2024就业协议书咋写（模板23篇）word模板范文

热门就业协议书咋写（模板篇）23合同协议可以涉及各个领域，包括但不限于商业、劳动、租赁等方面以下是一些成功交易中使用的合同协议样本，供大家参考参考范文就业协议书乙方（实习人员）身份证号所在学校为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议

1、实习生须将以下资料一并提供给公司学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件按照甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践能力

3、如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工

4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行培养单位:0第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份通讯地址邮政编码O联系人及电话:单位性质o档案:o详细地址:O甲方乙方因企业发展需要，甲方向乙方招用实习生经双方协商达成以下协议

一、甲方向乙方招用实习生X名（后附名单），实习时间从XX年X月X日起

二、乙方安排专门实习班班主任进行实习管理，每周与学生保持联系，并且不定期赴实习单位了解学生情况，协助实习单位做好学生稳定工作

三、实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合颁布的《中等职业学校学生实习管理办法》执行由甲方负责乙方实习生的管理和监护，并为每位实习生指定指导师傅，具体进行实习指导、安全教育和法制教育，乙方实习生必须遵守甲方的一切规章制度，若有违反，甲方按厂纪厂规教育或处罚，严重违规或屡教不改者，甲方有权终止实习生的实习，并通告乙方

四、乙方如遇特殊情况临时需要抽回学生，应与甲方协议解决，并尽量提早通知，以便甲方妥善安排工作

五、甲方工作安排应考虑学生具体情况，一般每天顶岗实习时间不超过8小时在学生身体条件允许的情况下，超时工作应算加班

六、甲方为乙方实习生（有否）提供住宿，提供工作餐，每月向实习生发放实习补贴x元

七、甲方配合乙方给学生指定技能导师和职业导师并做好考评工作，及时将考评结果反馈给乙方

八、实习期间，甲方应配合乙方考核实习生实习期满后甲方应认真客观评定学生的实习成绩（绩效及考勤），认真填写《实习生手册》中的实习鉴定甲方可择优录用乙方实习生并把结果通告乙方，被录用的实习生由甲方与其本人另签劳动用工合同协议，并办理正式招工手续

九、未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决本协议一式两份,双方各持一份甲方代表签字单位盖章年月日乙方代表签字年月日参考范文就业协议书甲方乙方招用为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的双方同意本合同有效期的前个月为试用期乙方的工作岗位、乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务乙方试用期间的工资标准为元月试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月

2、计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发

3、岗位工资乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4、其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资社会保险

4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇、工作时间

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四H^一条的规定执行休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；、；

23、、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续:

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同:

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失符合下列条件之一的，本合同即告终止本合同所确定的工作任务已经完成；除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续甲方按照本合同第七条第项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的.规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第项第

2、

3、4点情况的；

4、；双方同意以下列方式承担违约责任

1、违约金一方违约，应支付违约金元；

2、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任:

1、违约行为是因不可抗力造成的；双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方乙方法定代表人年—月—日鉴证机构鉴证人O鉴证日期年月日参考范文就业协议书培养单位第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则用人单位用人单位名称主管部门通讯地址邮政编码联系人及电话单位性质档案接收单位名称邮政编码详细地址毕业生姓名性别民族出生年月学院专业政治面貌学位类别学历培养方式生源地婚姻状况联系方式双方经协商达成如下协议第一条毕业生工作的地点第二条毕业生的工作岗位是第三条毕业生户口迁入地地址用人单位每月支付的劳动报酬是毕业生到用人单位初次服务的期限是毕业生到用人单位报到后是否签订合同调整

5、甲方在乙方实习期间1协助乙方所在高校对乙方进行管理；3尊重乙方休息权；4提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；5实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明

6、乙方及学校承诺学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承担责任和损失

7、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密

8、实习期间乙方应遵守的规定1乙方应遵守国家的法律法规；2乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；3乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因

9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提前提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自本站口本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼一方违约向另一方承担违约责任的方式约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议其他约定毕业生意见用人单位意见签字签字参考范文就业协议书送给和我一样即将毕业的兄弟姐妹们？大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份？近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多而什么人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看出,就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生？？

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据？

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份？？

（三）《报到证》《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）而《报到证》则交由你手自行保管在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》

（四）国家干部身份？在中国社会体系中，公民分三中身份农民、工人、干部农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位其实你错了如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份否则你就不能被提，因为你是工人也许很多人说我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱？？

（五）那么我现在要说的就是职称评定了其中也涉及到关键一年的具体事宜？毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了）,说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多而什么人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样）,随便找个活干干，挣点钱完了那你就大错特错了记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下假如你考上了你6月大学毕业，7月到单位报到第二年7月，你转正，初级职称评定研究生9月入学当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！？？

（六）户口？就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的所以说，在中国，户口就是你最本质的证明没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了？其实毕业以后户口这东西也有一些道道一般来讲，毕业生户口有五种去向

1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；

2、就业地的人才交流中心；

3、代理托管挂靠；

4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍;

5、任逍遥，不知所终？工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来还有就是放到代理托管挂靠户口我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格但是放到我们公司有诸多好处首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”参考范文就业协议书甲方（雇主）名称单位类型工商营业执照号或身份证号地址联系电话乙方（劳动者）姓名身份证号户口地址所属办事处常住地址联系电话甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议

一、工作期限从年1月1日至年12月31日

二、工作任务乙方在岗位，担任工作

三、劳动报酬工资及计算方式支付时间

四、福利待遇发生因工伤亡事故，按照国家和地方的法规处理和赔偿

五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定乙方应服从甲方正常的生产（工作）安排，并完成甲方规定的生产（工作）任务及数量、质量指标

六、双方需要约定的其他事项

七、本协议一式两份，由乙方户籍所在地居委会出具意见后，甲乙双方各存一份，未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理甲方负责人（盖章）乙方年1月1日年1月1日社区居委会意见（盖章）参考范文就业协议书用人单位（以下简称甲方）培养单位（以下简称乙方）第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）O年月日年月日参考范文就业协议书地址O电话:手机出生日期__________代理方（甲方）0地址O电话传真Oemai1职位O总则和条件客户声明他们需要国际就业专家作为他们在境外的代理，以获取一个提供好的工作，即公司的国际就业专家要全力协助他们客户同样认可，由于潜在的境外工作手续办理时间延长，境外经济局势发生改变，或者由于其他原因导致业主公司发生变化，有可能使最初所定的工作不复存在甲、乙双方为明确责任和义务，经协商，达成如下协议

一、甲方义务

1.甲方应本着诚实信用的原则向乙方提供相关咨询服务，并根据乙方意愿为乙方推荐境外工作

2.甲方在初审乙方申请材料后，甲方需及时向境外用工单位推荐

3.甲方以中介身份参与境外用工单位与乙方所签定的合同，在合同有效期内有义务保护乙方的合法权益

二、乙方义务

3.乙方需按照甲方要求进行各项准备工作，客户自行承担所有的随机性费用，例如相关公证、翻译、警方无犯罪记录，办理护照及使馆签证等费用

三、经济条款乙方向甲方交纳服务费用数额、付款流程，将依具体项目另行确定

四、退费原则

1.如外方雇主没有批准该工作申请，甲方负责退还乙方已交上述全部费用；

3.在协议有效期内，甲方须提供多次境外工作申请

五、违约责任

1.在申请中，乙方如提供虚假材料，因此而未能胜任工作，由乙方承担；

3.如乙方违反雇主的规定和所在国的法规造成损失及责任者，由乙方承担；

4.如甲方对乙方有任何欺骗行为，乙方有权要求甲方退还其所交全部费用，并终止本协议

六、不可抗力双方遇有无法控制的事件或情况应视为不可抗力事件，但不限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫若遭受不可抗力事件的一方导致另一方不能履行合同规定的义务时，应将履行合同的时间延长，延长至与发生不可抗力事件所延误的时间相等

七、仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同离岗，期间发生任何事故丙方不承担任何责任

10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提前7天书面通知对方，并办理完结交接手续

11、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议

12、乙方违反甲方各项管理制度，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿

13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿

14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决

15、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字（或所在学校签章后）生效，甲乙双方各执一份为凭甲方（盖章）授权代表（签字）年月日乙方（签名）所在学校（盖章）年月日参考范文就业协议书乙方学生我校十分注重毕业生就业工作，于1997年成立了毕业生就业指导办公室，先后与福州、厦门、泉州、杭州、深圳、上海、江苏等省内外履行地的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律

八、协议生效和其它本协议一式二份，甲乙方各持一份，本协议附件具有同等效力，自双方签订之日起生效自乙方签字之日起有效期为十二个月（如已得到外国政府的工作许可批复，因其他客观原因可适当延长）

九、特别说明

2.境外雇主对乙方的承诺（包括各项费用），应以正式雇佣合同为准

十、保密条款在没有另一方书面同意之下，任何一方将协议的内容所规定的权利与义务泄露给其他人，责任由乙方承担甲方（签章）乙方（签章）O授权代表人（签字）$$$授权代表人（签字）$$$o参考范文就业协议书推荐就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，实习生安置就业协议书的主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、以下由文书帮小篇推荐推荐就业协议书参考甲方乙方地址地址电话电话传真传真甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之则，就甲方接收乙方推荐学生到甲方企业就业事宜签订本协议书，双方承诺共同遵守以下所协议根据甲方用工条件，乙方负责协调、组织学生人（其中女生人，男生人）到甲方企业就业注在年月日到名女生和名男生

2、学生入厂均需由甲方安排体检（体检费从学生第一个月工资中扣），体检合格后方能录用

1、劳务费用学生就业满两个月后，甲方根据实际人数按人均元费用（注其中人均元为“劳务费”，人均元为来厂“交通费”）

2、支付方式“劳务费”元/人，按实际在职人数计算，凭乙方开具的“劳务费”发票，甲方分两个月打入乙方指定账户（户名、开户行帐号）（注:学生在甲方就业工作满一个月支付元/人，满两个月支付剩余的元/人）金报销，学生到厂当天支付现金一部分（相当于来程从到惠州的火车票金额），剩余部分在学生上班一周内凭车票报销现金未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时，甲乙双方应友好协商解决，协商未果时，可提交仲裁委员会依法仲裁,甲、乙双方各执一份，经双方代表签字并盖章后正式生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）代表签字代表签字年月日年月日参考范文就业协议书学校

一、本协议书适用于参加初次就业的普通高校其中含有研究生培养单位毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构

二、签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则

三、毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假

四、《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的,声誉及合法权益

五、毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立

六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据

七、条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份双方经协商达成如下协议第一条毕业生工作的地点O第二条毕业生的工作岗位是O第三条毕业生户口迁入地地址用人单位每月支付的劳动报酬是O毕业生到用人单位初次服务的期限是.毕业生到用人单位报到后是否签订合同本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼一方违约向另一方承担违约责任的方式约定支付违约金的，违约金额最高不超过20XX元违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议其他约定o—年一月—日—年—月—日用人单位主管部门意见签字_、盖章—年—月—日参考范文就业协议书培养单位O第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份用人单位名称O主管部门0通讯地址O邮政编码O联系人及电话单位性质O档案0名称O由政编码K o详细地址姓名O性别O民族O出生年月O学院O专业O政治面貌学位类别O学历培养方式O生源地O婚姻状况联系方式O参考范文就业协议书甲方乙方为贯彻落实党和政府对刑释解教人员的.安置帮教政策，做好过渡性安置帮教工作，针对乙方无业可就、生活困难、有就业愿望的实际情况，甲、乙双方就推荐就业有关事宜签订如下协议

一、甲方推荐乙方到XX市永发五金制品有限公司就业（工种由就业单位具体安排），并保护乙方的个人私隐

二、甲方根据与XX市XXXXXX有限公司签订的《共建过渡性安置帮教实体协议》，保证乙方与推荐就业单位的其他员工一样实行同工同酬,即相同的工种应按相同标准给予报酬

三、乙方在工作期间，要遵纪守法、遵守就业单位的规章制度，服从安排，如违反就业单位的有关规定，就业单位有权依章辞退乙方;如乙方自愿辞职，要按照就业单位的规定办理辞职的有关手续

四、乙方要与甲方保持联系，定时汇报自己的思想和工作情况

五、本协议一式四份，甲、乙双方及就业单位各执一份，市司法局存档一份甲方（盖章）乙方（盖章）参考范文就业协议书甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方基本情况第一条甲方:—法定代表人:—第二条乙方:O居民身份证号码:O

二、劳动合同期限第三条本合同自年月日起生效于年月日终止三.工作内容和职责第四条乙方同意甲方的工作需要，主要从事—岗位（工种）第五条乙方工作应符合药品经营质量管理标准工作职责如下遵守药事规章制度和药事领导的管理，在工作中对经理负责第四，工作时间和休息休假第六条甲方应安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天半劳动报酬第七条甲方每月30日前以现金形式支付乙方工资，月工资为人民币元甲方有权根据乙方的工作奖惩按制度浮动不及物动词社会保险和其他保险福利第八条甲乙双方应按国家规定参加社会保险甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务

七、劳动保护、劳动职业危害防护第九条甲方应当按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品第十条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产制度，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动事故，减少职业危害八.劳动合同的变更和解除第十一条在下列情况下，双方可以变更或终止本合同

1.甲乙双方可以协商变更和解除合同

2.订立劳动合同所依据的法律条文已经修改

3.甲方因严重亏损、停业、停产、变更生产等原因，确实无法履行劳动合同规定的

4.原合同的履行是由不可抗力或一方无过错但无法阻止的外部原因造成的

5.法律规定的其他情形第十二条在合同法未变更的情况下，除下列情形外，甲方一般不得安排乙方从事合同约定以外的工作

1、事故或自然灾害，需要及时修复或救灾

6.因工作需要临时调动

7.一个月内短期停产

8.与药店签订了无固定期限劳动合同的员工和公司，可以根据工作需要随时更换工作或岗位

9.法律规定的其他情形第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除合同

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的

2.严禁失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害

3.乙方违反劳动纪律，经教育或处罚仍无效的

4.被依法追究刑事责任的

5.劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的

6.如发生劳动争议，乙方采取不合理的罢工、请愿、无合法程序的破坏等，损害公司利益第十四条乙方如需单方解除合同，应提前30天通知甲方第十五条有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除劳动合同

1.经劳动安全监察部门确认，企业劳动安全卫生条件不符合规定标准，严重危害乙方健康的

2.甲方未按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的

3.甲方不履行合同规定或违反法律法规规定，侵犯乙方合法权益的.

4.乙方有特殊情况，经甲方同意需要辞职的.九.违约责任第十六条任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当给予相应的经济补偿第十七条本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，主管部门备案一份第十八条本合同经甲方盖章、双方签字后生效甲方0乙方0年月B0年_____月_____B参考范文就业协议书乙方丙方（毕业生毕业学校就业管理部门）广西壮族自治区高等学校毕业生就业指导中心（以下简称甲方）是高校毕业生就业主管部门（以下简称乙方）于年月毕沿海发达城市有关单位企业建立稳定的山海协作、校企挂钩的培训用工合作关系，几年来毕业生就业率均达到95%以上，为消除乙方今后就业的后顾之忧，使乙方在校期间能够安心学习，顺利完成学业，确保就业服务工作顺利进行，保障双方合法权益，经协商达成如下协议，双方共同遵守

一、甲方权利和义务

1、甲方负责乙方在校期间的教育、管理工作，乙方学业期满经考试合格后由甲方发给中专毕业证书及有关职业资格证书

2、甲方负责向乙方提供真实可靠的就业信息，供乙方选择甲方所推荐的就业单位必须是依法登记注册的企事业单位

3、甲方根据乙方毕业时所填写的《就业申请表》，并结合当时的就业情况推荐乙方就业乙方被正式录用后平均月收入一般不低于600元

4、甲方若在乙方毕业半年后仍无法推荐乙方就业，甲方退还乙方全部学费

二、乙方权利和义务

1、乙方在校学习期间必须勤奋学习，遵纪守法，无受过校纪处分（或处分已撤消），按时缴纳各种学习费用，取得毕业证书及有关职业资格证书

2、乙方完成学业后应主动向甲方提出就业申请，填写《就业申请表》

3、乙方必须身心健康、就业体检合格，年龄符合就业要求

4、乙方承担就业推荐中所需的相关服务费、差旅费等费用

5、乙方若中途辍学、退学、未取得毕业证书或严重违法违纪被劝退或被开除学籍等，本协议自动终止，并不予退还已缴交的一切费用业于（院校）专业，是省市县（市、区）生源甲方与乙方和丙方（毕业生毕业学校就业管理部门）根据教育部及省（市）关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议

一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日

二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方；乙方的户口（入学时户口未迁入学校的按有关规定办理）及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料

三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息、，与用人单位进行双向选择,以及获取丙方提供有关就业的其他服务

四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学（出国留学除外）或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理；如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续

五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续；乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议及当地毕业生就业主管部门接收证明到甲方办理派遣手续

六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递（特殊情况除外）,如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承担一切责任

七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承担

八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，如果乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等，所引起的法律责任及后果由乙方自行承担，与甲、丙方无关乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用由乙方个人承担

九、本协议书一式三份，甲方委托丙方签署，甲、乙、丙三方各执一份协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效（档案未到甲方，此协议无效）甲方签章丙方签章联系地址联系地址邮政编码邮政编码20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日乙方签章联系电话家庭地址参考范文就业协议书经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业，顶岗就业协议书为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守

一、实习（就业）学生专业及人数

二、实习时间及地点实习时间年月日至年月日实习地点

三、实习主要内容_________________________________O

四、甲乙双方的职责

（一）甲方的职责

1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐

2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单

3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作

4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理，协议书《顶岗就业协议书》

5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理

6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任

（二）乙方的职责

1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务

2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视

3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作

4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门

5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业

6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元/月•人对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资

五、其它事项

六、违约责任

1.甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元/人，负全部违约责任

2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元/人予以就业补偿，负全部违约责任

七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份

八、本协议自签字之日起生效有效期到年月_________日中止甲方（盖章）乙方（盖章）负责人（签字）负责人（签字）通讯地址通讯地址联系电话联系电话签订地点签订地点参考范文就业协议书甲方（用人单位）:法人代表地址乙方（受雇职工）性别出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）家庭住址文化程度甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中试用期月

二、工作内容乙方同意在甲方从事工作

三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元

四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式乙方遵照执行

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1试用期间，被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的4被依法追究刑事责任的下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方5乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的合同双方当事人协商一致，解除劳动合同乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；

4、劳动期满，劳动合同即行终止

七、经济补偿与赔偿

2、甲方扣或者五拖欠乙方工资甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失损失乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费

八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉

九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行本合同一式二份，甲、乙双方各一份本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效甲方签字（盖章）联系电话乙方签字（盖章）联系电话日期参考范文就业协议书甲方乙方法定代表人性别出生日期年月日甲方地址居民身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为一一期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期3个月本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行双休工作制执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方的薪酬应遵循按劳分配原则第八条从事该岗位职责范围内的工作；主要包含以下内容

一、在一个年度内完成台公司主营机器的销售任务

二、在一个年度内销售万包配套设备的药片

三、每台销售机器平均费用控制在内，如超出从薪酬中扣除，如有结余，给予奖励

四、乙方工作期间，不得销售其他公司任何产品，如因特殊情况医院需要，需征得甲方同意方可实行

五、为客户提供后期服务及协助公司应对各种事宜

六、汇报工作进度第九条乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定及要求执行第十条工资及奖励措施本公司采取按完成任务比例阶梯式给予酬劳模式，如下I、完成任务100%,即年销售达到台设备和销售达到万包药片，给付工资万薪酬

2、完成任务80%至100%,即年销售达到至台设备和销售达到万包至万包药片之间，按情况给付万至万薪酬

3、完成任务50%至80%,即年销售达到至台设备和销售达到万包至万包药片之间，按情况给付万至万薪酬

4、乙方每月从薪酬先中支付元，结余部分薪酬的%留作保证金，保证离开公司三年内不做与本公司相同或者类似产品结余部分年终时支付

三、协议自甲乙双方签定之日起生效，至乙方就业上岗后失效

四、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份甲方（章）乙方学生家长年月日年月日参考范文就业协议书灵活就业合同书甲方（用人单位）乙方（姓名）根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵活就业合同书

一、灵活就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起至年月日灵活就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除

二、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制c、综合计算工时制）乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务

2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利

三、劳动报酬

1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付第十一条奖励措施

1、每多销售台设备及万包药片，奖励万元，累进制上不封顶

2、依据给公司带来的经济利益，年终会拿出专门资金，对表现优秀的销售经理进行奖励，最高有10万元的额外现金奖励第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排、调配或者解除合同事宜第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十一条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十二条乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费第二十三条乙方违反本合同约定的条件或不能保守与本公司商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、贵阳市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人签订日期年月日参考范文就业协议书甲方（用人单位）名称法定代表人所有制性质地址乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容三，劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（A）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、违反劳动合同的责任

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％

十、双方需要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）参考范文就业协议书请10级的同学认真阅读后谨慎办理个人《就业协议书》！一式三份务必填写、盖章一致！

1.《就业协议书》的作用有哪些？《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》*请大家明确一点办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！！

2.《就业协议书》的签订顺序是什么⑴毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容;培养方式:全部都选并轨2用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；3毕业生所在系部签署意见、盖章空出来不用写；4就业部门审核后签署意见、盖章空出来不用写“毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写,不能缺项

3.《就业协议书》的盖章有哪些要求？咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致2被其他非国有企业录用绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管，这个又分两种情况就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局人才交流中心的章比如你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你需要在“用人单位意见”盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到郑州人才交流中心盖章，依此类推这里面呢，又分两种情况该公司在该市/县人才交流市场有公司统一的档案号的公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用

2、月工资标准为元大写元人民币

四、社会保险甲方按国家有关规定，承担用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利

六、灵活就业合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按灵活就业合同执行

2、出现以下情形，甲方可以解除本合同1乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的2乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果或较大经济损失的3乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的4甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的

3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方

七、违反或解除灵活就业合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵活就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

八、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼

九、双方约定的其他事项

1、劳动纪律乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理

2、培训甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训

3、考核甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核

4、其它事项

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼一方违约向另一方承担违约责任的方式O约定支付违约金的，违约金额最高不超过2019元违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章后方可解除协议毕业生意见用人单位意见甲方（公章）乙方（签名）年月日年月日。