电脑公司规章制度8篇

电脑公司规章制度篇8电脑公司规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的金豪公司的合格员工应使自己变成君子

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁

五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话

六、工作时接听私人电话不得超过分钟，卫生实行区域包干制,必须x做到整洁清爽；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,、进入公司试用期#个月

1、正式进入公司后

2、正式进入新联电脑公司需交纳#押金

1、经试用需交纳培训费的，交纳#培训费

2、进入####电脑公司后，公司统一配置####3

十四、员工正式入职必须严格执行本制度.电脑公司规章制度4为了提高工作效率,维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，服从领导

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象,透露公司机密

三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象

四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重细致、耐心地做好技服工作

五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主

六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽

七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度、热情接待每位客户（您好！电脑公司欢迎光临！请！）做1XX〜好积极、主动、热诚的服务、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做2到问有所答、工作后一对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！3跟单！请慢走，欢迎下次光临！

九、工作时间

1、冬季830〜1130；130—630o夏季:800〜1130；200—630o、一个月可休天，无特殊情况的连休不能超过天

247、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退35〜

15、迟到或早退分钟者算旷工半天430〜60

十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）每月奖金元，全勤奖元

100100、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，1表现突出者可获得满额奖金、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的2每月天假者可得全勤奖

4、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获3100得全勤奖、每逢大型节假日公司均有福利发放4

十一、离职条件、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损1坏照价赔偿、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居，如有违反，本公司2XX将保留诉诸法律的权利、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资并归还押金

3、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告，书写详细理41由经批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除押金10%、未满个月无特殊原因要离职者，扣除的押金5330%

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下、每月旷工累计达天

15、拒绝公司指派任务

2、泄露本公司机密

3、当月被投诉达次以上者含次

455、偷盗公司财物者

5、工作时间内私自接活，私自收取客户费用6

十三、入职条件、进入公司试用期个月；

13、正式进入公司后

2、正式进入电脑公司需交纳元押金1XX

1000、经试用需交纳培训费的，交纳元培训费

2800、进入电脑公司后，公司统一配置工作电脑、维修工具、3XX软件包等

十四、员工正式入职后，必须严格遵守公司的各项规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究电脑公司规章制度5为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为,此制度适用于公司全体人员

一、员工行为规范、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度

1、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损2于公司利益的言行、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密

3、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生

4、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的5团队精神、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作

6、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有7使命感的人it、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系

8、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率

9、注重仪表，保持整洁，落落大方

10、公司营业时间为中午午饭时间、、1830-1800,1200-1330o、迟到、早退、旷工在规定时间内迟到或早退分钟者算是迟到，25分钟以上算早退；迟到分钟以上算旷工

1030、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可3以换休，各部门经理每月号前把员工排休表交到财务处试用期间员工30享受有薪假期天/月，学徒不安排休息时间

2、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假4

三、工资薪金、提成制度1特殊提成为电脑系统店内收费元的提成元，外出提成元，打3035印机加粉店内提成元，外出提成元，电脑桌安装提成复杂的提成元，358中等的元，简单的元53公司总经理年薪万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到15万元的销售额，享有公司特殊提成350店面店长低工资元+销售提成每个月最低销售额达到万元222006后才享有外加提成20%电脑技术经理低工资元+销售提成利润的特殊提成3300020%+工程师元和中级技术员元+销售提成利润的42600220020%+特殊提成（）初级技术员元+销售提成利润的特殊提成5160020%+（）试用期技术员元+销售提成利润的特殊提成6120020%+（）学徒元+销售提成利润的特殊提成.7100020%+学徒条件学费元，从前个月的工资里扣除，每个月扣除15003500元学费，在公司上班满一年后退还学费

1500、每月全勤奖元（当月无迟到，早退，请假，投诉）2xxxx、法定节假日的过节费元3xxx

四、罚则、迟到罚元，早退罚元1XXX XXXXX、旷工半天扣元，——天扣元2XXXXX XXXXX、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事3情，发现一次扣除元，试机、拷机除外XXXXXXXXX、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资

4、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过分种，55外出公差保持电话接通，若发现一次扣除元xxxxxxxxx、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除元（现630场罚）、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临7时请假，迟到扣元、缺席扣元xxxxxxxxx xxxxxxxxx、两个月公司聚餐一次，由公司付钱8

五、人事、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同

1、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级2以上员工辞职提前个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，2离公司前要做好交接工作、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损3坏照价赔偿、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权4利

六、例会与培训、每周五产品及技术培训，时间从晚上1630-830o、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席

2、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表3

七、卫生工作、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫1生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任、门市部卫生区域整个门市、门前走道及产品

2、卫生工作时间每天早上卫生内容扫地，拖地，擦桌子，3830整理桌面，并把当日垃圾清理每月号下午进行大扫除由各部30500门经理安排及监督电脑公司规章制度6为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度、员工守则、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞

1、禁止对公司的职工品头论足禁止对公司的制度及公司处理问题的2方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听3其他职工的报酬及隐私、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐如有此情况4发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、5不得影响别人工作，上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过62分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；、必须做到工具不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托7的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话）自己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话杜绝石沉大海、有始无终、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，认真8听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理、不得向公司提供假文件（假文件包括假证书、假体检报告、9假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不10溜须拍马成习，待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意、工作时间n冬季夏季；

1.730~12:00,730~12:0014:00~18:3014:30~19:00在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒；迟到或早退分钟者算旷工天，扣除当天工资及满勤奖；301

二、人事管理制度、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制

1、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为二个月，试用期满经2考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合3同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程4度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者5优先录用和聘任

三、工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度本公司员工工资实行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度、员工工资每月日准时发放，遇节假日顺延

125、基本工资标准为级技术员级技术员级技术员2A700B800C

900、工龄工资标准3按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月元，以后按此幅度逐50年递增，按月发放、考勤工资标准4月满勤奖每月元（每月出勤足月为全勤；请假三天内工资据50实发放，超过三天以上部分全额扣除）偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度、热情接待每位客户（您好！电脑公司欢迎光临！请！）作1xxxx〜好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中--------------不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3、工作后---------对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、工作时间、冬季，夏季；

1、一个月可休天，无特殊情况的连休不能超过天2x x、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退3x、迟到或早退分钟者算旷工天4xx x

十、员工奖罚规定每月奖金元，全勤奖元XXX XXX、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的2每月天假天可得全勤奖x、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全3勤奖、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖，休天4x x x、补助过节费标准（元），对工作做出特殊成绩或有突出5100-200贡献者，年终公司给予重奖、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定八6

四、员工奖罚规定奖励制度每月奖金:满勤奖全勤奖（含满勤奖元）50,10050当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满勤奖金

1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的

2.每月天假天可得全勤奖3当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖，休天者只能

3.331获得元/天的加班补助25每逢大型节假日公司均有红包发放

4.、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励兀；5100—

500、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励6100—500兀；、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，7而不计较个人得失，奖励元；

200、发现有损公司形象和利益的行为,并及时制止的，奖励元850-

200、一年中，连续次获奖励，年终再次给予次奖励的总和955惩罚制度、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除

1、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而2私下进行议论的，解聘，情节严重者开除；、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正4常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了〃等类似语言的，解聘、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款元/次；对上55-50级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款元/次5—

50、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、6发现公司财物受损、丢而不管不问的，解聘、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款7元/次应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如10期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗上班时擅自离岗的，罚款20元元/次―

100、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款元85一元

50、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批9评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时罚款元一元/次，20200并免职同时解聘，情节严重者开除并追究法律责任、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势对丢三落四的10工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性11地处罚元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚1

十一、离职条件员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损

1.坏照价赔偿离职后不得再以本电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保

2.留诉诸法律的权利员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；

3.未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告，书写详细理

4.1由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金；未满个月无特殊原因要离职者，扣除的押金；

5.340%

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下每月旷工累计达天；

1.3无理由拒绝公司指派任务；

2.泄露本公司机密；

3.当月被投诉次以上者含次

4.

55.偷盗公司财物者；5私自收取客户费用；

6.

十三、入职条件进入公司试用期个月

1.2进入公司后，公司统一配置

2.电脑公司规章制度7为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的,金豪公司的合格员工应使自己变成君子

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁

五、待客必须有礼貌,有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话

六、工作时接听私人电话不得超过分钟，卫生实行区域包干制,必xx须做到整洁清爽；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度热情接待每位客户作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

1..一个月可休天,无特殊情况的连休不能超过天2xx xx.在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退3xx.迟到或早退分钟者算旷工天本4xxxx xx

十、员工奖罚规定每月奖金:元,全勤奖元XXXXXX XXXXXX当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

1..当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的2每月天假天可得全勤奖XX.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全3勤奖.当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖，休天者只4xx xx xx能获得元/天的加班补助xx.每逢大型节假日公司均有红包发放5

十一、离职条件员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏L照价赔偿.离职后不得再以电脑公司员工的名义自居，如有违返2xxxxxxxx本公司将保留诉诸法律的权利.员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；

3.未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告,书写详细理4xx由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除％押金；.未满个月无特殊原因要离职者，扣除％的押金；5xx

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下.每月旷工累计达天；1xx.拒绝公司指派任务；

2.泄露本公司机密；

3.当月被投诉次以上者含次4xx xx.偷盗公司财物者；

5.私自收取客户费用；6

十三、入职条件.进入公司试用期个月1xx.正式进入公司后2正式进入新联电脑公司需交纳押金L xx.进入电脑公司后，公司统一配置3xxxxxx

十四、员工正式入职必须严格执行本制度电脑公司规章制度8为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为,此制度适用于公司全体人员

一、员工行为规范、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度

1、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持有损于公2司利益的言行、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密

3、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生

4、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的5团队精神、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作

6、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有7使命感的人it、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系

8、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率

9、注重仪表，保持整洁，落落大方10

二、考勤、公司营业时间为中午午饭时间、、1830-1800,1200—1330o、迟到、早退、旷工在规定时间内迟到或早退分钟者算是迟到，25分钟以上算早退；迟到分钟以上算旷工

1030、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可3以换休，各部门经理每月号前把员工排休表交到财务处试用期间员工30享受有薪假期天/月，学徒不安排休息时间

2、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假4

三、工资薪金、提成制度1特殊提成为电脑系统店内元的提成元，外出提成元，打xxxxx3035印机加粉店内提成元，外出提成元，电脑桌安装提成复杂的提成元，358中等的元，简单的元53（）公司总经理年薪万，负责公司全面工作，保证公司年销量达15到万元的销售额，享有公司特殊提成350（）店面店长低工资元+销售提成（每个月最低销售额达到222006万元后才享有外加提成）20%（）电脑技术经理低工资元+销售提成利润的特殊提成3300020%+（）工程师元和中级技术员元+销售提成利润的特42600220020%+殊提成（）初级技术员元+销售提成利润的特殊提成5160020%+（）试用期技术员元+销售提成利润的特殊提成6120020%+（）学徒元+销售提成利润的特殊提成.7100020%+学徒条件学费元，从前个月的工资里扣除，每个月扣除15003500元学费，在公司上班满一年后退还学费

1500、每月全勤奖元（当月无迟到，早退，请假，投诉）2xxxxxxxxx、法定节假日的过节费元3xxxxxxxxx

四、罚则、迟至」罚元，早退罚元1I xxxxxxxxx xxxxxxxxx、旷工半天扣元，——天扣元4XXXXXXXXX XXXXXXXXX、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、等与工作无关的3xxxxx事情，发现一次扣除元，试机、拷机除外XXXXXXXXX、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资

4、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过分种，55外出公差保持电话接通，若发现一次扣除元xxxxxxxxx、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除元（现630场罚）、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临7时请假，迟到扣元、缺席扣元xxxxxxxxx xxxxxxxxx、两个月公司聚餐一次，由公司付钱8

五、人事、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同

1、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级2以上员工辞职提前个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，2离公司前要做好交接工作、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损3坏照价赔偿、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权4利

六、例会与培训、每周五产品及技术培训，时间从晚上1630-830o、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺2席、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表3

七、卫生工作、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫1生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任、门市部卫生区域整个门市、门前走道及产品

2、卫生工作时间每天早上卫生内容扫地，拖地，擦桌子，3830整理桌面，并把当日垃圾清理每月号下午进行大扫除由各部30500门经理安排及监督者只能获得元/天的加班补助X、每逢大型节假日公司均有红包发放5

十一、离职条件、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损1坏照价赔偿、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将2xxxx保留诉诸法律的权利、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；

3、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告，书写详细理4x由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除％押金;、未满个月无特殊原因要离职者，扣除的押金；5xxx%

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下、每月旷工累计达天；1x、拒绝公司指派任务；

2、泄露本公司机密；

3、当月被投诉次以上者含次4xx、偷盗公司财物者；

5、私自收取客户费用；6

十三、入职条件、进入公司试用期个月1x、正式进入公司后

2、正式进入新联电脑公司需交纳押金1x、经试用需交纳培训费的，交纳培训费2x、进入电脑公司后，公司统一配置3xxxx xxxx电脑公司规章制度2每一个电脑公司,为了进一步管理员工，为了使公司有一支团结向上的员工队伍渚口要制定各种公司规章制度以下提供的电脑公司规章制度的内容，仅供参考为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密

三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象

四、上门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌仪表注重衣帽整洁

五、待客必须有礼貌有敬语有五声说话诚实认真积极的解决顾客的电脑故障认真执行公司各项规定保证顾客满意任何场合下都必须讲普通话.

六、工作时接听私人电话不得超过分钟卫生实行区域包干制必须做到整洁清爽

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度、热情接待每位客户您好电脑公司欢迎光临请作好积极、主动、热1诚、微笑的服务、了解各产品的性能向客户合理的介绍工作中一不好意思请稍等对不2起走路轻、说话轻、工作后--对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟3单请慢走欢迎下次光临

九、工作时间、冬季夏季

1、一个月可休天无特殊情况的连休不能超过天

2、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退

3、迟到或早退分钟者算旷工天4

十、员工奖罚规定每月奖金:元全勤奖元、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的2每月天假天可得全勤奖、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能3获得全勤奖、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖休天者只能获4得元/天的加班补助、每逢大型节假日公司均有红包发放5

十一、离职条件、员工离职必须归还所有维护工具及公司所配物品如有丢失或损坏照1价赔偿、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居如有违返本公司将保留诉2诸法律的权利、员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还押金

3、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告书写详细理由批4准后方可离职离职发放所有工资与奖金扣除押金、未满个月无特殊原因要离职者扣除的押金5

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下、每月旷工累计达天

1、拒绝公司指派任务

2、泄露本公司机密

3、当月被投诉次以上者含次

4、偷盗公司财物者

5、私自收取客户费用6

十三、入职条件、进入公司试用期个月

1、正式进入公司后

2、正式进入新联电脑公司需交纳押金

1、经试用需交纳培训费的交纳培训费

2、进入电脑公司后公司统一配置3

十四、员工正式入职必须严格执行本制度电脑公司规章制度3为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的金豪公司的合格员工应使自己变成君子.

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁

五、待客必须有礼貌,有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.

六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度、热情接待每位客户（您好!####电脑公司欢迎光临!请!）作好积1〜极、主动、热诚、微笑的.服务；、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;（工作中一不好意思!请稍等!2对不起!走路轻、说话轻）、工作后一对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!3跟单!请慢走欢迎下次光临！

九、工作时间、冬季:，夏季:；

1、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天

2、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退

3、迟到或早退分钟者算旷工天4xxxx

十、员工奖罚规定每月奖金:元,全勤奖元X XXXXX、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的2每月#天假天可得全勤奖、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全3勤奖、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得4#元/天的加班补助、每逢大型节假日公司均有红包发放5

十一、离职条件、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损1坏照价赔偿、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保2留诉诸法律的权利、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金；

3、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告,书写详细理由4批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除％押金；、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除％的押金；5

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下、每月旷工累计达#天；

1、拒绝公司指派任务；

2、泄露本公司机密；

3、当月被投诉#次以上者含#次

4、偷盗公司财物者；

5、私自收取客户费用；6

十三、入职条件。