室内设计公司劳动合同范本（10篇）

室内设计公司劳动合同范本（10篇）室内设计公司劳动合同1用人单位名称（以下简称甲方）劳动者姓名（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同

一、合同期限本合同为固定期限劳动合同本合同自年月日起至年月日止，共年月甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共_____个月

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在工作

（二）乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

（三）乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务

三、工作时间和休息休假

（一）双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法〃规定，按乙方的工作岗位确定工作时间

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_______________________________________________________________________________________________________________________O

（四）________________________________________________________________________________________________O

三、工作时间和休息休假乙方加班需甲方的书面同意，加班工资计算基数约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资，其他按照国家政策及有关法律执行

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查

（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

五、劳动报酬

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商一致，乙方基本工资为每月元

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定a.保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议.如有法律规定之情形，需支付经济补偿金，计算基础约定为劳动报b酬条款中约定的乙方月基本工资甲乙双方需要约定的其它事项c.

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同:劳动合同期满的；

1.

2.__________________________________________________________

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（四）本合同于年月日生效甲方（签字盖章）乙方签名日期日期室内设计公司劳动合同4用人单位甲方盖章劳动者乙方_____________甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为:

三、工作时间工时制度、甲方实行国家规定的制度1甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定2

四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为每月/日元；或按双方约定日为工资发放月工资办法执行计时工资制，工资元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资

五、、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自1治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治2区有关规定执行、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规3章执行

六、违约责任、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给1乙方加发经济补偿金、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相2关损失

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼

九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章:乙方代表人签字:身份证号码:年月日年月_______日室内设计公司劳动合同5地址电话法定代表人职务劳动者（乙方）:性别:年龄:籍贯身份证号码电话住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议

一、劳动合同期限本合同固定期限劳动合同⑴期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减⑵劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同⑶本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

二、工作内容及工作时间.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

1.乙方工作应达到甲方规定的技术标准

2.甲方安排乙方执行小时工时制度3

三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具L...甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律1和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬、乙方试用期工资人民币元/每月;试用期满乙方起点1工资为人民币元/每月、甲方于每月日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休2息日，自动顺延在最近的工作日支付、支付方式为下列第种形式3（）现金支付1⑵以银行转账方式支付费用给乙方开户行____________________________________户名______________________________________银行账号__________________________________

五、合同的解除、变更和终止有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同L手续甲乙双方协商一致的；1⑵订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同2⑴乙方在试用期间不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3乙方被依法追究刑事责任的；4⑸法律、法规规定的其他情形.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

3、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动2的；、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3

六、违约责任.在合同期内，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应1支付违约金元.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商2一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定

七、其他约定事项本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政L策为准

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼

九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日室内设计公司劳动合同6甲方（用人单位）名称单位地址法定代表人（或主要负责人）乙方（聘用人员）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址

（二）乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假等有薪假

四、劳动报酬

（一）乙方在甲方工作期间，甲方按，支付乙方应得的劳动报酬

（二）甲方支付乙方的工资不低于当地政府公布的最低工资标准

（三）乙方在施工间歇期，甲方支付乙方的月生活费不低于甲方集体合同规定的最低生活费标准（本标准不低于当地的最低工资标准）

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇O

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度通讯地址:联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限第一条、劳动合同期限按下列第一项确定、固定期限自一年—月—日起至一年—月—日止

1、无固定期限自一年—月—日起

2、本合同约定试用期，试用期自一年—月—日起至—年—月一日止3

二、工作内容、工作地点及工作要求第二条、乙方同意根据甲方聘用—岗位需要，从事—工作,工作地点o乙方工作应达到—标准和要求甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工

三、工作时间和休息休假第三条、工作时间按下列第一项确定、实行标准工时制，乙方每日工作小时

18、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制

2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制3第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利

四、劳动报酬及支付方式与时间第五条、乙方试用期间的月劳动报酬为一元第六条、试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〕号文件规定,确定乙方的劳动报酬为每月—元薪酬120xx35包括第七条、甲方的工资发放日为每月—日甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠

五、社会保险和福利第八条、在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴第九条、甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按执行（缴存基数为基本工资）10%第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行

六、劳动合同变更、解除、终止第十二条、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份第十三条、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同第十五条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1、未及时足额支付劳动报酬的；

2、未依法缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形5第十六条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合聘用条件的；

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、依法被追究刑事责任的；

4、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形5第十七条、乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同第十八条、下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工1作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工2作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合3同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的第十九条、有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；

1、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年2龄的；、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、法律、行政法规规定的其他情形4第二十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行第二十一条、在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接

七、争议处理第二十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼

八、其他事项第二十三条、双方约定的其他事项第二十四条、本合同未尽事宜，按照国家、省、市有关规定执行在合同期内，如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的，按新规定执行第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份第二十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日室内设计公司劳动合同7主要负责人姓名职务单位住所_________________乙方（职工姓名）身份证号_________________________户口所在地__________________________家庭现住址__________________________联系电话_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的、生产工具和工作场所甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班，应征得乙方同意第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障制度乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准试用期月工资为元，试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行工资支付日期为每月日支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任第七条解除合同条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第

三十九、

四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同期限届满前日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，30到期办理终止劳动关系手续符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向60人民法院起诉甲方法定代表人（或委托代理人）乙方（签字）（盖章）年月日（签章）年月日室内设计公司劳动合同8甲方__________________________乙方__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同

一、合同期限合同自年月日起至年月日或以完成项目（任务）为期限，该项目（任务）完成后，本合同即行终止

二、工作内容乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务

三、劳动报酬

（一）乙方工资约定为每月元或每工元

（二）工资支付形式0

（三）工资支付时间O甲方必须按合同规定支付乙方工资不得拖欠、克扣工资甲方、乙方双方应当依法参加社会0

四、和劳动条件

（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产

五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的，法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处

六、其他事项、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行因履行本合同发1生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议委员会申请O、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效本合2同书一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方年月日年月日室内设计公司劳动合同9

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的,经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同

（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行

八、约定条款内容双方根据需要情况可另以书面补充协议或书面专项协议形式约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项

九、双方约定的其他有关事项

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日室内设计公司劳动合同2甲方（用人单位）名称性质__________________________地址__________________________乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地省县（市、区）乡村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,1于年月一日终止其中试用期自年月日始，至年月日止、无固定期限其中试用期自年月日始，至2年月日止、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年—月3曰；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间

二、工作内容和工作时间、甲方招用乙方担任岗位（工3种）工作乙方的上岗证号码为

三、劳动保护和劳动条件、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、4水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定5为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严6格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资待遇和保险待遇双方约定的工资不得低于当地最低工资标准、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满7后月工资（或日工资）为元、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点8工资、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认9甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的，工资甲乙双方对工资支付的其他约定___________________________________________________________________________________________O、甲乙双方依法参加社会保险

10、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省n有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作12规程、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同13（）在试用期内的；1（）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2（）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；3（）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供4劳动安全、卫生条件的、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同14（）在试用期内被证明不符合录用条件的；1（）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；2（）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3（）被劳动教养或被追究刑事责任的；4（）不服从甲方正当工作安排的；5（）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的

6、乙方解除本合同，应当提前—日（不超过天）以书面形式通1530知甲方，不得擅自离职、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止16

六、经济补偿和法律责任、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经17济补偿金、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当18承担赔偿责任

七、当事人约定的其他内容、甲乙双方约定的其他内容19

八、劳动争议处理及其它、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日2060内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,21与劳动合同具有同等法律效力、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行

22、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字23之日起生效甲方乙方年月日年月日室内设计公司劳动合同10甲方乙方_____性别_____出生年月日住址_____身份证号联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下

一、合同期限本合同期限为年，即年月日至年月_____日止

二、工资乙方的工资为每月元

三、合同的解除、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

1、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任的3以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能4从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工5作的；、本合同订立时所依据的，客观情况发生重大变化，致使本合同6无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

7、甲方未按照本合同约定支付工资的8以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同、乙方单方解除劳动合同9因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿

四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解

五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的,受损方有权要求对方给予相应的赔偿

六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力本合同自签订之日起具备法律效力甲方单位公章乙方签字__________经办人签字日期年月日日期年月日甲方（用人单位）________________地址_________________法定代表人_________________乙方（职工）________________身份证号码________________住址_________________联系电话_________________第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过天至天的试用期

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，可提前转为正式员工

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条合同期限

（一）本合同自年月日起至年月日止第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到年获得元工龄奖每月全勤奖金为元第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务第五条劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的.待遇，但不得无故擅自超假第六条保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工1伤保险有关规定支付、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）2医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定1和本单位制度确定、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同

2、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元3

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（周岁至未满周岁）的劳动保护规定和《广东省劳1618动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城5乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的

1、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方2另行安排的工作的、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退3的、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征4求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙1方身体健康的、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的

2、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙3方合法权益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院2治疗的、职工在享受法定假期间的

3、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的4

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉第十一条、双方需要明确的其他事项1O、2o

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（签字）乙方（签字）联系电话联系电话年月日年月日室内设计公司劳动合同3甲方乙方身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。