校长信息化领导力培训心得体会（3篇）

校长信息化领导力培训心得体会（3篇）校长信息化领导力培训心得体会（通用3篇）校长信息化领导力培训心得体会篇120—年11月12日至16日，我在岳阳市电大参加了由岳阳市教育体育局主持的“国培计划”20_年岳阳市中小学校长信息化领导力提升培训在这短暂的五天里，多位领导、教授、校长为我们呈上了一堂堂精彩纷呈的专业课，他们准备充分，内容宽泛，中心突出学员听讲认真，参与积极，五天下来，可谓收获颇多

一、校长应该成为教师发展的引领者学校无论大小，都由校长制定发展纲要，而在这个大家庭里，最突出的成员，教师他们在学校的定位，在学校的发展，在学校的地位，最终都由校长高屋建领,，制定相应的方针政策我们先应该告诉老师教育最应该关注什么而在潘志扬科长的定位中，我们应该传达一个信息，那就是先要关注课程标准，在这个命题下，要知道课程之间的联系，要考虑本课程与其他教育活动之间在关系需确定课程涉及的知识点、技能点、能力点与培养方式在学校统一规范下，可以组织安排专业人员在这个方面进行讲授基于基础教育有着公共性、基础性的特点进而使老师明白教师的责任和担当要知道当我们从教开始，要具备传播知识的思想，使学生明白真理是我们的历史使命，是人民交给我们的时代重任所以我们教师要有理想信念、有道德情操、有仁爱之心也应该对自己的职业有着非同一般在人认同感，要明白用生命回应职业的需要，实现生命的价值这是一项浩大的工程作为校长，从自己上任开始，就应当和上任校长无缝对接，避免重复工程，即承上启下，又融入自己在思想，在自己的任期内，将教师在职业发展和专业提升的引领方面做好文章

二、做好学校发展是大势所趋“凡事预则立，不预则废”规划学校发展已经成为当下教育稳定发展的必要条件尤其是通过本次培训，学校信息化发展规划尤其重要，这是当代社会学校信息化自我管理的需要，也是实现学校信息化管理愿景的手段在这种背景下，校长集合全体教职员工的思想，将信息化校园建设规划下来，这也是校长管理的抓手集合教师智慧的方案，有利于教师认同学校信息化发展，有利于开发和利用各类教学资源，有利于学校信息化特色创建但是，我们一定要避免“纸上画画、墙上挂挂、嘴上话话”的局面，而是大面宣传，大胆实施，大力推进因为“未来已来，将来已至”，作为校长，无论推行规划的路上有何等困难，我们都要从人、财、物、时间等方面全力支持，推行学校信息化发展“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”甚至将这一工作可能性的发展成为本校特色

三、大力推行规范教师教学行为吴军其教授的课，对于校长们而言，无疑是收益最大的，他高屋建领、全面思考，对教师在校的各个层面进行了规范教育是教无定法、教有方法、贵在得法譬如在一堂新授课内，对于教师的板书，我们可以在标题、知识纲要、重点难点、理科证明、演算推算过程结论方面板书，这样才是规范的板书行为譬如教学媒体与技术在选择方面，要注重教学目标、教学对象、教学条件、教学内容，针对不同的教学情境，选用恰当在教学媒体那么怎样选择教学媒体呢？要注意能否激发学生学习兴趣、创设教学情境、提高教学效率、提高教学效果、突出教学难点、突出教学重点甚至在使用粉笔的保护教师自己方面，都进行的规范触类旁通，的确，作为一校之长，应该全方位思考问题，在教师规范行为、规定动作、身正为范等方面，给教师以正确引导“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”对于学校管理，我们永远在路上，只有不断学习，不断积累，不断创新，才有可能使学校健康发展校长信息化领导力培训心得体会篇220—年11月17日至20—年11月20日，在大港参加了新区教育局组织的“校长信息化领导力培训班”，聆听了四位专家型校长的专题报告，19日晚参加了以“教师广泛使用信息技术手段应用于日常教学需要哪些保障措施”为主题的小组讨论四场讲座的主讲是4位校长，更是专家，角色本身就具极强说服力和感召力所讲的内容是他们前瞻性地科学规划了学校信息化建设进程，引领师生通过信息技术与学校日常教育教学、常规管理、课程开发和开放交流深度融合，把学校推向全国知名学校的行列尤其是山东潍坊临胸海尔希望小学的韩相福校长，以学校信息化建设为突破口，引领学校师生通过艰苦卓绝的努力，把一个面临倒闭的山区学校变成了师生生活和精神的乐园专题讨论是25位校长近距离的沟通，相互取长补短，进而就“保障措施”达成了共识，这些措施是贴近校情、可操作的，推进层次是明晰的总结起来，有以下几点体会

一、认真学习校长要依法依规办学，要认真学习政策文件及前沿性的报告，了解教育发展的走向，捕捉教育发展的机遇，依法依规办学

二、高度重视教育信息化建设是国家的大政方针，教育信息化是衡量一个国家和地区教育发展水平的重要标志，实现教育现代化、创新教学模式、提高教育质量，迫切需要大力推进教育信息化更是每一位校长的引领学校发展的必解之题

三、明确目标滨海新区将在20_年完成“三通两平台”建设,即宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台力争实现四个新突破，即教育信息化基础设施建设新突破、优质数字教育资源共建共享新突破、信息技术与教育教学深度融合新突破、教育信息化科学发展机制新突破

四、坚定信心学校信息化建设需要一点淡定，不可急功近利;更需要坚持，因为在打下一定基础，形成一定规模时，其高效程度是不可估量的

五、科学规划学校信息化建设应根据学校的硬件设施、专业人员配置、管理水平和教育教学实际选好建设的“最近发展区”

六、明确工作原则坚持科学规划与规范执行相结合，常规管理与专业引领相结合，应用普及与技能提高相结合，整体推进与展示激励相结合的工作原则

七、强力保障于安敏校长提出了“环境、队伍、机制三大保障措施，这是一个系统的保障体系，我们应根据学校实际情况，制定可操作的、科学规范的保障措施我校的重点工作是

1、建好学校网站学校网站是对外宣传学校办学情况，对内提供信息服务的信息网络平台，是学校信息发布的渠道和对外交流的窗口其宗旨是“宣传学校、构架桥梁，服务师生、资源共享”网站的主要任务是充分发挥校园网“内聚人心、外树形象”的作用,展示我校师生良好的精神风貌和学校的综合办学实力

2、做好教师网络资源备课，形成规范的教师电子教案

3、提高教师信息技术与学科教学整合合理性和科学性的能力

4、建立学生综合成绩的网络管理平台

5、建立教师教学资源库

6、建立教师交流展示的平台

7、建立学生风采展示平台校长信息化领导力培训心得体会篇320—年8月18日至22日，在市分行安排下我有幸参加了浙江大学“中国银行安庆分行中层管理人员领导力提升培训班”的学习,端坐在浙江大学宽敞明亮的教室内，聚精会神聆听知名教授们深入浅出，精彩授课，令我耳目一新，受益匪浅在理论、理性、理智方面有了进一步的提高，在此我对各位学识渊博的老师表示崇高的敬意，对市行领导寄予的厚望表示衷心的感谢现将几天来学习心得阐述如下

一、弘扬复命精神，打造完美执行力王教授在讲课中提到单位员工存在的怪现象“主管总是没时间，而下属总是没工作；制度定了一大堆，却没有办法落实；天天泡在会海里，却没有改进和结果；员工总是有很多道理让你觉得他做不好是有原因的“这不正是我们在工作中常出现的现象和问题吗？而改变这种现状的方法就是要弘扬复命精神，打造完美执行力“复命”单纯的讲就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现并予以第一时间答复和反馈但我们对复命的理解不应该仅局限在完成工作的层面上，而更应该把它提升到这个复命是不是优质和高效上作为一名员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己只有这样,才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命所以在今后的工作中，我将加强自身修养，带动周边的同志，进而提升整个团体的.执行力和创造力

二、弘扬复命精神，完善营销体制目前，我支行几乎没有系统的营销体制，主要依靠地熟人熟的优势随着外资银行的建立和商业银行的进入使竞争逐步加剧，应对竞争、加强营销成为我行下一步业务拓展的关键而且是长期发展战略的需求做好客户分层、分类、掌握客户贡献，建立贡献度网络统计手段也很关键，同时，针对不同的客户开发适应产品，靠实力抓住新客户，稳住老客户显得更加关键

三、通过心灵拓展，提升领导力通过学习使我更加认识到生命是短暂和宝贵的，认识到了工作生活的快乐和幸福的真谛，那就是学会尊重他人、听取和采纳他人的意见作为领导，要有激情，才能做好各项工作，对上、对下、对家庭实现自己的，对单位、员工、家庭负起责任来，懂得欣赏他人、懂得聆听下属的意见、学会付出才会得到同事和下属信任，做到用人不疑，才会感召同事、下属实现共赢总之，这次的培训给我创造了一个检查和审视自己知识经验的一个环境，使我收获了以往在工作和学习中所不能获取的知识和经验在一定程度上改变了我的思维模式，帮助我进一步认识了自己,培养创新、应变、沟通、进取等素质，深层次挖掘个人潜能，提高处理人际关系和沟通协调的素质提升我的思维能力，帮助我培育辩识能力、判断能力、管理能力和组织战略推进能力，我建议市分行多进行类似的培训，并针对支行管理薄弱环节，对支行员工也要加强培训，以全面提升全体干部员工的整体素质。