劳动争议仲裁申请书合集（5篇）

劳动争议仲裁申请书合集（5篇）劳动争议仲裁申请书合集（精选5篇）劳动争议仲裁申请书合集篇1被申请人东莞嘉一模杯厂；公司地址东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁法定代表人张小联系电话仲裁请求裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元事实经过申请人认为由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人劳动争议仲裁申请书合集篇2申诉人,女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号第一被诉人武汉股份有限公司住所武汉市经济技术开发区法定代表人第二被诉人武汉有限责任公司住所武汉市经济技术开发区街法定代表人请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金

11613.8元;

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金

11974.45元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于20—年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20年3月19日合同期满后双方分别于20年3月和20年3月又续签了为期3年的合同，合同于20年3月19日到期20—年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准20—年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申诉人年月日劳动争议仲裁申请书合集篇3反诉人（本诉被申请人）成都一有限公司，住法定代表人:被反诉人（本诉申请人）

一、反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元

二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理20_年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是，由于被反诉人与一公司直至年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与一公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失损失如下

1、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉

2、_年7月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响

3、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于—年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于—年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决此致劳动争议仲裁申请书合集篇4申请人被申请人日期一年—月—日申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20—年10月9日双倍工资计20—元

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20—年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.8元/小时」.5倍二

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20_年3月5日工资

8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）o

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额:

22497.15元事实与理由申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20—元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20—09—08日到20—10—09日工资计20_元；根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20_年3月5日工资8861o11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20__年1月至2月住房公积金200元根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍=

2567.04）申请人被申请人:日期一年一月—日劳动争议仲裁申请书合集篇5申请人,男，年—月—日生，汉族，身份证号码,地址_____________________________________________________________________O被申请人有限公司，地址,法定代表人,电话O劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请请求事项被申请人支付申请人年月份工资（截止到辞职当日年月日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效事实和理由申请人于年月到被申请人处工作，担任设计师一职，并于年—月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限年—月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金现具申请，请求依法仲裁此呈市劳动争议仲裁委员会申请人年—月—日风险提示递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章

4、有委托代理人的，提交授权委托书申请人:。