年轻干部座谈会讲话

年轻干部座谈会讲话年轻干部上进心强，普遍都想更快、更好地进步，但在成长过程中面临着理论学用浅、改革创新弱〃、责任担当推〃、工作作风〃飘”等新问题市委书记在全市组织工作会议上指出，年轻干部要以素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励〃为着力点,在涵养“四气〃上下功夫,在需要历练时不负韶华，让青春无悔，大放异彩修仙女下凡传说地的灵气，做以德为先的忠诚型干部君子挟才以为善，小人挟才以为恶，以德为先、任人唯贤是党选拔干部的第一标准新余是仙女下凡神话传说之乡，数千年文化的传承积淀让新余魅力非凡年轻干部要汲取这座城市的文化养分，吸收〃仙女下凡”的灵气，展示自己独特的魅力，必须在学习实践中修炼自己、磨砺自己，不断增强工作悟性和政治敏锐性信念坚定，是新时期好干部第一位的标准,理想信念是共产党人精神上的钙，理想信念坚定，骨头就硬，精神上〃缺钙，就会得软骨病作为党培养的年轻干部，要高高树起信念的灯塔，不忘初心，才能方得始终对党忠诚，把绝对忠诚注入年轻干部的血液和灵魂，贯穿和体现在工作全过程、各方面作为年轻干部要铸牢忠诚之魂，深怀忠诚之心，践行忠诚之举，牢固〃四个意识”、坚定〃四个自信〃、自觉”两个维护〃，具有共产党人的世界观、人生观、价值观增强工作的悟性就是要读万卷书，这是年轻干部的必修课，既要读无字之书，更要读有字之书，把学习当成获取知识、提升能力的必经之路，推动学习工作化、工作学习化行万里路，是年轻干部成长的大熔炉，眼前的路千万条，既要迈开双腿，走在渝铃大地上，更要眼光犀利，一条路一条路去选，不能做深闺中的美人，看不清前进的方向年轻干部只有把理想信念和忠诚干净作为自己立身之本，才能行稳致远;把〃读万卷书和行万里路〃紧密结合，知识才能化为力量，书本才能变成财富养工匠精神发源地的静气，做术业有专攻的复合型干部为官择人者治，为人择官者乱科学巨著《天工开物》诞生在新余《天工开物》专注雕琢、精益求精的工匠精神理应成为年轻干部终身追求年轻干部在新时代的大背景下，面临着老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用等现实问题，出现了本领恐慌〃作为年轻干部要有危机意识，沉下心来干工作，心无旁警钻业务，干一行爱一行精一行，掌握“看家本领，清心静气打造核心竞争力提升专业的“深度要把精通党的路线方针政策作为基本要求，努力成为政策通活字典提升专业的“精度做个业务精通的〃专家，练就一身过硬的看家本领提升专业的〃广度〃不仅懂业务，还要会管理”，善于把做专业工作的经验总结成推进社会治理的规律，用规律指导实践荷花定律告诉我们，荷花每天都以前一天两倍的数量开放，如果开满一池荷花需要天，那开满一半不是天，而是天301529年轻干部要像荷花那样，安于前面天的积淀，才能换来第天的别样红千万不能把台阶当官阶，两年不提2拔

9、心里有想法三年不挪动

3、0就想去活动，要厚积薄发，积蓄能量接调查研究著作地的地气，做求真务实的担当型干部党选拔任用干部的鲜明导向是敢于负责、勇于担当毛主席在罗坊会议期间写下光辉巨著《兴国调查》，年轻干部要将实事求是思想植入灵魂,弘扬求实朴素的工作作风，练好腿功和脚力〃优秀年轻干部要有足够本领接班，加强学习，积累经验，增长才干，自觉向实践学习，拜人民为师检验年轻干部是否有担当三实〃理念可作为一把尺子来衡量,即是务实的精神体现求真品格，落实的办法反映操作能力，坐实的结果展现担当作为，具体来说有三看〃听其言，看是否有务实的精神生活中有种现象叫假沸，豆浆往往没烧开就会沸腾，喝了这种没煮熟的豆浆，人的身体会中毒与此类似，少数只表态不表率的干部，同样会让党的肌体中毒要用好放大镜、显微镜把那些说漂亮话、做样子活，干事沉不下心、跑关系倒挺上心的假沸干部辨别出来观其行，看是否有落实的办法看一个年轻干部，不光看履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么年轻干部要多在做实事、办大事、解难事中磨炼自己,在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领真正的本事，是在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面，在促进社会和谐中稳得住形势、掌得住大局见其效，看是否有坐实的结果不要假装很努力，结果不会陪你演戏坚持结果导向，把实效作为衡量年轻干部的重要标准，‘不看广告看疗效〃从政必须有为、无功就是过错一些地方老是困难重重、矛盾突出，长期江河依旧、起色不大，这里不全是客观原因，其中也有干部的主观因素年轻干部务必在招商引资、项目建设、乡村振兴的一线，竞风流、展光彩、树形象，争当勇于创新突破、敢于攻坚克难、善于解决复杂问题、政绩突出的好干部扬改革创新实验地的锐气，做锐意进取的狮子型干部新余复市是改革开放的产物，改革是立市之魂，改革创新已成为新余最响亮的城市名片〃狮子型”干部是新时代对干部素质的特殊要求，年轻干部身处这座改革之城、青春之城、梦想之城，就要像狮子型〃干部那样具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进的精神在当前经济下行压力加大、各种社会矛盾凸显的改革背景下，特别是面临光伏寒冬、债务风险、工业围城、环保欠账等新形势，亟需一批具有创新意识、勇于探索、敢于担当、善于解决复杂问题的“狮子型干部打破传统干部选拔思维和固化的用人体系格局，放眼到急难险重岗位和基层一线去挑选干部注重在关键吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部，对一些敢于担当、出类拔萃但却为人言所囿而呼声不高的干部，就更需深入考察、鉴别和大胆发现、使用对〃狮子型”干部不能求全责备，做到科学识人、准确用人，在改革创新实践中，对个性张扬、居功自傲，偏离思想航线和廉政操守的狮子型〃干部要加强教育、善意提醒，严把制度红线，监督和约束好干部的行为，避免能力强、有闯劲的“狮子型”干部滑入违纪违法的深渊年轻干部要掌握创新方法，敢想敢试、敢闯敢做，打破常规的思维定势，冲破教条主义、经验主义的束缚，在工作中融会贯通，在探索中总结经验，在实干中增长本领，为奋力再铸新时代工小美新辉煌注入新的生机和活力。