围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施共九篇选择

绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为学校党委书记、校长，我能够认真贯彻党的教育方针，始终把立德树人作为根本任务，坚持社会主义办学方向但与新时代教育工作要求相比，还存在以下不足一是政治判断力不够强在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述上用力不够比如，对教育工作的政治属性认识不够深刻，对办好人民满意教育的重要性认识还不够到位；在制定学校重要决策时,对政治要求把握不够准确；在意识形态阵地管理上，对课堂、讲座、校园文化等重要阵地管理及时，谈心谈话不够经常二是监督管理不够严格对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决三是制度建设和执行不够严格机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面

（一）理想信念的坚定性不够这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确同时,面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出

（二）纪律意识和规矩意识不够强这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决

（三）担当精神和创新意识不足这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多

（四）从严治党的责任担当不够充分这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处

（二）严格遵守纪律，加强作风建设以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议改进文风会风，精简文件会议，为基层减负完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识

（三）增强担当精神，提升工作水平保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能加强业务培训，提升干部能力素质完善应急处置机制，提高突发事件应对能力加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性

（四）压实主体责任，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力严格党内政治生活，提高组织生活会质量加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正年专题生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于2025担责、敢于创新等“四个带头方面”个人对照检查发言材料按照《关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知》要求，我紧扣此次本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲现做如下对照检查，请同志们批评指正

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.执行党的政治纪律和政治规矩不够严格虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣的情况例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退

2.政治敏锐性有待提高对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正，存在一定的麻痹思想

3.政治站位不够高在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题比如在制定工作计划时，没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养还需进一步提高在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止

2.纪律意识还需进一步加强在纪律意识方面还存在松懈现象,认为只要不触犯原则性问题即可例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况止匕外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用

3.工作作风还需进一步扎实在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.主动担当意识不够强有时候习惯于等待上级的安排和指示,缺乏主动担当的精神比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理

2.工作责任心有不够高在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误

3.工作创新能力不够足习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任抓得不牢对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象，对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够

2.作风建设抓得不实对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，切实为基层减负方面还有待进一步加强

3.廉洁自律抓得不严在平时工作中，有时把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求还不到位管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，有时在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念—、原因剖析

（一）理想信念动摇在市场经济的冲击和多元文化的影响下,自己的理想信念受到了一定程度的侵蚀对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，没有真正做到“不忘初心、牢记使命在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇和怀疑，导致在工作和生活中出现一些违背党的宗旨和原则的行为

（二）党性锻炼不够平时对党性锻炼重视不够，没有将党性修养作为终身的必修课，缺乏自我约束和自我监督的意识在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，导致党性不纯、作风不实等问题的出现

（三）担当作为意识欠缺缺乏强烈的担当作为意识，没有充分认识到作为一名党员干部肩负的历史使命和责任担当在工作中,存在怕担风险、怕负责任的思想，缺乏攻坚克难的勇气和创新精神,习惯于按部就班、四平八稳地开展工作，导致工作缺乏主动性和创造性，难以取得突破性的进展

（四）从严治党的认识不足对全面从严治党的重大意义和紧迫性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治任务来抓在工作中,存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，缺乏有效的工作措施和方法，导致全面从严治党工作落实不到位

三、下一步整改方向

（一）强化理想信念教育一是加强理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平通过学习，深刻领会党的初心和使命，坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是注重学以致用将学习成果转化为实际行动，在工作和生活中始终坚守共产党人的理想信念，做到言行一致、表里如一在面对各种利益诱惑和困难挑战时，保持清醒的头脑和坚定的立场，不为所动，不为所惧，以实际行动践行党的宗旨和原则

（二）加强党性锻炼一是增强党性修养的自觉性时刻以党员的标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止通过参加党内组织生活、学习党的历史等方式，不断提高党性修养，增强党性意识，保持党员的先进性和纯洁性二是加强自我约束和自我监督在工作和生活中，做到慎独慎微，自觉抵制各种不良风气的侵蚀定期对自己的思想和行为进行反思和总结，发现问题及时整改，不断提高自我约束和自我监督的能力

（三）提高担当作为能力一是强化担当意识充分认识到作为一名党员干部肩负的历史使命和责任担当，在工作中勇于担当、敢于负责，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起应有的责任树立正确的政绩观和价值观，以对党和人民高度负责的态度，努力做好各项工作二是提升创新能力加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野，更新观念，提高创新思维和创新能力在工作中，敢于突破传统思维和做法，积极探索新思路、新方法，推动工作取得新的突破和进展

（四）落实全面从严治党责任一是强化主体责任意识深刻认识到全面从严治党的主体责任,将其作为一项政治任务来抓，切实履行好第一责任人的职责加强对下属的教育管理和监督检查，对发现的违规违纪行为要严肃处理,绝不姑息迁就，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处二是加强监督检查建立健全监督检查机制，加强对本单位党风廉政建设和反腐败工作的日常监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正对关键岗位和重点领域要进行重点监督，消除廉政风险隐患，确保权力在阳光下运行三是提高廉政教育的针对性和实效性丰富廉政教育的内容和形式，结合本单位的实际情况和干部职工的思想状况，开展有针对性的廉政教育活动通过案例分析、实地参观等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力，提高干部职工的廉洁自律意识

二、问题根源剖析

1.理论武装抓得不紧由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距

2.党性修养不够深厚对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考这也是政治意识不强、政治能力不高的具体体现

3.知行能力有待提升运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本对新时期所面临的重大风险、重大挑战认识不足，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题

4.主体责任落实不够有力对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上足够重视，但实际上仍存在惯性思维,方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，实质上反映出没有树立起更严要求、更高标准

三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评帮助意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精神，坚决抓好整改落实

1.持续加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习，用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式手段，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑

2.持续提高政治能力持续抓好党章和《准则》《条例》等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，不断树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和政治鉴别力发扬斗争精神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活

3.持续提升工作成效认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水不够严格二是请示报告制度执行不够严格对重大事项请示报告制度落实不够到位比如，在推进学校重要改革事项时，存在先定后报、边干边报的问题；对涉及意识形态领域的重要情况，有的没有及时向上级报告；对一些教育教学中的苗头性、倾向性问题发现不够及时，报告不够准确三是贯彻执行不够有力对上级重要决策部署的贯彻落实不够到位比如，在落实立德树人根本任务过程中,统筹协调不够，推进不够有力；对一些教育改革任务，落实不够彻底，存在打折扣、搞变通的问题;对督查发现的问题，整改不够及时，工作实效不够明显

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为学校主要负责人，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，但对照党规党纪要求，还存在明显差距一是党性修养不够严格对照《条例》要求存在差距，党性锻炼不够自觉比如，在中心组学习中，对党的创新理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评不够深入，存在好人主义；在落实中央八项规定精神方面还有差距，如公务接待、公车使用等方面把关不够严，办公用房超标准问题仍然存在二是师德师风建设抓得不够严作为校长，对教师队伍建设重视不够，师德师风建设有待加强比如，对教师队伍中存在的有偿补课、收受礼品礼金等问题查处不够有力；对教师收受学生家长宴请等违反规定的行为制止不够及时；对教师在课堂教学、学术研究中的失范行为重视不够，处理不够严肃三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与师生联系不够紧密比如，深入教学一线了解情况不够，对师生反映的热点难点问题解决不够及时；对教育教平，全面贯彻落实新时代党的组织路线一是着力在提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力上下功夫坚持重实干重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野完善综合考评办法，强化考核结果运用，落实公务员职务与职级并行制度，评选表彰“双十佳”和担当作为先进集体、优秀个人，激励干部担当作为聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼二是着力在完善上下贯通、执行有力的组织体系上下功夫巩固拓展党纪学习教育、“基层党建质量提升年”活动成果，分领城督导推进10条标准落实，每个领域至少打造xxxx个以上示范点以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强引领基层治理、乡村振兴的高素质基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍三是着力在善人才工作体系上下功夫深入实施“XXXX英才”计划，认真落实党委联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，围绕培育壮大县域特色产业以及卫生、育等重点领域，探索务实有效的政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供有力支撑

1.持续改进工作作风加大改革创新力度，坚持问题导向，进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作存在的瓶颈问题高标准完成县乡领导班子换届，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化乡科级领导班子和干部队伍结构开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”，不断激发干部干事创业学工作中的形式主义问题整改不够有力；对教师和学生反映的住房、就餐等实际困难，解决不够到位；督促检查工作质量不高，存在走过场现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为教育工作者，我能够按规定开展工作，但在担当作为方面还存在明显不足一是担当精神不够强面对教育改革发展中的重点难点问题，缺乏攻坚克难的勇气比如，在推进教育综合改革中，因为怕担责任而缺乏创新突破；对学校发展中的一些历史遗留问题，研究解决不够深入；在推进教师职称评定、绩效分配等敏感问题时，存在回避矛盾的现象二是创新意识不足教育教学改革创新动力不足，思路不够开阔比如，在推进“双一流”建设中，创新举措不多，与先进高校差距明显；在运用现代信息技术推进教育教学改革方面,思路不够开阔，举措不够有力；对新时代教育发展规律研究不够深入，教育教学质量提升缓慢三是推进落实不够有力对重点工作统筹协调不够，推进不够坚决比如，在重要教学科研项目建设中，统筹不够有力，进度缓慢；在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为学校党委书记，我能认真履行管党治党政治责任，但还存在以下问题一是主体责任落实不够到位对学校党建工作重视不够，与教育教学工作“两张皮”现象明显比如，基层党组织建设质量不高，作用发挥不够充分；教师党支部建设薄弱，组织生活质量不高；对党员教师教育管理不够严格，发展党员工作质量不高二是监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力比如，在招生考试、物资采购、基建工程等方面，制度执行不够严格；对二级学院党组织的监督指导不够；对党员干部的日常监督管理不够严格，对苗头性问题发现不够及时三是党风廉政建设用力不够对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位比如,对党员干部的廉政教育开展不够经常；对重要岗位人员的廉政风险防控不够有力；对违纪违规问题查处不够严肃,追责问责不够到位

二、问题根源

（一）政治觉悟有待加强这集中表现在政治理论学习不够深入系统，理想信念还不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够深入，理解不够透彻对教育工作的政治属性认识不够深刻，政治站位不够高，服务党和国家事业发展的意识不够强面对教育改革发展中的重大问题，政治判断力不够强，分析把握不够准确特别是对教育领域意识形态工作的极端重要性认识不足，阵地意识不够强，管理不够严格

（二）宗旨意识亟待提升这主要反映在宗旨意识不够牢固,党性修养还不够严格对标党的纪律要求还有差距，自我要求不够严格对师生员工的根本利益关注不够，服务意识不够强调查研究不够深入，对师生的操心事、烦心事了解不够全面在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在对教育公平问题重视不够，推进不够有力同时，在廉洁自律方面还存在松懈，对师德师风建设重视不够

（三）进取精神尚显不足这主要表现在面对困难和挑战时,创新意识不够强，担当精神不够足思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气对教育改革发展的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多，推进不够有力统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢对标先进学校差距较大,追赶超越的紧迫感不够强

（四）责任担当仍需强化这集中体现在管党治党责任意识不够强，落实不够有力对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务工作结合不够紧密对基层党组织建设重视不够，指导不够有力在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象

三、整改举措

（一）坚定党性，把稳思想之舵把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善理论学习制度，每周至少安排半天集中学习重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质严格执行党委理论中心组学习制度，每月至少开展一次专题研讨加强师生理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观强化意识形态工作，严格课堂教学管理，加强校园文化建设完善重大事项请示报告制度,及时向上级党委请示报告

（二）强化监督，筑牢纪律之基严格执行《条例》等党规党纪，落实全面从严治党要求带头遵守中央八项规定精神，坚决纠正“四风”严格执行教育系统各项规章制度，加强师德师风建设完善教师考核评价机制，严格执行师德“一票否决制”加强党员教师教育管理，提高组织生活质量深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理建立健全内控机制，堵塞监管漏洞

（三）主动担当，激发创新之力保持永不懈怠的精神状态,以钉钉子精神抓好工作落实深入推进教育教学改革，着力提升人才培养质量加强教育科研工作，推进“双一流”建设完善人才引进培养机制，加大高层次人才引进力度加强教育信息化建设,推进现代技术与教育教学深度融合深化教育评价改革，建立科学的考核评价体系加强校园基础设施建设，改善师生学习生活条件

（四）夯实责任，扛起治校之责认真履行管党治党政治责任，把党建工作与教育教学工作同谋划、同部署、同落实加强基层党组织建设，选优配强支部班子严格发展党员工作，提高党员发展质量完善校院两级党建工作责任制，强化责任落实加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改，决不能拖延敷衍同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为办好人民满意的教育作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效二是请示报告不够及时规范对重大事项请示报告制度执行不够严格比如，在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时三是督查落实不够有力对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格对标《条例》要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题二是廉洁自律意识不够强作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力,压力传导不够到位此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面;在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够;对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力二是创新意识不够强工作思维比较固化，创新能力不足比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多;对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔三是执行力不够到位对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高;对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够。