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深圳公司职工劳动合同书（模板篇）18劳动合同作为劳动双方之间约定的法律文件，是构建和谐劳动关系的基础和保障请大家对比以下劳动合同总结范文，看看有哪些值得借鉴的地方参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书
一、自年月—日至年—月—日，甲方聘请乙方担任课程任课教师
二、甲方职责.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数
1.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金甲方为进行教学质量2监督，暂扣乙方元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，5于第二个学期的第一次课时酬金表中计发.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间3与甲方正式员工发放时间相同.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而4乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的付给乙方工资50%
三、乙方工作职责乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件乙方若不具
1.备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于—年一月一日一次性打到乙方的工资卡里
四、乙方应于一年—月—日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任
七、补充说明
八、甲乙双方没有其他争议
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方乙方（签字或盖章）参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书法定代表人（主要负责人）0乙方（劳动者）姓名文化程度O现住址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务在岗位，为工种第三条和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方用品，保健食品费元第四条劳动纪律乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作第五条工作时间与劳动报酬乙方每月工作天，每天实行小时工作制如双方
1.同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支2付时间和方式等）按下列约定办理:3o4o第六条社会福利待遇.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，1协商约定如下乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期1医疗期满仍未治愈的再延长月医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%病假工资为元2医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相3当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元4乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下
2.医疗期为月年，期满未治愈的延长月1乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪2因工负伤致残的，甲方应3o因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费4元，其他费用元.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；3天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工规定》及有关文件执行.甲方因本合同第七条第款第项规定和第4款规定的情况解除劳动422合同时，应按工作每满一年满半年不满一年计算发给乙方实得工资一个月的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资第七条合同的变更、解除、终止和续订参考范文深圳公司职工劳动合同书住所O由编K o乙方O性别O出生时间O身份证号码户口所在地O现住址O由编R o乙方系甲方自公司借用人员根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议
一、乙方自年月日至年—月—日被公司派往甲方参加项目的管理工作
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理
三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每月一日支付上月工资
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前日书面通知对方30否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前日书面通知对方30否则，本协议自动延续一个周期
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份甲方（签字或盖章）O年月SO乙方（签字或盖章）O年月日参考范文深圳公司职工劳动合同书甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系个月，其中试岗天7日起至法定的终止条件出现为止工作完成之日为止
二、生产（工作）任务乙方同意甲方的安排甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护
四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）
（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）
（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准
（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行
（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算
五、社会保险与福利待遇
（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费
（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行
六、劳动纪律
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度
（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥
七、劳动合同的变更和解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；
1、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
2、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；
3、法律、法规规定的其他情形的4
（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同:、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成5严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方不能胜任工作的；
2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，3经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
（四）款的规定解除本劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
1、患病或负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、行政法规规定的其他情形的4
（六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同、在试用期内的；
1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3
（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止
（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手30续如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限
九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿
十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲60裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起15诉讼
十一、其他事项
（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
十二、双方协商约定的其他内容、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职1业；、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约5金、乙方应遵守甲方的各项规章制度6甲方（盖章）法定代表人（签章）（委托代理人签章）乙方（签字）签证人（签章）合同签订日期年月日合同签证日期年月日参考范文职工与公司解除劳动合同书甲方乙方身份证号通讯地址甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议
一、经甲方提出，乙方同意，双方于—年月日协商一致解除劳动合同
二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币一元（大写—元）（以下简称“上述款项”）
三、甲方于一年月日前支付上述款项，乙方应于月日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续如乙方截止月日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日
四、甲方支付乙方工资至—年月日；缴纳社会保险及住房公积金至―年月
五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方组织的试讲乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课,批改
2.作业、阅评试卷等为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负
3.责人联系一次乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律如上课不得迟到、
4.早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除元乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理
5.调、停课手续，事后应补上所缺课程课时乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除元
50.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方6经协商后可解除合同
四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同教学质量考核不合格
1.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响
2.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响
3.参考范文职工与公司解除劳动合同书甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项
六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利
七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地
八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书邮政编码乙方性别居民身份证号码出生日期邮政编码鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下
一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款
三、劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月11乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的甲方在以下情况有权扣除乙方80%.相应额度的劳务报酬、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
1、乙方违反甲方管理制度的2
四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；O严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的
五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿
二、甲方有权对有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同
六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方签订日期参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书劳动合同变更补充协议写法如下甲方法定代表人O委托代理人O乙方O
一、劳动合同变更内容O
二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）日期年月日参考范文深圳劳动合同书用人单位（甲方）员工（乙方）名称姓名地址身份证号码法人代表人（主要负责人）性别:联系人现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、合同期限
（一）合同期限甲乙双方选择一下第种形式确定本合同期限，
1、有固定期限，从日起至月日止
1、无固定期限，从日起
2、以完成一定的工作为期限，从年日起至工作任务完成止3
（二）试用期限试用期为个月（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为部门职位
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议
三、工作时间
（一）甲方实行国家规定的一下第种工时制度、标准工时制，即每日工作小时（不超过时），每周工作小时（不超过1小时），每周至少休息一天、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工2作制、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综3合计算工时制
（二）甲方由与生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
四、工资待遇
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于宝安区最低工资标准、乙方试用期工资/月；试用期满工资/月（/日）
1、其他形式2
（二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资等法律法规的有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品
（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方采取防护措施，并每年免费安排乙方康复检查次
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告参考范文公司劳动合同书鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款本劳务合同期限为个月，自年月日起至年月日止甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供1劳务，也愿意承担所约定之劳务、甲方根据业务需要，委托乙方承担工作
2、乙方工作时间根据甲方需要确定
3、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并4接受甲方的绩效考核、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何5第三方、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬
6、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴7纳甲方依法代为扣缴乙方个人所得税、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬
1、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金奖金的计算2方式为o、
3、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定
4、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止双方应及时办理交接手续
1、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同除应当支付的2劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿、乙方需要提前解除本合同，应提前日通知甲方，或补偿甲方元代替通37知、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续
4、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所1拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据2实赔偿甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份
1、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效2参考范文深圳劳动合同书甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名经济类型性别地址年龄电话工龄法人代表户口所在地联系人身份证号码电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、工作岗位和工作（工种）甲方根据工作（生产）需要,聘用乙方在管理、技术岗位从事管理、技术工作（工种）
二、合同期限（试用期限）
（一）合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
1、固定期限年，合同期从—年月日起至1520111年月日止20—
111、无固定期限,合同期从年月日起
2、完成一定的工作为期限,从年月日起至（工作）完成止3
（二）试用期限口无试用期试用期为个月（试用期包括在合同期内）3
三、工作时间甲方实行国家规定的以下第种工时制度3口标准工时制，即乙方每日工作小时,每周工作小时840口不定时工作制综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后，可延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时加班加点每月不得超过三十六小时如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制
四、工资待遇
（一）乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月15002200甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准
（二）甲方每月日，或每月日、日为发薪日
（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬
（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行
（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发
（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行
（七）乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险
（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳工伤保险条例》及有关规定处理
（二）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终1止；甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经
2.济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保
3.险金、住房公积金）至年月日止.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理4相关退工手续；乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不
5.3得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失乙方自愿放弃其它所有诉求
6.本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）o法定代表人或授权委托人（签字或签章）o
（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产
（二）按时完成甲方规定的工作任务
（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密
（五）遵守国家和地方有关计划生育政策
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方被依法追究刑事责任的；
4、法律、法规规定的其他情形5
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履4行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形4
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内的；
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2o、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形4
（六）有下列情形之一的,劳动合同自行解除o、甲方依法被宣告破产；
1、甲方依法解散或依法被撤销；
2、乙方死亡；3
（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同
（九）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止
九、违约责任
（一）甲方的法律责任、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，1除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬的经济补偿金25%、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补2足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的补偿员工1%、甲方违反本合同第六条第
（一）款未为乙方办理社会保险,给乙方3造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金
4、由甲方提出经双方协商同意解除劳动合同的；a、甲方依本合同第八条第
（三）款第、、、项和第
（五）款第、、b123423项解除劳动合同的
4、甲方依本合同第八条第
（三）款第项解除劳动合同的，甲方按国家有52关规定发给乙方一次性的医疗补助费、甲方依本合同第八条第
（三）款第
三、4项解除劳动合同，未提前三63十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金
（二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方招收录用乙方所支付的费用；
1、甲方为其支付的培训费用；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失3
（三）双方另外约定以下违约责任o、在此期间内，如乙方违约脱离公司，甲方有权要求乙方按（月工资）元1/年的标准向甲方支付违约金、在此期间内，甲方发现乙方在工作时间内兼职从事与本企业无关的其他2工作的，甲方有权解除本合同并要求乙方向甲方支付叁万元的违约金
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项、在此期间内，乙方的学历证、职称证、资格证交由甲方人事管理人员统1一管理，甲方有权无偿使用、甲方为乙方办理社会保险的基数为深圳市社会保险有关规定规定的最低2基数、聘用期间，乙方须向甲方提供元的职业道德保证金，合同期满乙32200方若无违反职业道德行为甲方等额返还乙方（职业道德保证金由甲方从乙方工资中分六个月等额扣取）
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行
十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力o甲方盖章乙方签名法定代表人（主要负责人）签名双方签订合同时间参考范文深圳劳动合同书随着制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多那么深圳劳动合同书怎么写呢？以下是本站小编整理的深圳劳动合同书，欢迎参考阅读甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限、有固定期限从
1、无固定期限从年月日起
2、以完成一定工作任务为期限从作任务完成时止完成工作任务的标志3是
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）o
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时）小时），每周至少1840休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时2工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行3综合计算工时工作制
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
（四）乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同、变更合同应采取书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
4、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的6
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履3行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（七）有下列情况之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进行重整的；
1、生产经营发生严重困难的；
2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需3裁减人员的；、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动4合同无法履行的
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;2o、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形6
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿、乙方依据本合同第九条第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动合同的；
2、甲方依据本合同第九条第
（六）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依照本合同第九条第
（七）项规定解除劳动合同的；
4、依据本合同第九条第
（八）项第目、第目规定终止劳动合同645的；、法律、行政法规规定的其他情形7
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十三、双方认为需要约定的其他事项
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）参考范文深圳市外商企业职工劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
（一）有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中，试用期年个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止
（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止其中，试用期个月，自年月日起年月日止;学徒期年个月，自年月日起至年月日止终止劳动合同的条件为________________________________O
（三）以完成一定的工作为期限具体工作为
二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）具体生产（工作）任务为甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件具体内容如下:年月日年月日用人单位（甲方）员工（乙方）名称姓名地址身份证号码法人代表人（主要负责人）性别:联系人现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、合同期限
（一）合同期限甲乙双方选择一下第种形式确定本合同期限，
1、有固定期限，从日起至月日止
1、无固定期限，从日起
2、以完成一定的工作为期限，从年日起至工作任务完成止3
（二）试用期限试用期为个月（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为部门职位
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议
三、工作时间
（一）甲方实行国家规定的一下第种工时制度、标准工时制，即每日工作小时（不超过时），每周工作小时（不超过1小时），每周至少休息一天、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工2作制、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综3合计算工时制
（二）甲方由与生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
四、工资待遇
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于宝安区最低工资标准、乙方试用期工资/月；试用期满工资/月（/日）
1、其他形式2
（二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资等法律法规的有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品
（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方采取防护措施，并每年免费安排乙方康复检查次
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告共2页，当前第1页12参考范文深圳公司劳动合同书【】甲方姓名地址乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码住址乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同合同期从年月日起至甲方不需用工带小孩止试用期个月乙方同意按甲方要求，每天上午点到晚上点到甲方家带小孩，做家务，87煮中餐、晚餐工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全乙方应服从甲方的管理乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负甲方每月给乙方放假天2乙方试用期的月工资为元；熟练期月工资为元工作满一年每月增加五十元具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
1、乙方不能从事或者不能胜任原工作的2
（二）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行本合同依法订立后，双方必须严格履行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）合同订立日期年月日参考范文公司劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；
1、遵守甲方的规章制度；2劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议签订地点签订地点O参考范文深圳公司劳动合同邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条、本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至—年月日止本合同于终止第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条、乙方工作应达到___________________标准第四条、甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间一小时，每周工作小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过一小时，平均每周工作不超过一小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的—%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资—%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的—%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按—执行第十条、甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条、乙“劳动合同书样本”；方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行第十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________________________________________________________________________________________O第十四条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质第十六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条、当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在—日内（含—日）书面答复对方；—日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的第二十条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前—日以书面形式通知乙方
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前—日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营状况发生严重困难的第二十二条、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
三、双方的权利与义务
（一）甲方的权利.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况;1当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
4..双方约定的其他权利5o
（二）甲方的义务创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；
6.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福
7.利待遇；向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
8..双方约定的其他义务9o
（三）乙方的权利按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；10按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；11甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;12双方约定的其他权利13o
（四）乙方的义务.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；
1.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密,2
（四）在甲方连续工作一年以上，且距法定退休年龄不满一年的;
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满一年的；
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满一年的；
（七）义务服兵役期间的；（）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起—年以内的A第二十三条、乙方解除本合同，应当提前—日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的’手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除第二十六条、有下列情形之一的，本合同终止
（一）合同期限届满的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条、本合同期限界满前—日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上—月—日平均工资为标准，每延迟—日，支付乙方—日工资的赔偿金第二十八条、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同甲方确认签字O乙方确认签字年月日文档为格式doc参考范文深圳劳动合同书甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数:人企业性质协商首席代表:协商首席代表O姓名:姓名职务:职务身份证号码:身份证号码协商代表人数协商代表人数O代表产生方式:法定代表人姓名O联系电话:联系电话第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）,《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假,劳动安全卫生,职业培训保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.I,第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律,法规,规章及国家有关规定；0相互尊重,平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定.第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订,订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）.工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%,200%,工资报酬.300%第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增（减）先员工增（减）工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜
（二）根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜
（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；O
（二）与甲方或参与加班的员工协商；O
（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律，法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第级体力劳4动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动.3第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳3动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕个月以上的女员工,不得安排其延7长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划.员工必须接受职业培训提高劳动技能.I,第四十条企业应当按照员工工资总额的提取员工培训经费,列入成本
1.5%开支.员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用.1第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间,地点,专业,费用，培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至年月日止.第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行.合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；O
（二）严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律，法规，规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前个月，双方应举行集体协商,重新签订集体3合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效.送达日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.15第五十条本合同一式三份.双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档.爱护甲方财物；遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲
3.究职业道德；.双方约定的其他义务5o
四、工作时间与劳动报酬
（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行作制甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均32每周工作时间小时的工时制度甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过小时，每月累计不得超过小时，136并按有关规定支付加班费或调休
（二）劳动报酬.甲方除按本款第项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方21加班工资，按不低于本款第项协商确定的工资标准和劳动法的规定计
3.1算计发，具体标准如下.从事午间（时到时）或夜间（时至次日时）工作的，每班应41214226付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳
5.动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议:.双方商定的其他报酬6o
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为
（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取
（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行
（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行
（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止
（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容.甲方转产或调整生产任务的；
1.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；2由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
3..双方约定的其他情况4o
（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
1.
0.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
4.乙方被依法追究刑事责任的；
5..乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7双方约定的其他情况
10.
（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；1乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧
2.失劳动能力的；.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.乙方在享受法定休假、探亲假期间的；
5.法律、法规规定的其他情形
6.双方约定的其他情况7o
（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同.在试用期内的；1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2..甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
3.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
4.甲方有侵害乙方合法权益行为的；
5.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；
6.乙方参军、入学或出境定居的；7双方约定的其他情况
8.
（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务2未结束的；.双方约定的其他情况3o.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）1o.乙方违反劳动合同的责任（双方约定）2
八、其他有关事项
（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定,支付给乙方经济补偿金，具体标准为O
（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回
九、双方需要约定的其他事项
十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签字）O年—月—日年—月—日签订地点签订地点O参考范文职工与公司解除劳动合同书甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议
二、甲方继续支付乙方—年月日至年月—日的工资，共元，于年—月—日前打到乙方的工资卡里。
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