《劳动保障监察要点》课件

《劳动保障监察要点》本课件旨在系统讲解劳动保障监察的核心要点，帮助大家深入理解监察的重要性、法律依据、内容、方式、流程以及常见违法行为等通过案例分析和实务操作，提升劳动保障监察的实际工作能力，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系课程介绍为什么学习劳动保障监察？维护社会公平正义构建和谐劳动关系提升企业竞争力劳动保障监察是维护社会公平正义的重要手良好的劳动关系是企业健康发展的基础，劳保障劳动者权益，提高劳动者的工作积极性段，通过对用人单位的监督检查，确保劳动动保障监察能够有效预防和化解劳动纠纷，和创造性，有助于提升企业的整体竞争力法律法规得到有效执行，保障劳动者的合法规范用工行为，促进企业与劳动者之间的互劳动保障监察通过规范用工行为，促进企业权益不受侵犯，促进社会和谐稳定利共赢，构建和谐稳定的劳动关系健康发展，实现可持续增长劳动保障监察的重要性保障劳动者基本权益规范用人单位用工行为12劳动保障监察通过监督检查，确劳动保障监察能够有效规范用人保劳动者享有劳动合同、工资、单位的用工行为，使其遵守劳动工作时间、休息休假、社会保险法律法规，建立健全劳动规章制等基本权益，防止用人单位侵犯度，避免因违法用工而引发的劳劳动者权益的行为发生动纠纷维护社会稳定3通过劳动保障监察，及时发现和解决劳动争议，化解社会矛盾，维护社会稳定和谐的劳动关系是社会稳定的重要保障劳动保障监察的法律依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法》是劳动保障监《劳动合同法》规范了劳《社会保险法》规定了社察最根本的法律依据，规动合同的订立、履行、变会保险的各项制度，是劳定了劳动者的基本权利和更、解除和终止等环节，动保障监察监督用人单位用人单位的义务，为劳动是劳动保障监察的重要法依法缴纳社会保险费的重保障监察提供了法律基础律依据之一要依据监察对象与范围各类用人单位劳动用工行为特定行业和领域包括企业、个体经济组织、民办非企业单劳动保障监察的范围涵盖用人单位的各项劳动保障监察还会针对特定行业和领域，位、国家机关、事业单位、社会团体等，劳动用工行为，如劳动合同签订、工资支如建筑行业、餐饮行业、制造业、服务业凡是招用劳动者的单位，均属于劳动保障付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等，开展专项监察，加强对这些行业的劳监察的对象、劳动保护等动保障监督监察内容劳动合同签订情况是否依法签订劳动合同1用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同，是劳动保障监察的重要内容未签订劳动合同属于违法行为，需要进行纠正劳动合同内容是否符合法律规定2劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，需要进行审查，确保劳动者的权益得到保障劳动合同期限是否合理3劳动合同的期限是否合理，是否存在短期劳动合同频繁续签等情况，需要进行关注，防止用人单位规避长期劳动合同的义务监察内容工资支付情况工资标准是否符合最低工资规定2用人单位支付的工资标准是否符合当地最是否按时足额支付工资低工资规定，需要进行审查，确保劳动者的基本生活得到保障用人单位是否按时足额支付劳动者工资，1是劳动保障监察的核心内容拖欠或克扣工资属于违法行为，需要严肃处理加班工资是否依法支付用人单位安排劳动者加班，是否依法支付加班工资，是劳动保障监察的重要内容3超时加班且未支付加班工资属于违法行为监察内容工作时间与休息休假工作时间1标准工作时间、加班时间休息2周休息日、节假日休假3年休假、探亲假、婚假、产假等监察内容社会保险缴纳情况是否依法参加社会保险是否按时足额缴纳社会保险费社会保险缴费基数是否合规用人单位是否依法为劳动者参加养老保险用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，用人单位申报的社会保险缴费基数是否符、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育需要进行审查，确保劳动者在发生工伤、合规定，是否存在低报、瞒报等情况，需保险，是劳动保障监察的重要内容失业、疾病、生育等情况时，能够获得相要进行核查，防止损害劳动者的社会保险应的保障权益监察内容劳动保护情况123安全生产职业卫生健康体检是否提供符合安全标准的劳动场所是否提供必要的劳动防护用品是否定期组织职业健康检查监察内容女职工和未成年工特殊保护女职工特殊保护未成年工特殊保护用人单位是否遵守女职工劳动保护特别规定，如经期、孕期、产期、用人单位是否遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排未成年工从事哺乳期的保护，防止歧视女性劳动者，保障女职工的合法权益有害、有毒、高危的工作，定期进行健康检查等，保护未成年工的身心健康监察内容防止强迫劳动是否存在限制人身自由是否存在以暴力、威胁12的行为等手段强迫劳动用人单位是否存在限制劳动者人用人单位是否存在以暴力、威胁身自由的行为，如扣押身份证、等手段强迫劳动者劳动，此类行限制出入等，强迫劳动是严重的为严重侵犯劳动者的人权，必须违法行为，必须坚决制止严厉打击是否存在变相强迫劳动3用人单位是否存在变相强迫劳动，如通过高额罚款、恶意辞退等手段迫使劳动者继续工作，此类行为也属于强迫劳动，需要进行纠正监察方式书面审查查阅资料劳动保障监察人员可以查阅用人单位的劳动合同、工资表、考勤记录、社会保险缴费凭证等相关资料，了解用人单位的用工情况分析数据通过对相关数据的分析，发现用人单位可能存在的违法行为，如工资低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等核实情况对书面审查中发现的问题，可以通过电话、邮件等方式与用人单位进行核实，进一步了解情况监察方式询问调查询问用人单位负责人1了解用人单位的用工制度、工资支付情况、社会保险缴纳情况等，获取第一手资料询问劳动者2了解劳动者的工作情况、工资待遇、劳动保护情况等，听取劳动者的意见和诉求制作询问笔录3对询问的内容进行记录，制作询问笔录，作为监察的证据材料监察方式现场检查检查劳动场所2检查劳动场所的安全生产情况、职业卫生情况、劳动保护用品发放情况等进入用人单位1劳动保障监察人员可以依法进入用人单位的生产经营场所，进行现场检查与劳动者交流与劳动者进行交流，了解他们的工作情况3和诉求监察方式举报投诉处理受理举报投诉1接收劳动者或社会公众的举报投诉调查核实2对举报投诉的内容进行调查核实依法处理3根据调查结果，依法进行处理监察流程立案初步审查填写立案审批表领导审批对举报投诉或者其他途径发现的案件线索填写立案审批表，详细记录案件的基本情将立案审批表报送领导审批，获得批准后进行初步审查，判断是否符合立案条件况、线索来源、初步审查结果等，正式立案监察流程调查取证12收集证据询问调查收集书证、物证、证人证言等证据材料询问用人单位负责人和劳动者，了解案件的详细情况3现场勘验必要时，进行现场勘验，获取现场证据监察流程处理决定责令改正行政处罚移送司法机关对用人单位存在的违法行为，责令其限期改对情节严重的违法行为，依法给予行政处罚对涉嫌犯罪的案件，移送司法机关处理正监察流程结案用人单位整改完毕行政处罚执行完毕12用人单位按照责令改正指令书的用人单位缴纳了罚款，行政处罚要求，完成了整改执行完毕案件材料归档3将案件的全部材料进行整理归档，完成结案手续常见违法行为未签订劳动合同法律后果维权途径防范措施用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需劳动者可以向劳动保障监察部门举报投诉用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合要支付未签订劳动合同期间的双倍工资，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权同，明确双方的权利和义务益常见违法行为拖欠或克扣工资法律责任1用人单位拖欠或克扣工资的，劳动保障监察部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金维权方式2劳动者可以向劳动保障监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益预防措施3用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额支付劳动者工资常见违法行为超时加班法律风险用人单位违反超时加班规定的，劳动保障2监察部门可以责令其改正，并给予行政处法律规定罚1用人单位安排劳动者加班的，应按照法律规定支付加班工资，且每月加班时间不得超过36小时合规建议用人单位应合理安排劳动者的工作时间，3尽量避免超时加班常见违法行为未依法缴纳社会保险法律责任1法律后果2维权途径3常见违法行为违反劳动保护规定安全隐患法律责任用人单位违反劳动保护规定，可能用人单位违反劳动保护规定的，劳导致安全事故的发生，给劳动者造动保障监察部门可以责令其改正，成人身伤害并给予行政处罚预防措施用人单位应加强劳动保护工作，为劳动者提供安全健康的劳动环境案例分析未签订劳动合同的法律责任12案情回顾法律分析3处理结果案例分析拖欠工资的处理案情介绍处理过程案例分析超时加班的风险损害健康1法律风险2案例分析社保漏缴的补救措施补缴流程法律后果案例分析劳动保护措施不到位的后果事故发生1责任认定2法律赔偿3监察文书调查询问笔录法律效力21记录内容注意事项3监察文书责令改正指令书适用情形1主要内容2法律效力3监察文书行政处罚决定书适用情形主要内容法律救济监察文书行政处理决定书12适用情形主要内容3法律效力如何有效进行劳动保障监察加强学习提升能力提升监察人员的专业能力法律知识1调查技巧2加强与企业的沟通与合作宣传政策指导服务建立健全监察制度完善制度1规范流程2运用信息化手段提高效率1在线监察数据分析2监察的重点领域建筑行业安全生产1工资支付2监察的重点领域餐饮行业劳动合同工作时间监察的重点领域制造业1劳动保护2职业健康监察的重点领域服务业社保缴纳工资待遇监察的难点与挑战企业不配合证据收集难12企业不配合监察怎么办？法律措施证据收集困难怎么办？多方取证1如何应对复杂的劳动关系？专业判断监察人员的职业道德公正廉洁1保持客观公正的态度依法办事严格遵守法律法规1法律底线廉洁自律，防止腐败警钟长鸣提高服务意识服务企业1服务劳动者2劳动者如何维护自身权益学习法律积极维权了解劳动法律法规学习途径1积极举报投诉举报渠道寻求法律援助法律援助1劳动争议的解决途径协商调解调解1调解协议仲裁仲裁裁决诉讼法院判决1。