个人聘用合同格式

个人聘用合同格式范本聘用甲方（聘用方）乙方（受聘方）甲乙双方根据国家和市有关法规、，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限.合同有效期自年月日至年1月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规3定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个4月书面对方第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止第三条工作岗位.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确1乙方的具体工作岗位及职责.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作2岗位，重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安2全及人体不受危害的环境条件下工作.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳3动保护用品甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

4.第五条工作报酬.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元1人民币O.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资2乙方享受规定的福利待遇

3..乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假4期.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金5第六条工作纪律、奖励和惩处.乙方应遵守国家的法律、法规

1.乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

2.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定

4.经予处罚第七条病假和事假乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）

1.内，累计病假不满天，工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（2年或学年）内，事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天，将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方1不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致的，原合同继续有效.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止2在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同5在试用期内被证明不符合聘用条件的；1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式6通知受聘方乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另1行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同3无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的

4.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同7乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；1女职工在孕期、产期、乳期内的；2法律、法规规定的其他情形3有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同

8.⑴在试用期内的;⑵甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

9.第九条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），

1.甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。