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深圳公司职工劳动合同书（优质篇）14在现代劳动制度下，劳动合同是保障劳动者权益的法定要求以下是小编为大家精选的劳动合同范文，希望能为您提供帮助参考范文深圳公司职工劳动合同书甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系个月，其中试岗天7日起至法定的终止条件出现为止工作完成之日为止
二、生产（工作）任务乙方同意甲方的安排甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查在岗位，为工种第三条和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方用品,保健食品费元第四条劳动纪律乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作第五条工作时间与劳动报酬乙方每月工作天，每天实行小时工作制如双方
1.同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元.合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时2间和方式等按下列约定办理第六条社会福利待遇.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，1协商约定如下乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期1医疗期满仍未治愈的再延长月医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担2%病假工资为元医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方3相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元4乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如
2.下医疗期为月年，期满未治愈的延长月1乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪2因工负伤致残的，甲方应3o因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费4元，其他费用元.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；3天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工规定》及有关文件执行.甲方因本合同第七条第款第项规定和第款规定的情况解除劳动4224合同时，应按工作每满一年满半年不满一年计算发给乙方实得工资一个月的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资第七条合同的变更、解除、终止和续订参考范文深圳公司职工劳动合同书住所由编BO乙方O性别O出生时间0身份证号码户口所在地O现住址O由编Ro乙方系甲方自公司借用人员根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议
一、乙方自年月日至年—月一日被公司派往甲方参加项目的管理工作
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理
三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每月一日支付上月工资
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前日书面通知对方否则应30向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前日书面通知对方30否则，本协议自动延续一个周期
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份甲方（签字或盖章）O年月日乙方（签字或盖章）年月日参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书经双方认真协商后，乙方（被雇佣者）自愿与济宁市福祉苑小区（甲方）签订劳动合同，为了明确双方责任和利益促进安全生产，特定如下协议
一、工作工种
二、劳动报酬暂定日工资元根据乙方的技术水平及平时劳动态度表现可上下浮动，其加班费按日工资标准时间折算工资按一年三清方式结算
三、双方责任.甲方责任提供住宿及安全设施，，施工机具（除专业工具外）和材料1乙方负责本工程的全部质量和当班分配的工程量，如果乙方违章作业
2.（如脚手架未经验收或允许私自使用，违章操作机械设备，不使用“三宝”等）所发生的一切伤亡事故，全部由乙方承担责任及费用
四、劳动纪律乙方进入工地后，必须严格遵守当地安监站的规定及企业安全管理制
1.度和施工队的规章制度及作息时间，服从甲方领导的安排，严格按规范和设计要求施工，接受甲方监督检查，自觉节约材料，做到工完料净，保持现场文明每工工作段完成后，要申请甲方检查验收，达到标准者，按工程量计酬;不合格者不计报酬并扣材料费，若发现浪费材料严重者，按买价扣款打架斗殴者，双方各罚款元，严重者交公安部门处理100〜
200.如果乙方严重违反以上纪律者，甲方提出合同终止乙方若不经甲方2同意私自中途退出，等于乙方毁约，甲方拒付人工费本合同一式二份，双方各执一份，自双方签订之日起生效，待年底结清工资后自行失效参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书
一、自年月—日至年—月—日，甲方聘请乙方担任课程任课教师
二、甲方职责.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数
1.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金甲方为进行教学质2量监督，暂扣乙方元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题5后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发
3.放时间与甲方正式员工发放时间相同.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因4而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的付给乙方工资50%
三、乙方工作职责乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件乙方若不
1.具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课,批改
2.作业、阅评试卷等为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系
3.负责人联系一次乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律如上课不得迟到、
4.早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除元乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办
5.理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除元
50.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双6方经协商后可解除合同
四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同.教学质量考核不合格1乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影
2.响教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响
3.参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书邮政编码_乙方性别居民身份证号码出生日期邮政编码_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下
一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款
三、劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月11乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的甲方在以下情况有权扣除乙80%方相应额度的劳务报酬、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
1、乙方违反甲方管理制度的2
四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；o严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的
五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿
二、甲方有权对有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同
六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方签订日期参考范文公司劳动合同书用人单位（甲方）地址（甲方）职工（甲方）使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护
四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）
（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）
（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准
（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行
（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算
五、社会保险与福利待遇
（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费
（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行信用原则，订立本合同
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为―期限为―O
（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日
（二）无固定期限合同自一年—月—日起
（三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为—
二、试用期第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—Ho第三条录用条件为―O
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为—第五条乙方的工作地点为—
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为―O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为―O
（一）计时形式乙方的月工资为—元（其中试用期间工资为:元）
（二）计件形式乙方的劳动定额为，计件单价为第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品O第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；O
（二）未及时足额支付劳动报酬的；O
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；O
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；O
（二）严重违反甲方的规章制度的；O
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（五）因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形第二十六条有下列情形之一的，本合同终止
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；O
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行
十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿
（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；0
（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；O
（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资
十二、补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的服务期自一年—月—日至一年—月—日第三十一条乙方的竞业限制期限自一年—月—日至一年月日竞业限制的范围为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:，支付方式为:O
十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:第三十五条乙方违0反竞业限制约定的，应承担违约金为:
十四、其他O第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）—年—月—日—年—月—日参考范文公司劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；
1、遵守甲方的规章制度；2劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议签订地点签订地点O参考范文深圳劳动合同书甲方（用人单位）乙方（职工）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同
一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限固定期限从年—月—日起至一年—月—日1止无固定期限从年—月一日起至本合同法定终止条2件出现时止以完成工作任务为期限从年—月一日起至工作任3务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期1试用期从一年—月一日起至一年—月—日止2试用期最长不超过个月其中，合同期限在个月以上年以下的，631试用期不超过日；合同期限在年以上年以下的，试用期不超过日；301360合同期限在年以上或者无固定期限的,试用期不超过个月36
二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市镇街区社区村厂区公司、门店的部门_______________岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是，甲乙双方并按以下第项明确:⑴乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊
六、劳动纪律
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度
（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥
七、劳动合同的变更和解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；
1、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
2、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；
3、法律、法规规定的其他情形的4
（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务5造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方不能胜任工作的；
2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同3无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的保护的工作岗位乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工2作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________________方面造成损害甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位个月内，乙3方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月3以上，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，1每周至少休息天1不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为2工作时间，不存在意义上的加班综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以周/3月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期
四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资试用期工资试用期工资为元/月1计时工资岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月2工资计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计3件工价及计付乙方的月工资不定时工资或固定工资元/月4第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付当月/上月货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训乙方应参I;加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项
八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职天后或年旷工屡计超过天的，甲方可15130单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前天通知和告13知原因；乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；3甲方连续个月以上不支付乙方工资的；52经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的6甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方7合法权益的；法律、法规规定的其它情形8按本条⑴⑵项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条〜⑶⑺项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，〜甲方需支付经济补偿金给乙方属本条⑻情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前天书面通30知对方甲方辞退:乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行1安排工作的；乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;2o因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的,或因3用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的4乙方辞职乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；1o乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；2o其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除3劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前天书面通知对方的，应当按乙方当30年正常一个月工资的标准，支付给对方本条中属甲方辞退⑶项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济1〜补偿金其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职⑴⑵项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，〜但⑵项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退和乙方辞职情形而43解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住3院治疗的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；4乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；5155法律、法规规定的其他情形6第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；1甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前2解散的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3o乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的4本条项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方34第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月11工资，个月以上不满年的按年计算，不满个月的，支付半个月工资6116乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资倍的，经济补偿金按该社3平月工资倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年312第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿15金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续
九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任
十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁60■^
一、其他H第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力第三十七条双方约定（不够写可加附件）（）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并1保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）—年—月—日—年—月—日鉴证机构（盖章）鉴证日期年月日参考范文深圳劳动合同书甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名经济类型性别地址年龄电话工龄法人代表户口所在地联系人身份证号码电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、工作岗位和工作（工种）甲方根据工作（生产）需要,聘用乙方在管理、技术岗位从事管理、技术工作（工种）
二、合同期限（试用期限）
（一）合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、固定期限年,合同期从—年月日起至1520111年月日止20_
111、无固定期限,合同期从年月日起
2、完成一定的工作为期限,从年月日起至（工作）完成止3
（二）试用期限口无试用期试用期为个月（试用期包括在合同期内）3
三、工作时间甲方实行国家规定的以下第种工时制度3口标准工时制，即乙方每日工作小时,每周工作小时840口不定时工作制综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后，可延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时加班加点每月不得超过三十六小时如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制
四、工资待遇
（一）乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/15002200月甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准
（二）甲方每月日，或每月日、日为发薪日
（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬
（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行
（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发
（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行
（七）乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险
（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳工伤保险条例》及有关规定处理
（二）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度
（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产
（二）按时完成甲方规定的工作任务
（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密
（五）遵守国家和地方有关计划生育政策
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
（四）款的规定解除本劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
1、患病或负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、行政法规规定的其他情形的4
（六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同、在试用期内的；
1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3
（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止
（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前日内重新协商有关事宜，并按规定办理续30订合同手续如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限
九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿
十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会60申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方被依法追究刑事责任的；
4、法律、法规规定的其他情形5
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法4履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形4
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内的；
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2o、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形4
（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除、甲方依法被宣告破产；
1、甲方依法解散或依法被撤销；
2、乙方死亡；3
（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同
（九）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止
九、违约责任
（一）甲方的法律责任、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工1资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补25%偿金、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，2要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的现补偿员工、甲方违反本合同第六条第
（一）款未为乙方办理社会保险,给乙方造3成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金
4、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；a、甲方依本合同第八条第
（三）款第、、、项和第
（五）款第、b
12342、项解除劳动合同的
34、甲方依本合同第八条第
（三）款第项解除劳动合同的，甲方按国家52有关规定发给乙方一次性的医疗补助费、甲方依本合同第八条第
（三）款第
三、项解除劳动合同，未提前634三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金
（二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方招收录用乙方所支付的费用；
1、甲方为其支付的培训费用；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失3
（三）双方另外约定以下违约责任、在此期间内，如乙方违约脱离公司，甲方有权要求乙方按（月工资）1元/年的标准向甲方支付违约金、在此期间内，甲方发现乙方在工作时间内兼职从事与本企业无关的2其他工作的，甲方有权解除本合同并要求乙方向甲方支付叁万元的违约金
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项、在此期间内，乙方的学历证、职称证、资格证交由甲方人事管理人1员统一管理，甲方有权无偿使用、甲方为乙方办理社会保险的基数为深圳市社会保险有关规定规定的2最低基数、聘用期间，乙方须向甲方提供元的职业道德保证金，合同期满32200乙方若无违反职业道德行为甲方等额返还乙方（职业道德保证金由甲方从乙方工资中分六个月等额扣取）
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行
十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力甲方盖章乙方签名法定代表人（主要负责人）签名双方签订合同时间参考范文深圳劳动合同书随着制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多那么深圳劳动合同书怎么写呢？以下是本站小编整理的深圳劳动合同书，欢迎参考阅读甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限、有固定期限从
1、无固定期限从年月日起
2、以完成一定工作任务为期限从作任务完成时止完成工作任务的3标志是
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时）小时），每周至少1840休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不2定时工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位3实行综合计算工时工作制
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行O
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
（四）乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同、变更合同应采取书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
4、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的6
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无3法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（七）有下列情况之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进行重整的；
1、生产经营发生严重困难的；
2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同3后，仍需裁减人员的；、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使4劳动合同无法履行的
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;2o、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形6
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿、乙方依据本合同第九条第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动合同的;
2、甲方依据本合同第九条第
（六）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依照本合同第九条第
（七）项规定解除劳动合同的；
4、依据本合同第九条第
（八）项第目、第目规定终止劳动合同的;
645、法律、行政法规规定的其他情形7
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十三、双方认为需要约定的其他事项
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）年月日年月日用人单位（甲方）员工（乙方）名称姓名地址身份证号码法人代表人（主要负责人）性别:联系人现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、合同期限
（一）合同期限日内向人民法院提起诉讼15
十一、其他事项
（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
十二、双方协商约定的其他内容、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第1二职业；、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付5违约金、乙方应遵守甲方的各项规章制度6甲方（盖章）:法定代表人（签章）（委托代理人签章）乙方（签字）签证人（签章）合同签订日期年月日合同签证日期年月日参考范文职工与公司解除劳动合同书甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议
二、甲方继续支付乙方—年月日至年月—日的工资，共元，于—年—月—日前打到乙方的工资卡里
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于—年—月一日一次性打到乙方的工资卡里甲乙双方选择一下第种形式确定本合同期限，
1、有固定期限，从日起至月日止
1、无固定期限，从日起
2、以完成一定的工作为期限，从年日起至工作任务完成止3
（二）试用期限试用期为个月（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为部门职位
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议
三、工作时间
（一）甲方实行国家规定的一下第种工时制度、标准工时制，即每日工作小时（不超过时），每周工作小时（不超1过小时），每周至少休息一天、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定2时工作制、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗3位实行综合计算工时制
（二）甲方由与生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
四、工资待遇
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于宝安区最低工资标准、乙方试用期工资/月；试用期满工资/月（/日）
1、其他形式2
（二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资等法律法规的有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品
（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方采取防护措施，并每年免费安排乙方康复检查次
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告共2页，当前第1页23参考范文深圳公司劳动合同单位名称员工姓名:_编号°—根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款本合同由下列双方于年一月—日签订（）以下称甲方；1（）以下称乙方身份证号码双方兹协定如下2
一、合同期限本合同期限类型为固定期限，自年一月日起，至年—月—日止其中试用期为个月
二、工作内容
（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事—岗位工作根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容
三、工作时间
（一）由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求:团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于小时8
（二）乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳动工具
（二）对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查
（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬
（一）公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资元月试用期为「个月转正后根据甲方制定的考核标准，基本3工资按分级定岗标准执行
（二）甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准
（三）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则以发放工10—资最近的工作日前后进行支付
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有
（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示
（二）乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同
（四）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（五）根据劳动合同及劳动制度规定如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作同时执行岗位职责和绩效考核标准
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方
（二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；
1、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；
2、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合3同应变更相关内容;、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;
4、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而5自动变更
九、本合同的解除
（一）合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方被依法追究刑事责任的；
4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7的；
（三）乙方解除本合同，应当提前—日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
1、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克或无故拖欠工资的；2x、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方3身体健康的
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形4
（五）解除本合同后，甲乙双方在一日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止
（一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失
（二）乙方离休、退休、退职、退养及死亡
三、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充
（二）本合同自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）
（三）本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份两份合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名或盖章）—日期年月日日
四、乙方应于一年—月—日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、补充说明
八、甲乙双方没有其他争议
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方O乙方（签字或盖章）参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书甲方住所地乙方性别身份证号码住所地文书送达地址根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—1月日起至年月日止、试用期，自年_月—日至年一月―2日、熟练期从年—月—日起至年—月―3日止第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参1照适用同工同酬待遇、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
2、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠
3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作4态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同2在试用期间被证明不符合录用条件的；o严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；O严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同3在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未O按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；、因其它法律O4规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书5面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资1料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形2成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金3第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元甲方乙方0签订地点签订地点0参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务。
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