医疗机构聘用合同（13篇）

医疗机构聘用合同（13篇）甲方医院地址乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律、政策及市人民政府沪府发204号文《市人民政府关于印发市事业单位聘用合同办法的通知》，及市卫生局沪卫人

（20）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自年月日至年月一日共年（其中年月—日至年—月日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求:医疗机构聘用合同篇5甲方乙方地址姓名性别联系电话户口所在地身份证号码现住址联系电话为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的.原则，达成如下协议一.甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作二.合同期限

1.合同期限月年月

2.试用期限从年月一日起至年—月日止三.工作时间:

1.甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天

2.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资

3.法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴四.工资待遇（包含医保、社保）

1.乙方的工资及其他待遇参见《箸横小桥头分院员工工资细则》

2.工资发放乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）乙方应按规定交纳个人所得税五.劳动保护及劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育

3.甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴

4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行六.甲方对乙方的原则要求

1.切实遵守医院制定的各项规章制度

2.严格执行医疗操作规程，确保医疗安全

3.爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让

4.不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动七.乙方的主要工作

1.日常门诊工作

2.住院患者治疗、管理工作；

3.根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；

4.根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传（如电台、电视台、报刊、杂志等）时有使用员工名字和肖像的权利在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续八.合同的变更、解除和违约责任

1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效

2.有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同1在试用期被证明不符合录用条件的；2严重违反法律、法规及医院规章制度的；3严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；4因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；5乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；6因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的

3.有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；

4.甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；

5.甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；

4.违约责任1甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用2乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费3乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任九.福利待遇

1.甲乙双方按国家有关规定参加社会保险乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴

2.其它福利待遇按《员工手册》规定执行十.合同的重新订立合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同十一.甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项

1.甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整

2.根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动

3.乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）

4.乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外

5.医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市善横中心卫生院员工就医优惠规定》交费工伤视具体情况区别对待十二.本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院十三.本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力十四.本合同一式一份，双方签名、盖章后生效（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）甲方盖章乙方签名时间年月日至年月日医疗机构聘用合同篇6甲方—医疗器械有限公司负责人:—乙方（专业技术人员）甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同

一、聘用期限聘用期为5年，自20一年一月--日至20一年一月一日

二、工作时间乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天工作8小时（上午8时至12时，下午2时至6时）乙方应确保在规定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职

三、履行职责

1.坚持以预防为主，负责对库存器械和陈列器械按月进行质量检查

2.对库存器械进行分类储存和陈列

3.做好温湿度的监测和管理，并认真记录

4.加强对重点器械的养护，增加检查次数发现有质量问题的器械，应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报

5.建立器械保管养护，设施、设备的保养及使用的记录工作

6.建立器械养护档案

四、工作报酬甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方式为现金

五、违约责任

六、其他事项本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份本协议一经签字，立即生效甲方（签字）乙方（签字）签约日期20--年--月一日签约日期20--年--月--日医疗机构聘用合同篇7甲方_______________乙方_______________姓名:_______出生年月________________住址________________性别________________身份证号码________________联系电话________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和其它相关的法律法规内容，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经过友好协商，签订本合同，并保证共同遵循本合同条款如需修改、补或删减，须经双方协商一致，但本合同另有规定的除外第一条合同期限

1、本合同的期限为年，自年月日起，至年月日止，其中年月月日止试用期

2、本合同期满后经协商一致，双方续签劳动合同

3、本合同期满后，未续签合同视为自动解除劳动合同第二条工作岗位和内容

1、乙方同意根据甲方工作需要担任部门

2、乙方应当按照岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务

3、甲方可以根据工作需要、乙方的技术情况、业务能力和表现,对乙方的工作岗位和工作内容进行调整第三条工作时间

1、甲方实行不定时工作制

2、因工作需要，甲方可调整工作作息制度，乙方应服从甲方的安排第四条劳动纪律

1、自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，自觉维护甲方的声誉和利益

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及规定，保证完成规定的各项任务

3、合同期间，乙方不得从事其他任何与甲骨文方利益相冲突的第二职业或活动

4、对于与甲方业务相关的秘密，乙方有保密的义务

5、乙方违反劳动纪，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除聘用第五条劳动待遇

1、每个月乙方在正常出勤并提供正常劳动后，甲方支付乙方月基本工资（含国家及本市规定的津贴）为

①试用期内，甲方给乙方

（一）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作,有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资:工资待遇为人民币元，甲方为乙方提供的福利待遇为

②试用期合格，正式转正后，甲方给乙方工资待遇从年月日起为人民币元甲方为乙方提供的福利待遇为

2、甲方于每月日以国家法定货币支付乙方工资第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，以变更后法律、法规为主

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本行合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同⑴试用期间，被证明不符合录用条件的⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的⑷被依法追究刑事责任的

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十天以书面形式通知乙方:⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的⑶双方不能依据本合同第六条第2款规定就变更合同达成协议的第七条权利和义务

1、甲方为乙方提供符合国家有关法律法规的工作环境（条件），并根据工作岗位的具体情况和岗位需要，向乙方提供必要的、办公用品、劳动防护用品

2、乙方应当服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，切实履行劳动者应尽的义务，乙方任何违反甲方规章制度的错误行为，将导致行政处罚，直到解除聘用

3、乙方爱护自己所使用的办公设备，有责任给予及时的维护和保养离职时应做好交接工作，得到甲方的认同后方可离职第八条培训条件

1、甲方因工作需要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必须得到甲方的批准

2、在培训期内或培训结束后年内，如果乙方个人提出解除聘用,必须全额赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30%第九条保密条款

1、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果乙方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露

2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关权利隶属甲方所有

3、如果乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的,乙方必须就造成的损失作相应的赔偿第十条其他事项

1、本合同自双方签订之日起生效甲、乙双方不得擅自修改或解除本合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定补充规定与本合同有现等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机关申请仲裁处理，如仲裁不服，可向人民法院起诉

2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他规章制度均为本合同的有效附件，对乙方具有普遍的约束力

3、乙方离职时，应归还聘用期间因工需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务

4、其他补充条款⑴

5、其他补充条款⑵

6、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）___________________乙方____________________________代表人（签字）_________________身份证号码_______________________年月0年月日医疗机构聘用合同篇8聘用单位（甲方受聘人员（乙方）甲方（聘用单位）名称法定代表职务乙方（受聘人员）姓名性别民族出生年月学历类别（专技、工勤）:住址身份证号根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅【20一143号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同

一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业

3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务

4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位

三、岗位纪律

（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据

（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明

（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理

四、工资福利

（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇乙方工资构成基础绩效工资+奖励性绩效工资

（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；3严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1患病或者负伤，在规定的医疗期内；2女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；5正在接受纪律审查尚未作出结论的；6属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止1本合同期限届满；2:乙方按照国家规定退休或退职的；3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4甲方被依法注销、撤销或者解散的；5因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续

七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人（签字）医疗机构聘用合同篇9甲方（聘用单位）乙方（受聘人）根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位人事用工制度实施暂行办法》（陆挺

一、聘用合同期限本合同期限为O

二、就业岗位和专业要求

（1）甲方聘用乙方上岗工作

（2）甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

1.遵守甲方的各项规章制度，加强业务学习，提高业务水平

2、具有良好的职业道德和医德，热爱健康

3、做好本职工作，服务热情、态度端正，提高工作效率，增强工作能力，提高本科室、本岗位的工作任务

4.服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务的理念3乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准4在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位

三、岗位纪律1甲方应根据法律、法规和相关政策制定自己的规章制度，并采取适当的方法2甲方可根据岗位职责建立和完善各种考核制度，做到权责明确、考核明确3乙方应严格遵守法律、法规及相关政策法规，遵守甲方规定的各项规章制度4乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，情节严重的按规定处理

四、工资福利1根据相关政策规定，根据乙方的岗位和业绩，甲方的成绩和贡献⑵甲方未按规定为乙方办理医疗保险和养老保险的

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止:

五、雇佣合同的终止1甲乙双方可协商终止本合同2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同1连续旷工十个工作日以上或一年内累计旷工二十个工作日以上；2违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职，造成严重后果；3严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位不能正常工作的；

4.违反法律和相关政策需要解除劳动合同的3乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天书面通知1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整工作岗位，或经同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的4有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1患病或受伤，在规定的医疗期限内；2女职工孕期、产期、哺乳期;3因公负伤，经治疗，劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患有职业病，经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；5受到纪律审查尚未得出结论；6属于国家规定的本合同不能解除的其他情形

六、雇佣合同的终止1有下列情形之一的，本合同应立即终止1本合同期限届满；2乙方按照国家规定退休或辞职；3乙方死亡或被人民法院宣告死亡；4甲方被依法撤销、撤销或解散；

5.由于政策调整或不可抗拒的自然灾害2劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》，并办理相关手续

七、争端解决因履行本合同而产生的任何争议应由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生后60日内向主管劳动人事争议仲裁机构申请仲裁本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，受聘人个人档案一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日医疗机构聘用合同篇10甲方（用人单位）_________________________乙方（受聘人）_________________________根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止聘用期间基本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲方聘用乙方在岗位从事工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议

八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付

十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲方

十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效

十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任

十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:甲方（公章）乙方（公章）年—月—日年一月H医疗机构聘用合同篇11甲方（聘用单位）乙方（受聘人）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、有关法律、法规和本省、市的有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同第1条合同期

一、合同有效期自（试用期自起）合同到期，雇佣关系自然终止二.协议期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用协议乙方可根据实际情况决定是否继续就业如需续签，双方应重新签订合同三.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方第2条工作

一、甲方根据工作任务需要和乙方的岗位意向，与乙方签订了岗位聘用合同现在甲方正在寻找乙方的岗位，担任该岗位，并明确乙方的具体岗位和职责二.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同三.乙方上岗前应提交与岗位相关的学历证书、资格证书等证明材料，并到甲方医院变更执业注册第3条工作条件和劳动保护

一、甲方每周工作五天半二.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在人身安全和对人体无害的环境条件下工作三.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品四.甲方可根据工作需要向乙方提供必要的设备和设施，以开展工作五.甲方可根据工作需要，组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动第4条工作报酬和待遇

1.根据国家、市政府和本单位的有关规定，从医院正式开业之日起，甲方每月支付乙方基本工资1万元（¥10000）绩效工资由各部门根据其业务收入的比例进行分配工资在本月25日前发放（假期提前发放或推迟到正常工作时间发放）二.乙方享受法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、产假及国家规定的其他假期三.乙方享受国家规定的加班和逃饭补贴四.甲方应按国家规定的期限为乙方缴纳社会保险；五险一金五.安置费以医院“人才使用规则“提供住房或支付一次性保障费用六.甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方的人员配备问题七.甲方承诺解决乙方子女异地居住和就学问题八.乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励第5条乙方的责任和义务

一、乙方应遵守国家法律法规遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育二.乙方应按时完成乙方分配的任务

三、遵守国家和地方有关计划生育政策四.乙方应依法缴纳国家规定的各项税费

5.乙方接触的各种文件、资料、报酬等信息均为甲方商业秘密，乙方有义务保守秘密，不得对外传播

6.乙方不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或兼职，不得从事与甲方利益冲突的业务第6条劳动合同的变更、终止和解除

一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成协议的，原合同继续有效

二、合同期限受聘担任主治医师、住院医师、临床护士（医生）及相应职务的员工服务年限不得少于年；享受住房补贴和医院选择的外出进修待遇的职工工龄不得少于年任何一方违约，均应按甲方的有关规定处理..

三、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同四.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但应提前三十天书面通知乙方

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；

3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

4.严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

5.被依法追究刑事责任的

6.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的.

7.乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

8.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

9.甲方的商业秘密被泄露根据给甲方造成的损失，追究相应的经济责任

10.乙方未履行劳动合同的五.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同

1.乙方在规定的医疗期内患病或受伤（符合《实施意见》第三条）第5款规定的情况除外）；

2.女职工孕期、产期、哺乳期（符合《实施意见》第三条第五款规定的除外）；

3.法律法规规定的其他情形六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1.试用期内；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

3.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方

七、违反和解除劳动合同的经济补偿

1.经劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同（不含试用期）的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月

2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金

4.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照有关规定提前一个月通知甲方，或者在工作交接后办理结算和离职手续；合同期未满，未履行通知义务的，甲方支付当月基本工资作为违约金

5.乙方遭受“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算，并在解除劳动合同的同时支付无偿工作报酬第7条争端解决

1.甲乙双方因履行劳动合同发生人事争议时，应首先协商解决

二、协商不能解决的，可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼三.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准第8条补充事项第9条补充规定

一、本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一致时，以现行劳动法律法规为准二.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效三.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日医疗机构聘用合同篇12甲方__________________地址__________________法定代表人（主要负责人）乙方:___________________性别_________身份证号码__________________现通信地址__________________联系电话__________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的‘通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）代表（签字）年一月―日乙方（盖章）:代表（签字）年一月―日医疗机构聘用合同篇13甲方（聘用单位）名称法定代表职务乙方（受聘人员）姓名性别民族出生年月学历类别（专技、工勤）住址身份证号根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅【20】43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同

一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年月日止

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业

3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务

4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位

三、岗位纪律

（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据

（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明

（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理

四、工资福利

（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇乙方工资构成基础绩效工资+奖励性绩效工资

（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；3严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；4违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1患病或者负伤，在规定的医疗期内；2女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；5正在接受纪律审查尚未作出结论的；6属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止1本合同期限届满；2乙方按照国家规定退休或退职的；3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4甲方被依法注销、撤销或者解散的；5因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续

七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

3、有下列情况之一的甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方1）在试用期内的；2）考入普通高等院校的;3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前一日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求

六、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其一个月工资的经济补偿1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为需要约定的其他事项

（一）住房按医院有关住房分配条例执行

（二）报考研究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它

八、本合同未提明事宜均按《市事业单位聘用合同办法》等规定办理在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准+

一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或委托代表）乙方（签名盖章）日期登记单位（盖章）日期。