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毕业生合同（优质篇）5合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧毕业生合同（优质5篇）毕业生合同篇一
1.甲方为理顺投资关系，确保财产权益，基于对乙方信任，特将其在有限公司的股权（出资额）信托给乙方，并通过本合同设定双方的信托关系
2.本合同设定的信托系甲方指定管理方式的指定型信托，经双方同意，在本合同执行期间，乙方以自己的名义按照甲方的意愿对信托股权进行管理、运用和处分毕业生合同篇二甲方（用人单位）乙方（姓名）:甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议
一、甲方同意录（聘）用乙方
二、乙方同意毕业后到甲方工作
三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为
四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于*元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）
五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品
六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准
七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件
八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责
九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除
1、甲方被撤销或依法宣告破产的；
3、乙方报到时未取得毕业资格的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规、政策规定的其它情形
十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份
十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动聘用合同，乙方应当积极配合本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动聘用合同
十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录聘用手续后，本协议终止毕业生合同篇三
1.本合同生效后，甲方、乙方均不得擅自变更如需要变更本合同,须经双方协商一致并达成书面协议
2.在本合同约定的信托期限内，甲方不得随意提前终止合同，由于甲方提前终止合同造成的损失，全部由甲方承担，且甲方须向乙方全额支付手续费
3.信托期限届满或甲方和乙方以书面协议提前终止合同，本合同设定的股权信托即告终止，信托终止时，乙方协助甲方办理信托股权股东名称变更手续，并在扣除手续费后将全部信托股权及利益归还给甲方或受益人
4.有下列情形之一的，信托可以变更或终止1信托的存续违反信托目的；2信托目的已经实现或者不能实现；3信托当事人双方协商同意；4信托被解除或被撤销；5作为惟一受益人的甲方死亡或丧失民事行为能力；7本信托合同期限届满
5.信托终止后，乙方应做出处理信托事务的清算报告甲方或者受益人的权利归属人对清算报告无异议的，乙方就清算报告所列事项解除责任毕业生合同篇
四一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）
1、身份证原件
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件
3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为—元
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天）食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份离职时需退还给酒店行政人事部行政人事部盖章年月日入职者年月日毕业生合同篇五
1.乙方经营信托业务，以收取手续费的方式收取报酬
2.乙方按信托股权账面价值的（年费率）每年从股权收益中收取手续费，支付时间为每年月日之前，共支付年
3.乙方须在本合同终止之日起3个营业日内，将全部信托利益移转至甲方的指定单位或个人，并且在合理期限内，根据当时的法律、法规的有关规定，完成与甲方或受益人的财产转移手续。
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