（三篇）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施现对照检查如下

一、存在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握,对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去二是在督促学习贯彻，严把学习质对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象比如，在参加单位组织的集体活动时,我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困此外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果比如，在组织开展廉政教育活动时,我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关注不够此外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足，面对困难有畏难情绪在纪检监察工作中,我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件,这时我往往会感到压力山大、不知所措特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪,没有勇敢地站出来担当作为比如，在去年处理一起涉及部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响X部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大创新意识不强，工作方法相对单一在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施止匕外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力作为纪检监察组组长，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任但在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改止匕外,在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足在推动党风廉政建设工作方面我有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象比如，在制定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地位此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够在查处违纪违法行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位形象和干部职工士气比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足,存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用*来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新,满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率

三、今后的努力方向

（一）强化理论武装，提升思想认识坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基

（二）加强党性锻炼，强化自我约束坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力

（三）增强担当精神，强化展职尽责牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效

（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围党的团结统一等四个方面存在的问题及整改措施领导干部民主生活带头严守政治纪律和政治规矩，维护2025根据市委《关于召开年度民主生活会的通知》有关要求和局党2024组的整体部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，以“四个带头”为行动坐标，全面开展自我检视与剖析在查摆过程中,注重挖掘问题“深根源”，以直面不足的态度剖析自身存在的突出问题，为后续整改明确路径和方向现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在聚焦“学深悟透”、打牢思想根基上有差距对“学深悟透”的理解还停留在表层对于党的政治纪律和政治规矩的重要理论和文件精神，仅限于“走马观花”式的学习，未能深入剖析其内涵和精髓，缺乏对深层逻辑的探究比如，在学习关于严肃党内政治生活的相关要求时，更多关注条文的表述和规定，却忽略了其在强化党内政治生态建设、促进党的团结统一中的关键作用这种“浅尝辄止”的学习方式，导致我在工作和生活中无法以深刻的理论指导实际行动，未能把握纪律规矩的全貌，无法形成一套系统性、整体性的认识二是在注重“学用结合”、破除“两张皮”上有差距尽管积极参与各类政治理论学习活动，但在实践中，我在“学用结合”上还存在明显短板理论学习与实际工作脱节的问题较为突出,存在“知行分离”的现象例如，在学习党员干部应严守组织纪律、按程序办事的要求时，面对单位某紧急项目任务分工，却未能严格按照组织程序沟通协调，而是依据个人判断作出安排这种“学归学、做归做”的局面，使理论学习流于形式，未能真正发挥政治纪律和政治规矩对实际工作的指导作用，造成工作执行中的疏漏三是在强化“大局意识”、拓宽政治视野上有差距在大局观念上,我的认识尚显局限，分析问题时更多聚焦于眼前事务，缺乏从全局视野出发的深度思考比如，当关注行业政策调整对本地区和单位的短期影响时，往往忽视政策背后对全国范围和党的执政全局的深远意义这种“大局视野”的缺失，使得我在执行纪律要求时，难以把握其全局性和前瞻性面对政策变化，未能提早布局，导致工作衔接缺乏周密性和连续性，未能充分发挥政治纪律和政治规矩对党和国家事业长远发展的支撑作用

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在深化“联系群众”、搭建情感桥梁上有差距在联系群众方面，存在深度不足的问题尽管工作中也会与群众交流，但往往停留在“点到为止”的层面，缺乏深入倾听和耐心沟通，未能真正触及群众的内心比如，在社区民意调查中，仅仅按照问卷内容询问常规问题，当居民提出涉及小区环境整治、邻里矛盾等具体诉求时，却因为“赶任务”而未能细致倾听这样的工作方式不仅削弱了群众的信任感，也让后续的社区治理显得力不从心，居民参与的积极性因此降低联系群众应做到从“表面接触”转向“心灵联通”，用真心实意赢得群众支持，才能形成推进工作的坚实基础二是在投入“组织生活”、筑牢党性根基上有差距在参与党组织生活时，常常表现出“三心二意”，没有真正把组织生活当作提升党性修养的重要阵地，而是流于形式比如，在民主生活会上，常常分心于手机信息或琐事，既不认真听取其他同志的发言，也不深入剖析自身问题，导致发言“言不及义”这样的态度使组织生活失去了应有的严肃性和意义，也使批评与自我批评这一武器变得“钝而无锋”未来必须以“全身心投入”替代“走马观花”，充分发挥组织生活的教育功能，在思想碰撞中激发党性光辉三是在压实“落实责任”、提升执行效能上有差距在推进工作过程中,存在“虎头蛇尾”的问题一些工作虽然起初制定了详尽计划，但在实际执行中却因缺乏“持续跟进”而未能取得理想成效比如,在推进农村环境整治中，虽然方案覆盖垃圾清理、污水治理、村容提升等多个方面，但由于部分村民不配合、资金到位不及时等问题,整治行动在主干道等显眼区域完成较好，而偏远角落和庭院整治则“无疾而终”这种执行力的不足不仅影响了整体工作目标的实现,也削弱了群众对政策的信任必须以“责任闭环”代替“过程脱节”，通过强化督促检查和协调力度，推动工作从“开局漂亮”到“全程出彩”

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在激活“创新思维”、拓宽发展路径上有差距在创新思维上，我的思考方式仍然局限于“固有经验”和“既定模式”，缺乏多角度探索新方法的勇气与智慧例如，在企业的市场推广工作中，长期依赖传统的线下广告和展会宣传，虽然了解到互联网营销和社交媒体推广的潜力，但因未能主动深入研究适配自身产品特点的策略，错失了挖掘新渠道的契机这样的“墨守成规”不仅导致市场知名度和销量提升缓慢，更使企业在竞争激烈的市场环境中处于被动未来必须以“敢于突破”的姿态重塑创新意识，用更多元化的思维寻找解决问题的新路径，从而为工作注入活力与动力二是在振奋“工作状态”、焕发奋斗激情上有差距在日常工作中，我常因态度消极、行动懈怠而难以展现“奋勇争先”的精神面貌例如，在面对单位的一项重要攻坚任务时，我没有全力以赴投入到资料搜集、方案设计、各方协调等环节，而是以“今天推明天、明天拖后天”的方式消极对待遇到难题时，也缺乏攻坚克难的勇气，只求避免冲突、逃避挑战，最终导致项目进展缓慢、团队士气受挫工作状态的懈怠暴露出思想态度上的松懈与缺乏责任感未来，我将以“时不我待”的精神调整心态，以更高标准、更强执行力全身心投入到工作中，确保从每一处细节出发，激活团队的共同奋斗力量三是在深耕“基层联系”、破解实际难题上有差距在联系基层时，调研方式仍停留于“走马观花”，未能沉下心去倾听基层真实的声音例如，在上级部门领导调研社区治理时，仅听取了社区的情况汇报，简单参观了社区环境后便匆匆结束，而未能深入了解居民在垃圾分类推行、矛盾调解等实际工作中面临的困境这样的调研形式使基层问题难以得到真正关注，也未能提供有效指导未来，我将以“脚踏实地”的行动，深入社区，走近群众，与他们面对面交流，切实了解“盲点”和“难点”，在精准把脉中开出解决问题的良方，从而为基层治理注入“智慧动力”

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是在压实“主体责任“、推进全面落实上有差距在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题尽管党组织年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段例如，各支部季度会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改这种“虎头蛇尾”的执行模式，导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处未来必须以“抓铁有痕”的劲头推动工作落实，做到每项任务有部署、有检查、有结果，切实履行主体责任二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”；对轻微违纪行为处理不够及时果断，使得部分党员干部心存侥幸例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查未来需用好“教育、监督、惩处”三重手段，通过创新廉政教育形式、强化重点领域监督和严肃违纪处理，打造风清气正的政治生态三是在严控“苗头倾向”、强化监督管理上有差距在党员干部的日常监督管理上，存在“宽松软”的问题对苗头性、倾向性问题的发现和纠正不够及时，对违纪违规行为的处理缺乏严肃性和震慑力例如，对于个别党员干部在工作中出现的纪律意识淡薄现象，未能及时提醒、纠偏，导致问题积累升级，对党组织的凝聚力和战斗力造成一定影响未来必须以“防微杜渐”的理念强化监督管理，对党员干部做到“全覆盖、无死角”的监督，严肃处理违纪行为，确保纪律规矩成为不可逾越的红线，进一步增强党员干部的纪律敬畏感和责任担当意识

二、问题原因剖析

（一）理论学习“不深不透”，亟待强化系统性在政治理论学习上，存在“满足于表面、停留于片面”的问题，理论站位不够高，缺乏系统全面的深研细悟虽然参与党组会前置学习、中心组专题学习和读书班集中学习等组织安排的学习，但自主学习的主动性明显不足，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习存在短板例如，在面对具体工作时，未能将这一创新理论作为“指路明灯”，难以有效指导实际工作这种“浅尝辄止”的学习态度，制约了理论的转化应用，影响了工作质效

（二）宗旨意识“不牢不实”，急需补足短板在践行党的群众路线和宗旨意识方面，仍存在“浮于表面、缺乏深入”的问题尽管能够参与察民情、解民忧、暖民心等活动，但更多时候流于形式，未能真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望例如，在基层调研中，往往只关注与自身职责相关的工作，而对群众提出的其他问题未能做到“换位思考”，出现了“听而不闻、问而不答”的现象这种宗旨观念的不牢固，使为民服务的深度与广度受到限制，量上有差距采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足,存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通，共同开展的林业文化活动不丰富林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强

（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高一是党建与林业工作深度融合不到位对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密落实工作主线,在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一,更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深二是常态化、规范化、干事创业的劲头也因此有所松懈

（三）担当意识“不够强劲”，需要激发斗争精神在担当意识上，存在“畏难发怵、不愿碰硬”的问题工作中习惯于做“老好人”，缺乏斗争精神和创新突破的勇气例如，在面对生态环境保护的新要求时，没有主动迎难而上，而是选择“绕道而行”，对一些复杂问题缺乏深入研究和有效解决的决心这样的态度直接导致工作进展缓慢、质量欠佳，影响了生态环境治理目标的实现未来必须以“敢于担当”的姿态激发斗争精神，直面挑战，推动工作提质增效

三、整改措施

（一）用好“理论武装”，提升政治“内功”制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力例如，通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”，外化为“实践担当”

（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励团队成员积极提出新思路、新方法通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现治理现代化与效能最大化

（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”以“我为群众办实事”实践活动为抓手，精准聚焦群众的急难愁盼问题，制定并实施一批为民服务项目，切实提升群众的获得感和满意度充分运用数字化技术，借助大数据、云计算等现代信息手段，打造更加便捷高效的政务服务环境例如，通过数字化平台优化服务流程，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的服务体系

（四）压实“一岗双责”，构建清廉“生态圈”坚持严于律己与管好队伍并重，严格落实“一岗双责”，以清正廉洁树立良好形象强化对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题例如，通过加强对党的纪律法规的学习和执行，营造“风清气正”的政治生态，让党员干部在清正廉洁的氛围中工作、在遵规守纪的轨道上履职，形成治理“长效闭环”全链条推动相关重点工作不到位当前，在相关工作的某些阶段,缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够

（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥二是攻坚克难能力不足面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲

（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感不强相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和年远景目标，抓紧2035推进相关工作向纵深发展、取得实效二是联系服务群众的有效性不强对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实三是高质量推动工作的意识不强工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌

（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点二是倾听群众心声,做群众的“知心人”上还有差距作为党联系群众的桥梁和纽带,应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强

（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系二是廉政警示教育的深度不够廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足三是改进工作作风抓得不实部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众,深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务

二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题,虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题主要体现在

（一）思想改造有所松化没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透,理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分

（二）政治担当有待强化政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展,不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深,造成任务完成有偏差

（三）工作作风有所虚化没有完全打开头脑上的思想解放的X,程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织,却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”，根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神

（四）宗旨意识有所淡化对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来

（五）纪律观念有所弱化对党章党规党纪的理解掌握不到位,对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强,没有充分认识至卜从严”不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够

三、整改措施

（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉,正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改

（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”O

（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料（“四个带头”）按照局党组关于召开年度民主生活会的通知要求，我深入学2024习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳比如，去年在社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文章，X虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了“举报”，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场政治理论学习不深入，理论指导实践有差距虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习,但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足比如，在学习党的二十大报告中关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实，理想信念有所松动随着工作年限的增加，我逐渐放松了。