财务人员晋升标准（示例）

财务人员晋升标准（示例）职位业绩知识品行培养人才如何维持备注出纳或会计目标完成度为80%以上完成工作要求，达到报税、现了解公司法，掌握公司注册、清财3分慎独----------------------------------------------------------------------------------纪律遵守差错率月2次以内，金管理、报表无差错、业绩考报税、凭证、财务帐务知识3分保密4分纪律作无服务满意度在中度核在优秀以上并应用风3分以上会计主管达到管理员工满意度合格，财精确了解国家相关企业法目标完成度为80与以上务一定的财务分析能力，固定培养财务办事员2----------------------------------------------------------------------------------律，具有应用财务知识的能承担责任3分清则3纪律遵守差错率月2次以内，资产管理合理，并能做到报税、名，培养管理人员力，能拿出某一工作的方案分保密4分，学习力2服务满意度在中度报表分析、成本分析、财务综4名并有效果以上合管理达到管理员工满意度合格，财财务经理助理精确了解国家相关企业法目标完成度为80%以上务管理优秀，预算工作优秀、承担责任3分清财3律，具有应用财务的能力，纪律遵守差错率月1次以内，◄---------------------------------------------------------------------------------具有财务分析工作经验，受到分职业化3分,保密4培养主管2名能拿出某i工作的方案并有服务满意度在中度P其它部门认同分，学习力4分效果以上财务经理精确了解国家相关企业法◄---------------------------------------------------------------------------------基本制定公司财务考核制度与承担责任3分清财3律，具有应用财务知识的能财务运作良好、无财务现金差错，财务管理制度规则并应用企分职业化3分,保密4培养主管2名力，具有报告与方案制订能预算成熟、公司对财务部工作满业合理合适分，学习力4分f力，具有制度的规划能力意财务高级经理基本制定公司制度，设计精确了解国家相关企承担责任4分清培养主管2名-------------------业法律，具有应用财务知识财3分商业保密4分，税务、财务管理、预算及财务的能力，具有报告与方案制团队协作4,学习力4分分析规则应用企业合理合适订能力，具有制度的规划能具有财务培训讲师能力力财务总监--------------------具有财务理论体系及制度建承担责任4分清财4财务运作良好、无财务现金差错，政府关系良好、融资合格、能设的能力，具有战略财务思培养经理1名，培分商业保密5分，职业预算成熟、公司对财务部工作满合理制订财务制度并实施想能力、能独立管理集团公养管理人员7名化4分意司财务的能力财务副总依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部总经理依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部卜。