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文本内容:
昆明市晋宁区“人才引晋”计划实施方案为适应新形势下人才队伍建设要求，进一步加大人才引进力度，拓宽人才选用渠道，推进人才强区战略，为晋宁区建设“国际康养旅游示范区、健康旅游目的地”提供更加坚实的人才支撑,按照《昆明市晋宁区公务员调动管理办法（试行）》等文件规定,结合晋宁实际，制定实施方案如下
一、指导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循高素质、专业化和注重实绩、突出能力的用人导向，围绕急需紧缺和人岗相适，通过“人才引晋计划择优引进忠诚、务实、年轻、肯干的机关事业单位干部
二、引进范围面向云南省内各级机关和事业单位，常态化引进优秀公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员优先考虑毕业于全国“双一流”高校，即42所世界一流大学建设高校和第二轮“双一流建设高校及建设学科（详见附件1）的优秀人才
三、资格条件
（一）引进人选资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有公务员、参公管理人员或事业单位人员身份且在职在编；
3.历年年度考核结果（试用期除外）均为称职（合格）及以上等次；
4.年龄在32周岁以下（即1989年5月1日后出生），具有大学本科及以上学历取得全日制硕士研究生及以上学历或现任实职副科级及以上领导职务的年龄可放宽至35周岁（即1986年5月1日后出生）；
5.具有能正常履职的身体条件和心理素质；
6.按有关政策规定达到所在地区或单位的最低服务年限要求
（二）有下列情形之一的，不得确定为引进人选
1.在试用期内或未满最低服务年限的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的（试用期不定等次除外）；
4.因违纪违法受过党纪政务处分的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；被追责问责影响期未满的；
5.与拟进入单位领导构成任职回避关系的；
6.违反法律法规和政策规定其他情形的
四、工作程序
（一）个人申报干部个人结合相关条件要求和个人意愿，填写《晋宁区“人才引晋”计划个人申报表》（附件2）,并将以下附件一并发送至由口箱zzk67896623@
163.com；
1.个人干部身份证明材料，如《公务员登记表》《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》或《事业单位工作人员聘用审批表》等；
2.证明个人学历学位、工作能力、特长和专业的资格证书、奖励证书等材料；
3.《晋宁区“人才引晋”计划报名诚信承诺书》（附件3）以上材料需扫描为PDF文件上传，确保文字、图片清晰
（二）人才入库晋宁区委组织部、区人社局会同区委编办、区教体局、区卫健局等相关单位，对申报人提交的相关材料进行严格审核，经审核符合引进资格条件的，纳入“晋宁区区外优青人才储备库’（以下简称“人才储备库”）今后引入的机关事业单位工作人员原则上从人才储备库中择优选择
（三）引入程序
1.确定面试人选晋宁区将根据编制、紧缺专业、急需岗位等情况，分批次研究确定用人单位和具体引才名额按照人岗相适的原则，结合岗位需要和个人意愿，从人才储备库中择优确定参加面试人选；
2.组织面试由晋宁区委人才工作领导小组成员组成面试考核组，对相关人选开展面试，面试合格后确定为考察人选；
3.考察体检由晋宁区相关部门组成考察组，到考察人选所在单位进行实地考察；考察合格的进入体检环节，体检合格后列为拟引入人选考察或体检不合格的不予办理引入手续；
4.办理手续拟引入人选经面试、考察、体检合格，经晋宁区委研究同意后，按规定办理沟通商调等手续
五、有关要求
（一）经“人才引晋”计划引入的公务员、参公管理人员及事业单位人员，从正式引进之日起工作满5年以上，方可申请跨区调动或参与公开遴选、选调
（二）引入的公务员（含参公事业人员）的职级按照职务与职级并行有关政策确定，其中，任实职正科级领导职务或具有全日制博士研究生学历的确定为二级主任科员，任实职副科级领导职务或具有全日制硕士研究生学历的确定为四级主任科员，其他人员结合原任职级情况按照不高于一级科员的原则确定职级聘任在事业专技岗位的，根据引入单位相关岗位空缺情况，结合干部意愿，按要求聘任在相关专技岗位或事业管理九级岗位聘任在事业管理岗位的，根据引入单位相关岗位空缺情况，结合干部意愿，按要求聘任在事业管理九级岗位或相关专技岗位
（三）资格审核贯穿入库和引入工作全过程，如发现拟引入人选有违纪违法、提供虚假信息等情况的，一经核实立即取消引入资格
（四）人才储备库一年一更新储备库人员资格有效期为一年，以确定入库时间起算，有效期满后，储备人员资格自动失效,可重新填写《晋宁区“人才引晋”计划个人申报表》进行申报
（五）请申报人员保持通信畅通，便于沟通联系
（六）本方案未尽事宜，由晋宁区公务员局、晋宁区人力资源和社会保障局负责解释。
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