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深圳公司劳动合同书（优秀篇）14劳动合同是劳动者与用人单位之间进行合作的基础，也是维护劳动双方权益的重要工具如果你需要一份劳动合同的范文，以下是一些值得参考的样本参考范文公司劳动合同书甲方（用人单位）名称法定代表人（或主要负责人）乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限自年一月—日起至年—月—日止
2、无固定期限自年一月一日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年一月一日起至终止
二、本合同约定试用期，试用期自年—月一日起至年—月—日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在四川成都乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系个月，其中试岗7天日起至法定的终止条件出现为止工作完成之日为止
二、生产（工作）任务乙方同意甲方的安排甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保护
四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）
（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般不得超过国家规定的标准，但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）
（四）在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准
（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行
（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时也不支付工资报酬待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算
五、社会保险与福利待遇
（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时，一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费
（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工）等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行
六、劳动纪律
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度
（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥
七、劳动合同的变更和解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续
1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；
2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；
4、法律、法规规定的其他情形的
（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人
2、乙方不能胜任工作的；
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
（四）款的规定解除本劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或负伤在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形的
（六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,但有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本劳动合同即行终止
（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按规定办理续订合同手续如不终止执行，又不履行续订手续，则本劳动合同视为续订同一合同期限
九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿
十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
十一、其他事项
（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
十二、双方协商约定的其他内容
1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业；
5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规定支付违约金
6、乙方应遵守甲方的各项规章制度甲方（盖章）:法定代表人（签章）（委托代理人签章）乙方（签字）签证人（签章）合同签订日期年月日合同签证日期年月日参考范文深圳公司职工劳动合同书编号甲方乙方签订日期根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方北京三阳通盛（北京）货运有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人赵国会注册地址北京市丰台区丰管路甲一号a座301室第二条乙方田玉军性别男户籍类型（非农业、农业）农业居民身份证号码或者其他有效证件名称驾驶证证件号码在甲方工作起始时间20xx年7月4日家庭住址北京市大兴区榆鳍镇南化各庄东三条11号在京居住地址北京市大兴区榆堡镇南化各庄东三条11号户口所在地北京省（市）大兴区（市）榆堡镇街道（乡镇）第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于20xx年7月3日生效，本合同于20xx年7月2日终止合同期满后甲乙双方协商续签合同
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任货物运输的驾驶员岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市内及周边地区第六条
（1）乙方工作应达到应定时保养车辆，如换机油、检查轮子等，保持车辆安全性能，车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任
（2）乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
（3）乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行法定工时制度甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度在假期休完的第二天必须归队上岗，如若不能归队上岗的按每天基本工资扣除不休假的给予按天数补给乙方基本工资
五、劳动报酬第九条甲方每月甲乙双方对工资的其他约定乙方在不到发放工资之日前借支工资的，甲方在乙方不超过月工资总额的80%给予借支第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为20xx元或按每月50%发放执行
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资第十三条乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇法定节假日给予带薪休假，发放生活油品，甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提高疾病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
九、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期20xx年7月3日参考范文公司劳动合同书甲方（用人单位）地址及编码乙方（职工）:身份证号码住址省市县（区）镇（乡）村编码甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行
一、合同期限
（一）本合同期限不得超过年
（二）本合同自年一月—日起至年—月一日止（其中头天为试用期）
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份
二、工作任务和岗位
（一）乙方工作岗位（工种）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、劳动时间与休假
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假
四、劳动报酬
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
（二）乙方工资形式、标准:
1、乙方的工资形式;
2、乙方的工资标准元月（或元时）；
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放
（三）甲方每月一日如期发放工资如超过规定日期的，从第日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇
五、保险待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇
1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制年成都劳动合同范本年成都劳动合同范本
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《—省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本—区农业户口人员—市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、职工在享受法定假期间的；
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的
（六）经济补偿金按国家和—市规定执行
（七）按本合同第八条第
（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费A若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外三款3项、第四款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容
九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿
一、双方需要明确的其他事项十参考范文深圳公司劳动合同单位名称员工姓名_编号O.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款本合同由下列双方于年—月—日签订1以下称甲方；2以下称乙方身份证号码双方兹协定如下
一、合同期限本合同期限类型为固定期限，自年一月日起，至年月日止其中试用期为个月
二、工作内容
（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事—岗位工作根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容
三、工作时间
（一）由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求:团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时
（二）乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳动工具
（二）对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查
（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬
（一）公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资元月试用期为「3个月转正后根据甲方制定的考核标准，基本工资按分级定岗标准执行
（二）甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准
（三）甲方每月10—日发放工资如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有
（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示
（二）乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同
（四）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖
（五）根据劳动合同及劳动制度规定如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作同时执行岗位职责和绩效考核标准
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方
（二）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同
1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；
2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；
4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;
5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更
九、本合同的解除
（一）合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克x或无故拖欠工资的；
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形
（五）解除本合同后，甲乙双方在一日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止
（一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失
（二）乙方离休、退休、退职、退养及死亡
三、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充
（二）本合同自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）
（三）本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份两份合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名或盖章）―日期年—月―日日参考范文深圳公司劳动合同书【】甲方姓名地址乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码住址乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同合同期从年月日起至甲方不需用工带小孩止试用期个月乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全乙方应服从甲方的管理乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负甲方每月给乙方放假2天乙方试用期的月工资为元；熟练期月工资为元工作满一年每月增加五十元具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的
（二）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行本合同依法订立后，双方必须严格履行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）:合同订立日期年月日参考范文深圳劳动合同书随着制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多那么深圳劳动合同书怎么写呢？以下是本站小编整理的深圳劳动合同书，欢迎参考阅读甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
1、有固定期限从
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从作任务完成时止完成工作任务的标志是
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时）40小时），每周至少休息一日
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴O第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同
三、乙方提前—日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前一日通知甲方，可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方参考范文公司劳动合同书单位地址单位法定代表人
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
（四）乙方的其他休息休假安排
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同、变更合同应采取书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（七）有下列情况之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿
2、乙方依据本合同第九条第
（三）项、第
（四）项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第
（六）项规定解除劳动合同的；
4、甲方依照本合同第九条第
（七）项规定解除劳动合同的；
6、依据本合同第九条第
（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十三、双方认为需要约定的其他事项
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）年月日年月日用人单位（甲方）员工（乙方）名称姓名地址身份证号码法人代表人（主要负责人）性别:联系人现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议
一、合同期限
（一）合同期限甲乙双方选择一下第1种形式确定本合同期限，
1、有固定期限，从日起至月日止
2、无固定期限，从日起
3、以完成一定的工作为期限，从年日起至工作任务完成止
（二）试用期限试用期为个月（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为部门职位
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议
三、工作时间
（一）甲方实行国家规定的一下第种工时制度
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过时），每周工作小时（不超过小时），每周至少休息一天
2、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制
（二）甲方由与生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
四、工资待遇
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于宝安区最低工资标准
1、乙方试用期工资/月；试用期满工资/月（/日）
2、其他形式
（二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资等法律法规的有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品
（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方采取防护措施，并每年免费安排乙方康复检查次
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出批评检举和控告共2页，当前第1页23参考范文深圳劳动合同书甲方（用人单位）名称法定代表人所有制性质地址乙方劳动者）姓名性别出生年月民族文化程度居民身份证号码住址根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同
一、劳动合同期限按下列第款确定
（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止年月日止;试用期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容三，劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、劳动报酬乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、解除、终止的条件
（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
（三）、
（四）款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；员工（乙方）O户口所在地0根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行
一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限叁年，即自201X年07月01日起至201X年06月30日止
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同
七、社会保险和福利政策和甲方依法制定的规定执行
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金
九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的虬
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日参考范文公司劳动合同书甲方（用人单位）法定代表人乙方（员工个人）身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同本合同自年月日起到年月日，此即乙方的服务期其中试用期自年月日到年月日
二、工作内容乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质,按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准
三、双方的权利和义务
1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训
2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利
3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业
4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件
四、劳动报酬和保险福利待遇
1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行,双方另有约定的按约定方式分配当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准
2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况
3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行
五、劳动纪律
1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动
2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系
1、合同期满即行终止合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同
2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议
3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；3）维持本合同期限不变若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理
4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理，同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定
七、违约责任
1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）
2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理
3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任
八、双方约定的其他事项
九、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉
十、其它
1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失
2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行
十一、本合同依法订立，双方必须严格履行
十二、本合同甲乙双方各执一份需要鉴证的，鉴证机关存档一份甲方公司（公章）乙方o参考范文深圳劳动合同书甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数:人企业性质协商首席代表:协商首席代表O姓名:姓名职务:职务身份证号码:身份证号码协商代表人数协商代表人数O代表产生方式:法定代表人姓名O联系电话:联系电话第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）,《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假,劳动安全卫生,职业培训I,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律,法规,规章及国家有关规定；0相互尊重,平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定.第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订,订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）.工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增（减）先员工增（减）工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜
（二）根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜
（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；O
（二）与甲方或参与加班的员工协商；O
（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律，法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划.员工必须接受职业培训I,提高劳动技能.第四十条企业应当按照员工工资总额的
1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训1，不得收取任何费用.第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间,地点,专业,费用，培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至年月日止.第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行.合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同o
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；O
（二）严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法
四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为
1100.00元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律，法规，规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商,重新签订集体合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.第五十条本合同一式三份.双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档.参考范文公司劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；O
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、法律、行政法规规定的其他情形
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、法律、法规规定的其他情形
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金时间O参考范文公司劳动合同书甲方（用人单位）名称地址性质乙方（劳动者）名称家庭住址身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同
1.有固定期限本合同自年月—日至年—月—日止，期限为年
2.无固定期限本合同自年—月—日起以完成一定的工作（任务）为期限自年—月—日至工作（任务）完成时即行终止
4.合同期限内，试用期自年月—日至年—月—日止，期限为一个月
二、工作内容
1.乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）
2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行工作制，每日工作时间小时每周工作时间小时
2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬和支付时间
1.乙方试用期的工资标准为一元月
2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式
（1）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定2提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为.3其他工资形式具体约定可在本合同第一条中明确
3.甲方按有关政策以货币形式每月一日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定
4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬
5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为—元
7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资
8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会职代会集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布
五、社会保险和福利待遇
1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴
2.甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康
2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策
七、职业培训
3.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗
1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理
2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同
九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定
2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除
1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行
2.甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元
十一、保守商业秘密和竞业限制
1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益
2.乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容
3.乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元
十二、双方约定的其他事项O
十三、附则
1.因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行
2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效
3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方地址1O地址2o甲方（盖章）0法定代表人或（委托代理人）（签章）O乙方（签名）0签约日期年月日规章制度给予乙方奖励或惩处第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改
七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件
八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第二十二条其他约定
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任
2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效甲方公司（公章）乙方签约人O签约时间年月日签约人签约时间年月日参考范文深圳公司职工劳动合同书住所O由编B o乙方0性别出生时间0身份证号码户口所在地O现住址O由■编O乙方系甲方自公司借用人员根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议
一、乙方自年月日至年—月—日被公司派往甲方参加项目的管理工作
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理
三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每月一日支付上月工资
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方否则，本协议自动延续一个周期
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份甲方（签字或盖章）O年月日乙方（签字或盖章）O年月日参考范文深圳公司职工劳动合同书甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码。
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