劳动关系协调员考试模拟题与答案

劳动关系协调员考试模拟题与答案

一、单选题共65题，每题1分，共65分

1.下列情形无需支付经济补偿的是A、经济性裁员B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职正确答案C

2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项正确答案C

3.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是oA、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制正确答案A

4.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人正确答案B

5.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指

36.下列关于劳动合同变更，说法正确的是A、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后B、劳动合同变更是指对合同内容的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案B

37.补充医疗保险的筹资比例由确定、法律AB、企业根据本企业的具体情况C、行业标准D、规章正确答案B

38.劳动标准按类型分类，不包括A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、规范类标准D、技术类标准正确答案A

39.包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A、社会保险和福利制度B、劳动标准制度C、促进就业法律制度D、职业培训制度正确答案B

40.是职业道德规范的核心原则A、为人民服务B、科学发展C、人道主义D、集体主义正确答案A

41.职工代表大会会议期间的组织领导机构是A、职工代表大会代表团B、工会委员会C、职工代表大会的专门工作小组D、职工代表大会主席团正确答案D

42.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为A、劳动法律B、国务院劳动行政法规C、劳动规章D、宪法正确答案C

43.是客观公正的基本前提A、严谨求实B、遵章守法C、以人为本D、实事求是正确答案B

44.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有和法律意义的文书A、法律效力B、程序性C、规范性D、法律规范正确答案A

45.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指A、职工报酬B、职工补贴C、职工津贴D、职工福利正确答案B

46.处理劳动争议的正确程序是A、调解、诉讼、仲裁B、仲裁、调解、诉讼C、仲裁、诉讼、调解D、调解、仲裁、诉讼正确答案D

47.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定A、董事会B、职工代表大会C、监事会D、工会正确答案D

48.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是A、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定B、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序C、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件正确答案C

49.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订而进行的商谈和交涉的过程A、劳动合同B、劳动保障条款C、劳动关系D、工资报酬协议正确答案A

50.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行C、按照劳动合同履行地标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案C

51.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是OoA、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案C

52.企业、事业单位、机关有会员人以上的，应当建立基层工会委员会A、100B、10C、50D、25正确答案D

53.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是0A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案C

54.下列属于劳动合同履行原则的是A、亲自履行原则B、自由履行原则C、等价有偿原则D、经济合理原则正确答案A

55.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括A、技能水平B、失去土地C、家庭因素D、性格因素正确答案D

56.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得调整其工作岗位A、未经本人同意B、未经协商C、无正当理由D、未经工会同意正确答案A

57.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、可以不继续履行D、应当继续履行正确答案D

58.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过A、24个小时B、一周C、72个小时D、48个小时正确答案A

59.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案C

60.调查问卷的设计要以（）视角为主A、研究者B、观察者C、命题者D、回答者正确答案D

61.企业规章制度的强制性体现在（）A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚B、规章制度必须公示C、规章制度无需员工同意D、规章制度依法制定正确答案A

62.用人单位裁员后，在0内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、六个月B、一年C、二年D、三年正确答案A

63.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式A、用人单位B、用人单位与劳动者双方C、上级工会与企业工会双方D、工会正确答案B

64.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人A、10日B、5日C、7日D、3日正确答案B

65.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）A、效用理论B、公平理论C、强化理论D、因素理论正确答案B

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.员工申诉处理的程序主要有（）、申请仲裁AB、受理员工申诉C、查明事实D、解决问题正确答案ABCD

2.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）A、落实会议精神阶段B、筹备工作阶段C、预备会议阶段D、总结表彰阶段E、正式会议阶段正确答案ABCE

3.下列关于探亲假的假期说法正确的是（）A、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天B、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假E、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天正确答案BCDE

4.建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）A、申诉范围的明确化B、申诉规则的制度化C、申诉机构的正式化D、申诉程序的合理化正确答案ABCD

5.关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同C、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同D、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同正确答案BCD

6.劳动关系协调员的职业道德准则包括A、和谐之上，合作共赢B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、遵章守法，严谨求实正确答案ABCD

7.人际沟通中不属于言语沟通的有、目光接触AB、音量C、人际距离D、语速正确答案AC

8.劳动法体系的构成为0A、劳动合同法B、劳动标准法C、劳动关系法D、劳动保障法E、劳动监督检查法正确答案BCDE

9.对公有制企事业单位厂务公开的要求是A、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重B、要依法落实职代会各项职权A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地正确答案C

6.是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间A、计件工作时间B、工作时间C、标准工作时间D、综合计算工作时间正确答案C

7.按照划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的标的B、劳动争议的性质C、劳动争议的主体D、劳动争议的客体正确答案B

8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向申请强制执行A、调解委员会B、人民法院C、仲裁委员会D、行政机关正确答案B

9.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有等A、社会保险和福利；C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开E、要建立公开栏和各种形式的沟通制度正确答案ABCDE

10.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括0A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案BD

11.广义劳动关系的主体包括以下哪几项A、雇主组织B、政府C、工会D、雇主E、劳动者正确答案ABCDE

12.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务A、妥善保管劳动者档案B、档案及社会保险关系转移C、保密和竞业禁止的义务D、用人单位出具解除或终止劳动合同证明正确答案ABD

13.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于C、无正当理由不得拒绝进行集体协商D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书正确答案ABCD

14.“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是A、处理劳动纠纷要实事求是B、处理劳动问题过程要客观公正C、处理问题要因人而异D、处理劳动关系问题的依据是法律正确答案ABD

15.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种A、劳动争议调解制度B、劳动争议仲裁制度C、劳动争议诉讼制度D、劳动争议信访制度E、劳动争议协商制度正确答案ABCE

16.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括A、绩效监督面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效考评面谈E、绩效指导面谈正确答案BCDE

17.人际沟通的类型有A、对抗性沟通B、解决性沟通C、信息性沟通D、预防性沟通正确答案BD

18.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括A、街道办事处或居委会B、依法设立的基层人民调解组织C、企业内部的劳动争议调解委员会D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案BCD

19.制作劳动人事争议调解协议书应体现0A、准确性B、法律性C、通俗性D、民间性正确答案ABC

20.下列关于劳动者的说法哪些是正确的A、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理B、劳动者的最低就业年龄为16周岁C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止D、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体正确答案ACD

21.劳动人事争议仲裁参加人有哪些A、委托代理人B、劳动人事争议仲裁的当事人C、仲裁第三人D、法定代理人正确答案ABCD

三、判断题共21题，每题1分，共21分

1.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸A、正确B、错误正确答案A

2.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工A、正确B、错误正确答案B

3.国家实行薪年休假制度A、正确B、错误正确答案B

4.发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系、正确AB、错误正确答案B

5.劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定A、正确B、错误正确答案B

6.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务、正确AB、错误正确答案A

7.劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商A、正确B、错误正确答案B

8.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期、正确AB、错误正确答案B

9.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理、正确AB、错误正确答案B

10.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利A、正确B、错误正确答案An.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制、正确AB、错误正确答案A

12.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同对劳动者实行同工同酬A、正确B、错误正确答案B

13.狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人A、正确B、错误正确答案A

14.劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定A、正确B、错误正确答案B

15.工会经费的来源工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费税前列支；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入A、正确B、错误正确答案A

16.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度A、正确B、错误正确答案A

17.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行、正确AB、错误正确答案A

18.《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本还应当将集体合同文本报上一级工会备案A、正确B、错误正确答案B

19.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构、正确AB、错误正确答案B

20.无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法A、正确B、错误正确答案B2L合作共赢反映的是和谐至上的本质要求A、正确B、错误正确答案AB、补充保险和福利；C、工伤与职业病；商业保险与补充福利D、劳动保护；补充保险和福利正确答案A

10.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、社会福利D、法定福利正确答案A

11.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案A

12.是集体合同与劳动合同的重要区别之一A、维护职工合法权益B、加强企业民主管理C、协调劳动关系D、法律效力不同正确答案D

13.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当A、先行裁决B、促成和解C、当庭裁决D、先行调解正确答案D

14.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有（）个方面A、3个B、5个C、4个D、6个正确答案C

15.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的（）进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申诉D、仲裁申请正确答案D

16.下列关于行政规章的说法错误的是0A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项B、部门规章由国务院部委制定C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案D

17.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A、营业员B、高级管理人员C、服装厂工人D、军人正确答案B

18.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的自身工资弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的交叉弹性正确答案A

19.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，，保障被派遣劳动者合法权益A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案D

20.《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过A、6个月B、18个月C、24个月D、12个月正确答案C

21.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案B

22.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的问题A、形式化B、空洞化C、短期化D、主观化正确答案A

23.劳动争议调解的成功率体现了A、办案周期B、办案时间C、办案效果D、办案成本正确答案C

24.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件正确答案B

25.失业保险所属的员工福利类型是A、有偿假期B、法定福利C、生活福利D、企业福利正确答案B

26.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是0A、调查者身份B、指导语C、问题和答案D、封面信正确答案C

27.下列关于地方性法规说法错误的是A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案A

28.工会会员的权利包括，在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论A、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持享受工会给予的待遇和奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励D、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护享受工会给予的各种奖励正确答案C

29.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并代表A、共同确定二名首席B、各自确定首席C、共同确定一名首席D、各自确定一名首席正确答案D

30.自双方首席代表签字之日起内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查、15日AB、7日C、10日D、3日正确答案C

31.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括A、优惠的商品B、期权C、退休金D、股票正确答案A

32.用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同、一月AB、一年C、三年D、两年正确答案B

33.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁是当事人申请C、仲裁结果有法律约束力D、仲裁只为申请方维权正确答案D

34.劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同、十五AB、三C、五D、三十正确答案B

35.最基本的工资形式是A、计件工资B、奖金C、津贴D、计时工资正确答案D。