外科进修个人总结

外科进修个人总结外科进修个人总结1光阴似箭，岁月如梭，不知不觉中三个月的进修已经结束，在那里留下了我们很多的美好回忆，在三个月中我们有对新环境的彷徨,有对家人、同事的思念，更有对新技术，新理念的追求，积水潭医院有先进的理念，经验丰富的老师和知心朋友，在积水潭我们经历了炎热的夏天、收获的秋天，此时我们带着丰收的喜悦回到了医院、回到了家积水潭医院的医院文化、科室文化，医院的点点滴滴融化成我们的所见、所感、所想

一、收获知识，转变理念北京积水潭医院是北京大学第四临床医学院作为一所教学临床医院，各临床科室设备齐全、实力雄厚，骨科、烧伤科、内科、外科、妇产科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、皮肤性病科、中医内科、中医正骨科、针灸科、理疗康复科等科室均具有很强的医疗技术力量骨科、烧伤医学技术达到世界及国内领先水平，享有全国骨科第一的美誉,院内环境优美，绿树成荫，碧绿的湖水，幽静的假山，洋溢着皇家园林的神秘气息，现代与古典相结合，浓厚的古典气息，赋予医院一种历史沉淀的厚重感，我在进修期间选择了创伤骨科、手足外科、小儿骨科进修学习，不同的病房管理模式，不同的科室文化氛围，不同的专业特色，给我留下了深刻的印象，高精尖的技术水平、先进的仪器设备、人性化的病房管理、严谨规范的培训教学，实用化的疼痛管理，多样化的护理用具，使我们开阔了视野积水潭医院有着浓厚的文化底蕴，精诚、精益、精心〃的院训激励、熏陶着一代又一代的积医人和求学者，他们对工作认真负责，责任心强，对我们严谨、谦虚、低调，在他们身上看到了大家风范在积水潭进修期间我们有幸参加了《北京积水潭医院第二届骨科疼痛管理培训班》、《北京积水潭医院首届护理用具培训班》、《第八届亚洲骨科护理论坛》、《北京骨科年会》和《全国骨科年会》，与知名专家、学者近距离的学习交流，让我们长了见识，开阔了眼界，收获了知识，转变了理念，这会成为我们的毕生财富

二、培训教学规范合理、入科前我们分别接受来自教育处、护理部的岗前培训，培训内容涵1盖安全、消防、组织纪律，并留有相关联系电话，身处异地的我们对自身安全有了保障老师们带领我们参观院区，熟悉医院环境,了解医院文化，为之后的生活、学习打下基础入科后有专人带教，首先对学习人员进行评估，根据个人意向有针对2性的带教，随后带教老师对病房环境，病种特点，工作流程,规章制度通过讲课和病房环境相结合的形式为我们作详细的介绍PPT、进修期间，院内、科内都会有培训讲课，每个进修者在将要进修出3科时，都要通过制作课件向科护士长、护土长、带教老师、进修人员、PPT实习人员、专科护士汇报科室所学，另有部分科室采用理论考试形式，考核内容为平时培训内容规范的培训教学大大提高了进修者的自觉性和PPT主动性

三、人性化的病房管理、人员营养师、药剂师、矫形器械师、康复师等多学科团队的协作，1护工、电梯工、配膳员、保洁员等各工种的相互配合，大大增强了医护团队的力量我们初次进入科室并没有陌生感，老师们非常具有亲和力，科室会不定时采取各式各样的‘减压方法，为在科室工作的人员营造开心快乐的工作氛围、环境病房内干净、宽敞、明亮为无陪护病房，这样病人会有好的2休息环境，医护人员的各项操作会更加专注，各式各样的宣传栏、温馨提示牌、宣传册、宣传页等定点放置，加强对宣传、宣教的重视，使医、护、患沟通起来更加顺畅、护理用具各式各样的护理用具如翻身宜、过床宜、冰桶机、3CPM机的使用，各种上肢托、彩色支具、拐杖、烤灯等的使用上有很多我们可以借鉴的经验、疼痛管理开展疼痛管理工作遵循疼痛管理大原则，逐条展开45（）重视健康宣教，转变理念，制作宣传手册、图片，宣传栏，加1强疼痛相关知识的学习和培训；（学会正确评估，选择止痛药物，正确用药，掌握不良反应及配）2伍禁忌；（实施超前镇痛改变痛了才吃止痛药的理念，提前用药提高疼）3痛阈值降低疼痛的敏感性；（注重个性化镇痛镇痛方法因人而异，最终目标是使用最小的）4剂量达到最佳的止痛效果；（提倡多模式镇痛将作用机制不同的药物组合在一起，发挥药）5物的协同和相加作用降低单一用药的不良反应疼痛管理是团队的工作，需要医生、护土、患者、麻醉师、药剂师的全力配合，以此来提高团队的凝聚力，向心力，增加患者满意度，必将会为医院的发展增添力量

四、注重科研、论文、专利、学术交流、护士参与晨会交班前的阅片讨论，场面激烈，精彩纷呈，参与床头1交接班的查体教学，言传身教，抛砖引玉，尤其是每周一次的病例讨论真可谓是专家云集，热闹非凡，真正能享受到知识、视觉盛宴，在人员配备合理，团队建设完善的前提下合理的排班模式，查房模式，加强了护理人员对专业知识的掌握，转变理念领会治病与治人的内涵，注重沟通交流、每年每个科室都有写文章发表专利、论文的任务，奖罚分明，如护2士逐层晋级时必须有文章，只有完成任务才能晋小级，并于绩效挂钩，大大提高了她们的积极性，也是挖掘人才，激发潜力的一项举措，营造了一种比、赶、超的学习氛围科内配有科室经理，主要负责科室病历质控、绩效考核、主任日程安排、文章发表等方面的工作，学习西方理念把中西方的文化给予有机结合〃工欲善其事，必先利其器〃，通过这次学习，我们在发现自己存在不足的同时，也向他们展现了我们的优势，我们虽是二甲医院，但我们的知识，我们医院的管理理念、管理模式并不落后，当我们自信满满，对答如流时，当我们赢得她们的称赞时，当我们能流利回答出他们提出的问题时，当我们有过硬的穿刺技术，一针见血时，当我们出色完成汇报和理论考PPT试，得到他们交口称赞时，我们想到的是我们医院严格的考试、考核制度可能只有在那时我们才会领略到领导的良苦用心，才庆幸幸亏有曾经的那些考试，才为我们的现在奠定了基础我院骨科作为临沂市重点专科，发展速度有目共睹，各亚专业齐头并进，争相发展，我们有我们的骨科文化，管理特色，我们也有特有的骨科服务理念和服务宗旨，我们的优质护理，我们的病房管理，我们护理的分层级管理，我们的人员配备（应急护士、机动护士库的建立）我们的各大天使分队（爱心天使队、巾帼美容队等），我们的礼仪小教员，我们的品管圈等等，都是我院护理的亮点，作为我院护理中的一员，外出学习交流我们很骄傲，很自豪求知的路就像隐藏在山石中的小路，需要去探索、去发现而积水潭正是领路者，通过学习我们明确了前行的方向，明确了努力的目标，我们希望追随着他们的脚步，站得更高，走得更远普外科护理进修个人第一篇总结转眼间，我在治疗小组进修学习PICC即将结束虽然时间很短，但感触很深，收获很大，让我看到了自己的不足和需要继续努力的方面记得我刚到治疗小组时乔护士长就对我们说PICC过治疗小组的口号是杜绝二针〃她是这么说的，更是这么做的PICC无论是五个月的小宝宝还是全身布满脓包的银屑病患者，或者是许许多多血管条件极差的患者，他们每天都要承受静脉穿刺的痛苦和一些化疗药物带来的毒副作用，经常都是一天静。