助理企业培训师高级复习题与参考答案

助理企业培训师高级复习题与参考答案

一、单选题共题，每题分，共分1001100培训质量管理工作是通过对的控制，保证培训质量的所有活动

1.下

158、培训目标A、培训过程B、工作氛围C、工作效率D正确答案B是保证培训质量的重要手段

2.、教材A、教学设备B、培训方法C、培训师D正确答案C.在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过获取信3息下

50、电视广播A、参加企业有关活动B正确答案B学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织

26.学习，其目的就是将个人学习成果、转化为个人能力A、转化为组织财富B、转化为个人财富C、转化为生产力D正确答案B企业培训教学辅助工作，包括培训班前期准备工作和工作两大

27.方面P

103、信息的搜集A、培训班班务管理B、需求调研C、预算的落实D正确答案B以下属于主观信息的采集

28.、小范围的座谈A、非正式的测评B、信息之间的对比分析C、评分模拟D正确答案A规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行

29.职业教育的费用”，而且“不得挪用、克扣职业教育的经费”上P

22、《职业教育法》A、《宪法》B、《劳动法》C、《就业促进法》D正确答案A以下各项中.不属于培训师聘任约定事项的是

30.PH

6、培训师违约责任A、培训课时和培训主办方提供的支持B、对具体的教学任务和教学效果的基本要求C、讲课费的标准，支付方式、时间D正确答案A.户外体验式训练,学员通过训练项目,进行分析总结认识

31、平时工作中的道理A、需要提高的地方B、训练中的不足之处C、解决问题的方法D正确答案A.在评估工作中容易出现的一个问题是下

32124、人为因素的增加A、没有建立良好的反馈系统B、没有建立行之有效的管理机制C、缺乏评估跟踪D正确答案B.在资源配置上，知识经济以智力资源、为第一要素

33、信息资源A、自然资源B、海外资产C、无形资产D正确答案D以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是下

34.

125、补充完善评估标准A、对搜集的相关信息、资料进行整理B、树立正确的评估观念C、强调评估工作纪律D正确答案B.在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（）

35、不偷懒,不三心二意A、当一天和尚撞一天钟B、不讲求计划性，该干什么就干什么C、领导安排什么，就干好什么D正确答案A.岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等下

3616、岗位说明A、岗位条件B岗位特征C\、岗位职责D正确答案D年召开的全国人才工作会议，从国家发展的高度和深度，明

37.2003确提出了（）战略P

43、人才强国A、创新发展B、科教兴国C、技能振兴D正确答案A培训对象从中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一下

38.

105、固定的教材A、亲身参与B、老师讲授C、观摩活动D正确答案B.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是

39、诚信是一种社会信誉和经营资质A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求C、说话算话是诚信的本质要求D正确答案A在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理

40.工作,将的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路P

97、灵活性强A、组织性强B、协调配合性强C、实用性、系统性强D正确答案D互动式教学对培训师的索质要求较高.特别是对与学员沟通和

41.的能力要求较高P

105、增强学员兴趣A、激励学员热情B、正确引导学员参与C、鼓舞学员勇气D正确答案C统计工作对教育培训工作的作用之一为

42.、提高效率A、培训师资B、节约成本C、支持开展教育培训评价D正确答案D.拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安43全，还应努力做到使学员感到上

0154、团队安全A、心理放松B、心理安全C、身心安全D正确答案C.培训班班务管理中学员管理是指按照和学员的构成情况，制定440培训班学员管理制度下

104、培训的总体安排A、培训课程内容B、培训课程计划C、培训项目计划D正确答案A.在教学中多媒体技术的作用是下

45181、节省教师备课时间A、丰富课程内容，使培训的表现形式多样化B、用来表示包含文字信息、图像信息、声音信息等多种信息类型C、整合多种媒体信息D正确答案B所谓，是指通过有效的手段和方法,在班组内部进行班组文化建

46.设、学习制度及工作制度等建设,最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性,提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质、企业班组建设A、学习型班组管理B、学习型班组建设C、企业班组管理D正确答案A企业培训教学管理辅助工作分为和两大方面下

47.P

103、前期准备管理/土音训班班务管理A、学员管理/教学管理B、设备管理/文件管理C、学籍管理/日程管理D正确答案A是信息搜集工作的终端环节下

48.

7、整理工作A、分析工作B、收集工作C、调查工作D在项目开发信息材料的提炼与使用时,应注意

49.、注意描写A、适当夸张B、形成经验材料C、可以进行拔高D正确答案C培训班前期准备工作，具体包括组织学员报名、选择场地设施、

50.经费预算、教材准备、等方面P

103、反馈A、培训师聘请B、评估C、评价D正确答案B是个人道德修养和社会文明程度的集中体现

51.P

4、职业道德A、家庭美德B、社会公德C、道德D正确答案C.企业发展要素中不包含下5232公民Ax、人员B、信息C、资金D正确答案A关于节俭,你能够认可的说法是

53.、节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容A、节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别B、会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭C、节俭是建设节约型社会的需要D正确答案D.道德的性质、作用和发展变化都与一定的相适应54P

4、工业化进程A、社会科学发展B、社会科学技术C、社会经济基础D正确答案D一般来说，职业培训课程由五个要素构成，即对学员和环境的假

55.、开展学习交流活动C、召开座谈会D正确答案A劳动经济学认为，如果某一个人目前或是之前,在从事着有偿性

4.的工作，这个人就是就业者上

62、一个季度A、一个月B、一天C、一周D正确答案D是信息搜集、积累的一种方法

5.、经验交流A、查阅资料B、有针对性地搜集C、调查研究D正确答案C让培训参加着身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中

6.应有的权贵来担当与其实际工作类似的角色，模拟性的处理工作事物,这种培训方法是下P105定所组成的课程;宗旨和目标；；执行的模式和课程评价下P

64、内容及其选择范围和顺序A、课程的内容和选择范围B、课程的内容和基本要求C、选择的范围和依据D正确答案A直接影响岗位职务分析的质量下

56.

23、专家的职务A、专家的素质B、专家的学历C、专家的名气D正确答案B.以下属于企业员工群体素质描述的是57P

38、专业结构能力A、大公无私B、身体状况C、事业心、责任感D正确答案A建立质量管理体系必须依据

58.、统一的模式A、上级的要求B、组织自身的特点C、行业的特点D正确答案C职业是指具有一定工作能力的人为获取生活所得，运用（）进行活动

59.的范围、职业技能A、工作岗位B、个人能力C、社会条件D正确答案C培训评估的是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正

60.0,确的评估方向P

128、方向性原则A、指导性原则B、客观性原则C、社会需求原则D培训经济学中，培训投入按投资主体分为、企事业单位的投资

61.和个人的投资、学历教育投资A、再就业培训投资B、成人教育投资C、国家的投资D正确答案D培训班班务管理中，学员管理要把放在首位下

62.

0104、教师A、教材B、纪律C、学员D正确答案D职业道德守则可以增强培训师的和创新意识，不断提高管理和

63.教学水平上

17、责任意识A、服务意识B、管理意识C、守法意识D正确答案B是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节

64.P

23、岗位分工A、岗位标准制定B、岗位技能培训C、岗位设定D正确答案D.视觉媒体教材的内容形式有书籍、等65P

90、文字材料、照片A、模型、实物、广播实景B录苜C\、唱片D正确答案A.拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状66态的导入活动A\、入门活动B、学习阶段C、开始阶段D正确答案A劳动经济学认为，以下被认为是非劳动人口

67.、下岗人员A、再就业人员B、家务劳动者C、失业者D正确答案C是培训质量管理工作的根本方向和目标要求下

68.

169、培训评估A、培训效益B、培训需求预测C、培训质量管理方针D正确答案D是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容

69.、备课A、安排培训场地B、教案编写C、制作课件D培训评估是依据收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方

70.法，以判断培训的价值和质量的过程P

126、课程的目的和要求A、培训的目的和要求B、社会需求的目的和要求C、项目的目标和要求D正确答案B培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一,是的重要手段,为

71.改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据、改进培训设计A、检验企业发展B、推动企业发展C、检验培训效果D正确答案D模拟训练这种培训形式通常借助技术,使培训具有工作现场的

72.真实性P

105、系统控制A、光电B、仿真C、生化D正确答案C灵活教学制是指和教学形式的多样性下

73.ni、控制规范和标准A、培训教学场所的多样性B、培训学员的多样性C、监视工程项目的每个环节D正确答案B属于反应层评估的基本内容和要求的是下

74.

144、设计一份能够量化学员反应的表格A、是否通过培训转变了自己的心态B、了解是否感到培训项目生动C、调查是否给学员提职了D正确答案A.在教学中多媒体技术的作用之一是下

75181、便于知识管理与共享A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、多种信息的表达方式C、多种媒体的结合D正确答案A根据职业的定义以及所具有的基本要素，可以概括出职业的三大特

76.征:社会性特征、、技能型特征0P

17、经济型特征A、适应性特征B、检验性特征C、配合性特征D正确答案A培训项目一经确定,首先要考虑的问题是

77.、教材选定A、课程开发B、实施方案C、教师聘任D正确答案B在从个体素质分析时.应以全新的人才观念分析员工个体素质，做到

78.重品德、重知识、重能力、重业绩.而不能唯学历、唯资历、唯职称、o P

49、唯性别A、唯能力B、唯身份C、唯出身D正确答案C在培训评估过程中，要全面真实地收集信息.避免选择性收集信息:

79.一视同仁,公平地处理和解释信息,这是遵循了培训评估的0P

129、客观性原则A、系统性原则B、社会需求原则C、公平性原则D正确答案A培训项目由多个要件组成,其中是主要的核心内容下

80.

66、教学评估A、课程目标B、课程开发C、项目实施D正确答案C是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法

81.P

13、需求分析A、安全管理B、考核评估C、质量控制D正确答案C经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一当消费者的收入减

82.少时,对这种物品的需求量反而上升,经济学上称这种物品为

0、正常物品A、高档物品B、必需物品C、低档物品D正确答案D.培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩.达到的水83平及存在的不足将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求，这是遵循了培训评估的0P

129、方向性原则A、系统性原则B社会需求原则C\、指导性原则D、模拟训练A、角色扮演B、体验式培训C、案例研究D正确答案B某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据

7.岗位职务档案中的条款，设计了培训方案下

21、职业名称A、年龄B、岗位职务技能C、学历证书D正确答案C.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是下8P

165、确定、实施、评价和激励A、行动检测、评估和反馈B、计划、执行、检查和处理C、调研、计划、实施和评价D正确答案C.计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、（）、程序设84计、开发及测试下

187、设备调整A、信息收集B、资源整合C、脚本制作D正确答案D根据职业的定义以及他所具有的基本要求，可以概括出职业的三

85.大特征:一是社会特征;二是（）；三是技能性特征下P

17、知识性特征A、经济性特征B、普遍性特征C、任务性特征D正确答案B影视法培训是运用（）等手段对职工进行培训

86.、演讲、讲座、材料A、会议、讨论、演讲B、电影、电视、投影C、参观、访问、演讲正确答案D C是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总

87.和下P

70、课程开发的基本顺序A、课程开发的基础性工作B、培训课程开发的基础性工作C、培训课程开发的基本环节D正确答案C企业走向市场后，要不断开发新品种，并进行、技术改造,加强现

88.0代化经营管理,从而不断提高劳动生产率，以参与市场竞争、需求预测A、独立研制B、品牌加盟C、技术引进D正确答案D职业培训教材要充分体现的特点

89.

0、训练A、教学B、参观C、职业培训教学活动D正确答案D是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体上

90.

120、群体A、团体B、组织C、团队D正确答案DAx辅助说明、B指挥C、安排D、领导.体验式培训中，培训师一般只起到作用下91106正确答案AA、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作任务型群体属于正式群体,其显著特点是

92.、绩效小于成员绩效之和D正确答案A以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素

93.、培训项目组织A、分析培训的必要性B、培训大纲C、任务说明书D正确答案B有针对性地选择岗位职务档案,体现了岗位职务档案具有

94.、准确性A、目的性B、多种功能C、工作性D正确答案C教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授也要传授社会

95.0,主流的思想意识，还要培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度、优良品质A、职业规范B、职业态度C、知识和技能D正确答案D.柯氏四级评估的第四级为下

96148、评估A“4R”、培训行为评估B、培训学习评估C、培训成果评估D正确答案D.关于直接传授式培训特点描述正确的是下

97105、培训目的A、学员参与模拟训练活动B、培训师当面向学员讲授知识和技能C、教材灵活多变D正确答案C教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师的一个重要方面

98.、工作态度A、科研水平B、纪律性C、组织性D正确答案A培训师在形成与培养良好的职业态度中首先应该

99.、树立竞争意识A、提高决策能力B提高思想境界C\、树立质量意识D正确答案C社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动

100.及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离，它的变化与发展取决于、双方的认可程度A、雇员方的贡献大小B、雇佣方的报酬多少C、双方需要满足的程度D正确答案D是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训

9.P

107、角色扮演法A、提问法B、影视法C、演练法D正确答案C.培训评估工作必须充分认识到职业培训以社会发展需要为出发点10和归宿，要主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了下P

127、社会需求原则A、系统性原则B、方向性原则C、指导性原则D正确答案A在工作群体内部,成员的技能状况是

11.、互补的A、随机的B、有规律的C、随机的或无明显规律的D正确答案D规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”，从

12.而确立了“先培训后上岗”的原则上I,P

22、《劳动法》A、《民办教育促进法》B、《职业教育法》C、《宪法》D正确答案A在工作中，正确认识同事之间的关系，明确相互交往的基点，即，

13.从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件、利益一致，相互依存A、利益共存，相互帮助B、利益共享，相互扶持C、利益冲突，互不相让D正确答案A无论是学科性课程的评价,还是培训课程的评价,都有和终结性

14.评价的要求P

65、开始性A、中间性B、过程性C、初始性D正确答案C、A对象B、培训性质C、培训范围D、内容.培训规模受人数、场地、、工具及费用等的影响15正确答案B.间接考察法主要考察企业培训师的和以往的教学效果等方面

16、A政治态度、B历史背景C、学历层次D、个人阅历下115正确答案D多媒体教学课件设计以为目的.以学习理论、教育理论和传播

17.0学为理论基础、突出技能展示A、展示知识的体系B、优化教学效果C、激发学员兴趣D正确答案C备课基本原则中，教学内容的指教学过程的设计要以教学的内容

18.为核心、目的性A、适应性B、可授性C、规定性D正确答案D反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值

19.的意见反馈，其中一个方面是下

142、可以为我们提供意见A、可以让我们对培训做出评估B、可以鉴定培训C、可以知道学员对培训的要求D正确答案B许多企业都是把提高、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核

20.心竞争力O、员工的综合素质A、员工待遇B、产品的质量C、企业的质量D正确答案A.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班21组素质的培训人,这是新时期组长必须具备的一种

0、理想和信念A、理想和行为B、理想和行动C、理念和行为能力D正确答案D以下属于行为层评估的基本内容和要求的是下

22.

146、访谈经常观察参训人员行为的人员A、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估B、设计量化学员反应的表格C、跟踪实践进行评估D正确答案A年月日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的

23.200811方针是上P

27、劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合A、劳动者自主就业，劳动者自主就业B、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合C、劳动者自主就业，市场调节就业、劳动者自主就业D正确答案A职业培训教材开发工作的基本方法之一是下

24.

89、使用多媒体,开发电教能用的教材A、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材B、搜集信息资料C、积极调研，开发具有实用价值的教材D正确答案B.培训项目开发基础性工作的原则是原则、全面性原则、时效性25原则P

57、实践性A、准确性B、多样性C、灵活性D。