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村工会工作总结（优质篇）10总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习村工会工作总结（优质10篇）村工会工作总结篇一工会工作，或称劳工总会、工人联合会工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人下面是本站带来的工会工作心得体会，欢迎欣赏我是一名基层工会的工作者，在基层工作的这段时间学到了很多，也对基层工会的工作有了些许了解现我就我工会工作心得做以下总结工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用首先，职工的素质工程的实施，则旨在推动工人阶级知识化进程，工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司，取得了较好的经济效益他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴20_元捐给市总工会“送温暖工程基金”，用于帮扶困难劳模省“五一”劳动奖章获得者一莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出20_多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设村工会工作总结篇三工会作为维护劳动者权益的组织，其工作内容包括为员工提供法律援助、咨询服务、加强职业培训等，同时，也扮演着促进企业与员工之间沟通协调的角色在我职业生涯的过程中，我有幸加入了企业工会组织并从中获得了很多收获在这篇文章中，我将分享自己对工会工作的感悟和体会，在此希望能够对需要加入工会的员工提供一些启示和帮助第二段工会的意义工会通过制定和执行有关员工工作条件的协议、与雇主协商工资、工作安全和卫生等方面的问题，为员工维护和争取自己的权益工会也是员工与管理层之间的桥梁，通过沟通和协调，解决双方之间的分歧和矛盾因此，我们应该为加入工会而感到自豪，因为这是一种为自己和同事争取公正待遇的积极行为第三段参与工会带来的好处加入工会可以带来许多好处例如，通过工会，我们可以接收到及时的新闻和信息，从而了解企业内部和行业的趋势和发展动态此外，工会还提供了培训和技能提升的机会，这有助于我们提高自己的职业技能和能力工会还为我们提供法律援助和协助我们处理与雇主之间的纠纷最重要的是，工会为我们提供了一种庇护，当我们面临职业挑战或者面临困难时，我们可以寻求工会的帮助和支持第四段个人体验在加入工会后，我感到非常的开心，因为我得到了许多机会和资源我曾经参加了一些由工会组织的技能培训，这些培训帮助我提高了自己的工作技能和能力另外，工会还帮助我处理了一些与雇主之间的纠纷,并为我提供了法律援助和支持而更重要的是，工会让我感到我不再是一个人，而是能够和其他人一起互相帮助和支持的一员通过工会，我结识了更多的同事，加深了我的人际关系，并得到了更多的朋友第五段结论在我看来，加入工会是件非常值得的事情通过工会，我们可以获取到许多资源和支持，同时也可以了解到企业内部和整个行业的发展动态，这有助于我们提高自己的职业水平和能力加入工会也代表着一种积极向上的精神，是为自己和同事争取公正待遇的重要途径因此，我建议每一个员工都可以考虑加入工会，并参与其中，这将为我们的职业生涯和发展带来更多的机会和优势村工会工作总结篇四--〉20__年我县总工会在县委和区、市总工会的领导下，团结动员全县各级工会组织和广大干部职工，围绕中心，服务大局，认真组织实施“经济技术创新、困难帮扶救助、民主管理维权、职工素质教育、工会组织建设”五大工程；20__年力争在“劳模创新工作室、女职工手工艺培训学校、维权队伍机制制度建设、非公企业工会组建、文明单位创建”五个方面实现突破，为全县经济社会及各项事业发展再立新功
一、20__年重点工作开展情况（-）经济技术创新活动不断丰富在“创双优”活动中，涌现出了一大批先进单位和先进个人，其中获自治区“五一劳动奖章”1人、市“五一劳动奖状”1家、市“五一劳动奖章”2人、市“十佳班”组1个、市“十佳工人”2人在劳模管理服务方面，积极落实和提高劳模待遇“两节”期间慰问全县44名全国、自治区、市级劳动模范，累计发放慰问金
2、2万元；为14名困难劳模发放“三金”
6、4288万元
（二）困难职工帮扶救助扎实有效组织18名职业化工会主席参加我市帮扶救助管理工作培训进一步完善了困难职工档案截止目前共慰问困难职工（农民工）583人，发放慰问金
15、39万元；为245名困难职工（农民工）提供生活救助
8、8万元；为26名困难职工（农民工）提供大病救助
8、9万元为刚考入大学生的191名品学兼优、家庭困难的职工、农民工子女发放助学金
30、65万元举办了2次“春风行动”就业现场招聘会，近20_名农民工、下岗失业人员、社会青年参加了招聘活动经过双方协商，共有100余名求职者与用人单位达成协议；在基德慈善园举办了职工（农民工）就业招聘会，发放农民工法律援助手册400余册，为下岗职工（农民工）介绍就业岗位50个；免费举办下岗职工（农民工）刺绣手工艺培训班8期1000余人
（三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动关建立健全县、乡、企业三级维权组织网络，认真开展劳资调解、宣传监督、协商指导工作，目前19个乡镇、3个社区、117家企业单位建立了维权组织，占建会企业的90%以上；深入开展“1+4”民主管理维权行动目前已签订四项集体合同132份，占建会企业总数
94、7%,现场指导20家企业召开职工大会；积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度分两次对30多家企、事业单位进行维权检查，下发《意见书》5份，切实维护职工合法权益
（四）认真组织开展职工文体活动，不断提升职工队伍整体素质县总工会为2家企业援建了职工书屋，配套书籍5000余册、书架5组，选树推荐自治区级职工书屋7家，积极开展“创争”活动，年初下发《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，督促各基层工会认真开展“创争”活动；开展向农民工“四送”活动，会同公安、工商、卫生、妇联等单位开展“三八”妇女维权周宣传活动，发放宣传资料1000余份，深入企业和农民工集中地发放《农民工法律援助服务手册》20—余份“五一”期间为农民工播放电影2场次，观看人数达3000余人；组织开展了庆“五一”文体活动，成功举办了我“五月花正红”青年歌手大赛，全县97名职工踊跃报名参赛，活动极大地丰富了职工文化生活
（五）加强工会组织建设，为做好工会各项工作提供组织保障深入开展建会行动，各基层工会加强非公企业建会工作，目前共有12家企业建立工会组织，新增会员605人；组织18名工会工作人员参加了区总工会举办的全区帮扶工作和劳动争议调解培训班；加强对职业化工会干部的考核管理，修改完善了《职业化工会干部考核办法》，加强了对职业化工会干部的管理
二、20__年工作打算
（一）认真组织开展经济技术创新活动，动员广大职工在“十二五”建设中做出新贡献
3、加强安全生产和劳动保护工作，组织开展“安康杯”竞赛活动;
5、认真组织开展女职工工作，不断提升女职工素质
（二）扎实做好困难帮扶救助工作，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题
1、认真做好来信来电来访登记、处理、统计上报工作；
5、加强县、乡镇（社区）帮扶阵地建设，争创“五星帮扶中心”，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐、帮扶作用发挥等“十规范”
（三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动关系
4、积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度，加强劳资纠纷调解处理，切实维护职工合法权益
5、积极开展劳动关系和谐企业创建，年内创建和谐企业1家
（四）认真组织开展职工文体活动，不断提升职工队伍整体素质
1、积极创建“职工书屋”，开展“创争”即“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；
3、组织各级工会开展庆“五一”文体活动，县总工会举办第二届“工字杯”羽毛球、乒乓球大赛，丰富职工文化生活
（五）加强工会组织建设，为做好工会各项工作提供组织保障
1、继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”建会行动，完成年内建会任务;
3、认真做好全县工会组织年报统计及分析调研工作；
4、加强对基层工会干部的培训教育，不断提高全县工会干部工作能力和水平；
5、督促乡镇（社区）、机关、企事业单位办理工会法人资格证书
（六）认真做好工会财务经审工作，加强税务代收，不断夯实工会工作基础
1、加强财务经审工作，认真做好财务经审规范化建设；
3、加强财务管理，严格财经纪律，规范各类资金的使用
（七）加强单位自身建设，营造服务职工群众良好环境
4、加强工会信息调研工作，完善信息考核制度，努力提高信息质量及采用率；
6、进一步增强“六个意识”即学习意识、服务意识、效率意识、责任意识、创新意识、廉洁意识，努力打造“三型机关”即学习型、服务型、创新型机关，积极创造条件争创区级文明单位村工会工作总结篇五工会工作作为协调企业与员工利益的桥梁和纽带，在企业中具有非常重要的作用我之前在企业中担任工会主席一职，通过一年多的工作经验，我深刻感受到了工会工作的重要性，也对自己的工作有了新的认识和体会在这篇文章中，我想分享一下自己的一些感悟和心得体会，与大家共勉第二段工会工作的目标作为工会主席，我们的工作重心在于确保员工权益得到保障为此,我们在企业内部积极组织员工活动、关注员工生活、维护员工就业权益等等在组织员工活动中，我们注重团队活动和员工交流，为员工们营造更加和谐的工作氛围在关注员工生活方面，我们通过常规调研、聆听员工意见等方式了解员工的实际需求，为员工提供更好的服务和帮助在维护员工就业权益方面，我们积极参与协商和解决劳动纠纷等，为员工维护合法权益第三段工会工作的方法在工会工作中，方法和手段非常重要我们要注重运用各种工具和手段，为员工提供全方位的服务和支持针对不同的需求和情况，我们会采用不同的方式，比如调研、宣传、咨询、投诉处理等，从而更好地满足员工的需求止匕外，我们还要与企业的管理层保持良好的沟通和合作，建立诚信互信的关系，才能更好地协调好企业和员工之间的关系第四段工会工作的难点在实际工作中，我们遇到了很多难点和问题其中最大的困难就是如何在企业和员工之间平衡好关系一方面，我们要积极维护员工的权益和利益，另一方面，我们也要考虑企业的利益和效益，使企业能够健康、有序地运行此外，一些老员工和保守思想也对我们的工作产生了一定的阻力和困扰因此，我们在工会工作中需要有很高的责任感和使命感，为员工和企业的共同利益而努力第五段总结通过一年多的工会工作经验，我深刻感受到了工会工作的重要性和意义工会工作需要我们有很高的敏感度和洞察力，能够及时捕捉到员工的诉求和需求同时，工会工作也需要我们有一定的专业知识和技能,掌握一些协商技巧和解决纠纷的方法最重要的是，我们需要始终坚持为员工利益和权益而努力，倡导员工和企业间的和谐共赢只有通过我们的努力，才能让企业更加健康、员工更加幸福村工会工作总结篇六近日，我参加了一场关于工会工作的座谈会，从中获得了很多对于工会工作的体会和思考在这次座谈会上，大家围绕着如何推进工会工作、如何维护员工权益、如何提高员工福利等话题，进行了深入的探讨,我从中受益匪浅在此，我将会分享我在这次座谈会上的一些见解和思考首先，会议的关键之一就是如何推进工会工作我们深入讨论了工会在现代企业中的角色和作用，以及如何使工会更加开放和透明在会议中，有一件重要的事情特别引起了我的注意，那就是如何让员工更加积极地参加工会活动在讨论中，有一位老师提出了一个很好的建议，他建议，在组织任何工会活动时，应该充分考虑员工的需求和利益，并尽可能的满足他们的期望，同时也应该加强对员工的宣传，让他们知道工会活动的意义和价值我认为这是一个非常好的想法，只有当员工积极参与时，工会才能更好的发挥作用，为员工谋求更多的福利和权益其次，会议关注到了维护员工权益的重要性通过座谈会，我了解到工会要做的最重要的一件事情就是维护员工的权益无论是在与企业谈判中还是在员工福利的安排中，都应该以员工的利益为首要考虑虽然这种维权工作很难，但是工会必须勇敢地站在员工的一边，帮助员工尽快解决问题，为员工争得更多的合理权益在实践过程中，工会应该加强组织各种培训和宣传活动，提高工会干部的技能和能力，增强维权的能力再次，会议谈及了提高员工福利的相关话题员工福利不仅包括经济上的福利，还包括多方面的福利，例如健康、休闲等方面加强与企业的谈判，并在谈判中要把握好策略和技巧，使企业能够更多地投入员工福利，改善企业和员工的关系，增进企业的美誉度和员工的幸福感我清楚地记得，我们讨论中大家都表示，员工的福利，并不仅仅是企业在现阶段做得好与否的问题，它更是与企业长远发展、员工的归属感、对企业的信任等因素息息相关最后，我们在座谈会中特别关注了工会的创新，我们共同探讨了如何争取新的优惠措施和福利待遇，以及开创新局面的方法讨论中，有同学提到“创意可持续发展”这个新契机，给大家带来了新的启示我们将创意与发展相结合，在改善员工的福利、增加企业效益和提高工会声誉等方面引导着整个企业向前发展我认为，创新可以让工会更有生命力，为员工带来更多的实际利益，促进工会与企业相互关联，实现互惠共赢总之，这次工会工作座谈会的目的是向大家展示工会的作用和价值，促进更好地发展工会工作在这次座谈会上，我从组织活动、到维护员工权益、再到提高员工福利和创新方面都获得了很多的启示和见解在此之后，我们为了更好地发展工会工作，应该不断地自省和思考,从实践中积累经验和提高能力相信我们的工会会越来越强大，在促进员工福利、保障员工权益、推进企业发展等方面发挥着越来越大的作用村工会工作总结篇七近日，本人所在的公司工会组织了一次工作座谈会，旨在让企业员工对工会工作提出建议和意见，为工会工作提供更好的服务和支持在座谈会上，大家围绕工会活动组织、文化建设、职工关怀、法律维权等方面进行了热烈的讨论通过与大家的交流和互动，我深刻地感受到了工会工作的重要性，并深入体悟到了其意义与价值第二段工会活动组织座谈会上，大家认为工会应该加强对职工文娱活动的组织，尤其是与职工生活息息相关的活动，比如文化娱乐、体育健身等同时，应针对不同职工群体和需求，制定不同的活动计划，从而让职工们有更多的选择，参与感更强止匕外，职工旅游也是工会活动组织的一个重要方面工会应该积极策划、组织各类旅游活动，以提高职工的幸福感和减轻职工的压力第三段文化建设在座谈会上，职工们将重点放在了文化建设上工会应该在知识、道德、艺术、自然等方面提供更多的培训、讲座、展览等活动，以促进职工全面发展止匕外，工会也应该积极参与企业内部文化建设，如加强对企业文化活动的组织、推广企业文化等，从而提升企业形象和员工的归属感第四段职工关怀座谈会上，职工们普遍认为工会应该更加关注职工的身心健康工会应该安排医疗保健、心理咨询、健康评估等方面的活动，关注职工的身体状况，提高其生活质量除此之外，工会还应该关注职工的家庭和社会生活环境，为职工提供帮助和支持第五段法律维权座谈会最后一个方面就是法律维权职工们认为，工会应该在法律意识和法律援助方面提供更多的帮助和支持例如培训职工的法律知识、为职工提供法律援助等，以保障职工的权益和利益结语通过此次工会工作座谈会，我们认识到了工会工作的重要性，也意其次，要加大对困难职工的帮扶力度帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难再次，认真搞好安全生产的监督检查搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐努力提升工作能力，维护职工合法权益;在新的历史形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的
1.提升维权工作的能力代表和维护职工合法权益是工会的基本职责当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平
2.提升为职工办实事的能力职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互助
一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作识到了工会在企业发展和职工福利保障方面的重要作用期望工会各项工作的逐步完善和发展，为职工群体提供更好的服务和支持村工会工作总结篇八今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展
一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力1T0月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次
二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行能力一是严格把住选拔任用关针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心;三是强化学习培养锻炼矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩九月份公司千名班组长考试,我矿以
98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果四是提升了班组长岗位竞争力为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，H人评选为先进五是开展评比选树活动每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩,目前班组合格率达到91%,优秀率达到61%以上
三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了及时纠正，促进了分配公开、公平、公正对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围
四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤,3To月份，累计创效800余万元
五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质
六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气
七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达
4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设
八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%o
九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难第二部分20xx年工作总体思路指导思想以科学发展观为统领，认真贯彻党的、全总xx大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作,打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业工作目标重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌具体工作
一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极性;二要全员参与，加大群众安全工作的力度进一步规范群监员管理，完善培训、管理、考核、奖励机制，促进现场安全监管作用的发挥;增强周三专业上岗安全检查的实效性，实行隐患整改闭合管理;要发挥好女工家属协管安全员的主体作用，创新工作方法，推动作用显现三要进一步深化人人入井搞回收活动要突出培育节约意识、规范节约行为这一主旨，在重实效上下功夫、做文章；重点要实现三个转变回收活动要由入井回收向工作现场修复、加工制新转变;经营管理要由段队核算向小班参与经营管理转变；经营观念要由我要节约向经营管理挖潜转变在采煤小班宣传煤质决定生存，采机割顶割底就是对全矿员工犯罪的理念;在掘进小班宣传质量决定效益，不按标准施工就是最大浪费的理念今年底，要与生产单位研究实施方案，明年初着手实行，引导员工不仅要算产出账，还要算好投入账的习惯，规范效益管理行为四要进一步深化员工岗位技能学习活动突出技能服务于安全生产这一主题，重点解决员工业务素质低的问题推进业务能手评选工作，对生产单位重点工种每季度评选一批业务能手，通过技能与收入相结合，与表彰、选树典型相结合等方式鼓励员工学业务，不仅让能者多劳,更让能者多得推进名师带高徒活动，量化帮带内容和考核标准，提高学习效果;推进技术骨干队伍的规模壮大、质量提高，明确各岗位工种技术骨干等级标准，做到学习有目标，考核有依据;发挥好劳模骨干队伍的作用，采取示范引领、帮带提高等方式，促进队伍素质的整体提高
二、深化班组长岗位责任践行活动，提升班组建设内涵明年“六型”班组建设重点要抓好三个层面工作，一是“有岗必有责”，在责任落实上下功夫全面规范班组长岗位安全、质量、效益、文明、民主、学习职责，从接班开始，如何上好班前会、带领员工列队入井、履行交接班手续、填写小班验收单、现场安全、质量、效益管理，以及交班、升井收工等全过程细化职责规范，并将标准制成卡片，做为班组长必知必会内容，强化培训学习，让班组长有所遵守，段队长有所控制，解决班组管理随意性大的问题;二是“有责必有为，在工作绩效考核上下功夫进一步完善考核评比机制，班组长工作中每道程序做没做、做的怎么样,要有个考核规范，并落实考核办法，建立考核档案，把履行职责抓到根,从根本上解决胡干蛮干问题;三是“有为才有位”，全面落实岗位激励政策把班组长履行岗位职责情况与个人收入、提拔任用、评选先进紧密结合，实行班组长聘用制、试用期制、考核积分制，优胜劣汰推行后备班组长制度，增强岗位竞争力，切实解决人才接续问题要不断发掘和总结班组建设工作亮点和典型，大力宣传，增强影响力，今年要培养选树4-6名标杆采掘班组长向上级部门推荐，通过“双培”活动，培养7-10名班组长加入党组织，班组达标率要保证在90%以上，要对掘进队班组长进行重点培养，推进班组建设工作扎实快速均衡发展
三、加强职工文化建设，切实丰富职工业余文化生活
1、用向上的文化氛围扮靓矿区通过举办元宵节彩灯展、夏季花卉展、先进人物事迹图片展览、励志宣传标语等形式，营造欣欣向荣的工作氛围
2、不断壮大提高文体骨干队伍在现有篮球、长跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基础上，培养集体舞、健身操等方面骨干，引领职工家属参加积极向上的健身活动，扩大范围，提高水平，并尽可能地配貉设施、修葺场地，为开展活动创造条件
3、积极组织参加各类文体活动按照全民健身计划要求，进一步发展好全民健身事业，组织开展元旦、春节、元宵节、五一劳动节、国庆节等重大节日系列文化活动和篮球赛、长跑、拔河赛等文体活动继续建设并利用好职工书屋，努力为职工提供更好的文化服务
四、加强职工维权工作，积极构建和谐劳动关系
1、建好职工之家结合基层单位实际，制定建家方案，规范运行机制，确保全面达标;坚持工资集体协商、联审联签制度，维护职工权、人rm o
2、规范企务公开不断完善企务公开的领导、工作、监督、考核和责任追究机制，必须保证企务公开在内容、形式、程序、时间和工作运行上达到“五规范”
3、完善三个机制一是完善维权机制，主动参与涉及职工切身利益的规章制度制定、修改，加强工会信访维稳工作力度;二是完善矿科两级职工（代表）大会机制，切实保证职工参与企业民主管理的权利；三是劳动争议预警调解机制，扎实做好劳动争议调解工作，维护矿区和谐稳定
五、扎实开展困难职工帮扶工作，维护弱势群体利益坚持标准，重新完善困难职工档案，实行动态管理，做到应帮尽帮；坚持把重大节日“送温暖”与日常帮扶相结合，全面掌握困难职工的数量、致困原因和生活需求，科学制定帮扶措施
六、提升自身建设水平，推进“五型”工会创建
1、不断提高工会干部履职能力全面落实《荣华煤矿工会干部加强学习的硬性规定》，学习时间要保证，学习内容要实用，学习方式要灵活，奖罚政策要兑现，尽快改变工作局面整理编印《荣华煤矿工会工作制度汇编》，进一步规范工作秩序
2、不断加强女职工组织的建设宣传落实《女职工劳动保护特殊规定》，按照《女职工组织规范化建设考评标准》，进一步规范女职工工作，争创全公司上游水平
3、不断加强工会基础工作建设按照工会财务工作法规要求，规范工会财务各项工作;要推行网络信息化管理，加强信息交流，逐步推进无纸化办公总之，要将工会工作中的维护职工权益、调动职工生产积极性职能与企业安全、生产、经营中心工作有机结合起来、统一起来，在推进企业全面协调可持续发展的进程中，彰显作用和地位村工会工作总结篇九维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%,今年10家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化,以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展三是推进企业民主管理镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果
二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进步，促进企业发展据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参加职工达1300人次，创经济效益83万元，共提出合理化建议211条,采纳实施125条，创经济效益66万元完成技术攻关和革新项目9项,创经济效益63万元二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素质素养首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台乡镇工会工作总结20xx_模版大全乡镇工会工作总结20xx_模版大全在学习内容上做到“五个结合”一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才;三是学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身发展“能量”；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训I据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工达到2500人次今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和争创“五一文明岗”活动
三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设首先加强对“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，确定10家创建重点单位，及时进行工作指导，并多次组织创建单位相互交流研讨现场会其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的基础上，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，采取不同的方式，经过努力，已组建9家，有4家企业工会正在组建中新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家最后深化工会规范化建设在抓组建的同时，夯实工会工作基础，具体做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，今年还重点组织开展了“星级规范化工会”创建活动
四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好氛围慈一棉春坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证《中国工会章程》明确规定中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难即要善于为党分忧解难我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、性起到促进作用”三点标准作为衡量工会工作好坏的标准凡是工会组织开展的活动，都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持稳定目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，新问题在推节期间的留厂职工系列活动包水饺，舞会，暑期文化系列活动“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、声乐知识培训1（请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课）镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参与企业17家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用镇工会在“五一”前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力亚达公司工会注重文化活动与企业生产经有机结合，按照创建市企业“规范化文化中心”的标准与要求不断满足职工的精神文化需求由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和经验相对缺乏，很多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比较缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有一定差距针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢基础下步重点工作主要有以下四点考虑
1、积极做好镇工会换届工作到9月镇工会委员会第二届任期已满，近阶段主要是筹划准备，初步打算在9月下旬召开镇工会第三次代表大会.
2、协助指导一棉开展“全市纺织行业操作运动会”目前方案制定及有关前期工作正在抓紧准备
3、开展职工维权维稳工作，创建“和谐企业”活动当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的矛盾显得尤为重
4、继续把“安康杯”竞赛活动引向深入，保证职工生产安全前阶段天气炎热，各类事故多发，生产安全隐患较多下一步工会继续结合“安康杯”竞赛主动参与安全工作村工会工作总结篇十最近，我有幸参加了工会组织的一次工作座谈会，会议上就工会工作进行了深入的探讨和交流在这次会议中，我受益良多，深刻地体会到了工会在维护员工合法权益、促进企业稳定发展等方面的重要作用本文将就我在这次会议上的体会和思考，谈一下我对工会工作的理解和认识第二段论述工会组织在员工权益维护中的作用工会组织在员工权益维护中扮演着极为重要的角色会议上，与会代表就员工普遍关心的问题进行了讨论，包括加薪问题、工作强度问题、职业发展问题等等工会也会着手制定和完善相应的措施，与企业协商并寻找解决方案，全力维护员工的合法权益，使他们获得应有的受益，让员工真正感受到组织的力量和保障只有如此，员工才会真正对组织产生归属感和认同感第三段探讨工会组织对企业稳定发展的推动作用作为一个组织，工会在维护员工权益的同时一，也应该积极参与企业管理和决策，为企业的发展贡献力量在论坛上，有代表提出了如何通过更好地发挥工会组织的作用，加大新技术的研发和推广、优化企业管理模式、增强员工培训等方面的建议这些措施虽然看似关注的是企业的发展，但实质上，只有让员工的个人和职业生涯更加得到发展保障，才是更有利于企业的健康发展第四段分享工会维护员工职业道德、企业文化的经验做法有代表在会上分享了工会组织在维护员工职业道德和企业文化方面的经验做法，其中包括加强道德教育、开展员工志愿服务、推动安全文化等方面这些做法不仅有利于提升员工的职业道德意识和企业文化理念，还能增强员工的自豪感和认同感这不仅是工会工作的一个具体体现，更是工会组织为员工提供的一项宝贵资源第五段总结回顾通过这次工作座谈会，我更加深入地认识到了工会在员工权益维护、企业稳定发展和提高员工职业道德等方面的重要作用作为一个组织，工会需要在新时代发挥更全面、更深入的作用，在切实保障员工权益的同时，更多地积极参与企业的管理和决策，为员工的职业生涯和企业的稳定发展做出更积极的贡献通过这次会议，我相信工会工作会更好地适应新时代的需求和挑战，为员工幸福、企业发展、社会进步做出更加积极有力的贡献进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着重点，坨”一样游走,维护好上下间的利益均衡股改后如何发挥好工会组织在银行发展中的坨”作用，推动建立劳动关系，就成为值得我们各级工会组织和工会干部重视和需要深入研究探索的问题我认为，面对新形势和新任务，工会要协调好劳动关系，应该强调:
（一）要推动工会干部的“自身建设工程”“打铁还须自身硬”面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高素质，研究问题，转变形象
（二）要推动“民心工程”建设群众工作是党的工作的重要组成部分，抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要矛盾第
一、推动“素质工程”目前市场竞争激烈，新产品新技术不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质为此，我们结合职工个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职工”为有效载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有70%以上的职工和活动第
二、推动“温暖工程”要贯彻好关于“群众利益无小事”的指示精神，就要坚持做实事、求实效，使送温暖工作经常化和制度化工会在开办热线电话、难的同时，尽可能对他们的“成长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强自立、以乐观的心态面对困难第
三、推动“疏导工程”构建现代金融企业制度是事关全局和长远发展的一次全新改革改革必然涉及到职工利益的调整，可能会给职工的思想带来波动，影响这就要求工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，金融工作的方针政策，吃透“两头”,在改革中找准切入点和结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值，为营造稳定和充满活力的局面做出积极的努力为此，一方面要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，个目标上来；另一方面，要配合党政做好思想政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重点难点对职工的疑惑及时给予解释，时向党政汇报通过培训学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解,它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系同时又使我学到了具体的业务知识，并对学校的工会工作有了更深入的了解通过学习更加深刻体会到上级领导对我们工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用通过领导和老师们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性在XX期间工会工作的任务更加繁重，特别是在协调劳动关系、化解矛盾、维护职工合法权益中的任务日益繁重，对工会工作提出了新的更高的要求同时，更加明确了在教育人事改革过程中要依法维护职工的合法权益，调动职工投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性的重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护
二、找准定位，提高能力工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会必须切实的维护职工的合法权益，我感到作为一位基层工会工作者，要做好工会工作心中必须始终树立三个观念即党的观念、全局观念、群众观念所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局,在全局工作中找准工会的定位作为一名基层工会工作者就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业本身的收入相对来说还是不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的,面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面
1、政治权在国家政治生活中，主要体现为四民即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议四权即知情权、参与权、表达权、监督权工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务
2、生存权即劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%,绩效工资分配方案、教师年度考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等
3、发展权，包括各种文体活动、教师的培训提高等这些权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性信访事件，维护社会稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐通过培训学习反思自己过去的工作，还存在一些问题，比如对工会的定位问题，偏重于行政管理的方式，侧重于做日常事务，对根本性全局性的工作理念思考不足，帮助教工维权的能力和水平不够，还有就是工会工作与其他部门的工作相互整合的力度不够强等针对这些问题，在今后的工作中要加强学习，改进工作方式，切实履行工会的维权、参与、建设、教育四大职能，充分发挥工会的沟通协调作用，团结和组织教职工为学校的教育教学发展贡献自己的力量
三、维护权益，促进和谐一〉村工会工作总结篇二一〉今年以来，我市各级工会坚持学习党精神，紧紧围绕全市中心,按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项取得了一定的成效
一、统领工会，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业党重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业,促进经济发展同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的业绩组织120家企业、nooo多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动，掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮如市卫生系统在“
5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的excel大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益
二、抓好工会组建和规范化建设，大力加强职工民主管理和民主监督之家建设成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组，以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收省级“模范职工之家”5家
三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好氛围一是做好劳模的推荐评选开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”二是积极推动劳模政策的落实爱护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴
15.1万元；受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元；协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖三是召开劳模座谈会于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会，全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，全国劳模一建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休。
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