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年对照“四个带头方面”存在主要问题、问题根源分析、整2025改举措、今后努力方向年带头严守政治纪律和政治规矩方面等“四个带头方面”个2025人对照检查材料根据上级组织关于召开年度民主生活会的通知要求，本人紧2024紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作,紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下诚请各位领导、同志们提出批评意见
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对保障能源安全的政治属性认识不足作为电力企业主要负责人，在推进电力安全生产和电网建设过程中，存在从单纯业务角度看问题的惯性思维，对能源安全事关国家安全大局的重要性认识不够深刻特别是在实施“十四五”电网发展规划时，对标对表习近平总书记关于能源安全的重要论述不够深入，与国家能源战略的要求结合不够紧密电网规划中对新型电力系统建设、电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考虑不够充分在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重视不够，未能深刻认识其事关政治安全的重要意义对重要电力保障任务，有时存在重经济效益轻政治责任的倾向，没有充分认识电力行业肩负的重大政治使命中，底数不够清，情况不够明如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时，应对处置不够有力在阵地建设管理方面,制度执行不够严格，存在漏洞对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动在意识形态工作责任传导环节，压力层层递减，基层工作比较薄弱
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容在宣传资料制作中，把关不够严格，出现质量问题特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准，政治站位不够高在意识形态阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位二是工作作风不够扎实在宣传思想工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底特别是在推进文化惠民工程中，统筹不够有力，效果不够明显在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性不够强三是督促检查不够严格在工作督查方面，存在重部署轻落实的问题如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出在文明创建工作督查中，发现问题不够及时,整改不够彻底对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象在工作推进中，存在急于求成的思想，功夫下得不够深特别是在重点工作督查中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力在宣传思想文化工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强在媒体融合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务效能不够强在基层宣传工作创新中，指导不够有力，工作活力不够足二是担当作为不够至位面对宣传思想文化工作中的重点难点问U题，攻坚克难的勇气不够如在意识形态领域风险防范中，发现问题不够及时，处置不够果断在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力对文化领域改革发展中的深层次问题，破解举措不够多在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强，应对能力不够三是工作统筹不够有力在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实对宣传系统党建工作重视不够，指导不够有力如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高二是落实党风廉政建设责任不够到位对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力如在制度执行中，存在漏洞，廉政风险防控不够到位在项目资金使用管理方面，监督不够严格,存在廉政隐患对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在风险点特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响三是作风建设不够扎实对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显
（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实不够到位对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在偏差在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时,存在漏洞对新媒体平台的管理把关不够严,导致出现不当言论在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时二是舆论引导能力不够强在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强在正面宣传中，创新不够，感染力不够强特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显三是意识形态工作责任传导不够有力在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格,存在形式主义在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位不够高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统对宣传思想文化工作规律把握不够准确,创新意识不够强，工作方法比较陈旧在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力
（二）责任担当不够强面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够,压力传导不够到位在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时在重大舆情应对处置中，担当不够，统筹协调不够有力
（三）能力素质存在短板对新时代宣传思想工作规律把握不够准确，学习思考不够深入在对新媒体新技术的研究和应用方面,跟进不够及时，效果不够明显面对舆论格局深刻变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一在意识形态阵地管理方面,研判预警不够敏锐，管控措施不够有效特别是在融媒体建设方面,创新能力不够强，融合程度不够深对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺，工作合力不够强
（四）工作作风不严实在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入对基层宣传思想工作情况了解不够全面，指导帮助不够精准在文明创建等群众性精神文明创建活动中,重形式轻内容，群众参与度和获得感不够强特别是在督促检查工作中，存在走过场现象，不够严实对一些工作任务布置多、督查多，但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现对基层反映的困难和问题解决不够及时，工作实效性不够强
（五）意识形态责任压得不够实对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位对各类意识形态阵地管理不够严格，存在薄弱环节在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不强，被动应对现象时有发生特别是在网络意识形态领域,研判预警不够及时，管控措施不够有效对意识形杰领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力还需提升在统筹各方面力量开展意识形态工作方面，协调不够有力，合力不够强
（三）加强学习培训，提升专业素养深入研究新时代宣传思想工作规律，创新工作方法加强对新媒体新技术的研究应用，提高舆论引导能力改进群众工作方法，提高服务群众的能力加强统筹协调，形成工作合力健全完善工作机制，推动各项工作规范开展特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平加强媒体深度融合发展，提升传播力影响力完善意识形态工作考核机制,强化责任落实建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传思想工作的本领
（四）改进工作作风，务求工作实效坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料改进调查研究方法,提高工作的针对性和实效性加强督促检查，确保各项工作任务落地见效改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义健全完善服务机制，及时回应群众关切加强作风建设，坚决整治不良风气建立健全长效机制，防止问题反弹特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办完善考核评价机制，推动工作落实
（五）压实工作责任，守牢主阵地强化阵地管理责任，完善管理制度，加强日常监管建立健全舆情监测预警机制，提高分析研判能力，做到早发现、早研判、早处置完善舆论引导工作机制，提高引导的前瞻性和主动性加强意识形态工作队伍建设，提升综合素质健全意识形态工作责任制考核机制，强化责任落实特别要加强对新媒体新平台的管理，防范化解风险隐患完善应急处置预案，提高应急处置能力坚持守土有责、守土负责、守土尽责,切实把意识形态工作各项责任落到实处作为宣传部长，下步，我将始终牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终保持“在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为建设新时代文化强县提供坚强思想保证和强大精神力量以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正区委领导班子年度民主生活会“四个带头”个人对照检2025查材料为确保本次专题民主生活会高质量召开，区委班子高度重视、XX精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查,聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足，缺乏精研精神区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建令瓦的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制,二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与水平
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是履职尽责作风需要强化区委班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升二是为民服务担当需要强化班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务比如，今年打造的个XX前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升整体工作效能与服务质量
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识与能力有待加强面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步二是攻坚克难与应变能力有待加强每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时,班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠缺，突破创新的决心不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力
（四）带头履行全面从严治党责任方面一是党员干部管理效能存在短板作为区委班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷管理过程中，既缺乏严格性与扎实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向在干部培养方面,未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足对于犯错党员干部，批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患二是廉洁自律建设存在短板领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，但在廉洁自律的深度实践中却暴露二是在推进电力体制改革中政治站位不够高对新时代电力行业高质量发展的政治性把握不够准确，存在就业务抓业务的倾向在推进公司数字化转型过程中，对上级关于加快建设现代化电网的要求落实不够有力，缺乏从电力强国建设的战略高度深化认识和推进工作在电力市场化改革中，对一些部门存在的本位主义思想重视不够，影响了改革的系统性和协同性特别是在推进增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务中，存在重视程度不够、统筹协调不力的问题，有的改革任务推进缓慢，未能很好落实中央关于深化电力体制改革的决策部署对标新修订的《条例》要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中出现的形式主义问题处置不够及时三是严格执行民主集中制原则不够到位在重大项目决策过程中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题在特高压工程、智能电网等重大项目建设中，有时未能严格执行“三重一大”决策程序，个别项目论证不够充分就仓促上马在年度投资计划执行中，存在超概算、超预算等违反规定的问题，反映出民主集中制执行不够严格对部分基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，有的项目决策召开的党委会、总经理办公会前期准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不严格，影响了科学决策对一些重要事项未能充分听取基层意见，存在“一言堂”现象
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够彻底对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，重点领域作风建设存在薄弱环节在工程建设、设备采购等重点领域，仍然存在超标准接待、公款吃喝等问题比如，在基建工程验收、设备招标等活动中，个别单位存在超标准出诸多问题廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强度与广度，未能形成有效的震慑态势对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正
二、分析产生问题的原因
（一）理论学习深度与实践转化不足受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺,学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距在运用先进理论指导区多元化产业体系建设及区XX域发展实践中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面
（二）宗旨意识淡薄与践行缺失对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生,这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化,在解决群众实际问题上作为有限,服务工作流于形式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉
（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足区委班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足,干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显究其原因,是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破
三、今后努力的方向和措施
（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟,将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环
（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量，为区的高质量发展添砖加瓦、XX贡献智慧与力量，让发展成果更多更公平地惠及全体人民
（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者区委班子成员需紧紧围绕发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实“XXX”干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心，凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘区幸福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作XX为领导班子年度民主生活四个带头对照材料2025按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕个方面4认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第三卷的学习没有与第
一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面一是落实党员干部监督管理机制不至位党组对党员干部的全面U监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距二是对党风廉政风险点排查还不到位对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准三是机关纪委作用发挥不够除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少二是干部担当作为有差距在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够三是干部素质仍需进一步提升面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生
（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面一是意识形态责任制落实还不够到位落实意识形态工作责任制具体行动不足虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位二是纪律教育整改整治仍需深入推动针对纪律教育整改整治检视出的项问题，已完成整改项，其余项中长期整改任务均虽取得阶862段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用
二、存在问题的原因剖析通过对存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结,为提出整改措施打牢基础，具体原因有
（一）思想理论武装抓得不实有时候还是把政治理论学习当成了“软指标”，对新思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不够深，对党的创新理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两张皮”理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题教育方式方法不新,理论联系实际做得不好，学习的实效性不强正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还缺少更加坚定的理论自信
（二）从严管党治党力度不够大对作风建设的重要性和紧迫性认识还不足，对党的政治纪律、政治规矩压力传导不够，协助党组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执行上还存在一些不严格、不到位的地方，对一些重点领域和关键环节的廉政风险重视不够对一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够根本原因还是廉洁自律意识还不够强，从严管党治党力度还不够大
（三）制度政策规定落实不够好对照党章党规党纪、宪法法律法规，对照☆等系列案件，对照我市☆等典型案件和问题，对照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现，还是由于一些制度政策规定落实不够好一些重要岗位关键点的监督不够全面，对一些干部是否有利用职权为自己谋利等行为盯得不紧不细
（四）纪律执行不够严格自己对党纪党规是坚决严格执行的,对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争根子还是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说与做、立言与立行相一致等做得还有差距，对党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位
三、具体整改措施及工作打算针对存在的问题，结合对产生问题根源的分析，我将按照党规党纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧与警惕之感，自觉地做到一心为公，不滥用公权力，出之于民，用之于民始终坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦
（一）坚持理论学习，提升政治素养要把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的《条例》，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好、领会好、掌握好在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为“，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通，知信行统一要努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑特别注意小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、8朋友圈，注重小事小节，真正管住自己、管好自己切实增强为民意识，树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题
（二）坚持知行合一，做到标本兼治要明确党的纪律规矩,将其作为行为准则，树立良好形象紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，及时对存在的问题加以整改，用实际行动涵养优良作风发挥自我革命精神，以反面典型为“鉴”，以先进模范为“镜”，以榜样人物为“参照”、以纪律规范为“戒尺做到“常查常改”，问题不解决不松劲、顽疾不拔除不放手、群众不认可不罢休，以“刮骨疗毒”的气魄，推动检视整改动真格、见真章、出实效以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把以案促治作为重要政治任务摆上突出位置做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促治，深挖腐败根源、探索反腐措施、完善制度建设，推进全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的干事创业环境
（三）压紧压实责任，强化跟踪问效紧密结合分管领域工作实际，将以案促治列入重要议事日程，以钉钉子的精神把各项工作做细做实，真正把责任落实到位严格履行“一岗双责”，深入抓好自身和管辖范围内的以案促治深化整改工作，持续对以案促治工作进行督查督办、跟踪问效，督促各基层党组织认真落实主体责任同时，把以案促治工作情况列入基层党组织年度党建工作和反腐倡廉建设考核内容，对工作效果显著的给予激励，对失职失责、监管不力、整改措施不到位、执行制度不力的，按规定严肃问责追责
（四）注重整改实效，推动工作落实要把党纪学习教育成果切实转换为推动工作的具体行动和实际成效，把“想干事”的想法转化为“能干事”的行动和“干成事”的成效，努力成为本职工作的行家里手，不断担当新使命、开创新局面把以案促治党工作与深化巩固学习贯彻新思想主题教育成效结合起来，与深化巩固市委巡察整改成果结合起来，与党纪学习教育结合起来，与落实党要管党、从严治党要求结合起来，真正把以案促治的成果转化为推动党的建设和经济社会高质量发展的强大动力，以各项工作的新业绩来检验以案促治工作的实际成效领导干部年民主生活组织生活检查发言提纲（四个带头）2025根据市委《关于召开年度民主生活会的通知》有关要求和局党2024组相关工作部署，我紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理自身存在的问题,深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施按照会议安排，现对照检查如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治信仰的重要作用认识不够深刻虽然始终坚定政治信仰,但在实际工作中，未能充分认识到政治信仰对工作的引领作用例如，在面对复杂多变的工作任务时，有时会因任务繁重而忽视从政治高度去思考和谋划工作，导致工作推进不够系统、全面例如，在推进某项重大改革项目时，未能充分从政治大局出发，导致在项目初期出现了一些协调不畅的问题，影响了整体进度对政治信仰的内涵理解不够深入，未能将其与日常工作紧密结合在组织学习和讨论时，有时会因缺乏深入思考而流于形式，未能真正将政治信接待的问题，而我批评教育不够及时对下属单位存在的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的问题明知故犯、屡禁不止在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待等问题对基层单位存在的违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题，查处不够坚决，处理不够及时二是重点领域和关键环节廉政风险防控不够严格在工程建设、物资采购、招投标等方面，监管不够到位在设备采购中，对供应商资格审查把关不够严格，存在暗箱操作的风险对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力特别是在大型基建项目中，对招投标程序执行不够严格，存在串标围标的风险在物资采购中，对供应商资质审查不够严格，个别供应商存在弄虚作假问题对工程建设过程中的质量监督不够严格，存在以次充好、偷工减料等问题在合同签订和执行中，存在合同条款约束不严、履约监管不力等问题三是作风建设存在薄弱环节对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不够到位在抢修保电、客户服务等工作中，个别人员服务意识不强，工作态度生硬，损害了公司形象对一线员工八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象特别是在服务质量方面，对供电服务投诉处理不够及时，群众满意度不高对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面仰内化于心、外化于行二是强化政治教育的方式单一在组织政治教育时，形式较为单一，多以集中学习、传达文件为主，缺乏创新性和针对性例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对理论的理解浮于表面，难以转化为实际行动对于年轻干部的政治教育，未能充分考虑其特点和需求，教育内容和方式较为传统，难以激发他们的学习兴趣和积极性例如，在组织年轻干部学习二十届二中、三中全会精神时，未能充分利用新媒体和互动式教学，导致学习效果不佳三是意识形态宣传教育方式滞后于时代发展在意识形态宣传教育方面，未能及时跟上时代步伐，宣传教育内容和方式较为传统例如，在网络新媒体快速发展的背景下，未能充分利用新媒体平台进行意识形态宣传，导致宣传教育的覆盖面和影响力有限对意识形态领域的复杂形势认识不足，未能及时发现和应对一些潜在的风险和挑战例如，在面对一些网络谣言和负面信息时,未能及时采取有效措施进行引导和纠正，导致部分群众受到误导
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对“生活中有政治”的认识不够深刻，把握不够精准在日常生活中，有时会忽视政治纪律和政治规矩的约束作用，未能充分认识到生活中的言行举止都与政治密切相关例如，在与家人、朋友交流时，偶尔会放松警惕，对一些不当言论未能及时纠正，甚至有时会因个人情绪影响而发表一些不符合党员身份的言论对“生活中有政治”的具体内涵理解不够深刻，未能将其贯穿于日常生活的方方面面例如，在参与社区活动时，未能充分从政治高度去思考如何发挥党员先锋模范作用，导致在一些社区事务中未能积极发声、主动作为二是学用结合不够好在学习党纪党规和习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在学用脱节的现象虽然能够认真学习理论知识,但在实际工作中，未能将理论与实践紧密结合，导致工作效果不够理想例如，在处理一些复杂问题时，未能充分运用所学理论进行分析和解决，导致问题久拖不决三是对理论学习的深度和广度把握不够，未能做到系统学习、全面领会例如，在学习党的二十届二中、三中全会精神时，仅停留在对文件的表面理解上，未能深入挖掘其精神实质和核心要义，导致在实际工作中难以有效运用纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳虽然能够严格遵守党纪党规，但在日常工作中，有时会因工作繁忙而放松对纪律的自我约束例如，在执行请示报告制度时，偶尔会出现口头报告代替书面报告的情况，未能将纪律要求完全内化为日常习惯对纪律的敬畏之心有所减弱，未能时刻以高标准严格要求自己例如，在一些非工作时间的场合，未能严格遵守廉洁自律各项规定，存在一定的廉政风险
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新思维能力有待提升在工作中，习惯于按照传统模式和经验开展工作，缺乏创新意识和创新思维例如，在推动重点项目时，未能充分运用新的理念和技术手段，导致项目推进速度较慢例如，在某项信息化建设项目中，未能及时引入先进的技术方案，导致项目进度滞后，影响了整体效益对创新的重要性认识不足，未能充分认识到创新是推动工作高质量发展的关键例如，在面对一些新问题、新挑战时，缺乏主动探索的精神，习惯于依赖老办法、老经验，导致工作缺乏活力和动力二是服务群众的本领还不够高在为群众办实事、解难题方面，存在服务意识不强、服务本领不足的问题例如，在处理群众反映的热点难点问题时，有时会因缺乏有效的解决办法而影响群众满意度例如，在某次群众信访事件中，未能及时深入调研，导致问题未能及时解决，影响了群众对政府的信任对群众需求的了解不够深入,未能做到精准服务例如，在开展社区服务时，未能充分了解群众的实际需求，导致服务内容与群众需求脱节，影响了服务效果
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党政治责任上有差距在落实全面从严治党主体责任时，存在责任传导不到位的问题例如，在对下属单位的监督指导中，有时会因工作繁忙而放松对党风廉政建设的督促检查，导致部分单位存在廉政风险例如，在某次对下属单位的检查中，未能充分发现其在财务管理方面存在的漏洞，导致后续出现了一些问题对全面从严治党的重要性认识不足，未能充分认识到这是推动工作高质量发展的根本保障例如，在一些重要会议上，未能充分强调全面从严治党的要求，导致部分干部对党风廉政建设的重视程度不够二是批评和自我批评做得还不到位在开展批评和自我批评时，存在批评不够深入、自我批评不够深刻的问题例如，在民主生活会上,有时会因顾及情面而未能充分指出他人存在的问题，影响了批评和自我批评的效果例如，在某次民主生活会上，对同事存在的工作态度问题未能直接指出，导致问题未能及时纠正对批评和自我批评的方法和技巧掌握不够，未能充分做到实事求是、以理服人例如，在批评他人时，有时会因方式方法不当而引起对方抵触情绪,影响了批评的效果
二、问题产生的原因剖析
（一）理论武装仍需进一步加强尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在
（二）宗旨意识仍需进一步深化面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，我更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强
（三）创新意识仍需进一步提升面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平
（四）纪律意识仍需进一步增强思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好
三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效
（一）强化理论学习，坚定理想信念深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性
（二）强化创新突破，破解发展难题在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作
（三）强化宗旨意识，提高工作本领始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、群众和职工，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情、解决问题坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升乡村振兴和基层民生服务水平，持续解决基层和群众的急难愁盼同时切实把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿，常态化开展群众教育实践活动，宣传党的路线、方针、政策下基层，同时不断夯实乡镇、部门单位工作的法定职责，切实提高规范化水平
（四）强化纪律约束，守牢工作底线纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外“监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者区政法委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检2025查材料根据年度民主生活会的具体部署与安排，我紧紧围绕主题，2024深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，通过学习,切实达到了一定的的目标与成效在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作的实际情况，认真细致地进行盘点检视，悉心查找自身存在的问题，找准问题的症结明确了今后的整改措施和努力方向，力求做到具有针对性和可操作性，确保能够切实有效地解决问题，不断提升自身的综合素质和工作能力现将个人对照检查情况如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习抓得不实在理论学习过程中，我存在学习态度不够积极主动的问题，缺乏应有的自觉性和积极性，对知识能力的培养再造有所忽视，未能深入、全面、透彻地理解和把握丰富内涵，在学习的深度、实度和细度上均存在不足，如同绣花功夫不到位，致使知识吸收消化不良投入理论学习的时间和精力相对有限，且未能将其与日常工作进行合理有效的统筹安排有时以工作繁忙、压力大、事务性工作多为由，在集中学习时缺乏连贯性和系统性，存在选择性学习的情况，缺乏持之以恒、久久为功的精神与毅力一是学思践悟不到位在学思践悟、学深悟透、学以致用等方面的能力尚显不足，未能充分将所学理论知识转化为推动政法工作的有力举措，在这一转化过程中存在明显的短板和盲区，致使理论学习的实际效能未能得到充分发挥，对工作的指导作用也大打折扣，亟需在后续工作中加以改进和完善在学习科学理论的过程中，对于其科学内涵与核心要义的掌握程度欠佳，存在学得不够深入、不够系统全面的问题，学习内容呈现出碎片化、凌乱化的特征，未能形成完整的知识体系二是学用结合不紧密在学习成果的转化与实际运用环节，成效不够显著，转化率和运用率处于较低水平，未能充分发挥理论对政法工作的指导作用，导致在工作中未能创造出突出的成绩,所采取的措施方法也存在诸多有待完善之处，未能将学习成果有效转化为谋划全区政法工作的创新性思路与切实可行的新举措从全区政法领域的整体情况来看，尚未形成具有示范价值、可供推广和复制的典型经验与关键措施，学习与工作实践之间存在脱节现象，未能实现理论与实践的紧密结合与良性互动，亟待在今后的工作中加以改进和优化，以提升学习对工作的推动效能，促进政法工作的高质量发展三是政治信念不坚定在政治信念方面，虽能保持一定的纪律性和原则性，坚守工作底线，但仍存在不足理想信念根基不够稳固，出现了松动迹象，在履职尽责的程度上仍有提升空间，未能充分践行服务准则，偶尔抱有得过且过的过关思想与敷衍应付的态度，致使政治素养未能达到应有的高度，精神层面产生懈怠，呈现出“钙化”态势整体上，在政治站位的提升、全局视野的把握以及担当精神的强化等方面，意识尚需进一步增强，以便更有效地应对工作中的各类挑战，切实履行职责，提升工作效能，坚定政治信念，重塑积极的精神风貌，确保在工作中展现出更高的政治觉悟和更强的责任担当，为推动工作发展提供坚实的政治保障
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是缺乏党性锤炼在党性修养提升上，尽管能够组织班子成员与党员干部参与组织生活会和主题党日活动，但在参与过程中，自身主动性、积极性有所欠缺，未能充分秉持使命意识、责任担当和诚挚情感全身心融入活动，以致党性锻炼效果不佳以敬畏之心、饱满热情和感恩情怀投入组织生活的程度不够，致使活动的质量与效率低下批评与自我批评这一重要环节未能常态化开展，无法切实达到触动思想、红脸出汗、咬耳扯袖的实际效果，不利于党员干部间的相互监督与共同成长，也限制了党组织凝聚力与战斗力的进一步增强，亟待在后续工作中改进完善，强化党性锻炼实践二是缺乏宗旨意识在工作实践中，宗旨意识存在明显短板对于“人民至上”理念以及“四下基层”优良传统的贯彻与传承不足，在应对群众非访问题时，未能切实将群众的诉求视为重中之重，全心全意为群众排忧解难日常事务处理过程中，过度依赖“谁主管、谁负责”原则，多以口头或电话形式追踪工作进展，却较少深入基层亲力亲为，主动发现并解决问题实地调研、深入群众一线察民情、解民意、纾民怨的工作做得不够扎实，倾听群众呼声、了解群众期盼、精准掌握群众需求等方面存在较大欠缺，导致与群众实际需求脱节，工作难以做到有的放矢，无法真正满足群众期待，亟需在后续工作中强化宗旨意识，改进工作作风，提升服务群众的能力与水平三是缺乏调查研究当前调查研究工作存在显著不足日常工作中，习惯于在办公室内“闭门造车”、高谈阔论，深入基层一线的时间稀缺、精力投入不足，致使对基层的实际状况了解流于浅表，缺乏全面、深入且精准的认知，难以触及基层问题的核心与本质面对现存问题，研究分析往往浅尝辄止，欠缺深度探究的毅力与能力，鲜少运用蹲点调研以及“解剖麻雀”这类扎实有效的调研方法，在工作指导、检查督促以及效果追踪等方面，缺乏精准性与连贯性与各部门、乡镇街道工作人员的信息交互匮乏，同居民群众的沟通交流更是严重缺失，未能充分站在群众视角去洞察问题，与群众之间存在明显的心理隔阂，难以做到感同身受、心意相通面对一些实际难题和工作困境时，判断出现偏差，问题剖析不够准确，解决措施难以直击要害，实际困难得不到切实有效的化解因此，亟待强化需求意识与实践精神，将需求导向和实践导向深深扎根于调研工作的各个环节，通过深入基层、融入群众，全面提升调查研究的质量与效能，从而精准把握问题、高效解决困难，推动工作稳步向前发展
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是政法工作的前瞻性谋划欠缺作为区政法委书记，在落实省市区委决策部署时虽能循规蹈矩，但面对新形势下的各类风险挑战，在突破与创新上缺乏深度思考和长远谋划未能充分运用系统思维与法治思维构建优质管理服务体系，致使在解决社会治安突出问题时，能力与水平有待提升从智慧赋能、人才支撑到技术保障等层面，均需进一步强化，以全方位提高社会治理的法治化水平,增强政法工作应对复杂局面的效能二是攻坚克难能力亟待提升尽管能够依靠社会化、法治化、智能化、专业化手段，秉持法治思维解决社会治理中的突出问题，展现出务实、担当与创新精神，但在遏制犯罪、风险预警防控等关键能力上仍存在短板面对新情况新问题，在优化治理方式的探索中，存在分析研判不够深入、主动研究不够细致、跟踪问效不够有力等问题，导致预防和减少社会矛盾的成效与高标准严要求存在差距在处理关乎群众切身利益的复杂难题时，存在畏难情绪，不敢果断采取强硬措施,缺乏自我革新的勇气和魄力诸如在动真碰硬、果敢决策、严格执法等方面力度不足，存在拈轻怕重、瞻前顾后的思想倾向，严重制约了工作的有效推进，难以开创政法工作新局面，亟需强化担当意识，提升攻坚克难本领，以突破当前困难
（四）带头履行从面从严治党责任方面一是主动担当与履职尽责方面存在不足虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，并且能从政治高度看待党风廉政建设工作的紧迫性，但在实际行动中,主动担当的意识不够强烈，履职尽责的积极性欠缺在具体措施上，缺乏有针对性的严抓实管办法，对于工作的指导和监督不够扎实、严格，未能将压力充分、有效地传导下去，导致工作落实存在一定程度的折扣，难以完全达到预期效果二是整治损害群众利益问题时缺乏坚定决心在面对重点领域损害群众利益的突出问题进行全面整治时，未能展现出抓铁有痕、踏石留印的坚定精神和强劲动力遇到困难和挑战时，缺乏攻坚克难的果敢勇气以及勇挑重担的坚定魄力，使得整治工作难以深入推进，无法切实有效地解决群众所面临的实际问题，损害了群众的利益，也影响了党和政府在群众心目中的形象，亟待在后续工作中加以改进和提升
二、分析问题产生的原因
（一）理想信念存在盲区一直以来自认为工作经验丰富且受党长期培育，应持有坚定理想信念，然而现实中思想防线却悄然松动外界负面思潮的侵蚀致使精神懈怠、动力缺失，奋斗激情褪去，一是推动电力改革创新的担当不够面对新形势下电力市场化改革的新任务新要求，创新突破的勇气和魄力不足在推进增量配电业务改革试点工作中，由于对新业态研究不够深入，工作进展缓慢对电力现货市场建设等重点改革任务，推进不够有力，存在畏难情绪在推进新型电力系统建设中，对新技术应用和新模式探索不够积极对标先进地区和企业，改革创新的意识和能力还有较大差距在推进农网改造升级等民生工程时，创新举措不多，工作推进不够有力对新能源并网、智能电网建设等新业态新领域，研究不够深入，推进不够果断二是服务企业和群众的意识不够强解决用电难、用电贵等问题的举措不够有力在优化营商环境工作中，对企业反映的办电时间长、手续繁琐等问题重视不够，解决不够及时对重点项目用电需求保障不够到位,存在推诿扯皮现象在提升供电服务质量方面,创新不够，群众获得感不强对农村地区供电服务的改善力度不够,存在城乡服务“两个标准”的问题在推进“获得电力”指标提升工作中，统筹协调不够有力，工作推进效果不明显对供电服务“最后一公里”问题重视不够，解决不够彻底三是推动绿色低碳发展的力度不够大在推进新能源消纳和调控等方面，创新意识不足，工作推进不够有力在新能源并网管理中，存在标准执行不严、协调不够等问题，影响了新能源消纳效率对清洁能源发展的支持力度不够，配套电网建设滞后于新能源发展需求在推进节能降耗工作中，措施不够有力，能耗指标约束作用不强对电网资源利用效率提升重视不够，存在资源浪费现象在推进充电基础设施建设中，统筹规划不够科学，建设进度缓慢，影响了新能源汽车推广为民初心淡化，根源在于未将强化理想信念提升到关键政治任务高度，缺乏持续的精神塑造与境界升华，致使思想内核出现缝隙，信仰根基动摇，进而引发工作态度与服务意识的消极转变
（二）党性修养存在盲区作为政法领导干部，在党性修养上自我松懈，工作上安于现状、进取不足，对基层群众的急难愁盼问题回应不及时、解决不到位，关键是党性锻炼标准设定过低，未能充分践行党员职责，未将党性修养融入日常工作与服务群众实践，致使党员先进性彰显不足，影响团队整体战斗力与素养提升，离党性要求的高标准相去甚远
（三）压力传导存在盲区在政法工作中虽能坚守廉洁底线，但面对社会不良风气，缺乏抗争的果敢坚毅，根源在于责任压力传递存在断层，未能构建严密的责任体系，对自身思想改造的持续性不足，缺乏危机意识，导致在复杂环境中立场不够坚定，无法有效抵御外界干扰，难以在正邪交锋中展现政法干部应有的担当与正气
三、整改措施与整改方向
（一）筑牢思想根基，笃定理想信念深刻认知理想信念是党员安身立命之魂，将理论学习、政治站位提升与党性修养强化作为终身课题深入、系统研习重要理论，汲取精髓，在学思践悟中锤炼政治定力，升华思想境界，校准政治方向，提升政治“三力”，以坚实的理论武装坚定理想信念，塑造正确三观，站稳政治脚跟，严守政治原则，引领党的方针政策落地见效，使理论学习成果转化为推动工作的强劲动力与实际成效
（二）勇担职责使命，领航政法新篇秉持以人民为中心理念，以“枫桥经验”为指引，聚焦群众关切与信访问题，精准、协同、统筹发力，深入排查清理各领域问题，对关键环节、重点对象严密监管，强化案件全流程管理，确保执法司法公正严明积极创新探索，借助信息技术赋能，突破传统工作模式，提升顽瘴痼疾整治效能，推动政法工作智能化转型升级，切实回应人民群众对政法工作的新期待、新要求，提升政法工作服务群众的质量与水平
（三）锤炼综合素养，铸就钢铁队伍对标“五个过硬”要求，严抓作风建设与队伍管理，传承艰苦奋斗传统，磨砺政法专业技能,坚定对党忠诚，做到旗帜鲜明、立场坚定以坚定决心与有力举措向不良风气宣战，深挖违法违纪行为，强化纪律约束，注重品德修养，培育斗争精神，激发担当干劲，全力打造一支纪律严、作风正、业务精的政法铁军，为政法事业发展提供坚实人才支撑，在新时代新征程中展现政法队伍新风貌、新作为，为社会稳定发展保驾护航某区委办主任度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照市纪委机关和市委组织部《关于开好年度县以上党和国2024家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,在认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断的基础上，紧扣专题民主生活会主题,深入对照合查，认真分析原因，深刻进行剖析，明确整改措施现对照检查如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为区委办主任，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保证然而，在实际工作中，我仍存在一些不足之处首先，我在政治理论学习上不够深入，对党的路线方针政策的理解还不够透彻，有时在思想上存在模糊认识，对党的政治纪律和政治规矩的认识还有待提高其次，在执行党的政治纪律和政治规矩方面，我虽然能够做到基本遵守，但在一些具体问题上，有时存在侥幸心理，没有严格按照党的纪律和规矩办事此外，在维护党的团结统一方面，我有时过于注重个人意见的表达，缺乏大局意识和协作精神，影响了团队的凝聚力和战斗力
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，是做好各项工作的基础然而，我在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面仍存在一些问题一是党性观念有所弱化在日常工作中，我有时过于关注个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神，没有时刻将党的利益放在首位二是纪律意识不够强在遵守党的纪律方面，我有时存在松懈现象，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有做到令行禁止三是工作作风有待改进在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入实际、深入基层的调研精神，影响了工作的质量和效率
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，也是做好工作的前提然而，我在这方面仍存在一些不足一是遵规守纪意识有待加强在工作中，我有时存在违规违纪现象，如违反财经纪律、违反工作纪律等，给党和人民事业造成了不良影响二是清正廉洁自律不够严格在廉洁自律方面，我有时存在私心杂念，没有时刻保持清醒头脑，容易受到外界不良风气的影响三是勇于担责、敢于创新的精神不够强在工作中，我有时过于保守，缺乏创新意识和担当精神，没有充分发挥自己的主观能动性，影响了工作的创新和发展
（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路然而，我在履行全面从严治党政治责任方面仍存在一些问题一是落实管党治党责任不够到位作为区委办主任，我有时过于关注业务工作，忽视了党的建设和党风廉政建设,没有做到两手抓、两手硬二是监督执纪问责不够严格在监督执纪问责方面,我有时存在畏难情绪，对违纪违法行为查处不力，没有做到有案必查、有腐必惩三是推动全面从严治党向纵深发展不够有力在推动全面从严治党向纵深发展方面，我有时缺乏主动性和创造性，没有充分发挥自己的主观能动性，影响了全面从严治党的实际效果
二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几个方面一是政治理论学习不够深入我在政治理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策的理解不够透彻，导致在思想上存在模糊认识，对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻二是党性修养不够扎实我在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻将党的利益放在首位，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神三是纪律意识不够强我在遵守党的纪律方面存在松懈现象,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有做到令行禁止四是工作作风不够扎实我在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入实际、深入基层的调研精神，影响了工作的质量和效率五是担当精神不够强我在工作中缺乏创新意识和担当精神,没有充分发挥自己的主观能动性，影响了工作的创新和发展
三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治素养我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的路线方针政策和党的政治纪律和政治规矩，不断提高自己的政治素养和思想觉悟同时，我将注重将学习成果转化为实际行动,切实做到学以致用、知行合一
（二）增强党性修养，严守纪律规矩我将进一步增强党性修养，时刻保持清醒头脑，牢记党的宗旨和使命，将党的利益放在首位同时，我将严守党的纪律和规矩,做到令行禁止、言行一致在工作中，我将注重发挥党员的先锋模范作用，带头遵守党的纪律和规矩，为党员干部树立良好的榜样
（三）改进工作作风，提高工作效率我将进一步改进工作作风，注重深入实际、深入基层调研，了解群众的真实想法和需求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑同时，我将注重提高工作效率和质量，减少形式主义、官僚主义等问题的影响，确保各项工作能够取得实效
（四）勇于担责创新，推动工作发展我将进一步增强担当精神和创新意识，勇于面对困难和挑战,积极寻求解决问题的新方法和新途径在工作中，我将注重发挥团队的优势和力量，加强协作和配合，共同推动工作的发展和创新同时，我将注重加强与其他部门的沟通和联系，形成工作合力，共同推动全区各项事业的发展
（五）履行全面从严治党责任，推动党风廉政建设我将进一步履行全面从严治党责任，切实加强对党的建设和党风廉政建设的领导和指导在工作中，我将注重加强制度建设和管理监督，完善各项制度和机制，确保各项工作能够按照规定的程序和要求进行同时，我将加强对违纪违法行为的查处力度，做到有案必查、有腐必惩，为营造风清气正的政治生态贡献力量总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己的问题和不足，切实采取有效措施加以整改和提高同时，我也将虚心接受领导和同事们的批评和建议，不断完善自己、提高自己，为全区各项事业的发展贡献自己的力量年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料2025根据市纪委、市委组织部关于召开年度民主生活会的通知要2024求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”个方面，深入查找自身存在4的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现作如下对照检查
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要存在“三个不足”一是党纪学习教育不足虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象比如对“六大纪律’的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象二是政治意识不足虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位,但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高比如对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强发展县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术XX不足、品牌打造存在阻力等困难聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强三是班子团结协作不足一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班XX子团结、共谋县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要XX的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率,批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需持续提升对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学比如落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象二是管理干部还需持续加强虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区比如在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面一是统筹谋划的巧劲不足虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象,思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态不能主动地把上级决策部署、政策导向与县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，XX确保各项工作落地见效比如在加快县战略，系统谋划不XX“XXX”深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果二是工作落实的韧劲不足具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头比如在年政府工作要点中确定的XXX XX项工作中，县级救灾物资储仓库、学校征地搬迂、小区上下水改XX XX造、道路硬化等项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不XX XX到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅，三是破解难题的闯劲不足面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想比如面对县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的XX形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不XXX足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观
（四）带头履行从面从严治党责任方面一是压力传导不到位虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向二是监督管理不到位未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党“两个责任”落实不够到位对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题对个别单位存在的廉政风险排查不够深入、防范措施不够有力等问题,督促整改不够及时在压实全面从严治党责任过程中，传导压力不够，一些基层党组织党建工作比较薄弱对党员干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格对重要岗位人员的监督管理不够到位，存在廉政风险二是纪律教育的针对性和实效性不强对电力行业特点和风险点分析研判不够深入，警示教育不够有力对工程建设领域的典型违纪案例剖析不够深入，震慑作用不明显在开展纪律教育时，形式单一，针对性不强，教育实效不够明显对党员干部在重点领域、关键环节存在的苗头性、倾向性问题重视不够，处理不够及时在推进党风廉政建设过程中，创新手段不多，工作方式方法比较陈旧对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象三是一把手和领导班子的监督制约机制不够健全在权力运行的重点环节和关键领域，监督管理存在薄弱环节对部分单位在大宗物资采购中存在的暗箱操作问题，发现不够及时，处理不够果断在落实“三重一大”决策制度过程中，存在程序不规范、把关不严的问题对领导班子成员存在的超越权限、违规决策等问题，制止不够及时在执行民主集中制方面，存在以集体决策名义集体违规的问题对重要岗位人员的日常监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞
二、原因分析建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力比如对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈”朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理三是履职尽责不到位没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够,侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力比如在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强
二、存在问题的原因剖析
（一）坚定理想信念的自觉性不够作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵
（二）严守纪律规矩的坚决性不够虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况在工作和生活上未能按照““高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去,不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化，抓纪律、转作风、强措施的力道减弱
（三）勇于担当作为的积极性不够随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，阵厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论学习，提升能力素质作为县委书记要率先垂XX范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习《中国共产党纪律处分条例》,重温党章党规，全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上钾足劲、下功夫、抓突破通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在县落地生根，见行见效XX
（二）履行主体责任，加强全面从严治党要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治,敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象
（三）聚焦重点工作，强化履职担当要紧扣的发展战略“XXX”和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现县高质量发展要集中精力抓好产业结构优化、XX新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力要带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展县全体干部继续保持戒XX骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心,以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破,为建设美丽、和谐、幸福的新贡献自己的力量和智慧XX
（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，特别是对能源安全和电力改革发展的重要论述领会不够透彻在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，没有真正做到学深悟透、融会贯通对新发展阶段我国能源电力发展的新形势新任务新要求把握不够准确，战略思维和系统观念不够强理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化,服务意识不够强对标新时代新征程党的使命任务，政治站位不够高，政治敏锐性不够强，对标党中央要求和行业政策存在差距在推动改革发展过程中，缺乏战略眼光和政治智慧，对一些重大问题的政治属性认识不够深刻
（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强纪律规矩意识不够强,自我要求不够严格对党的纪律规矩学习不够深入，执行不够严格特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，存在麻痹思想没有真正把群众观点和群众路线落实到工作各个方面，服务意识和为民情怀有所淡化在推进改革发展过程中，存在重业务轻党建、重发展轻民生的倾向对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，解决问题不够彻底
（三）担当精神和能力水平需要进一步提升面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不够对电力行业发展规律和新技术应用研究不够深入，推动改革发展的能力不足特别是在推动数字化转型、绿色低碳发展等方面，思路不够开阔，举措不够有力对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强在解决重点难点问题时，存在畏难情绪，不敢面对新技术新业态,钻研不够深入，专业能力有待提升在推进重点工作中，统筹协调能力不足，推进效果不够明显对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不多,工作方式方法相对陈旧
（四）从严管党治党的责任意识有待增强管党治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位对电力行业廉政风险点研判不够深入,预防和处置措施不够有力监督执纪问责存在宽松软现象，对发现的问题处理不够坚决党建工作和业务工作“两张皮”现象仍然存在，全面从严治党向基层延伸不够有力在落实主体责任过程中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题对党员干部的日常教育管理不够严格，对苗头性倾向性问题发现不够及时，处置不够果断在选人用人工作中，把关不够严格，导致干部队伍建设存在薄弱环节
三、整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于能源安全的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨紧密结合电力行业实际,深入研究新发展阶段能源电力发展的新形势新任务新要求建立完善政治理论学习考核制度，强化学习实效把握电力行业发展规律，研究新情况新问题，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强党性修养，强化政治意识，不断提升政治站位和政治觉悟建立健全理论学习长效机制，推动学习常态化制度化
（二）突出问题导向，强化责任担当坚持问题导向，着力解决制约改革发展的突出问题加大电力市场化改革力度，深化电力体制改革，完善电力市场机制优化营商环境,提升供电服务质量，解决企业和群众用电难、用电贵问题加强新型电力系统建设，推动能源电力绿色低碳转型创新工作思路和方法，推动新能源消纳和调控工作取得新突破健全完善重大项目决策机制，严格执行“三重一大”决策制度建立健全风险防控机制，强化重点领域和关键环节监管加大科技创新力度，推动数字化转型，提升智能化水平完善考核评价机制，强化激励约束
（三）改进工作作风，提升服务水平持续深入落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮加强作风建设，改进工作方法，密切联系群众优化供电服务流程，提高办电效率，解决企业和群众用电难题加强基层供电所和一线班组管理，提升服务质量和水平健全投诉处理机制，及时回应社会关切强化督查检查，严格责任追究，确保各项工作落地见效建立健全服务评价机制，提升服务质量和效率加强调查研究，掌握实际情况，解决实际问题完善工作制度，规范工作流程，提高工作效率
（四）落实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展健全完善党风廉政建设责任制，强化责任落实加强对权力运行的制约监督,完善廉政风险防控机制深入开展警示教育，用好反面典型，强化纪律规矩意识加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题完善干部监督管理机制，从严管理监督干部健全党内政治生活制度,严格党内政治生活加强基层党组织建设，提升组织力凝聚力战斗力建立健全长效机制，推动全面从严治党常态化长效化营造风清气正的政治生态，为电力事业高质量发展提供坚强保证县委宣传部部长年民主生活会对照发言材料（四个带头）2025按照县委关于开好年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧2024扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高二是宣传工作的思路举措创新不够对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够，群众获得感不强在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显三是意识形态工作的方法手段不够有力在意识形态阵地管理。
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