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正规版劳动合同（热门篇）16通过劳动合同，雇主与雇员明确了双方在劳动关系中的权益和义务接下来是一些劳动合同中常见问题的解答，希望对大家解决实际困惑有所帮助参考范文正规劳动合同实习生劳动合同书甲方（用人单位）代理人乙方（实习生）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议
一、协议期限本协议自年一月—日起至年—月一日止
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务
三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴具体支付方法如下实习津贴元月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必须的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期为乙方检查身体
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
（四）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全和卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能
（五）乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育和培训
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方规定的有关的劳动纪律、各项规章制度，严格遵守安全操作远程，服从管理，保质保量完成工作任务
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密；如果乙方违反公司保密的要求而给公司带来经济损失的，公司将依照有关法规要求其立即停止泄密行为并追究其经济责任、直至刑事责任
七、社会保险和福利待遇
（一）甲方将根据实际情况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责；并由甲方代扣、代缴乙方应缴部分
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予病假、支付病假工资
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》办理
（四）甲方按相关规定准许乙方的休假，应按相关规定的标准支付工资
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方
（二）甲乙双方经协商一致可以变更本合同，并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致可以解除本合同；由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金但属于下列情形的甲方不向乙方支付赔偿金
1、乙方提出解除合同的
2、试用期内证明乙方不符合录用条件的
3、乙方因严重失职、营私舞弊、违反规定等给公司造成重大损害的
4、乙方被依法追究刑事责任的或有其他违法违纪行为的其他需由甲方给予经济补偿的参照有关法律规定执行
（二）本合同约定的解除条件出现的
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的有关手续
十、本合同的终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续
（一）甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案及相关手续的转移
（二）乙方应当按照本合同约定与甲方办理工作交接，包括具体事务、物品、工具及其他应交接的事项甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接手续后支付给乙方
（三）甲方违法解除或终止本合同的，应依照相关法律承担责任
（四）乙方违法解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任
十一、调解与仲裁双方履行本合同过程中如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼
十二、其他事项
（一）甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，双方可订立专项协议，约定服务期限、违约责任及赔偿金额等
（二）乙方应按照甲方的要求自觉履行保密义务及竞业要求，如因违反相关规定给甲方造成了经济损失或名誉上的伤害，乙方应负经济直至法律责任
十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
十四、双方需约定的其他事项
十五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字（盖章）后生效甲方（公章）乙方法定代表人（或委托代理人）年月日年月日参考范文正规劳动合同甲方乙方甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行
1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止
2、试用期限为o省市路号
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上,根据生产经营需要安排，乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）o乙方（签字）日期参考范文正规劳动合同甲方（用人单位）用人单位名称电话用人单位住所栖霞区法定代表人乙方（劳动者）姓名马远贵性别-----------男出生年月-----------年月日文化程度----------户籍所在地址-----------------------；---------0居民身份证号码-------------------联系电话---------------------甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自年月日起至年月日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排（具体工作由乙方所在工作部门规定）
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，平均每周工作四十小时甲方实行每天小时工作制（月工作15天）
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动
1、甲方承诺每月日为发薪日，月工资为元
2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为月工资/15天
五、福利待遇
1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇端午、中秋、春节教师福利的一半
2、甲乙双方需要约定的其它事项
（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同
2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；
3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定
4、其他违规行为
（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
七、其他
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
2、本合同于年月日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日部门负责人签名乙方签名参考范文正规劳动合同合同期限为年，劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期期限为个月，自年月日起至年月日止
二、工作内客和工作地点1）乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，履行工作职责（工作职责要求以岗位职责说明书为准）经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容2）乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作3）乙方的日常工作地点为公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作
三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作
四、工作时间和休息休假1）甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度2）甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班3）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期4）乙方享有国家规定的带薪年假甲方根据生产工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假
五、劳动报酬1）按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，（试用期间乙方月基本工资人民币元整月岗位工资人民币元整），甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整2）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行
六、社会保险和福利待遇1）甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴2）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及
2、甲乙双方具体约定如有项目需要，本着自愿原则加班加班补助细则如下
五、保险福利待遇
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；
3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同
七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效甲方（签章）乙方（签字）签订日期年—月―日参考范文正规劳动合同乙方（劳动者）身份证号生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行3）乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行4）乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文正规劳动合同甲方（用人单位）乙方根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限
1、本合同为固定期限的劳动合同合同期自年一月—日起至年—月—日止
2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算第二条工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作
2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行
1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间
2、甲方安排乙方执行综合计算工时制即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务
4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份
5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度
6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训
7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴第四条劳动报酬
1、甲方实行岗位工资制乙方试用期间月工资标准为元试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准
2、甲方于每月一日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资
3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金
4、增薪1）乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资
5、减薪1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资3）乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资工4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资第五条社会保险福利
1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险
2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的.工作的解除劳动合同的工作满年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费
3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和市有关规定执行
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第七条合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容
3、经双方协商一致，本合同可以解除
4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同1）在试用期内不符合聘用条件的；2）隐瞒严重既往病史的；3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；5）被依法追究刑事责任的；6）违反本合同的保密条款的；7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的
5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的
6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同
7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同
8、有下列情形时，乙方可以解除本合同
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬的
9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同
10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止
11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止第八条争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条违反本合同的责任乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任第十条其它
1、甲方的各项规章制度（包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分
2、本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规定执行
3、本合同自双方签字、盖章日生效本合同一式贰份，甲乙以方各执一份甲方（公章）O乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）O—年—月—日年一月―日参考范文正规劳动合同性别O民族身份证号0住址联系电话O根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商，订立本劳动合同
一、合同期限甲乙双方选择以下第
（二）项为确定本合同期限
（一）固定期限.从年月日起至年月一日止，合同期限为年
（二）无固定期限;从年月一日起
（三）以完成一定工作为期限.从年月一日起至工作完成时止本合同试用期限为/月
二、工作内容
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、LJ-J/工冈4立
02、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准
三、劳动保护和工作条件
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业
四、工作报酬因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式
1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付乙方工资每日为元2按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理
3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任工资余额年终结清
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;o
3、国家法律、法规另有规定的
七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
八、本合同依法订立后，双方必须严格履行
九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）O参考范文正规劳动合同合同编号劳动合同甲方乙方身份证号码第三方:身份证号码甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守本人自愿加入空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定
一、合同期限从年一月—日起至年—月—日止合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续
二、工作岗位甲方安排乙方在从事工作乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务
三、工作时间采用不定时工作制，具体按照甲方安排，每日以考勤表的形式确定
四、劳动报酬每月工资报酬总额按考勤统计以工日形式计算，每工单价元工日，具体以工资单结算为准
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同
六、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小,按法律规定承担赔偿责任非因双方原因造成违约除外
七、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解若双方不能协商解决的，当事人应向一当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼参考范文正规劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同
一、合同期限
1、自年一月—日起至年—月一日止或工作（工程）结束止
二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时，月加班不超过36小时
1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资甲乙双方根据年月日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》
1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度元，每月工资元；
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地的规定缴纳养老等社会保险费
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行十参考范文正规劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同本合同自年月一日起至年月日止；其中试用期为月
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬
3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼甲方（盖章）___________________乙方___________________________代表人（签字）_________________身份证号码______________________年月日年月日参考范文正规劳动合同
一、合同期限本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同
二、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整I,000元，甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇
三、工作时间—市XX公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿
四、乙方工作任务做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故具体任务防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏
五、乙方工作职责
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全
2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞
3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报
1104、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用
六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责
七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿
八、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效甲方签字盖章乙方签字盖章年一月―日参考范文正规劳动合同甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《—市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年—月一日开始，至年—月一日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资第七条甲乙双方应按国家和—市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前日以局面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同
1、患病或非因工负伤在医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份参考范文正规劳动合同合同编号第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议
五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬
1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的.义务
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行
4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同4被依法追究刑事责任的
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；o
3.法律法规规定的其他情形第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；O
2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容约束力第三十一条双方需要约定的其他事项
1.
2.
3.第三十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2.违反甲方依法制订的规章制度；
3.工作失误给甲方造成了经济损失；
4.应向甲方支付的其它任何款项；o
十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁^
一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为己送达第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力
1.
2.
3.第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方甲方代表人（委托人）地址乙方性别身份证号码通讯地址参考范文正规劳动合同用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址身份证号码根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照〃合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用〃的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系
（一）甲、乙双方商定，采取下列第1种形式确定劳动合同期
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从一一年一一月一一日起至法定终止条件出现时止
3、以完成一定的工作任务为期限从一一年一一月一一日至工作任务完成时止
（二）试用期的约定，采取下列第1种形式
1、无试用期
2、试用期为无个月（天），从一一年一一月一一日起至一一年一一月一一日止
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为
（二）乙方的工作任务或职责是详见该部门经理工作职责
（三）乙方工作地点是如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第⑵种形式执行，不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资一一元/月（日）；试用期满工资一一元/月（日）
2、其他形式以每年制定的工资标准为准
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资
（四）甲方每月5日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的.；
6、被依法追究刑事责任的
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外
（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分
6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;o3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形
8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同
1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿
2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬I可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》
5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补
（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件
（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行
（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人20年月日20年月日参考范文正规劳动合同甲方（用人单位）名称经济类型单位代码法定代表人或（主要负责人）姓名单位地址联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联系电话贵州省劳动和社会保障厅制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务工作地点位于经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点
三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期
四、劳动报酬第四条乙方的工资标准为元/月，于每月日支付第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月，于每月日支付此工资已包含个人所有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准
五、社会保险第九条乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方第十二条为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行
八、双方约定的其他事项第十五条
九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、其他第十七条本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的，按国家现行有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款本合同经甲、乙双方签字或盖章生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或（委托代理人）（签名）本合同签订时间年月日劳动合同期限偿
1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行
2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方
3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起
4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整
5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一份甲方有限责任公司乙方法定代表人（签字）签字日期年—月—日日期年—月—日参考范文正规劳动合同甲方（用人单位）法定代表人注册地址联系人电话乙方（劳动者）姓名性别年龄居民身份证号码户籍所在地现居住地联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《黑龙江省劳动合同条例》等相关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
（一）、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止（注合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同、或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容
（二）乙方的工作内容确定为（填写“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类
（三）甲方因生产经营调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理；双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书为本合同的附件
（四）乙方的工作地点
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如果需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第八条处理
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制即每日工作小时；每周工作天；每周正常工作不超过小时
2、不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制填“是”（）
3、综合计算工时工作制即乙方所在岗位实行以年（）、半年（）、季（）、或月（）为周期的综合计算工时工作制（在选定的项目后填“是）
（二）乙方应服从公司因生产或工作需要而临时延长一定工作时间的决定
（三）乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，并努力完成甲方临时安排的其他工作任务
（四）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假等制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假等带薪假期；并按合同约定的正常工作时间的工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资
（五）实行不定时工作制而不能按照规定正常休息、休假的，公司可作串休或补休的安排
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为元/月
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%）
（三）甲方因生产或工作需要安排加班的，应按相关法律、法规的要求支付加班工资
（四）工资必须以法定货币（人民币）支付；不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
（五）甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过协商或者通过集体协商确定工资正常增长的具体办法
（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日；如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
五、劳动保护、条件和职业危害防护
（一）甲方按照国家及省有关规定提供符合国家的卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
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