做企业最的人心得体会8篇

做企业最优秀的人心得体会篇8心得体会并没有想象中的那么难写，只要我们梳理好自己的写作思路就可以了，心得体会是记录我们内心真实想法的文章，有利于我们不断提升自我的认知，下面是我为您分享的做企业最优秀的人心得体会8篇，感谢您的参阅做企业最优秀的人心得体会篇1为了让我们更深入了解企业，加快融入这个大家庭，20—年3月29日，我们迎来了第一期新员工培训上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了金晖企业文化的讲解，由一个个他亲身经历的小故事，深入了解了企业的文化和进程，让我更坚信当初自己的选择最后企管侯总对我们进行了职业发展规划、制度和商务礼仪的培训，还用企业管理大师肯布兰查的《鲸鱼哲学》告诉我们构建高效团队中需要建立信任、强调正面、转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清晰了解印象最深的就是最后侯总给我们讲的职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，因为只有自己有一个阳光的心态才能改变自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个美好的未来一上午紧紧张张的培训就结束了，让我受益匪浅，深有体会下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训一直都在，下午的团建活动也和大家聚在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了金晖大家庭的温暖和向上的力量经过分组，我们队伍叫做“鳏鹏队〃，我们的口号是〃海阔凭鱼跃，天高任鸟飞〃，我们的队歌是《团结就是力量》，我们的队长由技术李总当任第一个游戏是“运送伤员〃，经过大家商量了各种方案，一种方案不行一重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最后我们队第一个申请开始，大家同心协力57秒完成了运送全部伤员的任务第二个游戏是“我们是最棒的〃，大家不停的练习、纠错中完成了第三个游戏是〃站圆圈〃，规则是要一个队10个人必须都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，直接挑战难度，我们全队大家紧紧拽在一起，打破了陌生，此时我们就是“连体婴〃生怕影响了团队第四个游戏是“取水〃，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料,立马做出了一个“取水神器〃，不过侯总立马叫停，只允许使用身上的物体;最后我们队“身高当担〃当仁不让的完成了此项任务第五个游戏是“解手环〃，开始是由小队自己完成，大家相互交叉手，互相拉在一起，经过同心协力，最终拉成了一个大圈;最后是个升级版，由全部人员相互交叉拉成了一个60多人的圆圈，这个大圈交叉聚起来都难,更别说解开了，李总发挥了领导力，亲力亲为的组织大家拉在一起,然后由李总指挥大家开始解，最后成功解开了这个大圈最后就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建游戏完成，“叠罗汉〃一个人靠着另一个人坐下，这个游戏考验互相信任的游戏，大家摆了一个心形的造型,大家齐喊“金晖〃，我感受到了大家对金晖的热爱，和对自己未来的美好的憧憬一天紧张的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容在第一期的新员工培训中，让我们了解了金晖企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了一个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性;团建活动让我们知道了团队协助的重要性，也让我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的意见，扬长避短，也能更好的完成工作这一天的培训不仅是对自己知识的增长，也让我自己更好的融入了这个温暖的大家庭做企业最优秀的人心得体会篇2转眼间，来到开发区工作已有两月，这两个月虽短却很重要，它帮助我熟悉了身边的同事，认识了自己的工作，完成了从校园到社会的过渡刚来企业报到的第一天，李书记就跟我进行了谈话，这让我感受到企业对新员工的重视和关爱这次谈话让我受益匪浅，其中印象最深刻的当属多看多听，少说多做以及扎根基层，融入工作，这清晰地指出作为一名青年人，我最需要做好的两件事在之后的工作接触中,宁主任的务实严谨、余书记的循循善诱、同事们的热心帮助都让我觉得很幸运能够来到开发区工作，更增强了我扎根园区的信心回顾工作伊始的两个月，我完成的工作可以概括为一二三四，即一次考核、两个部门、三次走访、四篇信息很幸运刚来企业不久我就被选为年度员工考核的工作人员，参与考核工作让我更快地认识了新同事，更全面的地了解了企业的工作情况，更重要的是锻炼提升了自己，让我认识到自身的不足之处在这次考核工作中，我最满意的是运用积累的excel知识快速完成了各类汇总表的制作，但是也从中发现自己对一些功能技巧有所淡忘俗话说的好，刀不磨要生锈，人不学要落后，在以后的工作中，在不断学习新知识充实自己的同时，要温故而知新，不能捡了西瓜丢了冬瓜我不满意的地方是面对个别同事急于想知道考核过程中未完成的数据时应对得有些生涩，相信自己的沟通技巧在今后的工作磨练中会得到进一步提升刚来企业的时候，我先在办公室呆了两天，后经过班子讨论，被分到企业服务中心工作在办公室的两天虽短，我也粗浅地接触到办公室的工作内容，这两天的经历帮助我更快更好地融入到了之后的工作中企业服务中心的服务对象是企业，需要我们亲密有间，既要求与企业密切来往，帮助企业成长，又需要保持距离、坚守原则，我们的职责不仅仅是帮助企业解决发展过程中的难题，更是要助力开发区的全面发展企业服务中心的另一项重要工作是科技工作，这与我的学习及实习经历有所共通，我也会努力转化所学、提升能力，分担部门工作通过这两个月时间，在企业服务中心三位同事的帮助下，我已经基本适应了工作内容及节奏，但离工作上手还有一定距离，这需要我从小事做起，不惧难事，多做实事，尽快做到独当一面在这两个月中，我一共三次走进企业开展工作，分别是厂房租赁接洽、连云港日报外宣协助、成果转化项目现场验收通过走进企业，我进一步了解了园区企业情况，完善了自己的工作架构企业生产车间的噪声与气味，把我拉回了大学时期的工厂实习经历，让我回忆起工厂生产的不易，在以后的工作中我将把自己的所学所得转化为服务企业的力量由于对园区企业尚不熟稔，在两个月的时间里我只走进企业三次，相比其他同事，这个数量对于企业的需求是远远不够的在今后的工作中，我会通过走访企业加深对园区发展的理解把握，进一步优化对企业的走访最后一项工作是我撰写或转载的文章信息中有四篇被登载到开发区网站，非常感谢韩主任和卞姐的指导，以及小谭提供的素材，让我的语言组织更加简练到位，内容也更生动详实通过两个月的锻炼,我已经基本能够独立撰写部门信息，但是语言仍显单薄，需要进一步丰富另一方面，在政策性文章以及报告等文体上，我还缺乏经验,在以后的工作中要争取机会提升写作能力这两个月中的另一个重要收获是参加了为期一周在省委党校开课的2016届选调生培训班，通过一周的学习，我对省情、政策法规、工作方法等许多方面都有了全新的认识，收获颇丰每当教授讲到省内各市情况时，听到邻座苏南同学讨论地区发展时，家乡发展的滞后现象不断激发出我心中的斗志，敦促我努力工作，踏实进取，为家乡的发展奉献青春回顾这两个月的工作生活，怀着对未来的展望，我将自己总结为三有三缺有理想、有平台、有底子，缺实践、缺知识、缺高度因此，我为自己提出四点要求一要有扎根园区的决心，二要有学海无涯的觉悟，三要有脚踏实地的态度，四要有吾日三省的智慧做企业最优秀的人心得体会篇3在这烈日炎炎的盛夏，我们在公司军训中心展开了为期五天的公司新员工军训每天，我们身着迷彩服，脚踏运动鞋，头顶军帽，挥汗于烈日之下从稍息、立正、齐步走、跑步走到正步走烈日下,我们的皮肤被晒得黝黑，汗水渐渐布满脸庞站军姿时，我们一动不动，却感觉背上的汗水已经流到了腰际是的，军训是苦的，这是一种身体上的体验，但更是意志上的一种磨练朱光潜说人生就是湖底的一块顽石，有些人把它雕琢成不朽的雕塑，而有些人却不能使它成器，这在于个人的性情与修养〃人生本是一场体验军训就是我们人生一笔宝贵的体验军训让我们知道什么叫服从，也让我们知道什么叫纪律，更让我们知道什么叫坚持我们学会自强自信，也学会帮助他人，相信只要有坚定的信念和顽强的斗志，我们一定能坚持到最后，战胜所有困难正像苏轼说的，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之o军训是苦的，但苦中有甜，是累的，但累中有乐从嚓亮的口号声中，我体会到了团结的欢乐，从铿锵的军歌中，我体会了奋进的快乐当我们在联谊晚会开始前，相互鼓励，互相加油时，我相信我们是一个团结的集体，我们会成为真正的英雄，当我们队列从凌乱到整齐而有节奏，最终拿到第一名，受到领导的表扬时，我满足而自豪的笑了总之，军训是艰苦的，它让我尝到了吃苦的滋味；军训是严格的，它让我改掉了懒散的习惯；军训是团结的，它增强了我的集体荣誉感,军训是意义深远的，我相信在以后的工作、生活和学习中，我们都将受益匪浅最后，我想道声感谢，俞老师谢谢您，您对我们的关心，我们都会记在心里，猛虎排来年必将更加勇猛！张教官谢谢您，刀哥会永远威武的！做企业最优秀的人心得体会篇4拓展项目穿越电网〃，要求每个队员在规定的时间内从大小不同的电网中穿越过去，每个网洞只能通过一个人，触网者做20个俯卧撑继续穿越电网对于第一次接触拓展的我们又兴奋又好奇，恨不得马上加入拓展训练中拓展培训师给我们讲述了训练注意事项，拓展训练正式展开随着拓展培训师的哨声响起，拓展训练正式展开了每个队员都争先恐后地选择较大却方便的洞口出去，顿时整个团队一片混乱没有组织、没有计划的团队注定是悲剧的，最后不但时间超过标，而且还有许多人重复穿越网洞拓展培训师的哨声再次响起时，宣布通关失败，也因此带领我们的队长和副队长做100个俯卧撑作为惩罚副队长是个女生，俯卧撑做到了30个就开始撑不住了，身体紧紧和地面贴在一起看到这种场景我们深深感到自责，自己为了一时的方便将团队的目标抛之脑后，为自己的所做所为感到羞愧团队的成员纷纷提出代替副队长将剩余的俯卧撑做完，结果遭到培训师的拒绝，坚决让副队长独自做完俯卧撑因为自己的过失造成队长的惩罚，自己深感羞愧，所以最后决定和副队长一起接受惩罚其他队员看到这样也跟着做了起来，此时此刻我们感受团队的气氛，我们共患难、同欢乐，彼此信任，相互关爱，在这里有家的感觉最后拓展培训师被我们的真诚所感动，取消这次惩罚，给予一次机会重新挑战机会经历上次拓展的教训，我们开始计划攻略，全方位考虑所有队员的实际情况，根据电网分布进行合理分配网洞文弱的女生我们给予简单方便的网洞，身体强壮的男生先出去一部分辅助其他人安全通过电网，这样出电网就有人抬、有人垫、有人观察，可以安全准时通过电网拓展训练让我们学会了如何理解、倾听他人，如何让他人更能接受，信任团队、关爱团队、配合团队，如何分配合理的资源，资源的浪费与团队目标的关系做企业最优秀的人心得体会篇510月22日公司为大家准备了这场思八达的培训很早就听说过了思八达，印象中的思八达培训是神秘而又疯狂的，真正的参加了以后，觉得更多的不是疯狂，而是沉静以后的反思培训的主讲人是贾建忠老师，是河北狮城百姓的董事长有的同事曾经去过狮城百姓学习，从他们那里听说了狮城百姓的开会模式,开始的时候还觉得有点不可思议，但是经过这次培训以后，我明白了,什么样的领导创造出了这样的团队首先讲的内容是企业需要升级和如何升级，虽然这些内容是针对老板的，但是其实老板、店长、区域经理大家都是一样的，因为大家有着一个共同的目标就是想让企业更好的发展，想让门店更好的发展老板要知道整个经济的发展方向，作为一个店长或者区域经理也要能够预知到门店的发展方向，把工作做到前面老板的责任是:点燃和引爆员工;老板缺的的事情是把中高层正常能干的事情干完，让中高层无活可干我从店长到区域经理，也深深的体会到了这一点，很多工作是可以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的不好，更主要的是员工自身得不到发展做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度我觉得作为一个中层的管理者，要增强的是自己的信念，不达目的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这个信念，不论遇到什么样的困难，依然都会勇往直前领袖的黄金思维遇到问题必须具有前行的思维;遇到问题必须具有节点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改变思维这是领袖的黄金思维当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己很多事物的认识还是过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己老板的境界又三种利用员工幸福自己，方向和员工形成利益共同体;策略:利用员工（交换）;第二境界:利用平台成就一件事,方向和员工形成荣誉共同体，策略相信与交给;第三境界成就员工（成就自己），方向和员工形成精神共同体，策略形成一体（一件事、一条心、一伙人、一辈子）我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经不是在给老板干，不是为了老板发展而发展了,现在的泽强是为了让社会有更多的就业机会，为了让员工有更好的生。