撤销劳动仲裁申请协议书（30篇）

撤销劳动仲裁申请协议书（30篇）撤销劳动仲裁申请协议书（通用30篇）撤销劳动仲裁申请协议书篇1申请人________________法定代表人/主要负责人,联系方式:委托诉讼代理人被申请人________________请求事项___________________撤销劳动争议仲裁委员会（）号裁决事实和理由____________________年月日，劳动争议仲裁委员会作出号裁决此致______________人民法院附劳动争议仲裁委员会号裁决书事实和理由说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书;此致__________________劳动仲裁委员会申请人____________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇5反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司地址大道大厦________________室法定代表人被反诉人（本案申诉人）,女，________________________岁，壮族，住____________________________市路小区，电话号码因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币元;

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用元；事实与理由20—年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20_年3月17日至20_年3月30日，被反诉人参加职业技能培训20_年4月7日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人通讯有限公司法定代表人____________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇6市区劳动争议仲裁委员会申请人唐,男，汉族，19年7月23日生，住址重庆市区电话被申请人重庆有限责任公司，地址重庆市区O法定代表人王电话

（023）邮编申请仲裁事项:

1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元

2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，最新或20（历届）5月19日至最新或20（历届）5月31日，约12000yc o事实与理由20年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同根据劳动合同法第八十二条的、规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20_元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资被申请人一直未与申请人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元（1000/月，12个月）综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！申请人___________20年6月23日撤销劳动仲裁申请协议书篇7上诉人（一审原告）郭,男，汉族，19年1月1日出生，住成都市高新区天府大道南段号被上诉人（一审被告）成都有限公司，法定代表人罗,地址成都市高新区_______________________________________________O上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服

（20）高新民初字第号判决书，现依法提起上诉上诉请求___________________判决撤销

（20）高新民初字第号判决书第

（一）

（二）

（四）项判决，并依法改判;判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分元；判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金

48748.50元；判决被上诉人支付上诉人加班工资.69元；判决被上诉人支付上诉人20_年3月份工资10833元；判决维持20__高新民初字第号判决书第三项判决；判决被上诉人承担本案诉讼费事实和理由____________________此致____________人民法院具状人______________—年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇8申请人市贸易公司；住所市区路号；法定代表人，总经理被申请人有限责任公司；住所市区大街号；法定代表人,董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交申请书，申请贵会裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖、转移资产，试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《法》的有关规定，特向你会申请:请求对被申请人采取保全措施，冻结被申请人银行存款万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任此致__________________委员会附

1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书份

2、申请保全措施担保书份申请人市贸易公司法定代表人__________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇9申请人___________________地址___________________身份证___________________被申请人___________________住址___________________请求事项

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担事实和理由申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20—年月日开庭并作出办字第号劳动人事争议仲裁判决书，判令

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人年月日至年月日的双倍工资差额人民币O

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20_年7月至20_年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行此致___________法院申请人___________________年月_________________0

二、劳动仲裁强制执行所需要提交的资料

1、申请执行书申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况

2、作为执行根据的生效法律文书

3、申请人的身份证明公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明

4、如果代为申请执行还应提交授权委托书

5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费缴费标准执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元；一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加20_元交纳

6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件（还是证明已过起诉期，生效了）撤销劳动仲裁申请协议书篇10申请人___________________代理人律师事务所律师被申请人___________________联系人申请人（签名或者盖章）年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇2申诉人___________身份证号码现住___________联系电话____________被申诉人____________注册地址____________实际办公地址联系手机____________座机___________负责人___________劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法定代表人职务总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20_年9月至20—年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险事实与理由20—年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》《等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！此致劳动仲裁委员会申请人__________________撤销劳动仲裁申请协议书篇11申诉人,男,族，生于年月日，公司职工，住县路号，电话O被诉人公司，地址县路号法定代表人,职务0申诉请求

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系；

2、依法裁决被诉人支付克扣的个月工资及经济补偿金共计元事实与理由:年月申诉人进入被诉人处工作，年月、年月各签订为期一年的劳动合同年月日双方又签订自年月B起至年月日止为期年的劳动合同此致申请人（签名）年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇12反申请人___________________反被申请人____________________因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项:

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元事实与理由年月日双方签订的劳动合同约定，固定期限年月日起至年月日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任为维护劳动合同的严肃性,反申请人要求继续履行劳动合同不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决此致人事争议仲裁委员会反申请人___________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇13申请人,男，汉族，年月日出生、住址身份证号代理人联系电话被申请人科技有限公司法定代表人联系电话联系地址仲裁请求

1、请求撤销被申请人于年月日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资（按万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的%计算）;

3、请求裁决被申请人支付从年月至年月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按元/月计算，共___________个月工资）此致_______________劳动仲裁申请人____________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇14申请人,被申请人公司法定代表人,职务经理申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议___________________

一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系；

二、申请人与被申请人认为于在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；

三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元（大写柒万伍仟元整），作为本案工伤赔偿金等一切款项此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效申请人___________________被申请___________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇15代表人一出生性别:__________________民族___________________住址联系电话代表人二出生性别:__________________民族___________________住址联系电话代表人三出生性别:__________________民族___________________住址联系电话代表人四出生性别:__________________民族___________________住址联系电话代表人五出生性别:__________________民族___________________住址联系电话被申请人___________________法定代表人职务住所___________________联系电话___________________第三人___________________法定代表人职务住所___________________联系电话___________________仲裁请求（详见附件一仲裁请求及相关明细表）事实和理由____________________此致______________仲裁委员会申请人（签名）年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇16申请人,性别,族,岁，身份证号码,县人，现住________________________________,联系方式O被申请人有限公司，工商注册号,住址,联系方式法定代表人,有限公司董事长申请事项lo请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2o请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金元事实及理由申请人于年月日参加了市市场在世纪城新会展中心举行的招聘会在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份简历此后，申请人在年月日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了年月日举行的面试，并且于年月日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请仲裁请求1请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资元要求一年—月—日至一年一月一日期间的2请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资含加班工资的赔偿金元3请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金元4请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金元o5请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金________________________o6请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金JTIJo7请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天元指差额部分年月日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料年月日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系此呈市劳动委员会申请人____________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇17劳动仲裁申请书申请人性别年龄__________________住址___________________被申请人___________________公司法定代表人地址申请要求___________________

1.裁决被申请人支付申诉人工资元

2.被申请人承担仲裁费用理由与事实____________________此致劳动仲裁委员会申请人__________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇18申请人有限公司请求事项___________________申请理由我公司与劳动争议一案，市劳动仲裁委员会受理，并定于年月日时开庭审理我公司法人代表因出差在外地（或具体可行的理由），无法按期参加开庭审理为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特请求市劳动仲裁委员会推延本案开庭审理日期天此致劳动仲裁委员会申请人有限公司年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇19上诉人，性别:,年—月—日生，汉族，职业,住址__________________联系方式_______________被申诉人有限公司，地址，合肥市长江中路幢_____室法定代表人,电话就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求___________________请求事项___________________请求准许申请人撤诉事实和理由____________________申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于年月日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号--------------------------（20—）蜀劳仲案字第236号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许此致人民法院附本上诉状副本份上诉人（签名）年月0撤销劳动仲裁申请协议书篇20申请人住所___________________电话___________________法定代表人委托代理人被申请人住所___________________电话法定代表人____________________请求事项___________________事实与理由____________________证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致仲裁委员会申请人（盖章或签名）年月___________________日注

1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等

2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页劳动仲裁注意事项:

1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审

2、不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁是同一类问题的，分别申请，合并审理

3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书

4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字撤销劳动仲裁申请协议书篇21原告________________被告____________________法定代表人,系该公司总经理原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求___________________

一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金元

二、本案诉讼费由被告承担事实与理由____________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请此致____________人民法院具状人______________―年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇22申请书（申请撤销劳动争议仲裁裁决用）•发布时间20-09-28申请书申请人，住所地……法定代表人/主要负责人，……，联系方式……委托诉讼代理人，……被申请人，（以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息）请求事项撤销劳动争议仲裁委员会（）……号裁决事实和理由一年—月—日，劳动争议仲裁委员会作出……号裁决……（写明裁决结果）……（写明申请撤销裁决的事实和理由）此致_人民法院附劳动争议仲裁委员会……号裁决书申请人（签名或者盖章）—年—月—日【说明】

1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定，供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用

2.申请人为用人单位，被申请人为劳动者

3.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

4.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的撤销劳动仲裁申请协议书篇

231、要写明申请方、被申请方的基本情况，如:姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等

2、写明申请事项也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁

4、然后写结束语和呈文对象特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致县（市）劳动争议仲裁委员会等

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印（文章源自网络，如有侵权请联系删除）撤销劳动仲裁申请协议书篇24申请人______________被申请人__________________请求事项___________________事实与理由____________________此致________________人民法院附

1.债权文书复印件件；

2.物证（名称）件；

3.书证（名称）件；注

①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负8请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失—个月元被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取一个月的失业保险金，从一年—月日开始起算9请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金元10请求依法裁决被申诉人向申诉人支付一年—月—日至年—月一日期间周末加班工资元以上金额合计元事实与理由申诉人于—年—月一日进入被申诉人单位工作的，—年—月一日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下1双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是一年—月一日签订的，期限为一年—月—日至一年—月—日，目前尚未到期2被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险3被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假4被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度,每个月只能休息四天，每天工作至少一小时5被申诉人还违法收取了申诉人元的劳动保证金

②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等；如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务

③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章附支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一因此，申请书必须详细记明下列内容

①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;

②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令撤销劳动仲裁申请协议书篇25申请人,性别,出生年月日法定代表人,电话地址:________________,由「编___________仲裁请求___________________

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20年月至20年月社会保险费事实与理由____________________以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人___________________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇26申请人运输公司地址省市区路号法定代表人,董事长被申请人有限公司地址市区大道号法定代表人，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据合同的条款，于年—月—日向中国海事委员会提出申请由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请保全，要求冻结工业进出口贸易公司通过中国银行分行支付给被申请人的货款人民币万元申请人提供人民币万元的担保如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失此致_________________________委员会申请人运输公司法定代表人______________年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇27申请人市贸易公司；住所市区路号；法定代表人，总经理被申请人有限责任公司；住所市区大街号；法定代表人,董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交申请书，申请贵会裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖、转移资产，试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《法》的有关规定，特向你会申请请求对被申请人采取保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任此致______________委员会附1被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份2申请保全措施担保书一份O申请人—市—贸易公司法定代表人年月日撤销劳动仲裁申请协议书篇28原告公司地址___________________法人代表___________________被告,女，汉族，身份证号地址___________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求

1、判令原告无须向被告支付

2、判令原告无须向被告支付

3、由被告承担本案的全部诉讼费用事实与理由原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【1号仲裁裁决书原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销理由如下

一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据

二、仲裁裁决原告向被告支付20_年1月1日至□月25日的年终奖

36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据

1、该项裁决缺乏事实依据

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告诉求此致____________人民法院具状人______________—年月日法院撤销劳动仲裁申请协议书篇29申请人，性别，民族，1_年_月—日出生，现住_市_区路号联系电话被申请人有限公司，住所地市区路号电话法定代表人职务:请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_________yG o

二、裁决被申请人向申请人支付——年——月至——年——月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费------------------------------元及25%的经济补偿金—元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金——o

三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金---------元

四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴--------元

五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金--------元

六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金——yG o以上六项合计—元事实与理由申请人于年月进入被申请人单位工作，任一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，年月日，申请人于_年_月_日以被申请人“未签劳动合同、未头社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系在职期间，申请人为职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的.规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元/

21.75」.5倍一个小时_周」2个月一年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元（元/

21.75_2倍_8个小时_天」2个月—年）未付在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决此致.市劳动争议仲裁委员会申请人（签名）注意:

1、劳动争议案件举证责任是倒置的，即劳动者举出事实，如果用人单位不能提供相反证据证明劳动者所说的虚假，那劳动者就胜诉

2、上面给出的申请书仅供参照，具体请求及事实请根据你自身的实际情况描述，不要太详细，写明基本事实即可，具体的情况可在开庭时阐述撤销劳动仲裁申请协议书篇30申请人,性别，住_________________,身份证号码,联系电话O被申请人有限公司车身厂，住所地________________________________法定代表人负责人电话被申请人劳务有限公司，住所地法定代表人电话申请事项:

1、请求委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金元

2、请求委员会依法裁决被申请人补缴申请人年一_年社会金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于年月被劳务公司派遣到车身厂工作，年月日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵委员会依法裁决此致劳动委员会申请人__________________年月06被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为元/月，—年月_还发了元奖金和元的基本工资合计元，申诉人—年月至—年—月期间的月平均工资为元/月—年—月一日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人一年一月份的基本工资和劳动保证金元以此要挟综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《民法典》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求此致市劳动人事争议仲裁委员会申诉人___________撤销劳动仲裁申请协议书篇3申请人,性别—，出生日期年—月日，职业销售助理，工作单位有限公司，邮政编码,家庭地址______________________________________________,身份证号码,手机号码,通讯地址,电话__________________________________________________O被申请人有限公司，法定代表人注册号,地址______________________________________________,主要负责人:,职务,手机号码,邮编:_______________,办公地址______________________________________________,电话__________________________________________________O请求事项

一、追讨年—月份拖欠的工资共计元整

二、发还年—月工资元整

三、补还每月莫名扣除的工资；共计元整

四、补还一月—月—月—月每月少发的工资+++=合计元整O

五、该公司未与本人签订书面劳动合同一个月，要求赔偿双倍工资元整

六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整合计总金额O事实和理由

一、该公司至今未发放与本人—月份工资（元），约定发放当月工资时间为次月—日该公司一直不按时发放工资,如6月份的工资拖欠至—月一日发放现公司又拖欠员工—月份工资

二、该公司一月份工资本人要求按时发放

三、本人一月——月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符每月缺少绩效奖励—元/月，共计一元

四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事年一月实际发放工资元、—月实际发放工资元、—月实际发放工资元、一月实际发放工资元，合计工资实际发放元；应发放元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）

五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资本人月工资为元，合计yu©

六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金元（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）年—月—日撤销劳动仲裁申请协议书篇4申请人（写明姓名，性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,通信地址）被申请人（法定代表或主要负责人）写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项___________________

1.。