历界面，直观显示培训安排，便于管理和查看系统自动记录日程变更历史，便于追溯和管理培训通知发送3支持多渠道通知发送，包括系统内消息、邮件、短信和移动端推送通知模板自定义，满足不同培训场景需求支持定时发送和重复提醒，确保员工及时收到培训信息通知送达状态跟踪，了解通知覆盖情况在线学习模块视频课程图文课程互动练习支持高清视频播放，兼支持富文本编辑，可插提供多种互动形式，如容多种视频格式播放入图片、表格等多媒体选择题、判断题、填空进度自动保存，支持断元素自适应显示，确题等支持即时反馈，点续看功能视频内容保在不同设备上有良好帮助员工快速掌握知识可添加章节标记，便于阅读体验支持重点内点可设置通关条件，定位和回顾支持倍速容标记和笔记功能，辅确保员工理解核心内容播放和字幕显示，提升助员工理解和记忆提后才能继续学习支持学习体验供打印功能，方便员工模拟演练，提升实操能离线学习力考试评估模块题库管理试卷生成在线考试与成绩分析支持多种题型创建，包括单选、多选、判支持手动组卷和自动组卷两种方式自动支持多种考试模式，如限时考试、开卷考断、填空、简答等题目可设置难度等级组卷可按知识点分布、难度比例等规则智试、随机抽题等考试过程自动记录，防和知识点标签，便于组卷和分析支持题能生成试卷可设置答题时间、通过分数作弊功能确保考试公平客观题自动评分目批量导入，提高题库建设效率题目版等参数支持试卷预览和调整，确保试卷，主观题支持在线评阅系统自动生成详本管理，记录修改历史，确保题库质量合理性细的成绩分析报告，展示考试情况和知识掌握薄弱点证书管理模块证书查询证书生成支持多维度证书查询，如按人员、课程、日证书模板设计基于培训完成情况和考试成绩自动生成证书期等证书可在线查看和下载，支持格式PDF系统提供多种证书模板，支持自定义设计支持批量生成和单独生成两种方式证书导出提供证书有效性验证功能，外部人员模板可设置企业标识、签名、印章等元素可设置有效期，系统自动提醒更新生成过可通过二维码验证证书真伪支持证书共享支持不同类型培训的差异化证书设计证书程全记录，确保证书真实有效至员工个人社交媒体，增强成就感编号规则可自定义，确保唯一性和可追溯性统计分析模块完成率通过率满意度统计分析模块提供全方位的培训数据分析功能，帮助管理者了解培训实施情况和效果系统自动收集培训过程中产生的各类数据，包括参与率、完成率、通过率、满意度等，通过可视化图表直观展示培训成效支持多维度数据筛选和对比分析，如按部门、岗位、时间段等维度进行横向和纵向比较系统能够跟踪员工个人学习进度和知识掌握情况，及时发现学习中的问题此外，还提供培训投入产出分析，评估培训对安全绩效的影响，为培训决策提供数据支持移动端应用推送提醒移动签到智能推送培训通知、考试提醒和截止日期支持多种签到方式，如二维码扫描、地理警告根据员工学习习惯，在最佳时间发位置、人脸识别等签到记录自动上传和随时随地学习送提醒支持自定义提醒频率和方式，避统计，减少管理工作支持异常签到审核免打扰重要安全信息可设置强制阅读，，确保培训参与的真实性线下培训可通移动应用支持离线下载课程，随时随地学确保及时传达过移动端快速完成签到和评价，提高效率习界面简洁易用，适配各种移动设备学习进度自动同步至云端，确保多设备数据一致性移动端支持碎片化学习，利用零散时间提高学习效率第三部分系统实施流程需求分析深入了解企业特点和培训需求系统设计根据需求设计系统架构和功能模块系统开发进行编码实现和单元测试系统测试全面测试系统功能和性能系统部署完成服务器配置和系统安装用户培训对各级用户进行使用培训系统运维提供日常维护和技术支持需求分析了解企业特点收集用户需求12调研企业行业背景、规模结构通过访谈、问卷和实地观察等和安全管理现状分析企业安方式，全面收集各级用户需求全培训的特殊要求和重点领域覆盖管理层、培训讲师和一了解企业现有培训体系和流线员工等不同角色关注用户程，评估改进空间收集企业痛点和期望，确定系统必须解安全事故案例和经验教训，为决的核心问题需求优先级排系统设计提供针对性内容序，区分必要功能和可选功能确定系统目标3基于需求分析，明确系统的总体目标和具体目标设定可量化的成功标准，如培训覆盖率、完成率等确定系统边界和实施范围，避免范围蔓延与企业安全战略保持一致，确保系统能够支持企业安全管理目标系统设计系统设计阶段是将需求转化为可实施的技术方案功能模块设计根据用户需求，将系统划分为多个功能模块，明确各模块的功能边界和接口规范，确保模块间协同工作数据库设计建立数据实体及其关系，规范数据结构，优化数据存储和查询性能用户界面设计遵循简洁易用的原则，为不同角色用户创建直观的操作界面设计过程中充分考虑用户体验，确保系统操作逻辑符合用户习惯系统架构设计则规划了软硬件架构，包括服务器配置、网络拓扑、安全策略等，为系统的稳定运行和未来扩展提供基础系统开发选择开发技术编码实现12根据系统需求和企业环境，选按照模块划分进行并行开发，提IT择合适的开发语言和框架考虑高开发效率遵循编码规范和最技术成熟度、社区支持和未来维佳实践，确保代码质量定期进护因素评估开源解决方案与商行代码审查，及时发现和解决潜业产品的优劣，做出最适合企业在问题采用版本控制工具管理的技术选择确定开发工具链和源代码，确保开发过程可追溯协作方式，提高团队开发效率持续集成保证各模块协同工作单元测试3为核心功能编写自动化测试用例，提高代码可靠性测试覆盖主要功能点和边界条件，确保模块独立工作正常对发现的问题及时修复和回归测试，避免问题累积测试结果文档化，作为质量控制的依据构建持续测试流程，支持快速迭代开发系统测试功能测试性能测试全面验证系统各项功能是否符合模拟大规模用户并发访问场景，需求规格测试覆盖正常流程和测试系统性能极限评估系统响异常流程，确保系统在各种条件应时间、吞吐量和资源利用率下都能正常工作使用测试用例识别性能瓶颈，针对性优化系统管理工具，系统化组织测试过程架构和代码进行长时间稳定性采用黑盒和白盒测试相结合的测试，确保系统在持续运行条件方法，全面评估系统功能质量下保持稳定安全测试进行漏洞扫描和渗透测试，识别潜在安全风险测试数据加密、访问控制和权限管理机制的有效性验证系统对常见网络攻击的防御能力检查敏感数据处理流程，确保符合数据保护法规要求系统部署服务器配置数据迁移系统安装根据系统需求和预期用户规模，配置适当的制定详细的数据迁移计划，包括迁移范围、准备详细的安装文档和检查清单，规范安装服务器硬件资源按照最小权限原则设置服方法和时间安排开发数据转换工具，处理流程按照生产环境要求配置应用服务器、务器安全策略，减少攻击面配置服务器集旧系统数据格式转换和清洗执行试迁移测数据库和中间件安装完成后进行系统健康群和负载均衡，提高系统可用性设置自动试，验证数据完整性和一致性实施正式迁检查，确认各组件正常工作配置系统监控备份和灾难恢复机制，保障数据安全移时做好回滚准备，确保出现问题时可快速工具，实时监测系统运行状态恢复用户培训管理员培训1针对系统管理员进行深入的技术培训，确保他们掌握系统配置、用户管理和日常维护技能培训内容包括系统架构、数据库管理、安全策略设置等技术层面的知识使用实际操作演练，提高管理员解决问题的能力讲师培训2培训安全讲师如何使用系统创建和管理培训内容重点介绍课程创建工具、多媒体内容制作和交互式练习设计指导讲师利用数据分析功能评估培训效果并改进课程培训采用案例教学，帮助讲师快速掌握系统功能员工使用培训3为一线员工提供简明的系统操作指南，确保他们能够轻松参与在线学习培训内容包括系统登录、课程选择、学习记录查看等基本操作通过短视频和操作指南，降低学习系统的难度设置在线帮助和常见问题解答，支持员工自助解决问题系统运维日常维护故障处理系统升级建立定期系统检查机制，包括性能监控制定完善的故障响应流程，明确责任人制定系统升级计划，包括功能增强和性、日志分析和资源使用率检查制定数和处理时限建立故障分级机制，根据能优化升级前充分测试，确保新功能据备份和清理策略，确保系统长期稳定影响范围和严重程度分配资源实施实与现有系统兼容选择合适的升级时间运行定期执行数据库优化，保持查询时监控和预警系统，及早发现潜在问题窗口，减少对业务的影响准备详细的效率更新安全补丁和版本升级，保持维护故障知识库，积累常见问题的解升级回滚计划，确保出现问题时可以快系统安全性建立详细的运维文档，记决方案定期进行故障恢复演练，提高速恢复升级后进行全面验证，确认系录维护活动和系统变更应急处理能力统正常运行第四部分系统应用案例4行业案例来自制造业、建筑业、化工业和交通运输业的成功实施案例85%事故率降低平均事故发生率显著降低93%培训覆盖率员工安全培训覆盖率大幅提升60%管理效率提升安全培训管理效率大幅提升企业安全培训管理系统已在多个行业成功实施，取得了显著成效系统的应用不仅提高了培训覆盖率和完成率，还通过科学的培训方法和内容提升了培训质量，最终反映在安全生产指标的改善上以下将介绍来自不同行业的实际应用案例，展示系统如何根据行业特点定制实施方案，解决各行业特有的安全培训挑战，并取得实际成果这些案例可为其他企业提供有价值的参考和借鉴案例一制造业企业应用企业背景实施方案实施效果某大型电子制造企业，员工人，分布按生产线和岗位类型定制培训内容，重点关系统上线一年后，新员工安全培训时间缩短5000在个生产基地企业面临设备操作安全培注设备操作规程和应急处理流程利用技，培训覆盖率达到设备操作相关3VR40%98%训覆盖不全面、新员工培训效率低下等问题术模拟危险操作场景，提供沉浸式培训体验事故减少，安全隐患报告增加，表65%30%安全事故主要集中在新员工和临时工群体建立分层分级的安全培训体系，新员工入明员工安全意识显著提高培训管理工作量，传统面授培训难以满足快速变化的生产需职必须完成基础安全培训并通过考核关键减少，培训记录查询时间从平均分钟50%30求岗位实施认证上岗制度，定期复训和技能评缩短至分钟以内培训内容更新周期从季1估度缩短至月度，保持与生产变化同步案例二建筑行业应用企业背景某综合建筑集团，同时运营多个建筑工地，员工流动性大，包括大量农民工和分包商面临安全培训难以覆盖全员、培训记录难以追溯、多语言需求等挑战高空作业、临时用电和脚手架搭设是主要安全风险点实施方案建立移动优先的培训系统，支持离线学习和多语言界面针对文化程度较低的工人，开发图像和视频为主的培训内容实施工地入场安全培训电子化，通过扫码完成培训和考核特种作业人员培训与资质审核一体化管理，确保持证上岗开发施工现场安全隐患识别训练模块，提高工人风险识别能力实施效果系统应用后，工地入场安全培训完成率提升至，培训时间缩短安全培100%60%训记录完整性和可追溯性显著提高，满足监管检查需求通过移动端发布的安全警示和案例分享，每月平均阅读量超过次工地安全事故发生率下降，500070%轻伤事故减少安全培训投入产出比提高，企业安全管理水平得到行业80%50%认可案例三化工企业应用企业背景关键挑战1危险化学品生产与储存严格合规与应急响应2实施效果实施方案4零重大事故与合规达标3分级分类培训与认证某大型化工企业拥有多个危险化学品生产车间和储存设施，员工人由于行业特性，企业面临严格的安全生产法规要求和高风险操作环境传统培训难以满足化工安全1200专业性高、更新频繁的特点，且应急演练组织困难实施方案重点建立了分级分类的安全培训体系，将员工按风险暴露程度分级，制定差异化培训计划开发化工安全专业知识库，包含最新法规标准和案例分析利用增强现实（）技术模拟化学品泄漏、火灾等紧急情况，提供沉浸式应急演练建立与政府监管要求对接的培训记录管理系统，支持实时检查和审核AR实施一年后，企业实现零重大安全事故，安全合规性检查一次通过率提高至员工安全知识测评平均分提高分，应急响应能力显著增强培训管理工作量减少，95%1840%培训合规性文档准备时间缩短70%案例四交通运输企业应用企业背景与挑战某大型物流企业，拥有500辆运输车辆和800名驾驶员，业务覆盖全国主要挑战包括驾驶员分散在各地，难以集中培训；道路交通法规和安全知识更新频繁；长时间驾驶引发的疲劳驾驶风险高；驾驶员安全意识参差不齐传统培训难以适应驾驶实施效果与收益员流动性强的特点系统应用后，驾驶员培训参与率从原来的65%提高到98%交通事故率下降45%，违章行为减少50%通过系统记录的培训情况成为保险公司降低保费的依据，年节省保险成本约20万元驾驶员流失率下降15%，新员工培训时间缩短30%企业安全管理评级提升，获得行业安全管理示范单位称号实施方案与特点建立以移动学习为核心的培训系统，驾驶员可通过手机随时学习开发微课程形式的安全培训内容，单个课程控制在10分钟内，适合碎片化学习利用GPS和行车记录仪数据，针对不同路线和季节特点推送相关安全提示引入游戏化学习机制，设立安全驾驶积分，与绩效和奖励挂钩，提高参与积极性第五部分系统效益分析促进安全文化建设形成全员参与的安全氛围1优化管理流程2自动化培训管理和追踪强化安全意识3持续性安全教育和互动提升培训质量4个性化和多样化学习体验提高培训效率5降低成本，扩大覆盖面企业安全培训管理系统的实施带来了多方面的效益，不仅体现在培训效率和质量的提升上，还反映在企业整体安全管理水平的改善上系统通过数字化转型，实现了安全培训从传统模式向现代化管理的跨越从基础的培训效率提升，到培训质量的优化，再到员工安全意识的强化，管理流程的优化，最终促进企业安全文化的建设，形成了一个完整的效益链条这些效益相互关联，共同推动企业安全绩效的持续改善提高培训效率减少培训时间降低培训成本扩大培训覆盖面123传统面授培训需要安排固定时间和场减少面授培训的场地租赁、讲师差旅突破时间和空间限制，实现对分散各地，员工需要暂停工作参加线上培和教材印刷等直接成本避免员工因地员工的全覆盖培训新员工可立即训系统允许员工根据自身工作节奏灵参加培训产生的机会成本和替岗成本开始安全培训，无需等待集中培训安活安排学习时间，避免集中培训带来集中开发的培训内容可反复使用，排临时工和外包人员也能快速纳入的生产中断系统自动化的培训流程摊薄内容制作的初始投入系统自动培训体系，确保工作场所的全员安全减少了行政处理时间，从课程分发到生成的培训报告和证书，节省了大量意识系统支持多语言界面，解决多完成确认，整个过程无需人工干预人工统计和证书制作时间国籍员工的培训障碍提升培训质量个性化学习及时更新内容多样化培训方式系统根据员工岗位、技当安全法规或操作规程结合视频、图文、音频能水平和学习进度，智变更时，系统能快速更、交互式练习等多种形能推荐最合适的培训内新相关培训内容集中式，满足不同学习需求容学习路径可以根据内容管理确保所有员工模拟测试和虚拟场景员工的学习表现自动调获取的信息一致且最新训练提供安全的实践环整，确保知识点的掌握可根据行业安全事故境，提高技能掌握社测试结果用于识别员案例及时开发警示教育区讨论和经验分享功能工的知识薄弱点，系统材料，强化风险防范意促进员工之间的知识交自动推送针对性的复习识定期内容审核机制流游戏化学习元素增材料为不同学习风格确保培训材料的准确性强培训趣味性，提高员的员工提供多种学习方和实用性工参与积极性式选择强化安全意识常态化安全教育系统支持安全知识的日常渗透，不限于集中培训期间安全提示和短小精悍的知识点可定期推送到员工终端，保持安全意识的持续激活季节性和特殊时期的安全风险提醒，增强员工对特定风险的警觉员工可随时访问安全知识库，遇到问题时及时查找解决方案案例分享与讨论收集和分享行业安全事故案例，作为警示教育材料通过系统组织案例讨论，让员工分析事故原因和防范措施员工可以分享自身工作中的安全经验和发现的隐患，形成知识共享优秀安全实践可在系统中推广，促进整体安全水平提升安全知识竞赛定期组织安全知识竞赛，以游戏化方式强化学习效果部门间竞赛激发团队协作和良性竞争，提高参与热情实时排行榜和积分奖励机制，增强员工参与动力竞赛结果可作为安全绩效评估的参考因素，与员工职业发展相结合优化管理流程培训计划制定培训记录管理培训需求分析培训效果评估证书管理企业安全培训管理系统通过自动化和智能化技术，显著优化了培训管理流程系统将培训计划制定、执行、记录和评估等环节整合为一个无缝衔接的流程，减少了人工操作和信息孤岛数据分析功能使管理者能够精准识别培训需求，根据岗位风险特点和员工能力差距，定制有针对性的培训计划完整的培训记录追溯机制不仅满足了合规审核需求，也为持续改进提供了数据基础自动化的证书管理极大减轻了管理负担，同时确保了证书的及时更新和有效性验证促进安全文化建设营造安全学习氛围鼓励员工参与树立安全标杆系统通过可视化的安全绩效展示，如安全系统提供安全改进建议提交渠道，让员工识别和表彰安全表现优秀的个人和团队，天数计数器、部门安全排行榜等，增强安积极参与安全管理隐患报告和处理跟踪设立安全标杆奖项通过系统展示安全全意识的存在感安全知识分享平台鼓励功能，使员工能看到自己的贡献成果，增标杆的事迹和经验分享，发挥榜样的示范员工交流安全经验和技巧，形成学习型组强参与感对安全建议和隐患报告的及时作用安全标杆参与新员工安全培训和指织文化定期的安全主题活动和线上讨论反馈和激励机制，强化员工的积极行为导，传递正确的安全价值观建立安全导，保持安全话题的活跃度，使安全成为企参与式的安全培训内容开发，让员工成为师制度，经验丰富的员工指导新员工形成业日常文化的一部分安全知识的创造者和传播者良好的安全习惯第六部分系统未来发展方向随着科技的快速发展，企业安全培训管理系统也将持续演进，融合更多创新技术，提供更智能、更高效的培训解决方案未来系统发展将主要集中在人工智能应用、虚拟现实培训、大数据分析和区块链技术四个方向这些新技术的应用将进一步提升培训的个性化水平、体验感和效果，使安全培训从被动学习转变为主动参与的过程同时，先进的数据分析和区块链技术将为培训管理提供更科学的决策支持和更可靠的记录管理方式，推动企业安全培训迈向智能化新阶段。