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正规的员工劳动合同（优质篇）17劳动合同的有效期限可以根据劳动者与用人单位的协商自行确定接下来是一些劳动合同的注意事项和常见问题，希望能够帮助大家避免在合同签订过程中出现纠纷参考范文正规员工劳动合同根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行
1、甲、乙双方于一年一月一日签订的《劳动合同书》及于—年—月一日签订的《劳动合同变更协议》于一年—月—日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》
2、甲方于—年—月—日之前向乙方支付经济补偿金人民币—H O
3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任
4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第
（三）款3项、第
（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容甲方（签字）o联系电话年月So乙方（签字）O联系电话年月日0参考范文正规员工劳动合同乙方（姓名）性别O身份证号码现住址O甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定
1、不足一个月时间的用工从年月日至年月日（不设试用期）
2、完成一定工作任务的用工以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的.终止期限
二、工作内容甲方安排乙方工作地点O从事（工种）0数（质）量要求0
三、劳动报酬、工资计算方式1计时（每天或每月工资标准）
（1）计量（件）（单价数量）
（2）、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，2每月人民币元；按工作进度支付工资的预付%，计人民币元，余款待任务完成后全部付给甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签或书面委托他人代签，领取工资
四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元
五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）参考范文正规员工劳动合同
一、合同期限本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同
二、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1000元，甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇
三、工作时间—市XX公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿
四、乙方工作任务做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故具体任务防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏
五、乙方工作职责
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全
2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞
3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报
1104、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用
六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责
七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿
八、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份,具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效甲方签字盖章乙方签字盖章年—月—日参考范文正规员工劳动合同甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关的规定，按照甲方依法制定的管理，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系本劳动合同为期限合同，从年—月—日起，至年—月—日止，共—月，其中试用期从年—月一日起，至年一月—日止，共个月
二、生产工作任务和条件
（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务
（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康
（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）
三、工作时间和劳动报酬
（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放不足一月的按实际天数发放全年时间以学生上学时间为准
（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元基本工资800元，月考核奖金奖励50元合计850元甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩
四、劳动纪律甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理
五、社会和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费
（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外非因工伤、残的‘甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行
六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；
3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前一日以书面形式通知对方；
5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同
1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）
2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任
八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁对仲裁不服的，可向人民法院起诉
九、其他事项
（一）双方需协商约定的其他内容
（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效甲方乙方年一月―日参考范文正规的员工劳动合同因发展需要，甲方需聘用一级注册师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款
一、聘用期甲方聘用乙方的期限为周年即从年月日，到年月日止
二、双方签定合同后，乙方应于年月日向甲方提供其一级注册师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭（原件）、身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料；甲方确认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方年的聘用工资，计人民币元整
三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销若乙方因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习
四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册师注册证书》交由甲方保管甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书一级注册师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件甲方如需使用乙方注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章
五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册注册证书》；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担
六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行
七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付
八、解聘签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙方
九、违约责任甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下资格证、注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭（原件）无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方元整；资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整
1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责
2.乙方必须在甲方公司注册满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资万元整，且赔付甲方违约金元整
十、本协议条款货币形式均为人民币
十一、续聘聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议
十二、本合同一式两份双方各执壹份，具同等效力
十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效
十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担
十五、未尽事宜，双方再协商解决甲方乙方（盖章）（盖章）参考范文员工正规的劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准
2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时
2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的
5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效签署日期一年—月—日乙方______________________身份证号_________________________签署日期—年—月—日参考范文正规员工劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订合同如下
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日【匕显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力
2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任
2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保留中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限
3、经双方协商一致，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同
4、本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项
十、违约资任
1、甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失2其他o
2、乙方的违约责任oH^
一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行
十三、甲方应当自在乙方第个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准本合同一式份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）O年月日O乙方（盖章）O年月日O参考范文正规的员工劳动合同邮政编码0根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度
（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为.
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资
（一）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资
（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日三计件工资计件单价约定为.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgjl46-_对乙方从事接触职业病危o害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）0法定代表人或委托代理人（签字或盖章）0乙方（签字或盖章）O签订日期—年—月—日参考范文员工正规的劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科第一条本合同为期限的劳动合同合同期自用工之日年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天最长不超过法律规定的试用期限第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同离店时，可结清工资第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除第八条保守商业秘密的约定
1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度商业秘密主要包括客户信息、管理信息、（财务信息、人事信息、营销信息等）、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等
2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿第九条其他事项的约定
1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能
2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；O
3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼第H^一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份签订日期参考范文员工正规的劳动合同乙方（职工）O身份证号码O邮政编码甲方因生产（日常工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过一年
（二）本合同自年月日起至年月日止（其中头天为试用期）
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份
二、日常工作任务和岗位
（一）乙方日常工作岗位（工种）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（日常工作）任务
三、劳动时间与休假
（一）甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、日常工作需要可安排乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假
四、劳动报酬
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
（二）乙方工资形式、标准
1、乙方的工资形式；
2、乙方的工资标准元/月（或元/时）；
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放
（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额现赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇
五、保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元
6、乙方自愿放弃其它所有诉求法定代表人或授权委托人（签字或签章）参考范文正规员工劳动合同身份证号O
一、合同期限从20_年1月10日起至20_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除
二、工作内容
1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六、劳动保护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产日常工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、职工在享受法定假期间的；
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行
（七）按本合同第八条第
（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费o（A）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第
（三）款3项、第
（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容
九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿
十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉H^
一、双方需要明确的其他事项
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）O委托代理人（签章）委托代理人（签章）O年—月―日年—月―日签订地点签订地点O鉴（公）证意见O经办人鉴（公）证机关（章）O年月日参考范文员工正规的劳动合同用工形式O鉴证编号O编号甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同期限为一年（月）,从—年—月—日至一年—月—日止其中试用期为—个月，至—年—月—日止第二条基本权利和义务甲方
1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3、严格遵守操作规程，保证安全生产；
4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标第三条双方应明确的具体事项
1、工资待遇
2、劳动保险及福利待遇
3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险
4、其他第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方（签字）O年月日乙方（签字）O年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）参考范文正规的员工劳动合同甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的.生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品，保健食品费兀O第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作0第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为O在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费___________________________o
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；4经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第项规定的；2患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3项⑵的规定解除合同的除外
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元
4.除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同
5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同
6.计件工资制的，月工资结算办法o
7.其他需约定事项o第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择O
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
2.向当地人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）______________签订地点_________________________年月日乙方（盖章）_____________________签订地点_________________________年月日参考范文正规的员工劳动合同地址0地址0根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日/月乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度
3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训I;提高思想觉悟和管理技能
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；o2严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公生.口，3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；
4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同o1在试用期内；2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的.一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿
七、双方认为需要约定的其他事项元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制
4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资
1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜
2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务
3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（签字或盖章）年月日乙方（签字或盖章）O年月日参考范文正规的员工劳动合同
1、双方在签订本合同前应先认真阅读本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行
2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上
4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行
6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改
7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管
二、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
1、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）a.有固定期限合同期限个—月，自年—月—日至年一月—日本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行b.无固定期限合同自年一月—日起c.以完成一定工作为期限的合同具体为若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展
2、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1）、无试用期2）、试用期从年—月—日起至年—月—日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）o第三条录用条件为第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方
3、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整1）、甲方根据经营需要的；2）、乙方不能胜任工作的；3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4）、其他原因确实需要调整工作岗位的第六条乙方的工作地点,有以下情况，甲方有权变更乙方的地点1）、甲方经营场所变更的；2）、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3）、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同
4、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第一项工作制度1）、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2）、综合计算工时工作制3）、不定时工作制第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇
5、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为O
6、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇
7、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理
8、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续1）、甲乙双方协商一致的；2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；2）、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；o4）、被依法追究刑事责任的；7）、法律、法规规定的其他情形第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）、法律、行政法规规定的其他情形第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的‘；2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第二十五条有下列情形之一的，本合同终止1）、本合同期满的；2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5）、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前—日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同
9、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用1）、甲方招收录用其所支付的费用；2）、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
10、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容1）、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等2）、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道产销策略招投标中的标的及标书内容等3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等第三十三条补充条款（根据需求调整内容）1）、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行2）、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3）、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可
11、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
12、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方
1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成
八、附则
1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉参考范文正规员工劳动合同住址法定代表人乙方身份证号码根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行
1、甲、乙双方于一年—月一日签订的《劳动合同书》及于—年—月一日签订的《劳动合同变更协议》于一年—月—日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方代表（签章）乙方（签字）年—月―日年—月―日br/
2、甲方于—年—月—日之前向乙方支付经济补偿金人民币—）Lo
3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任
4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利
5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效法定代表人签署日期一年—月—日乙方o身份证号签署日期—年—月—日将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文正规的员工劳动合同法定代表人O乙方（职工）O身份证号码O住址O联系电话O甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行
（一）本合同期限不得超过一年
（二）本合同自年月日起至年月日止（其中头天为试用期）
（三）本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构份
（一）乙方工作岗位（工种）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
（二）乙方工资形式、标准
1、乙方的工资形式；O
2、乙方的工资标准元/月（或元/时）；
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放
（三）甲方每月日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇
1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、职工在享受法定假期间的；
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行
（七）按本合同第八条第
（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费o
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物。
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