销售人员聘用合同范本

销售人员聘用合同范本销售人员聘用合同范本1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和工作地点

（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的

（六）凡有其它严重错误的

九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、

（一）在试用期内的

（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的

十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、

（一）犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的

（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的

（三）符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的

（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的

（五）法律，行政法规规定的其他情形

十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分

十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）

十五、双方认为需要规定的其它事项、

十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行

十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力甲方（盖章）乙方鉴定机关法定代表人（签章）（签章）（盖章）年月日年月日年月日销售人员聘用合同范本3甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下1,乙方的工作为店面销售2,甲方为乙方提供相应的培训2,合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成（销售额的10%）+每月50元全勤奖合同到期后双方均同意续签的另行签订合同3,因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任5,如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方6,未尽事宜双方另行协商7,本合同双方签字后生效甲方乙方年月曰年月曰甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议第一条申请业务员的条件

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何xx和非法组织成员

2.服从管理，有拓展业务能力第二条协议期限L协议有效期自200年月日至200年月日止

3.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议第三条工作岗位L甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员

4.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议第四条工作纪律

1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动第五条工作报酬

1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励（具体发放标准详见奖励制度）

2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日第六条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）年月日

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因止匕此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制

（一）实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平（注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款）第五条劳动报酬

（一）乙方的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式具体约定如下:

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形当月工资在下月八号前发放

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注加薪情况应明示与合同中）第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同L甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化

八、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担⑷本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准⑸本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行⑹乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月曰销售人员聘用合同范本2甲方、单位性质乙方、（员工姓名）员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同

一、乙方的工作岗位为

二、本合同期限采取下列第（）种形式、

（一）有固定期限合同为年，即从日起至年月日止，其中包括试用期

（二）无固定期限年日起开始计算，试用期为个月（采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）（三似完成

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资元;津贴补贴元（其中元等），其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平乙方的劳动报酬随岗位的.变化而变化甲方发放工

四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费

五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度乙方违反劳动纪律,法规,规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除

七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同

八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同

（一）在使用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（四）被依法追究刑事责任的。