2024正规电子版劳动合同（14篇）word模板范文

正规电子版劳动合同（热门篇）14劳动合同是用人单位与劳动者平等协商的结果，体现了合法合规的用工原则接下来我们将浏览一些经典劳动合同案例，帮助大家更好地认识合同的核心内容参考范文正规劳动合同书用人单位（以下简称甲方）法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为月

二、工作内容和工作地点工作内容

1、甲方根据工作的需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方从事保安工作

2、乙方的岗位职责是根据甲方的安排，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序工作地点

三、工作时间经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月_____日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月一日止，期限为天第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为元工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行工资支付日期为每月日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行第十条、双方约定的其他条款第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉甲方法定代表人（或委托代理人）乙方（签字）（盖章）年月日（签章）年月日甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a.有固定期限劳动合同年月日至年月日；b.无固定期限劳动合同，自年月日起c.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务

1.乙方在甲方从事工作

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件

四、劳动报酬

1.乙方在合同期间的工资标准；o

2.o

五、保险、福利待遇

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育

七、劳动合同的解除

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；0

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳

十、其它双方协商事项oH^

一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（签章）乙方（签章）O年—月―日年—月―日街道、镇劳动部门（签章）0年—月—B附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同续订合同期限自年月日起至年月日止变更合同内容O甲方（签章）乙方（签章）签定日期年月日参考范文正规劳动合同书根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止聘用期间基本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲方聘用乙方在岗位从事工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议

八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付

十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲方

四、劳动报酬

1、乙方报酬由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计元如果乙方有特殊原因需要请假1天的，甲方将扣除乙方%全勤奖金，请假超过3天的，扣除%全勤奖金

2、甲方于每月日前支付乙方上月的工资

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费

2、其它福利待遇

六、对乙方的特殊要求乙方须身体健康，具有良好的体能;无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同

七、岗位纪律乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参与纠纷，任何情况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退;上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项如发现乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严重的，扣除%的奖金;屡犯不改或情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同

八、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供工作用品及用具，有偿为乙方提供工作服，乙方工作时必须穿戴甲方指定的工作服

九、保守秘密

十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效

十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止,双方互不追究责任

十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效甲方乙方O参考范文正规劳动合同书聘用方（以下简称甲方）单位住所受聘方（以下简称乙方）住所地身份证号码联系电话根据有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同，并共同约定以下条款第一条合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年

2、本合同时间从年—月—日起至一月第二条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；第三条工作时间和休息

1、甲方按照《劳动民法典》和相关劳动法规安排乙方工作时间，如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理

2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资

4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班第四条劳动报酬与发放

1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方式计算乙方的工资报酬;

2、固定工资制乙方的基本工资为元月；

4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成,其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资根据业绩情况进行考核

5、乙方试用期工资固定为—月

6、甲、乙双方约定乙方当月的工资在次月—日至中旬发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过30天第五条社会保险

1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；扣代缴；第六条体检与审查

1、乙方入职时，必须提交甲方规定项目的体检报告原件；

2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族的病史情况如果乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明如果乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方

4、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担第七条甲、乙双方的权利与义务一甲方的权利与义务

1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，xx守法教育，对乙方进行岗位目标工作任务完成情况检查考核

2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失

3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金1乙方处于试用期的；3乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；4乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的.；5乙方违反《员工手册》相关规定的，经教育不改正的

4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利

5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境二乙方的权利与义务

1、有权要求甲方提供必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施

2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬

3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同

4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同1乙方处于试用期的；2甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的3甲方未按照合同规定支付劳动报酬的4甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的

5、在合同期内，服从甲方管理，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务

6、爱护学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复

7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担全部民事责任

8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉第八条关于培训的协议教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20元，如果由于乙方的原因提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20元，但随着乙方在甲方工作的时间而逐渐递减，具体递减标准为从乙方培训合格上岗后开始计算，每工作满1个月，培训费损失减少100元第九条违约责任

2、甲方根据本合同

4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任

（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括

1、本合同第八条规定的培训费用；第十条保密协议第十一条关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议

（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；

（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50—100%的标准支付甲方损失费如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失

1、乙方不按照教学流程进行教学工作的;

2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；

3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；

4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；

5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；

6、乙方散布学校的不实消息、、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识的；

8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的第十二条关于提前解除合同的约定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外，必须提前三十天通知乙方

2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请

3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算第十三条其他规定乙方在签定本合同前，已经接受了甲方各项管理制度的培训，乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份甲方乙方年—月—日参考范文正规劳动合同电子版免费精编

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准

1、试用期（见习期）工资待遇为—O

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为—o

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行参考范文正规劳动合同书乙方（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款

（一）合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至日止期限为月第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作第三条甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休

（二）劳动报酬第四条甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写元，（小写）不得拖欠

（三）劳动纪律和规章制度第五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第六条乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚第八条甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

（五）其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决甲方（用人单位）乙方（劳动者）年月日参考范文劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元

2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方采取了相应的保护措施不让外人获知的信息等

十、特别约定

1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能与甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限

2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜

3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排

4、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度

5、甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附件，是不可分割的组成部分H^

一、违约责任

1、甲方违约依情况向乙方承担违约责任；

2、乙方违约应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失

十二、福利待遇甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣甲方（公章）乙方（公章）o法定代表人（签字）法定代表人（签字）O年月日年月日乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）—年—月—日参考范文正规劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期―年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行—工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为—元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第二十三条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）o签订时间年月日参考范文电子版劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和—市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款

1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工乙方工作岗位职务；工作地点—市或公司规定的其它地区工作内容根据甲方规定的岗位职责或任务确定

2.01本合同有效期年，本合同于年—月―日生效，于年—月一日到期;其中包括试用期从年—月—日至年—月—日

2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分

2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行

3.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份

2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效

3.01工资发放1甲方规定考勤和工资发放周期为每月—日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月―日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬2乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动,其范围为绩效奖金基数0—200%.3甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分4本合同中所有提及的工资均指税前工资

3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于—市最低工资水平2乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；3因乙方个人行为给甲方造成损失的；4乙方违反公司规章制度的；5因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的

3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚

3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数

4.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资

4.01乙方每周工作日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间

5.04乙方在事假期间没有工资

5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合

6.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议

7.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

6.02甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具

7.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康

8.01社会保险2乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;3因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果；因此导致甲方损失的，应赔偿损失

7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇

8.01乙方应自觉遵守国家、市和工作地点的法律法规

8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德；爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

8.03乙方造成甲方财物包括个人领用的甲方财物损失损坏的，应照价赔偿

8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退

8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理

9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意；变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效

9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意

10.01有下列情形之一的，本合同自行终止1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的.；6法律、行政法规规定的其他情形

10.02有下列情形之一的，双方可解除合同1经甲乙双方协商一致同意的；2甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的；3甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员；4符合本合同

10.

03、

10.

04、

10.

05、

10.06条款规定的

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿1严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的；3以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的；4在试用期间被证明不符合录用条件的；5因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的；6乙方连续3个次考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.01条款就变更达成协议的

10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知1经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；2甲方侵犯乙方人身权利的；3乙方应征服兵役的；4法律法规规定的其他情形

10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方1需离职进修的2移居国外的3其他正当理由

10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续:提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等如有遗失、损坏应予赔偿不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果

11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止解除合同赔偿金

11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数

11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元；乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利；乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任

12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉

13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明；本人身份证、学历学位、职业技能等证明；工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息未提供证明信息或证明信息不实的如隐瞒重大疾病等，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失参考范文正规劳动合同电子版免费精编

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力

8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准

8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；o

8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守

8.5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼甲方乙方负责人参考范文正规劳动合同书电子版全文下面是小编为大家整理的,供大家参考劳动合同，又称劳动契约、劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式下面是小编为大家整理的正规劳动合同书电子版，仅供参考，更多正规劳动合同书电子版点击“”查看甲方O乙方°根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一

13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则,为无效条款

13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

13.04双方协商一致，约定的内容如下甲方（盖章）乙方住所住所法人代表身份证号码紧急情况联系人关系合同签订日期年—月―日联系方式参考范文电子版劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同第一条合同期限采取下列第种形式

1、固定期限合同期自年月日起，至年月日止

2、无固定期限合同期自年月日起至法定退休时间止

3、以完成一定工作任务为期限本合同自务完成时终止第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产技术管理岗位（工种）工作第三条乙方按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制

1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时

2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准第五条甲方因工作需要延长工作时间，按《劳动法》执行第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，子划定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平第八条乙方在试用期工资为元/月乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式

1、计时工资，乙方工资标准为元/月，以后按公司工资管理办法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为

3、其他形式第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，案中案国家、省有关规定执行第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省本单位《集体合同》的有关规定执行第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事,减少职业危害第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行第二十条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护甲方安排乙方从事接触职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定办理工作交接甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付第二十五条甲乙双方因履行本合同该发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼第二十六条双方约定的其他事项0第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行在合同期内，如本合同内容与国家、省有关规定相悖的，按新规定执行第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲方双方应妥善保管甲方乙方日期参考范文电子版劳动合同甲方O乙方O签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制出生日期_____年_____月日在甲方工作起始时间年月日邮政编码O户口所在地_____省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行参考范文劳动合同正规地址0乙方（受雇职工）0性别O居民身份证号码O邮政编码O家庭住址O文化程度O根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为实习期限合同乙方在甲方试用期为5-7天试用期若乙方合格，续签实习期劳动合同第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是需达到甲方客户的满第四条甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中实习期间工资为元人民币前十五日工资作为风险抵押金第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第八条乙应遵守的劳动纪律是服从甲方在工作上的各项合理要求，工作认真，不迟到，早退，不旷工化装师不应以任何方式自行收取现金，如有发现解除合同第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，仍不能胜任工作第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同第十四条乙解除本合同，应当提前十日以局面形式通知甲方第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十六条本合同未尽事宜，按有关规定执行第十七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（盖章）电话电话O签订日期________________文档为doc格式参考范文电子版劳动合同地址经济类型联系电话O乙方（职工）姓名身份证号码O现住址O联系电话O根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超年—月一日止，共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为O

（二）乙方的工作任务或职责是O

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/S）o

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20—年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任:双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力］、O

2、o

3、o

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人法定代表人足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一，本合同自行终止

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（签章）乙方（签章）—年—月—日—年—月—日甲方（以下简称“甲方”）乙方身份证号码（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守第一条本合同期限自年月日起至年月止

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元

五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行

六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

4、经双方协议，同意终止合同

九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年月日年月日或主要负责人姓名职务。