劳动关系协调员复习题

劳动关系协调员复习题

一、单选题共题，每题分，共分

62162.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作小时

10、A

32、B

40、C

35、D44正确答案B.用人位发生合并或者分立等情况，原劳动合同2J、由用人单位决定是否有效A、效力视情况而定B、继续有效C、失去效力D正确答案c强制分布法的绩效考评方法依据的原理是

3.、末位淘汰A、正态分布原理B、马斯洛原理C、优胜劣汰D正确答案B下列关于劳动争议的特征表述正确的是

4.、劳动争议的主体是特定的A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议只能由劳动者提起C、劳动争议处理机构是唯一的D正确答案A.本企业工作年限满年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单514位解除劳动合同，可获得的经济补偿金

0、个月工资A

6、个月工资B

14、个月工资C

28、个月工资D24正确答案B以下.不属于劳动关系的基本特征

6.

0、劳动者与用人单位地位上的平等性A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动B、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动C、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件D、劳动争议调解由调解员主持D正确答案D《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体

52.合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准当地人民政府规定的最低标准、不得低于A、可以高于B、应当略高于C、应当高于D正确答案D企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则

53.意识的选项是、强化接受公众的监督A、增加劳动规章制度的可操作性B、加强对职工的培训和教育C、强化管理者的规则意识D正确答案A《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企

54.业经营者因民主管理事项发生争议，、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决A、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D正确答案c企业对员工培训的主要内容是

55.、知识为主A、技能为主B、态度为主C、增加知识、提高技能、建立正确的态度D正确答案D劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程

56.所构成的、社会劳动关系A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会法律关系D正确答案c.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为

57、法定福利A、社会福利B、社会救助C、额外福利和特殊福利D正确答案D甲从年月起在乙公司工作，年月劳动合同到期终止，

58.19982201210乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件劳动合同终止前甲工资每月元，当地上年度月平均工资元，乙公司应支付甲经济补80002000偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）Oo、A

112000、B

90000、C

120000、D84000正确答案B.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及59国家有关规定；相互尊重，平等协商；（）不得采取过激行为、平等互利A、团结合作B、利益共享C、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益D正确答案D劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

60.、三A、十五B、五C、三十D正确答案A劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规

61.范原则、为群众服务A、共建和谐B、科学发展C、人道主义D正确答案A《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障

62.主管部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企A业守法诚信档案、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企C业守法诚信档案、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容D正确答案A

二、多选题共题，每题分，共分

21121.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职1权的表述正确的是

0、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动A等情况的报告、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调B整机制等专项集体合同草案、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机C制等专项集体合同草案、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模D范候选人、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候E选人正确答案ABD社会福利相对于社会保险来说，其具有以下的特征

2.、更明显的公平性A、救济性B、资金来源具有单向性C、保障性D、普遍性E正确答案ACE关于苏动争议仲裁时效表述正确的是

3.、特殊时效不受一年限制A、不存在时效中断B、时效从劳动争议发生之日起计算C、时效有中止情形D、一般时效为一年E正确答案ADE劳动人事争议处理方式有哪些

4.、调解A、协商B、劳动人事争议仲裁C、劳动人事争议诉讼D正确答案ABCD以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项

5.有、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制A定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动B者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规C章制度效力优先”原则、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动E者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持正确答案ADE.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代6表大会职权的表述正确的是、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分A配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事B项、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳D动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利E的重大事项正确答案AB可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指

7.、在法定就业年龄范围A、全日制大中专院校的在校学生B、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬C、具有劳动行为能力D正确答案ACD.仲裁回避的范围包括

8、勘验及翻译人员A、书记员B、仲裁员C、鉴定人员D正确答案ABCD.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁9庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定

0、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解A、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其B他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人、仲裁C庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲D裁庭准许正确答案BCD《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有

10.、对方当事人同意履行义务A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人向有关部门请求权利救济C、当事人患病住院D正确答案ABC广义上的劳动争议调解包括

11.、行政调解A、个人调解B、仲裁调解C、劳动争议调解组织调解D、司法调解E确答案•CDE劳动%议协商的主体包括

12.

0、劳动者A、用人单位B、劳动争议仲裁委员会C、企业调解委员会D正确答案AB中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的

13.要求是、有必须的工作条件A、有健全的调解组织B、有效的调解制度C、有预防在先的工作机制D正确答案ABCD下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有

14.、禁止扣押证件A、禁止提供担保B、禁止收取钱物C、禁止查看证件D正确答案ABC.特殊工作时间包括

15、延长工作时间A、不定时工作时间B、综合计算工作时间C、缩短工作时间D正确答案BC下列关于工资支付时间说法正确的是

16.

0、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付A、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付B、非全日制用工工资支付周期不超过天C

15、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终D止劳动合同时一次付清劳动者工资、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有E关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案ACDE下列关于劳动者的说法哪些是正确的

17.、劳动者的最低就业年龄为周岁A

16、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体B、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理正D确答案BCD劳动关系包括的要素有

18.、劳动关系的内容A、劳动关系的客体B、劳动关系的事实C、劳动关系的主体D正确答案ABD.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项

19、领导者A、损害调控者B、回避者C、监督者D、规制者E确答案•7r BDE劳动%议仲裁审理的方式包括

20.、预约审理A、不开庭审理B、不公开审理C、公开审理D、开庭审理E正确答案BCDE《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，

21.民主管理活动、帮助和指导企业开展A、由企业所在地的地方总工会、产业工会B、帮助和指导企业职工开展C、帮助企业职工开展D、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会正E确答案CE

三、判断题共题，每题分，共分21121对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起日内结案；情节

1.30特别复杂的，可以适当延长，但不得超过日

60、正确A、错误B正确答案B劳争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商

2.

3、正确A、错误B正确答案B企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理

3.、正确A、错误B正确答案B对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献,在处

4.罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平、正确A、错误B正确答案B劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定

5.、正确A、错误B正确答案B企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动

6.合同是否无效、正确A、错误B正确答案B人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高

7.人口质量是关键、正确A、错误B正确答案A对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观

8.检验法、正确A、错误B正确答案B从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、

9.绩效指导面谈和绩效总结面谈、正确A、错误B正确答案B某职业培训机构组织不满周岁的未成年人去工厂实习一个月，

10.16不属于使用童工、正确A、错误B正确答案A规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的

11.一类、正确A、错误B正确答案A用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬

12.等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定、正确A、错误B正确答案A午餐和午休时间不属于工作时间

13.、正确A、错误B正确答案A劳动争议案卷的种类有法定的划分标准

14.、正确A、错误B正确答案B《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单

15.位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益、正确A、错误B正确答案A企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解

16.决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利、正确A、错误B正确答案A法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区

17.、正确A、错误B正确答案B工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参

18.与本单位的民主决策、民主管理和民主监督、正确A、错误B正确答案A劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一

19.致也可以变更劳动合同、正确A、错误B正确答案B劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议

20.、正确A、错误B正确答案B国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳

21.0动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准潞晶装据先法

1、正确A、错误B正确答案A正确答案A在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过小时

7.、A

30、B

40、C

40、D36正确答案D.劳动标准是指对劳动领域内的事务、概念和行为进行规范，以定8性形式或定量形式所作出的统一规定、重复性A、偶然性B、经常性C、一次性D正确答案A制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工

9.作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是、明升暗降A、长时间不让其晋升B、降薪C、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通D正确答案D劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有

10.、检查用人单位守法情况A、组织工资集体协商B、制定劳动保障法律C、保障劳动就业D正确答案A影响人力资源数量的因素有

11.

0、人口总量及其再生产状况A、经济与社会发展状况B、人的主观能动性C、教育培训因素D正确答案A.劳动争议仲裁庭是

12、不变组织A、临时组织B、约定组织C、固定组织D正确答案B.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不13包括、失去土地A、技能水平B、家庭因素C、性格因素D正确答案D下列关于试用期的期限说法正确的是

14.、劳动合同期限个月以下的约定试用期不超过个月A

31、劳动合同期限为年的，试用期不得超过个月B

23、劳动合同期限为年的，试用期不得超过个月C

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D正确答案D培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效

15.果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是、学习层次A、行为层次B、结果层次C、反映层次D正确答案c知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的反映

16.、个别属性A、整体属性B、某个特征C、全部特征D正确答案B劳动%议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以的名义

17.参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人、组织A、自己B、第三人C、他人D确答案•TF B劳动%议一裁终局是一种

18.、不可起诉的终局裁决A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、最终裁决D正确答案c用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

19.报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是、按照最低工资标准确定A、双方当事人可以协议补充B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D正确答案A下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是

20.、做到美观漂亮A、以案件事实为依据B、落实制作人员C、重视材料收集D正确答案B以下哪种岗位可以实行不定时工时制

21.

0、营业员A、军人B、高级管理人员C、服装厂工人D正确答案c人力资源规划的内容包括

22.、政策规划A、供需规划B、岗位规划C、人员规划D正确答案D.集体协商，是指与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协23商的活动、劳动者一方A、工会B、职工C、工人D正确答案A以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是

24.

0、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机A制、劳动者以消极怠工为对抗手段B、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常C态、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系D正确答案D劳动%议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的进行

25.审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人、仲A裁请求、控告投诉B、仲裁申诉C、仲裁申请D正确答案D.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假

26、全民所有制企业A、个体工商户B外资企业C^、私营企业D正确答案A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起27内订立书面劳动合同、一个月A、天B

10、天C

3、两个月D正确答案A下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是

28.

0、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资A、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证B明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正D确答案c下列情形无需支付经济补偿的是29,、经济性裁员A、劳动合同到期用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职D正确答案B《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项并经

30.全体职工代表大会代表过半数同意始得通过、可以采用无记名投票或者其他表决的方式A、应当采用实名投票的方式B、应当采用无记名投票的方式C、不得采用无记名投票的方式D正确答案c下列关于延长工作时间的说法正确的是

31.

0、延长工作时间每月不超过小时A

32、延长工作时间一般每日不超过小时B

2、延长工作时间最长每日不超过小时C

3、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工D会和劳动者协商正确答案C.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应32该、公平处理A、置之不理B、专心倾听C、迅速处理D正确答案B财政政策是指政府运用来调节总需求水平，以促进充分就业、稳

33.定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策、调节收入A、调节利率B、财政预算C、公开市场业务D正确答案C.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括

34、门卫A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D正确答案A职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道

35.德在范围上具有的特征、稳定性A、限定性B、连续性C、多样性D正确答案B.劳动拿议仲裁是指法律授权的专门机构，以的身份，依照法律规36定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动、被申请人A、第三者B、国家机关C、申请人D正确答案B下列人员可以适用综合计算工时工作制的是

37.、办公室文员A、仓库管理员B、会计C、火车上的列车员D正确答案D以下属于劳动合同法调整的对象

38.、家庭保姆A、现役军人B、农业劳动者C、国家机关工勤人员D正确答案D.下列关于劳动合同变更，说法正确的是

39、劳动合同变更包括对合同主体的变更A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D正确答案B以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是

40.、企业劳动规章制度涉及员工的入职A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度不涉及员工的离职C、企业劳动规章制度涉及员工的离职D正确答案c下列关于医疗期待遇说法正确的是

41.、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病A救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病B救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病D救济费，且不得低于当地最低工资标准正确答案A.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是

42、劳动者因病不能工作的A、劳动合同无效的B、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取C、女职工在孕期不能胜任工作的D正确答案B下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是

43.

0、秘书A、建筑业工人B、港口装卸工人C、股份公司的总经理D正确答案A.在劳缶关系中，是连接劳动者和雇主的最基本要素

44、税收A、工资B、市场C、劳动合同D正确答案B下列关于女职工产假说法错误的是

45.、生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天A

115、女职工生育难产的，增加产假天B

15、女职工怀孕未满个月流产的，不享受产假；怀孕满个月流产的，C44享受天产假

15、女职工生育享受天产假D98正确答案C《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由

46.企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会民主管0理活动、帮助和指导企业开展A、帮助和指导企业职工建立工会开展B、帮助和指导企业职工开展C、指导企业职工开展D正确答案c.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通47过交谈方式进行的口头调查、、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的A有控制的调查、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调C查、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控D制的调查正确答案A以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件

48.、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D正确答案c.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素49的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括、招聘预算A、行业特性B、组织形象C、职位性质D正确答案D劳动规章制度空间效力范围，是指

50.、企业规章制度约束力的空间A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D正确答案A下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是

51.、劳动争议调解没有期限规定A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C。