创先争优实施方案与创先争优暨党员工作承诺书

创先争优实施方案与创先争优暨党员工作承诺书汇编创先争优实施方案XX年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的巩固提高年根据中组部统一部署，结合北京实际，现就在全市组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优制定如下方案

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的战略任务，以开展党性教育为重点，以“万名组织部长下基层”活动和带头开展创先争优活动为载体，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，进一步调动各级组织部门和广大组工干部的积极性、主动性和创造性，进一步提高组织工作科学化水平，为推动首都科学发展提供有力的组织保证

二、工作原则和目标要求工作原则一要坚持突出重点，将党性教育贯穿始终着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，使组工干部成为政治坚定、党和人民信得过、靠得住的骨干力量二要坚持突出实践特色，着力解决实际问题紧密结合组织工作重点任务开展活动，解决一批影响组织部门公信度和满意度的突出问题，取得实在的工作效果，努力创造一流的工作水平、工作业绩和工作经验三要坚持工作创新，巩固活动成果引导广大组工干部不断深化对首都组织工作规律的认识，扎实推进思想观念、体制机制、工作载体、方式方诺党员和党务工作者要根据岗位职责要求以及自身能力和特长，每年向师生员工承诺办几件实事好事，帮助师生员工解决工作学习生活中的实际困难，让师生员工得到更多的实惠

（四）注重分类指导实行公开承诺，必须充分考虑基层党组织、党员队伍和党务工作者的差异性，突出业务特点，加强分类指导，使公开承诺的内容与单位、部门的性质任务相适应，目标与基层组织、党员队伍和党务工作者的状况相适应，形式与党员的岗位和能力相适应，效果与群众的愿望和要求相适应要根据不同类型党组织和党员的实际加强分类指导

三、承诺内容基层党组织、党员和党务工作者的承诺要分别以创建“五好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员和“五个强”优秀党务工作者的要求作为主要内容，并结合本单位的职责任务和不同岗位党员的实际及特长能力，分别做出具有可操作性、针对性的公开承诺，切忌敷衍应付、千篇一律、脱离实际

（一）党支部（党总支）承诺内容各党支部（党总支）要从加强党组织自身建设，促进学院发展，服务人民群众，带领群众完成各项工作任务，为群众排忧解难办实事，以及在努力做到“五好”（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）等方面提出承诺内容

（二）党员承诺内容党员要从模范行使党章规定的权利，自觉履行党员义务，积极践行新时期保持共产党员先进性具体要求，以及努力做到“五带头”（即带头学习提高带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）等方面提出承诺内容

1.党员领导干部承诺内容党员领导干部的承诺一般要体现按照“社会主义政治家、教育家”的标准，不断加强思想政治建设，不断提高论修养和政策水平，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致；自觉践行科学发展观，带领全体师生员工奋力推进学院各项事业改革发展；全面贯彻党的教育方针，认真落实教育改革发展纲要精神，促进学生全面发展；切实加强党性修养，改进工作作风，大力弘扬求真务实精神，全心全意为师生员工服务；坚持党的民主集中制，善于调动一切积极因素；以及艰苦奋斗，廉洁勤政，切实做到为民、务实、清廉等方面的内容

2.教职工党员承诺内容教职工党员的承诺一般要体现忠诚党的教育事业，忠实执行党的教育方针，努力成为教书育人、管理育人、服务育人的模范，切实增强党员意识，努力学习党的理论，自觉遵守党的纪律，在本职岗位上充分发挥先锋模范作用等方面的内容

（1）教师党员要在坚定理想信念、树立良好师德，不断提高教学科研水平和学术道德修养，学为人师，行为世范，以高尚的人格魅力和深厚的学术魅力教书育人等方面作出承诺

（2）管理岗位上的党员要在立足本职岗位，带头勤奋工作，依法治教，依法行政，勇于探索，不断创新，努力提高管理水平与服务质量等方面作出承诺

（3）后勤服务岗位上的党员要在热爱本职工作，切实增强服务意识，端正服务态度，提高服务水平，为师生办好事办实事等方面作出承诺

（4）离退休教职工中的党员要在继续关心支持学院改革发展稳定，努力做到老有所学、老有所为，积极关心和帮助青年学生健康成长等方面作出承诺

3.党务工作者承诺内容党务工作者的承诺要在努力做到“五好”（党性观念强、能力素质强、创新意识强、工作作风强、自律意识强）等方面提出承诺内容一般要体现认真学习实践科学发展观，善于用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；热爱和熟悉党务工作，模范执行党的教育方针政策，宣传教育、组织协调、群众工作的能力强；积极探索新形势下高等艺术院校党务工作的新途径、新方法，创造性地开展工作；求真务实、脚踏实地、埋头苦干，真心实意为党员群众服务，在党员和群众中有较高威信；依法办事、清正廉洁、为人正派，自觉接受党和广大师生监督，不滥用职权，不谋求私利等方面的内容法的创新，巩固和提升活动成果四要坚持领导干部带头，发挥表率作用领导干部要切实负起责任，做到带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头深入基层、解决问题目标要求通过活动开展使全市组织系统在围绕中心、服务大局上保障更加有力；在提高选人用人公信度和组织工作满意度上成效更加明显；在加强党性修养、树立组工干部新形象上效果更加突出努力使组织部门成为党委工作的模范部门，使组工干部成为讲党性的模范、改革创新的先锋、求真务实的表率

三、总体部署

（一）深入开展党性教育，进一步加强党性修养按照“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，开展多种形式的党性教育活动，使组工干部努力做到党性坚强、政治过硬、忠诚可靠开展“讲党课”活动全市各级组织人事部门的领导同志“带头讲”，主要负责人至少做一次党性教育报告；请老领导、老同志“回家讲”，宣讲组织工作优良传统，到革命传统教育基地开展主题教育活动；请优秀党员和优秀干部“交流讲”，用身边事教育身边人，深入学习王彦生等先进典型事迹，进一步提高党性教育的针对性和实效性开展大讨论活动开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，教育和引导广大组工干部树立职责意识，珍惜岗位荣誉，自觉做到比学习、比工作、比奉献开展党性分析活动在学习讨论的基础上，以党小组或支部为单位召开一次党性分析评议会，每名组织人事干部要撰写一篇党性分析报告，查摆个人在思想和工作中存在的问题，剖析原因，并提出改进措施

（二）开展学习型机关建设，进一步提升能力素质按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，开展创建学习型机关活动加强理论武装用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，发挥理论学习中心组作用，举办“组工论坛”，成立学习小组，开展“学习日”、“组工干部带头读书荐书”、“读书笔记展评”等活动，深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等，提高组工干部的理论素养，进一步增强理论联系实际的能力加强业务培训有针对性地加强对全市组工干部的培训，举办组织建设、干部工作、人才工作等方面政策和业务培训班开展岗位练兵、”组工干部上讲台”等活动，不断提高组工干部公文写作、语言表达、组织协调、推动落实、开拓创新的能力，使组工干部真正成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”加强实践锻炼创造条件在工作岗位上、专项工作中和重大活动中培养锻炼干部，有计划地选派组工干部特别是年轻干部到基层一线岗位和条件艰苦、情况复杂的环境中经受锻炼，着力培养机关干部在实践中发现问题、研究问题、解决问题的能力健全学习机制完善机关理论学习中心组、考学评学、定期务虚研讨等制度探索建立区县组织部门横向交流机制，互相学习借鉴先进工作经验把学习型机关建设与加强党内民主建设结合起来，拓展支部活动形式，健全日常建议征集机制，确保每名组工干部的发言权、知情权、参与权、建议权，使学习成果及时运用于组织部门的工作决策

（三）推动组织工作创新，进一步提高服务科学发展的水平坚持解放思想、锐意创新、奋发有为，积极探索完善服务保障科学发展的体制机制推动组织工作科学化一是努力深化干部人事制度改革，加强对难点问题的研究，进一步健全选人用人机制，完善干部选拔任用提名制度，推进竞争性选拔干部工作；进一步完善干部考核评价机制，加强对干部德才的日常考核；进一步拓宽监督渠道，治庸治懒，坚决整治不正之风二是扎实推动组织工作创新，强化党员的主体地位，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，提高党员对党内事务的参与度；认真贯彻党代表大会代表任期制；进一步完善党委领导体制和工作机制三是夯实基层党建基础，构建城乡统筹基层党建新格局，扩大党的工作覆盖面，创新党组织活动方式，提高党员的教育管理和服务水平，广泛开展创先争优活动，进一步发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用四是创新完善人才工作体制机制，加强对人才的关心和培养，营造良好的创新创业环境，加大服务保障力度，吸引用好高层次人才推动组织工作规范化按照职责清晰、分工明确、简便易行、快捷高效的原则，进一步完善组织工作、干部工作、人才工作相关制度和流程，建立健全有关学习教育、队伍建设、调查研究、机关人事、财务管理、会议活动、公文机要等项规章制度试行目标管理和成果反馈制度，构建规范有序的组织工作格局，形成推动工作的整体合力

（四）继续推进“万名组织部长下基层”活动，进一步完善组织部门服务基层的长效机制继续推进组织部长下基层活动，把组织部长下基层活动作为了解基层、掌握实情、促进工作的有力举措，作为增强党性、改进作风，实现“三服务、两满意”的有效途径开展“五到基层”活动一是调查研究到基层全市组织人事部门主要负责同志要结合年初确定的重点课题，制定专题计划，深入调研，注重在基层一线发现问题、总结经验，寻求破解组织工作难题的思路和对策每位组织人事部门的领导同志至少撰写1篇有情况、有分析、有建议、有份量的调研报告二是政策信息到基层主动开展政策宣讲活动，及时把组织工作中和群众切身利益紧密相关的方针政策传达给基层干部群众，进一步扩大组织工作的社会影响，增强工作透明度，使基层干部群众更加了解组织工作的进展和基本任务，更加主动地支持组织工作开展三是谈心谈话到基层各级组织部门领导同志在年底前要与所联系干部全部谈话一次，区县委组织部长要以整治选人用人上不正之风、提高选人用人的公信度为重要内容，与乡镇党委书记和重要部门的干部进行一次专题谈心谈话谈话要进一步提高质量，坦诚交心，发现思想苗头问题及时提醒四是信访接待到基层组织组工干部分批分拨参加信访接待，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案，在化解矛盾中树立形象，锤炼队伍五是问题解决到基层加强对组织工作落实情况的督促检查和分类指导，强化对重点工作成效的监测评估，及时发现和认真解决基层落实中遇到的实际问题，注意听取基层干部群众的意见建议，有针对性地改进工作同时总结近两年下基层活动的经验，形成制度成果，用制度化推进下基层活动经常化，形成组织部长、组工干部联系基层、服务基层的长效机制

（五）深化组织部门人事制度改革，进一步健全组工干部的监督约束机制坚持德才兼备、以德为先的用人标准，带头贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，积极推进组织部门自身的干部人事制度改革，为建设模范部门、打造过硬队伍奠定基础开展组工干部队伍现状调查调查现阶段全市组工干部队伍的结构和特点，分析当前组工干部队伍存在的突出问题，制定干部队伍建设的整体规划，使干部队伍在年龄、学历、专业、经历、职级等各个方面始终保持合理的结构比例探索建立组工干部能力素质模型，作为机关干部选拔、录用、培训、晋升的重要依据加大竞争性选拔干部力度把好选人用人关，注重从基层一线发现和挑选人才，坚持考试的科学合理导向，促使优秀人才脱颖而出，切实把党性强、作风正、品行好、能力强和基层工作经验丰富的干部选拔进组织部门落实“十严禁”等各项纪律规定将“十严禁”纳入组织部门的入部培训教程，使“十严禁”成为规范组工干部铁的纪律，内化为组工干部的自觉行为对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假等违反“十严禁”的行为，要发现一起、处理一起、通报一起建立廉政风险防范长效机制开展廉政风险防范管理工作，建立风险防范制度，结合岗位职责查找风险点，制定预防措施建立诫勉谈话制度，对苗头问题做到早发现、早提醒、早纠正，不断提高组工干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识和能力

（六）带头开展创先争优活动，建设“模范部门”和“过硬队伍”坚持在服务大局、改革创新、狠抓落实上创先争优，延伸和拓展学习实践活动成果开展争创“五好组织部门”、争做“优秀组工干部”活动结合党员作风建设年和在全市基层党组织和党员开展创先争优活动的安排，在全市组织系统开展争创“班子好、队伍好、机制好、业绩好、反映好”的“五好组织部门”活动；结合组工干部工作特点，制定组工干部行为规范，开展争做“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“优秀组工干部”活动开展评比表彰活动根据各区县、各部门活动开展情况和实际工作业绩，XX年底前，市委组织部将开展评比表彰活动，表彰10个先进集体和50名先进个人各区县要结合实际开展自身的评比表彰活动，并对先进事迹进行宣传通过典型带动，形成学习先进、争当先进的良好局面

四、工作要求一要落实责任、精心组织各区县、部门要明确活动负责机构，从组织和工作体系上为搞好活动提供坚实保证各级组织人事部门的主要负责同志，要强化第一责任人的意识，率先垂范，认真抓好活动的组织领导和推进落实二要突出实践，扎实创新要统筹兼顾，把开展活动和推进工作紧密结合起来，结合各自工作实际，创新活动方式和载体，围绕解决突出问题，大胆实践，使活动更好地体现组织工作特点，体现针对性、创造性和实效性三要加强督查，推动落实市委组织部办公室要加强对全市活动开展的督促、检查，及时了解和掌握活动进展情况，总结推广活动经验，协调解决突出问题各区县、部门要加强沟通和信息交流，通过《北京组工网》、《组工动态》、《手机党建报》等信息平台反映活动进展情况四要加强宣传，广泛动员要充分运用报刊、广播、电视、互联网、移动通信等新闻媒体，大力宣传开展创先争优活动的好经验、好做法，大力宣传先进组织部门和优秀组工干部的事迹，树立和展现组织部门和组工干部的新形象创先争优暨党员工作承诺书

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕中央提出的创先争优活动”推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，以组织创先进、党员和党务工作者争优秀为核心，以召开民主生活会、组织生活会进行公开承诺为基本手段，加强党内监督和群众监督，推动创先争优活动的深入开展，促进学院各项事业科学发展

二、基本原则

（一）注重体现先进性要按照基层党组织争创“五好”、党员做到“五带头”、党务工作者做到“五个强”的基本要求，把各党支部（党总支）、党员和党务工作者作出公开承诺，作为增强先进性意识、树立先进性标准、践行先进性要求、展示先进性形象的具体体现

（二）注重联系实际要立足党支部（党总支）职责任务和党员岗位实际，以正在干的事情为中心，把做好公开承诺与完成本单位中心工作和重点任务结合起来，与落实基层党组织的工作任务和党员岗位职责要求结合起来，与解决基层党组织和党员自身存在的突出问题结合起来，切实提高公开承诺的针对性、实效性要坚持量力而行，尽力而为，务实求效

（三）注重办实事要认真倾听师生呼声，及时反映师生意愿，主动关心师生疾苦，着眼解决广大师生员工最关心、最直接、最现实的利益问题作出承。