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第三条工作时间和休假
（一）乙方实行以下第种工时制、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周17工作时间不得超过小时
40、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排2
（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动保护和条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第五条劳动报酬
（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本1（固定）工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为虬、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方2的有关制度为准、其他工资形式具体约定如下:3
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会第六条保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；1劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一
2.致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3..劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
4.法律、法规规定的其他情形5
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；
1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2..严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的
6.
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
1..甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
2.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
3.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；4第八条其他约定条款（）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙11/方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定1/（）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相2关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担⑶乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内4容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、5投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件6所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与7甲方相同或类似或有竞争冲突的业务乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业8秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式两份，共页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份5甲方盖章乙方签名法定代表人身份证号日期年月日日期年月日参考范文标准劳动合同引导语劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理今天，小编为大家整理了关于标准劳动合同范本，欢迎阅读与参考！2016法定代表人（主要负责人）或者委托代理人邮政编码___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为________经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和o工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度
（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工8作不超过小时每周休息日为40o
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资参考范文标准劳动合同编号O甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方根据年月日施行的《中华人民共和国劳动合同20—11法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共年第二条乙方享有的工作条件与办公设施.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人1身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设
2.施条件甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各
3.种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工1作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时
2.调整乙方的工作岗位甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报
3.酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公4司考勤管理规定》第四条工作纪律乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和
1.劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事2假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务
1..甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用2书面形式.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响3劳动合同的履行.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继4其权利和义务的用人单位继续履行.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同
1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程2序见《员工辞职管理办法》乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同
3.被依法追究刑事责任的
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外4支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;2甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需4裁减人员的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2o劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；4⑸用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形6劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止
8.在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方
1.解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对
2.其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议,并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不3得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失第八条其他事项.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵1触而产生的争议，按年月日实施的《中华人民共和国劳动合同法》2011及相关法律法规的有关条款解释和执行若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实
2.习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补
3.充协议予以调整.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一份4甲方乙方法定代表人（签字）签字盖章日期年月日参考范文标准劳动合同电话O单位性质有限责任公司法定代表人（主要负责人）O劳动者（以下简称乙方）姓名0性别O出生日期__________文化程度0家庭常住住址或者通讯处O户口所在地O居民身份证号码O平阳县劳动和社会保障局印制说明、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；1就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年a月日起至年月日止、无固定期限的劳动合同自年月日起并约定试用期自年月日起至年b月日止、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务c之日即为劳动合同终止日
二、工作地点
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方根据工作需要,按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时、甲方实行每天小时工作制a具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午、本合同代签、冒签、涂改无效；
2、本合同用纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；3a
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份4甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限自年月日起至年月日止，共年月其中试用期为月，即试用期自年月日至年月日止试用期包括在合同期内
（二）无固定期限自年月日起
（三）以完成一定工作任务为期限自年月日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县工作地点从事岗位（工种）工作在该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能第六条甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训第七条甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件第八条甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇第九条乙方试用期的工资为元/月第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式
（一）计时工资乙方的工资约定为月本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于元/月（注员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖）第十一条甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资第十二条甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利第十三条乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行第十四条乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行第十六条乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇第十七条甲方为乙方提供以下福利费待遇、乙方当年新婚的（凭结婚证书），可享受相关婚假
1、乙方直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，凭有效证明，可享受相2关丧假、乙方于暑期（公历月、月、月、月）在甲方服务的，享受甲36789方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十二条按照《劳动合同法》第条规定，甲方可以随时解除乙方39劳动合同；按照《劳动合同法》第条规定，乙方可以随时通知甲方解除38本合同第二十三条按照《劳动合同法》第条规定，甲方可以解除乙方劳动40合同，但应提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个30月工资，并不得违反《劳动合同法》第条规定乙方解除劳动合同，42应当提前日（试用期内为天）向甲方提交《离职申请表》303第二十四条按照《劳动合同法》第条规定，甲方因经济性裁员，可41以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第条规定42第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外第二十六条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第条规定情形42之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止第二十七条订立无固定期限劳动合同，出现《劳动合同法》第44条规定情形的，本合同终止第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第条情形46的，应按《劳动合同法》第条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补47偿金第二十九条乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
1、对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；
2、本合同约定的其他赔偿费用3第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行第三十二条乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经甲乙双方签字（盖章）后生效第三十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方甲方（盖章）O乙方（签名）O法定代表人（主要负责人）（签名）O年月日或委托代理人（签名）年月B0劳动者合同文本已领签字O年月日参考范文标准劳动合同乙方根据《民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款
一、工资总额及其构成工资总额元/月二基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动
二、乙方的‘工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿
三、本协议正本一式一份，由甲方留存
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）—年—月—日—年—月—日参考范文标准劳动合同甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）性别居民身份证号码文化程度住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定、固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止
1、无固定期限自—年—月—日起至法定的解除或终止合同的条件出2现时止、以完成一定工作为期限自—年—月—日起至终止3
二、本合同约定试用期，试用期自一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间18不超过小时，每周至少休息一天
40、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结3算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法缴纳社会保险费的；
3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严4重影响，或者经甲方提出，拒不改正的、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下5订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的6
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同3无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的.；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同
八、有下列情形之一的，劳动合同终止、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2o、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方4决定提前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形
5、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力2的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5、法律、法规规定的其他情形6
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第每周周为休息日、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制b
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
（四）甲方按照国家关于女职工、工的特殊保护规定，对乙方提供保护
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行七款的约定解除本劳动合同甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任第九条双方需要约定的其他事项第十条其他、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员1会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行
2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法3律法规执行、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份5甲方（盖章）乙方（签）法定代表人（主要负责人）签名签约日期签约日期参考范文标准劳动合同常住户口地址、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变1更合同的相关内容、、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同3（）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行1安排的工作的、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的、2甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、3被依法追究刑事责任的、
4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同4甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；2甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法3权益的、、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同5合同期未满，又不符合本条第款规定的；13患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女工在孕期、产假和哺乳期间的、
4、一方要求解除合同，必须提前日通知对方、
630、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、
7、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、8双方需要约定的其他事项、甲方盖章乙方签字法定代表签字年—月―日年—月―日参考范文标准劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月，本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事装载机驾驶员岗位工作乙方应按照施工任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的施工任务第三条甲方为乙方提供符合省交通管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全驾驶、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排第七条乙方完成规定的施工任务，甲方每月日支付乙方工资其中试用期内工资元因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于省最低工资标准第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第九条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行第十条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、掌作面的出磴及其它特殊任务第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期内，被证明不符合录用条件的
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
3、在其他施工现场由于乙方原因出现重大事故的
4、被依法追究刑事责任的5第十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前日以局面形式通知乙方、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从1事甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的3第十五条乙方解除劳动合同，应当提前日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内的
1、甲方以暴力、威胁、、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动2的、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的3第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止在本合同工期满前日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同第十八条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条第十八条解除劳动合同，应按国家和市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金第十九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和有关规定承担赔偿责任第二十一条当事人约定的其他内容O第二十条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内，向人民法院提起诉讼第二十一本合同未尽事宜，或与国家、市有关规定相悖的，按国家有关规定执行第二十二条本合同一式份，甲乙双方各持份甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日参考范文标准劳动合同甲方乙方根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以用（试用期为一天）
二、用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的‘劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规、按照规定上下班，服从甲方工作安排
1、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）
2、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿
3、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食
4、经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂
5、严格按甲方各管理规定做好本职工作，保证产品质量
6、满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予725发放
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂
六、本合同于—年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方乙方日期参考范文标准劳动合同法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码—XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系人:住址XXXXXXX联系电话:联系电话XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限_1_、有固定期限从—年—月—日起至—年120xx—XX—XX—20xx—XX_月_日止XX_O、无固定期限从年—月—日起
2、以完成一定工作任务为期限从年月日起3至工作任务完成时止完成工作任务的标志是
（二）试用期为—天（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则50填写“无”）
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事o乙方的工作地点深圳市甲方设置的工作地点范围
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作—小时（不超过小时），每周工作—1_8840—小时（不超过小时），每周至少休息一日40
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四H条执行
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
（四）乙方的其他休息休假安排—在一年中工作满个月依法享有12年休假
四、劳动报酬（-）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资—3000元）3000
（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方—10—支付一次工资
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇—依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金—0
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合***卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
（三）甲方每年组织乙方健康检查次—1—
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报，合同范本《公司劳动合同范本》
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8
（四）甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的6
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
六、2劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地标准
（一）甲方承诺每月日为发薪日
（二）乙方在试用期内的工资为每月元
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办a法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，b乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百c分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定
七、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无3法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进行重整的；
1、生产经营发生严重困难的；
2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，3仍需裁减人员的；、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使4劳动合同无法履行的（）有下列情形之一的，劳动合同终止A、劳动合同期满的；
1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形6
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿、乙方依据本合同第九条第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动2合同的；、甲方依据本合同第九条第
（六）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依照本合同第九条第
（七）项规定解除劳动合同的；
4、依据本合同第九条第
（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；
645、法律、行政法规规定的其他情形7
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十三、双方认为需要约定的其他事项在解除劳动合同后一年内乙方不得泄露甲方的任何商业秘密
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方参考范文劳动合同标准模板劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务下面是关于劳动合同标准的模板，欢迎查看劳动合同标准的模板甲方乙方经济类型:性别法定代表人出生日期年—月—日委托代理人居民身份证号码编码家庭住址甲地址编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同有效期为自年一月一日起至年—月—日止其中前个月，即年月—日至年—月—日，为试用期第二章工作内容第二条乙同意根据甲工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作第三条乙完成的工作数量,达到质量标准，或在岗位聘任协议中约定第三章劳动保护和劳动条件第四条甲安排乙执行下列种工作制执行定时工作制的，甲安排乙每日工作时间不超过小时，平均每18周不超过小时甲保证乙每周至少休息—日甲由于工作需要，经与工40会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需1要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下，每日不得超过小时，每3月不得超过小时36执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定2标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲工作任务情况下，工作和休息3休假由乙自行安排第五条甲安排乙延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙相应待遇-安排乙延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排乙工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排乙工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲应按照国家有关部门的规定组织安排乙进行健康检查第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四章劳动报酬第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲每月一日以货币形式支付乙工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付执行第十条由于甲生产任务不足，使乙下岗待工的，甲保证乙的月生活费不低于第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用第十二条乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行第十三条乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十四条甲为乙提供以下福利待遇O第六章劳动纪律第十五条乙应遵守甲依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲的财产，遵守职业道德；积极参加甲组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同39;无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙有下列情形之一，甲可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；1严重违反劳动纪律或甲规章制度的；
2..严重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的
4.第二十一条有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但应提前—日以书面形式通知乙.乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2双方不能依据本合同
3.第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙有下列情形之一，甲不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年.的；
4.义务服兵役期间的第二十一条、第二十五条乙解除本合同，应当提前一日以书面形式通知甲第二十六条有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同.在试用期内的；
1.甲以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙经济补偿金.甲支付乙的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准4部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金25%第三十条下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满年发给相当于乙解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金，121最多不超过个月
12.经与乙协商一致，甲解除本合同的；1乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,由
2.甲解除本合同的第三十一条下列情形之一，甲应根据乙在甲工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金1甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须
3.裁减人员的以上三种情况，如果乙被解除本合同前个月的月平均工资12高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十二条甲解除本合同后，未按规定给予乙经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金50%第三十三条支付乙经济补偿时，乙在甲工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金第三十四条乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加6部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部分不低于医疗补助费的50%,100%第三十五条甲违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲原因订立的无效劳动合同，给乙造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙解除本合同的，凡由甲出资培训和招接收的人员，应向甲偿付培训费和招接收费第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行参考范文标准劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称重庆****有限公司姓名经济性质国有股份制性别法定代表人身份证号码地址家庭住址__________________邮政编码邮政编码400000根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守
一、劳动合同期限
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，工作内容.
三、工作时间和休假
（一）甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法
四、劳动报酬
（一）甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平
（四）乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害；
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
（二）甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
八、双方协商一致，约定下列条款、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方a可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，b应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险,具c体标准为、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇d、甲乙双方需要约定的其它事项e
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服
八、劳动合同的变更、解除和终止
（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的
1.严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的
2..严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的3被劳动教养或依法追究刑事责任的
4..患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另1行安排的工作不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的
2..法律、行政法规规定可以解除劳动合同的4甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
5..甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
6.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定7的工资标准的；.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工8加班加点工资的；
九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方乙方日期参考范文标准劳动合同乙方甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同、合同的期限自年一月—日至年一月—止（其中年—月一日至年—月1—为试用期），合同期满聘用合同自然终止、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满3前一个月书面通知对方甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关1规定及乙方实际情况安排工作时间、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必2要的劳动保护用品、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训
3、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支1付乙方元人民币每月、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资
2、乙方享受国家规定的法定节假日
3、乙方应遵守国家的法律、法规
1、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理2和教育、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方3可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予4适当经济处罚、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方1不得擅自变更确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行2终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除
3、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同4在试用期内被证明不符合聘用条件的；1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；3严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；4被依法追究刑事责任的；5行为不端损害公司名誉的害公司名誉的
6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘5用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前天以书面形式通知对方30经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的1〜3附件乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同1前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在个月内不到生产同类产品或23经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任、乙方在合同期内及离职个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、33技术秘密及甲方所拥有的一切资料如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，1应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，2应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘3用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲4方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，1对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼、其他未尽事宜，双方共同协商决定
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）3后生效甲方有限公司乙方代表人身份证号码电话电话日期参考范文标准劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同工
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同原劳动法规定的长期合同
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同甲方（通常为用工单位）乙方（姓名、性别、年龄、住址）用工形式鉴证编号O甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商,签订本合同第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为个月，至年月日止第三条甲方的基本权利义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是
一、享受待遇（写明待遇的内容）
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过小时）第七条劳动保险及福利待遇O第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）O法人代表（签字）签订地点签订地点O的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉
十、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决
（三）本合同不得涂改
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准
（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份
（六）本合同附件包括法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期参考范文标准劳动合同甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）性别家庭住址居民身份证号码导游资格证号码导游证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，年—月―日起至年—月—日1止，共年
二、工作内容、要求、甲方安排乙方担任导游工作
1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质2量标准、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司3
三、工作待遇、甲方负责购买三险（即养老保险、失业保险、医疗保险）
1、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得
2、乙方组团出游，乙方获利润的酬金310%、带游客到河源大宾住宿提酬金4xx5%、由旅行社委托的接元次
5150、外出带团元次
6300、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅7游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情8况提出安排休假时间
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同
1、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第条、第225条、第条、第条和第条的规定乙方有《劳动法》第条规定2627313229情形的，甲方不得随意解除本合同、本合同期限届满，劳动合同即可终止甲乙双方经协商同意，可以3续订劳动合同
五、经济补偿与赔偿、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发号文件关于支付乙1xxx方经济补偿金的规定乙方依据《劳动法》第条第
（二）第
（三）项规32定解除本合同，甲方也应按劳部发号文件规定支付经济补偿金xxx、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于2标准部分的同时，依法支付赔偿金
六、劳动争议处理及其它、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议1调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法2规等有关规定相悖的，按有关规定执行、本合同一式两份，甲乙双方各执一份3法定代表人或负责人签名甲方盖章乙方签名盖章日期签名日期参考范文标准劳动合同甲方电话注册代码地址法定代表人职务乙方性别身份证号码家庭住址年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自—年—月—日起至一年—月—日止，共个月
（二）其中试用期，自—年—月—日起至一年—月—日止，共一个月
（三）乙方应在一年—月—日前到岗第二条工作内容和地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
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